人才戰(zhàn)略
深圳搶人:本科生有望6折買房

輸?shù)羧瞬?,成為了全球每一座城市不能承受之重?/p>

上海臨港優(yōu)化人才購房條件,這幾類人群社保滿一年可買房

臨港的新房源將統(tǒng)一認購,以“人才優(yōu)先,兼顧無房”為原則分批搖號選房。

逆境之下,企業(yè)培養(yǎng)數(shù)字化人才:要“內(nèi)外”兩手抓、慢計劃快行動

21世紀最激動人心的突破將不會來自技術,而是源于對‘生而為人的意義’的更加開闊的理解。

拐點將至,為什么熱門企業(yè)都在發(fā)力校招?

社招兇猛之下,被忽視的校園人才市場。

新東方召回老員工,想釋放什么信號?

在不確定時代,什么才是確定的?什么才是真正的常識?什么才是制勝的關鍵?

化妝品行業(yè)的“人才荒”有何解法?

中國化妝品產(chǎn)業(yè)“產(chǎn)學研”互相促進的車輪已經(jīng)啟動,但要真正高速運轉起來,還需要時間。

租金全免、資助翻倍,廣州黃埔開“搶”港澳人才

區(qū)域間的人才共享使用也是需要思考的議題。

化學、材料學專業(yè)吃香,投資人搶灘新材料領域

對新材料的投資仍處于邊投邊學習的階段。

多地出手,數(shù)字療法“搶人”高熱不下

數(shù)字療法“搶人”大戰(zhàn)拉開序幕。

OV留不住的人

OV難走出去,外界也難融入。