2023【優(yōu)致雇主評選】申報(bào)通道
當(dāng)下，企業(yè)良好的發(fā)展前景、對員工的尊重與信守承諾、與員工能力和心理相區(qū)配的福利待遇是大眾心目中理想雇主所必須的品質(zhì)。企業(yè)良好的發(fā)展前景，能給員工提供得以發(fā)展與施展的平臺，讓員工有更強(qiáng)的拼搏精神；薪酬與個(gè)人能力的一致，能激發(fā)員工的個(gè)人潛力與工作活力，讓員工有更多的成就感；對員工的尊重與信守承諾，能夠提高員工的忠誠度與穩(wěn)定性，提升員工的歸屬感。多元環(huán)境的影響下，物質(zhì)的滿足已不是個(gè)人在選擇雇主時(shí)最重要的因素，相比之下，個(gè)人在工作中的成就感、個(gè)人價(jià)值的增值、對企業(yè)的歸屬感等等內(nèi)在因素越來越占的主要地位。
21世紀(jì)，已經(jīng)步入知識經(jīng)濟(jì)時(shí)代，勞資關(guān)系發(fā)生轉(zhuǎn)變，員工不再只是幫雇主掙錢的工具，更為現(xiàn)實(shí)的是，員工已與雇主成為目標(biāo)、價(jià)值一致的利益共同體，人力資源戰(zhàn)略方向也需動態(tài)演進(jìn)。知識經(jīng)濟(jì)時(shí)代，對人才需求愈發(fā)強(qiáng)烈，獨(dú)特化、人性化雇主品牌的建設(shè)尤為重要。對企業(yè)文化價(jià)值觀的認(rèn)同，對企業(yè)家精神的贊賞，以及面向潛在員工和現(xiàn)有員工的積極宣傳，雇主品牌的內(nèi)在魅力是對人才留存與人才吸引的關(guān)鍵。
雇主形象越來越多地表現(xiàn)在無形的品牌價(jià)值傳達(dá)上來，雇主品牌理念內(nèi)化在各個(gè)環(huán)節(jié)，形成企業(yè)的核心競爭力，驅(qū)動著員工的工作積極性和正向的口碑傳播。雇主通過培訓(xùn)、外派員工進(jìn)修、輪崗鍛煉等多種方式提高員工素質(zhì)，在無形中將員工凝聚在一起，將員工與雇主黏合在一起，增強(qiáng)員工的凝聚力與組織認(rèn)同感，為雇主帶來巨大的長期收益。
由上海報(bào)業(yè)集團(tuán)｜界面新聞發(fā)起的2023【優(yōu)致雇主評選】意在尋找和評選最佳雇主，旨在以獨(dú)立客觀立場，通過專業(yè)科學(xué)的調(diào)查和評估體系，發(fā)現(xiàn)雇主與員工關(guān)系演變，洞察求職者的需求傾向，傳播多元環(huán)境影響下企業(yè)人力資源戰(zhàn)略轉(zhuǎn)型，為企業(yè)制定雇主品牌戰(zhàn)略提供現(xiàn)實(shí)案例支持，同時(shí)為求職者發(fā)現(xiàn)“好雇主”提供有效參考，串聯(lián)命運(yùn)共同的雇主與雇員。
一、獎項(xiàng)設(shè)置：
2023年度優(yōu)致雇主TOP30
評選維度：
- 薪酬制度與培訓(xùn)機(jī)會：是否為員工提供與職業(yè)相關(guān)的培訓(xùn)機(jī)會、完善的發(fā)展規(guī)劃及職業(yè)發(fā)展機(jī)會；是否具備成熟的人事管理機(jī)制和激勵(lì)體系，幫助員工實(shí)現(xiàn)價(jià)值；
- 公司實(shí)力與品牌聲譽(yù)：企業(yè)經(jīng)營效益、公司對外形象及內(nèi)部員工（含離職）、求職者、股東關(guān)系及合作伙伴對公司的評價(jià)；是否積極承擔(dān)社會責(zé)任
- 企業(yè)文化與工作氛圍：公正且健康的雇傭關(guān)系和用人理念，為員工創(chuàng)造良好的工作環(huán)境，員工幸福感和認(rèn)可度較高
2023年度人力資源服務(wù)機(jī)構(gòu)TOP10
評選維度：
- 市場價(jià)值與企業(yè)規(guī)模：公司是否上市，目前估值以及企業(yè)規(guī)模處于何種水平
- 企業(yè)知名度與客戶口碑：企業(yè)是否具備行業(yè)知名度，是否有主流媒體曝光，在主流社交媒體平臺是否有市場關(guān)注度，是否能夠獲得正向的客戶評價(jià)
- 可持續(xù)發(fā)展價(jià)值：企業(yè)具備可持續(xù)發(fā)展能力，不斷優(yōu)化公司架構(gòu)，為客戶提供滿意的人力資源服務(wù)
2023年度女性友好雇主TOP10
評選維度：
- 職業(yè)機(jī)會與晉升空間：兩性平等的職業(yè)機(jī)會，管理層性別多元化，能夠?yàn)榕詥T工提供平等的晉升機(jī)會
- 福利待遇與薪酬：保障女性福利待遇，具備穩(wěn)定的薪酬成長空間
- 企業(yè)文化與工作氛圍：公正且健康的雇傭關(guān)系和用人理念，為員工創(chuàng)造良好的工作環(huán)境，員工幸福感和認(rèn)可度較高
二、評選流程：
8月：報(bào)名啟動
9月：公布候選企業(yè)名單，并開啟網(wǎng)絡(luò)投票
11月：公布入圍名單
11月中下旬：召開評委會，評選最終入榜名單
12月下旬：2023【優(yōu)致雇主評選】榜單公布
三、參選條件：
1、參選企業(yè)需嚴(yán)格遵守《中華人民共和國公司法》等相關(guān)要求，且3年內(nèi)未出現(xiàn)重大勞務(wù)糾紛、重大安全事故等重大社會負(fù)面事件。如評選期間出現(xiàn)重大負(fù)面事件或違規(guī)行為，則有義務(wù)告知主辦機(jī)構(gòu)。
2、在中國有辦公地點(diǎn)且辦公總?cè)藬?shù)需在300人及以上，且正常經(jīng)營持續(xù)3年及以上
四、參選方式及評選規(guī)則：
參選方式：
符合參選條件的公司，可通過自主申報(bào)、社會推薦、網(wǎng)絡(luò)提名等多種形式參與評選；
評選規(guī)則：
桌面調(diào)研(30%)；依托界面新聞強(qiáng)大的內(nèi)容團(tuán)隊(duì)，對參賽企業(yè)進(jìn)行全方位調(diào)研；
網(wǎng)絡(luò)投票(30%)：通過界面APP、雙微平臺、合作媒體等傳播矩陣，發(fā)動全網(wǎng)廣泛參與，為候選者投票；
專家評審(40%)：依托數(shù)十個(gè)頻道資深采編、界面研究院、知名專家學(xué)者、各類人力資源服務(wù)機(jī)構(gòu)在內(nèi)的強(qiáng)大專家?guī)?，組建評審委員會，按照各獎項(xiàng)細(xì)分評選維度，對入圍企業(yè)全方位審視，甄選最終獲獎企業(yè)。
2023【優(yōu)致雇主評選】將于12月份在【界面財(cái)經(jīng)盛典】上頒發(fā)，屆時(shí)，各大優(yōu)秀的雇主品牌、引領(lǐng)職場進(jìn)步的各方將匯聚一堂，共襄善舉。更多信息歡迎關(guān)注界面新聞。
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評選參與垂詢，歡迎聯(lián)系2023【優(yōu)致雇主評選】組委會：
官方郵箱地址：huodong@jiemian.com
