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近年來，我國人口發(fā)展面臨轉折性變化，例如出生人口持續(xù)走低，進入深度老齡化社會等等，在這之中，生育養(yǎng)育教育負擔成為了影響人們生育的最核心要素。

尤其是在中國，女性勞動參與率不斷提高，但生育后的女性因為其生理特征難以快速投入與同齡男性同等的時間精力，這一影響對女性職業(yè)發(fā)展造成不同程度的影響?！度蛐詣e差距報告2022》指出，每多一個子女會使得女性工資率下降約10%。

除此之外，男性雖受影響相對較小，但仍然被生育焦慮圍困。《2022職場男性育兒報告》數(shù)據(jù)顯示，82.3%的男性在育兒之后職業(yè)規(guī)劃受到不同程度的影響，僅有17.7%的受訪者表示生育孩子對自己的職業(yè)發(fā)展并無影響。同時，有近四成的職場男性表示選擇減少自己的休息時間給與孩子更多陪伴，但仍會保持原有的工作強度。

為更進一步環(huán)節(jié)生育焦慮并提高相應福利，德意志銀行集團于8月1日在亞太區(qū)升級推出無性別差異的員工生育福利新政策。具體包括：主要照看者可享受長達26周的帶薪育兒假，非主要照看者可享受長達16周的帶薪育兒假。通過此次生育假新政策，德意志銀行集團將為新手父母提供更強有力的支持，幫助員工更好地平衡職業(yè)發(fā)展和育兒，推動職場多元化與包容性得到提升。

事實上，生育是人生新的里程碑，為人父母是終其一生都不會謝幕的人生角色。對所有新手父母而言，如何平衡職業(yè)發(fā)展和參與育兒是他們所要面臨的一個重要挑戰(zhàn)，而生育假則是幫助配偶雙方順利迎接新生兒，共同度過這一人生特殊階段的關鍵制度。

為支持員工順利邁入人生新階段，德意志銀行集團并未以性別區(qū)分生育政策，而是認為養(yǎng)育孩子是配偶雙方的責任。因此，在最新版升級生育假政策中，以主要照看者假和非主要照看者假取代了常規(guī)的產假和陪產假：只要是主要照看者，不論性別，且涵蓋各類家庭及生育情況，均可享受主要照看者假期，以此來看，這充分體現(xiàn)了德意志銀行平等的價值觀。

除此之外，德銀還在主要照看者假期結束后還提供為期兩個月的重返職場過渡期，員工在這兩個月中可以選擇每天減少一定的工作時間，逐漸過渡到全職工作。同時，還為主要照看者、非主要照看者以及員工直屬主管提供一對一或小組的職業(yè)輔導及講座，幫助員工順利度過這一人生的重要階段。

圖片來源：德意志銀行

德意志銀行(中國)有限公司人力資源部負責人陳穎表示：“我們希望這項新政策能夠為新手父母提供更強有力的支持，使他們都能夠有更多時間投入到對新生兒的看護中，有更充裕的時間學習、適應和互相扶持，適應自己人生的新角色?！?/p>

具體來看，在員工需要專注于家庭的時候，德意志銀行作為雇主積極為員工提供足夠的支持，讓他們可以自如地應對人生轉變，同時還能確保其休假期間相關業(yè)務工作能夠照常開展，這一點對于新手父母來說至關重要。

總體而言，德銀升級生育假是對國家落實積極生育支持措施的響應，新政策能讓員工在養(yǎng)育子女方面更加游刃有余，相信這一福利將對他們重返職場后有效地平衡事業(yè)和撫養(yǎng)新生兒起到積極促進作用。

回歸到整個社會層面，社會在提供更加充分的福利政策來緩解家庭與事業(yè)的沖突，還要及時調整男女分工，讓男性更多地參與家務和養(yǎng)育孩子。TOPHER認為，只有在一個女性友好的社會中，才能更好更快地實現(xiàn)人口與經(jīng)濟的發(fā)展目標。

 

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