企業(yè)文化
為何學(xué)不透胖東來?

法則無他,唯有“真誠”。

卷人效的Manner,撕開了服務(wù)業(yè)的人力困境

這回戳中當(dāng)代“牛馬”心巴的,不是9.9一杯的咖啡,而是為愛而生的胖東來。

京東宣布企業(yè)文化升級,劉強東強調(diào)了這兩點

繼續(xù)強調(diào)了“技術(shù)為本”,“創(chuàng)新”被重新提及。

胖東來,正在為電商平臺“打樣”

無法擴張,但能“打樣”。

年會,一個童話 |編輯部聊天室

電影《年會不能停!》的結(jié)局可能就像年會本身一樣,只能起到壓力閥的作用。

大佬們的“內(nèi)部信”管理法,你學(xué)到精髓了嗎?

怎樣與員工推心置腹,真誠溝通?或許“走心”地寫一封信給他們,是一個不錯的選擇!

同是明星員工,為何華為余承東沒有董宇輝般的遭遇?

新東方缺少的,正是華為各抒己見的羅馬廣場、心聲論壇。

工作群“逼瘋”打工人

工作群如何高情商回復(fù)?

年入百億的胖東來,為何難被復(fù)制?

胖東來,你學(xué)不會。

復(fù)盤OpenAI鬧?。喝竺芘c三只黑手

OpenAI鬧劇多的是你不知道的事。