收入不平等不僅關(guān)乎看似遙遠(yuǎn)的社會(huì)公義，也與所有人的失落、焦慮、無(wú)安全感，以及愛(ài)相關(guān)。

“快遞員”的身份無(wú)法概括胡安焉是誰(shuí)。介乎生存和生活之間，或許是胡安焉以及大多數(shù)勞動(dòng)者的處境，而寫(xiě)作是他找到平衡、不令自己跌入單調(diào)生存的一根繩索。

職權(quán)騷擾是“憑借自身地位、信息技術(shù)等專(zhuān)業(yè)知識(shí)以及人際關(guān)系等職場(chǎng)優(yōu)勢(shì)，超出正常業(yè)務(wù)范圍給人造成精神和肉體痛苦或惡化職場(chǎng)環(huán)境的行為”。

給人帶來(lái)體面感或趣味的體力活，不僅是那些對(duì)體力要求不那么大的“輕體力活”，更重要的是它們是能夠在現(xiàn)行經(jīng)濟(jì)制度中得到優(yōu)質(zhì)回報(bào)的勞動(dòng)。

我們默認(rèn)和習(xí)慣的“雙休日制度”似乎出現(xiàn)了動(dòng)搖的可能，每一次關(guān)于勞動(dòng)、加班和休假制度的討論都熱鬧非凡，其根源正是勞動(dòng)者對(duì)于自身權(quán)利的珍視和捍衛(wèi)。

本周關(guān)鍵詞：王安憶、古爾納、朱利安·巴恩斯、林徽音、科學(xué)哲學(xué)、鴉片、粒子物理學(xué)……

用監(jiān)控手段敦促員工努力工作看似對(duì)雇主有利，但種種研究揭示了，毫無(wú)意義的工作和日益嚴(yán)苛的監(jiān)管手段會(huì)給雇主和員工帶來(lái)雙輸?shù)木置妗?/p>

從個(gè)人角度而言，更理智地對(duì)待工作當(dāng)然是一個(gè)重要的自保手段，但一個(gè)更好的社會(huì)，難道不應(yīng)該讓那些熱愛(ài)手頭工作的人無(wú)需對(duì)從事這份工作有任何遲疑和悔意么？

由于在過(guò)往的經(jīng)驗(yàn)中人們難以將天氣炎熱和致命的殺戮聯(lián)系在一起，這使得“熱浪”既是一個(gè)全球性現(xiàn)象，卻又看上去擅長(zhǎng)隱身、難以琢磨，并且會(huì)不成比例地傷害底層勞動(dòng)者。

在技術(shù)與身體的邊界逐漸消失的今天，我們都應(yīng)該重新反思成為后人類(lèi)到底意味著什么，否則為虛幻的夢(mèng)想付出代價(jià)并走向恐怖命運(yùn)的，就不僅僅是虛擬偶像，而是每一個(gè)屏幕前的普通人。