文|Tech星球 王琳
胡潔決定辭職，在這個裁員消息多到讓人耳朵起繭的春天。
她一畢業(yè)就加入了一家超級電商平臺，算上實習，馬上就要滿2年。初入職場的2年是成長最快，也是晉升最快的2年。過去，像她這樣連續(xù)兩個季度績效為A的校招生晉升甚至不需要答辯，晉升成功且不占名額。但現(xiàn)在她需要和大家一起去準備PPT，答辯，甚至晉升還占了名額。
“情況很嚴峻，卡得很嚴格。就連1升2都卡”，她告訴Tech星球。晉升失敗，薪資漲幅不多，這讓她決定通過跳槽來提高工資，以對沖房價和通脹。
不止她一人有這樣的感觸。
Tech星球從字節(jié)跳動、京東、百度、阿里等多家互聯(lián)網(wǎng)大廠員工了解到，今年晉升比往年更難。這似乎是意料之中的事兒——2021年11月，中國電商行業(yè)20年來首次迎來月度同比負增長；曾經(jīng)創(chuàng)造一年增長1.5億用戶神話的抖音，現(xiàn)在正用“下載一個極速版獲得一個星巴克杯子”的辦法來抵抗增速的放緩。
互聯(lián)網(wǎng)行業(yè)從狂飆突進、業(yè)務快速擴張到趨于平緩，大廠減少了招聘規(guī)模，晉升自然也會更少。大部分員工的心態(tài)已經(jīng)從希望晉升成功，變成了“不被裁掉就好了”。在大廠晉升，成為了奢望。
業(yè)務不再大擴張，晉升機會變少
傅雷正在等待晉升的通知，但他覺得情況不妙，因為往年這個時候，公司就會通知大家準備材料，今年看起來真的像網(wǎng)上傳的那樣延遲到7月了。
傅雷在一家超級頭部的本地生活服務平臺公司工作，是一名基層員工。去年開始，該公司開始實行新的職級調(diào)整，將原有的職級晉升窗口，由一年春/秋兩次，改為春季一次。同時，由管理者對特別優(yōu)秀，譬如做出特別重要貢獻、成長特別迅速的員工，在秋季給予小范圍現(xiàn)金調(diào)薪，內(nèi)部稱之為秋季特殊提報。
一位上述公司的員工稱，從去年開始公司的晉升難度就提高了。尤其是在秋季小晉升期間，一般不會有人去提報，因為如果提報過不了，主管是要擔責任的。傅雷已經(jīng)做好了最壞的打算，晉升失敗，內(nèi)部活水。
晉升一般伴隨著調(diào)薪，外界認為公司春季晉升的延遲是為了對沖業(yè)務壓力。
“今年公司晉升比例會縮減嗎？”當Tech星球詢問一位上述公司的HR時，他的回答是：“您覺得呢？這形勢，平臺企業(yè)日子都不好過?！?/p>
京東是去年唯一業(yè)績還不錯的大廠。去年，京東調(diào)整了晉升時間，由往年的6月、11月推遲到了2月、9月，比平時延遲了3個月。
多位京東零售集團員工告訴Tech星球，今年零售整體的晉升名額并不多。倒是京東國際那邊比較多。“這是政策方面的原因，國際那邊多是因為之前說了，過去半年直接晉升不占名額?！币晃痪〇|員工解釋道。
一位在京東工作5年的老員工表示，今年整體的感覺是低P比高P卡得更嚴格。他所在的子公司預測整體晉升名額縮減了大概20%左右。
百度和美團一樣，分為春季大晉升和秋季小晉升。一位參加春季晉升的百度搜索事業(yè)部員工表示，今年卡得很嚴，按照往年OKR超額完成的肯定大概率可以晉升成功的，但他身邊好幾個這樣的同事都沒有成功。
一位拼多多員工表示，拼多多幾乎沒有職級概念，所以不存在晉升，但是每年兩次的調(diào)薪幅度確實很大。
阿里巴巴去年一直處于輿論漩渦，為了穩(wěn)住和激勵P5-P7的基層員工，他們中的大部分都獲得了一份大規(guī)模普調(diào)，一些P6的員工月薪直接增加了1萬，或者總包上調(diào)50%。
一位阿里員工告訴Tech星球，原來是其他部門的評委決定晉升名額，他們總是被吐槽不懂業(yè)務，現(xiàn)在放權(quán)給了主管自己決定，不固定幾個，但得有充分理由。
字節(jié)跳動曾經(jīng)是業(yè)務擴張和招人最激進的互聯(lián)網(wǎng)大廠之一，去年也陷入了裁員漩渦。一位字節(jié)跳動的中層對Tech星球表示，今年晉升卡是預料之中的事情，是公司節(jié)約成本的必須。
“升職器”失效
2020年年中，在美團已經(jīng)工作了5年多的徐皓決定通過內(nèi)部活水從美團買菜調(diào)整去美團優(yōu)選。在赴港上市養(yǎng)精蓄銳兩年后，美團又一次火力全開。這一年，美團優(yōu)選上升為戰(zhàn)略級業(yè)務。
這意味著人力、財力、物力都會向優(yōu)選傾斜。被給予厚望的新業(yè)務，對于很多職級已經(jīng)停滯多年的員工來說是晉升的希望——更容易做出業(yè)績，同時，一般公司想要發(fā)展某個業(yè)務時，也會給予更寬松的晉升標準。
但是去年業(yè)績不錯的徐皓依然沒有晉升成功。”領導讓我再等等，先讓團隊內(nèi)的一個老人升一升?！彼嬖VTech星球。
今年春節(jié)剛過，一個季度就虧掉30億美元的美團優(yōu)選傳出了裁員消息。事實上，2020年，美團按計劃完成了“千城計劃”后，2021年，它的核心策略已經(jīng)從大擴張變?yōu)樽非竺?。裁員是縮減成本實現(xiàn)毛利的有效途徑之一。
本地生活曾被阿里巴巴寄予厚望。2018年，阿里巴巴聯(lián)合螞蟻金服斥資95億美元收購餓了么，最初，阿里希望餓了么的市場份額較美團外賣要實現(xiàn) “五五開”，認清無法速勝的現(xiàn)實之后，阿里確定要打持久戰(zhàn)。
本地生活不是利潤中心，沒有獲得輝煌的戰(zhàn)績，過去，他曾經(jīng)被稱為阿里“升職器”，但現(xiàn)在一位阿里本地生活員工表示，阿里內(nèi)部晉升本來就嚴，考核很多，本地生活更嚴。
2020年7月，投資了3年教育賽道后，字節(jié)決定親自下場?！按罅逃钠放疲A示著字節(jié)的期許：這是個需要耐心的賽道，但字節(jié)希望大力出奇跡?！?/p>
在兩年多的時間里，字節(jié)教育招聘了近2萬人，卻在去年一兩個月的時間里裁掉了其中的一半?！耙呀?jīng)不指望晉升了，難度肯定提高，不被裁掉就不錯了?！币晃恢两袢匀辉谧止?jié)教育線就職、年薪百萬的程序員向Tech星球表達了對今年晉升的態(tài)度。
一位大廠HR告訴Tech星球，一般公司的利潤中心，主營業(yè)務晉升比例是會高于其他業(yè)務的。但是公司的戰(zhàn)略級業(yè)務，早期為了快速擴大規(guī)模，會傾向于內(nèi)部活水，條件之一就是可以更快晉升，不過與業(yè)績高度相關。
而過去一年，美團優(yōu)選、字節(jié)教育、阿里本地生活等這些曾被公司寄予厚望的業(yè)務進展并不如預期順利。蛋糕沒有做大，能夠分享到的紅利自然有限。
相比職級晉升，更看重漲薪
在一家超級短視頻平臺連續(xù)三次晉升失敗后，喬佳逐漸失去了耐心。
她曾經(jīng)幾乎要成功了。那一年，公司冠名了央視春晚，她成為了春晚項目的一員。她覺得自己業(yè)績不錯，答辯完后直屬領導也告訴她基本確定了。但最后她還是沒有晉升成功，原因是自己所在的事業(yè)部不是公司最重要的部門。
第二次接到通知準備晉升材料時，她僅僅用了一個周末就搞定了，“就是覺得沒有希望”?，F(xiàn)在她已經(jīng)不報希望了，只是希望薪資漲得快一點兒，這樣她可以攢到更多錢，以應對馬上要到來的35歲危機。
不止一位互聯(lián)網(wǎng)大廠員工告訴Tech星球，不是所有的晉升都伴隨著漲薪成功。
晉升從來都不是一件容易的事兒，所有人都想找到其中的規(guī)則。一個例子是，阿里前員工李運華從普通程序員到 P9，所有晉升一次通過，后來他曾經(jīng)總結(jié)了一套完整的晉升方法論，這套方法論上線1個月，訂閱就破萬。
但是，在不少大廠員工眼里，晉升是一門玄學。
一位曾經(jīng)在美團工作的員工表示，自己曾經(jīng)連續(xù)兩年晉升都是S，但就是升不上去。他親眼見證過，一個二本院校畢業(yè)的本科生在晉升時打敗了一個清華的本科碩士連讀生。原因不是績效的差距，而是前者更能清晰地表達自己過去一年的工作，且材料美觀。
晉升失敗，僅靠每年10%的普調(diào)帶來的薪資漲幅并不能獲得年輕人對公司的忠誠。他們中的一些人在一家公司工作兩年后，會選擇跳槽以獲得更高的薪資漲幅。一個不成文的規(guī)定是，跳槽起碼要漲薪30%，要么就要提高職級。而在一個公司滿2年再跳槽，幾乎是大廠招人的一條隱性門檻。
如果，你恰好是雇主最需要人的時候，就可以拿到更豐厚的薪酬。一位從小米跳槽到字節(jié)的員工說，其總包直接翻倍，當時字節(jié)正在大力做教育。
上述美團員工最后還是選擇了跳槽，這給他帶來了不菲的薪資漲幅?！捌鋵嵚毤墰]有那么重要，可能同樣的職級薪資差距能有50%甚至更多?！彼硎?。
“晉升只是預期管理的一種手段罷了，有了期待才會長期留下來，但是薪資更重要”。一位騰訊員工表示。
這是Tech星球接觸到的大多數(shù)訪談對象的態(tài)度。在中概股僅用三個交易日就蒸發(fā)掉2771億美元市值（這幾乎相當于一個阿里巴巴的市值），裁員消息滿天飛的當下，能夠上漲的薪資成為了互聯(lián)網(wǎng)大廠員工為數(shù)不多的安慰劑。
（備注：文中胡潔、徐皓、喬佳、傅雷為化名。）
*Tech星球（微信ID：tech618）
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