當(dāng)?shù)貢r間11月20日，波音CEO奧特博格（Kelly Ortberg）在公司全體會議上表示，波音存在嚴重的企業(yè)文化問題，已無法承受再次犯錯。他指出，波音管理層級臃腫，開支浪費，并存在內(nèi)斗和推卸責(zé)任的文化。
奧特博格提到，波音把更多時間花在了內(nèi)部爭論上，而不是思考如何擊敗空客。他表示，每個人都厭倦了波音哪里出了問題的論調(diào)，他也厭倦了，盡管他入職的時間還不長。
奧特博格稱，波音要到737飛機的月產(chǎn)量提高至最初計劃在2023年底達到的38架目標(biāo)時，現(xiàn)金流才會轉(zhuǎn)為正值。他還表示，波音根本沒有資金啟動新的飛機項目，但公司目前也不迫切需要新項目。
奧特博格表示，波音經(jīng)歷過許多起起伏伏，現(xiàn)在正處于低谷，而“今天波音有機會走出困境，真正實現(xiàn)改善”。為解決波音的企業(yè)文化問題，奧特博格稱，公司將改革員工激勵計劃，“在不同部門對員工實行不同獎勵制度的做法是無效的，激勵措施應(yīng)該在全公司范圍內(nèi)統(tǒng)一”。（華爾街日報）