文|游戲茶館 迷宮
去年游戲行業(yè)景氣度慘烈下滑，各種砍項(xiàng)目、裁員的新聞不絕于耳。各大游戲廠商都處于戰(zhàn)略收縮期，2021年那樣的搶人大戰(zhàn)早已消失，取而代之的是更少的HC名額，更嚴(yán)的招聘標(biāo)準(zhǔn)，以及更現(xiàn)實(shí)的薪資結(jié)構(gòu)。
近期上市游戲廠商陸續(xù)發(fā)布2022年年報(bào)，游戲茶館查閱了具有代表性的30家廠商年報(bào)，根據(jù)年報(bào)所披露的薪資數(shù)據(jù)，測(cè)算出平均年薪如下：
考慮到部分新近上市的廠商，上市前后通常授予員工股份代替支付薪水，游戲茶館單獨(dú)羅列這些廠商數(shù)據(jù)。
需要特別說(shuō)明的是，這里的年薪實(shí)際上是稅前薪酬，并且還包括了五險(xiǎn)一金、各種福利以及股票等非現(xiàn)金收入。所以上表中的年薪肯定會(huì)明顯高于各位從業(yè)者到手年薪。
此外，由于網(wǎng)易、B站等廠商是以美國(guó)會(huì)計(jì)標(biāo)準(zhǔn)編制年報(bào)，不單獨(dú)披露薪資成本。因此我們無(wú)法得知網(wǎng)易、B站平均年薪水平。
01 漲薪？實(shí)際可能是持平
從上表可見，游戲茶館推算的游戲廠商平均年薪漲幅還是比較可觀的，漲薪幅度超過(guò)20%的還是比較常見。這與從業(yè)者實(shí)際體感的可能南轅北轍。
游戲茶館在此前的采訪中了解到，受行業(yè)環(huán)境變化的影響，從業(yè)者找工作時(shí)將漲薪預(yù)期調(diào)整至10%左右，還有不少?gòu)臉I(yè)者接受了平薪。就這樣找一份靠譜的新工作依然困難。
那為何從年報(bào)數(shù)據(jù)推算來(lái)看，卻是漲薪呢？
尤其是大廠員工，薪資年包中包含股份支付的，也因?yàn)槿ツ曛懈殴善毡榇蟮豢杀苊獾卮蠓s水。但在公司財(cái)務(wù)會(huì)計(jì)處理上，股份支付是以固定成本記賬，并不隨股價(jià)波動(dòng)而改變。
所以游戲茶館認(rèn)為，這可能是導(dǎo)致從業(yè)者的體感與年報(bào)數(shù)據(jù)出入較大的一個(gè)原因。
游戲茶館查閱管理層評(píng)述后發(fā)現(xiàn)，主要原因可能還是源自裁員帶來(lái)的補(bǔ)償費(fèi)用依然是一筆較大的支出。
IGG在年報(bào)中表示，由于人員優(yōu)化所產(chǎn)生的費(fèi)用，2022年度人力成本依然較2021年有所增長(zhǎng)。
另一方面，去年行業(yè)裁員潮始于Q1之后，一直持續(xù)至年底。人員是陸陸續(xù)續(xù)減少，而相關(guān)薪資成本并非一次性減少到位。所以會(huì)導(dǎo)致薪資成本依然保持較高水準(zhǔn)，但在職員工數(shù)量已經(jīng)明顯減少，抬高平均薪資。
去年薪資變化情況實(shí)際如何，其實(shí)可以從那些員工規(guī)模變化不大的廠商薪資看出。
員工人數(shù)保持不變的百奧互動(dòng)，平均年薪依然與去年的36萬(wàn)一致；人數(shù)基本變化不大的巨人網(wǎng)絡(luò)，去年年薪保持不變；員工人數(shù)小幅增長(zhǎng)5%的華清飛揚(yáng)，平均年薪也相應(yīng)地上漲4%。
由此可見，去年薪資變化最大的可能性還是保持穩(wěn)定，幾無(wú)漲幅。
當(dāng)然，提高薪資待遇的廠商不是沒(méi)有。青瓷游戲在年報(bào)中披露，去年員工福利開支1810萬(wàn)元，同比增長(zhǎng)97%，主要因雇員人數(shù)增長(zhǎng)以及平均薪資的增長(zhǎng)。
02 10家廠商減員10%以上，還有3家減員超40%
去年裁員潮的影響，殘酷且清晰地反應(yīng)在年報(bào)數(shù)據(jù)上。
游戲茶館統(tǒng)計(jì)的30家游戲廠商里，一共有20家廠商發(fā)生減員，其中有10家廠商減員幅度超過(guò)10%，還有3家減員比例超過(guò)40%。
游戲茶館特意去查看了這三家減員幅度較大的廠商年報(bào)，發(fā)現(xiàn)報(bào)告期內(nèi)，并表范圍并未發(fā)生太大變化（基本都是注銷未實(shí)際營(yíng)業(yè)的特殊目的載體公司）。也就是說(shuō)，如此幅度減員只可能來(lái)自人員結(jié)構(gòu)的“優(yōu)化”，而不是出售了子公司。
心動(dòng)CEO黃一孟在年報(bào)中致股東信環(huán)節(jié)上沒(méi)有回避事實(shí)地寫到“項(xiàng)目與團(tuán)隊(duì)確有縮減”，去年公司人數(shù)由頂峰的2300人降至如今的1600余人。他表示，造成這一事實(shí)的本質(zhì)原因在于過(guò)去的策略過(guò)于激進(jìn)，以及對(duì)自身能力過(guò)高的預(yù)期和對(duì)外部環(huán)境的盲目樂(lè)觀。
黃一孟透露公司管理層經(jīng)過(guò)反省后，決定今年不考慮短期高大上的噱頭，集中精力把手頭上的事情做好，讓“同事工作更有成就感”。
因戰(zhàn)略收縮帶來(lái)的“降本增效”成果，也在逐步顯現(xiàn)。IGG在年報(bào)中披露，去年下半年開始人力成本已經(jīng)環(huán)比下降18%，同比下降13%。
預(yù)計(jì)明年年報(bào)披露時(shí)，我們就可以看到拋去“降本增效”調(diào)整后，行業(yè)的薪資水平。
03 就業(yè)市場(chǎng)依然尷尬
從就業(yè)市場(chǎng)來(lái)看，各家廠商目前依然處于戰(zhàn)略收縮期。
據(jù)伽馬數(shù)據(jù)報(bào)告顯示，去年游戲運(yùn)營(yíng)、游戲程序、游戲策劃、游戲美術(shù)四類崗位的招聘需求均出現(xiàn)下滑。
（圖源《2022-2023中國(guó)游戲企業(yè)研發(fā)競(jìng)爭(zhēng)力報(bào)告》）
游戲茶館近期采訪過(guò)多位求職者，紛紛表示找工作困難，游戲廠商放出的HC較為稀少，投遞簡(jiǎn)歷往往收到“已讀不回”。雖然4月底開始，已經(jīng)求職者表示近期收到很多面試邀約，但看起來(lái)更像是廠商HR刷績(jī)效指標(biāo)，面試后即石沉大海。
原因還是在于，廠商對(duì)于立新項(xiàng)目較為謹(jǐn)慎，傾向于維持現(xiàn)有體量邊走邊看。
游戲茶館也了解到，許多新項(xiàng)目已經(jīng)在找制作人、主美、主策等關(guān)鍵崗位，理想的話可能最快6月即能看到就業(yè)形勢(shì)好轉(zhuǎn)。
04 走出低谷期
我們都知道，游戲行業(yè)高薪是建立在產(chǎn)品大賣的基礎(chǔ)上。過(guò)去幾年里，行業(yè)薪資水漲船高是因?yàn)轭A(yù)期產(chǎn)品能在未來(lái)大賣。但顯然這個(gè)預(yù)期是水中月鏡中花。版號(hào)暫停9個(gè)月時(shí)間里，不少游戲廠商現(xiàn)金流捉襟見肘，可見此前的預(yù)期太樂(lè)觀了。
步入新年以來(lái)，游戲版號(hào)常態(tài)化下發(fā)，已經(jīng)累計(jì)下發(fā)288個(gè)版號(hào)。不少備受期待的游戲如《崩壞：星穹鐵道》《重返未來(lái)：1999》《戀與深空》《白夜極光》等等都已拿到版號(hào)，可以預(yù)見今年市場(chǎng)上新品豐富程度會(huì)大大提升。隨之而來(lái)的是神仙打架，競(jìng)爭(zhēng)激烈。
好在版號(hào)下發(fā)通道已經(jīng)較為順暢，新游戲陸續(xù)上線，儲(chǔ)備產(chǎn)品也有計(jì)劃。怎么看，今年也應(yīng)該能走出行業(yè)低谷期吧？