鄭州銀行回應(yīng)高管降薪：自2024年起分兩年每年壓降10%

近日，鄭州銀行在業(yè)績發(fā)布會(huì)上表示，根據(jù)現(xiàn)階段實(shí)際經(jīng)營情況和外部市場環(huán)境，本行提出了“傾斜一線，優(yōu)化資源配置”和“降本增效”工作要求，高管薪酬在與經(jīng)營業(yè)績掛鉤的基礎(chǔ)上，自2024年起分兩年每年壓降10%，同時(shí)進(jìn)一步調(diào)整內(nèi)部分配結(jié)構(gòu)，優(yōu)化薪酬分配級差，將調(diào)整出來的薪酬資源配置到基層員工，充分調(diào)動(dòng)一線員工工作積極性，做好業(yè)務(wù)發(fā)展支撐保障。