年度女性CEO榜單是「界面新聞2023年度超級CEO」系列榜單的子榜單之一，重點(diǎn)關(guān)注表現(xiàn)最優(yōu)異的女性CEO。

界面新聞「年度超級CEO」系列榜單，關(guān)注各行業(yè)中帶領(lǐng)企業(yè)穩(wěn)步向強(qiáng)，不斷取得財(cái)務(wù)成長，為長短期股東帶來回報(bào)，并兼顧個(gè)人聲譽(yù)的優(yōu)秀管理者?！改甓瘸塁EO」系列榜單與「年度職業(yè)經(jīng)理人」榜單共同構(gòu)成界面新聞對公司高管的評價(jià)體系。

2023年度界面新聞年度女性CEO評選申報(bào)〉〉

隨著女性意識開始覺醒，女性力量開始崛起，性別不再是女性職場的羈絆，當(dāng)今女性獨(dú)立、自信、充滿力量，愿意為了自己的夢想去拼搏努力，相比男性的爆發(fā)力，女性力量更具有韌性，柔而不弱，韌中帶剛，她們用最溫和的姿態(tài)做出最果斷犀利的決策，帶領(lǐng)企業(yè)逆風(fēng)而上，踏浪前行。

去年在市值過百億人民幣的2068家上市公司中，有205家企業(yè)的在任CEO為女性，占比9.91%，由此數(shù)據(jù)可以看出，女性的話語權(quán)逐漸提升。在去年女性CEO評選中，立訊精密的王來春、格力電器的董明珠、北方華創(chuàng)的陶海虹等知名企業(yè)家登上榜單。

受傳統(tǒng)觀念的限制，女性CEO想要帶領(lǐng)企業(yè)突破重圍需要領(lǐng)導(dǎo)力，更需要勇氣和智慧。在困難來臨時(shí)，女性更具有耐心，對細(xì)節(jié)的捕捉更精確，共情能力和溝通能力優(yōu)勢更加突出。新時(shí)代的女性用自己的行動(dòng)證明了“誰說女子不如男”，在緊張的經(jīng)濟(jì)環(huán)境中帶領(lǐng)公司穿越周期，見證風(fēng)云。2023年度女性CEO將通過排名方式來推出優(yōu)秀的女性CEO。

界面新聞超級CEO系列榜單，通過企業(yè)申報(bào)、桌面調(diào)研、企業(yè)走訪、數(shù)據(jù)模型等環(huán)節(jié)編制榜單。該評選面向中國地區(qū)企業(yè)的女性CEO，覆蓋上市及非上市企業(yè)。評選維度主要包括：管理企業(yè)規(guī)模（25%）、公司財(cái)務(wù)表現(xiàn)(40%)、股東回報(bào)（20%）、個(gè)人聲譽(yù)（15%）四個(gè)維度。通過模型估算，形成入圍名單及終榜名單。選取25位進(jìn)行排名展示。

「年度女性CEO」評選計(jì)劃如下：

6月-11月——企業(yè)申報(bào)

8月-10月——入圍公示

6月-10月——企業(yè)走訪

10月-11月——編制榜單

11月——最終發(fā)布

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評選參與垂詢，歡迎聯(lián)系2023【超級CEO】評選組委會(huì)：

李女士 15058049411 lipeiying@jiemian.com

史先生 18600598190 shiguowei@jiemian.com