文|手游矩陣
長久以來一直奉行小團(tuán)隊制作游戲的Supercell最近正在悄然發(fā)生變化。
《部落沖突》發(fā)行已經(jīng)10年，團(tuán)隊規(guī)模依然只有32人?，F(xiàn)在Supercell正在計劃該項目組有史以來最大規(guī)模的團(tuán)隊擴(kuò)張：它將為《部落沖突》擴(kuò)編10人左右的新員工。游戲項目負(fù)責(zé)人Stuart McGraw還表示，在今年晚些時候團(tuán)隊還會進(jìn)一步擴(kuò)編。
為一個項目組擴(kuò)編10個人，放在別的公司可能根本不會是新聞，但放在Supercell身上卻屬于是“史無前例”級變化。畢竟Supercell一直以小團(tuán)隊文化而著稱，其企業(yè)文化深受許多公司的推崇。然而世易時移，Supercell已經(jīng)很多年沒有拿出新的爆款，它的內(nèi)部團(tuán)隊也開始主動尋求變化。McGraw表示，有關(guān)團(tuán)隊規(guī)模的爭論一直在公司內(nèi)部進(jìn)行著。
“團(tuán)隊規(guī)模如何，這取決于不同的團(tuán)隊項目?，F(xiàn)在許多團(tuán)隊都在進(jìn)行類似的討論?！彼硎荆皩τ械膱F(tuán)隊來說，這個問題不在于團(tuán)隊規(guī)模多大，而在于如何找到能互相支持的同伴?！?/p>
“在Supercell我認(rèn)為重點是如何最大化人們做事的積極性并找到最好的做事方法，這與團(tuán)隊擴(kuò)張不矛盾。當(dāng)然，不同團(tuán)隊會找到不同的解決方法?！?/p>
對于《部落沖突》來說，McGraw表示他需要更多的人手來加快游戲的更新速度。
“我常常感覺，雖然我們已經(jīng)只挑了最重要的事項來做，但最終我們還是沒法完成所有工作?！盡cGraw表示，“我已經(jīng)為這個項目工作了5年，但是待辦事項卻絲毫沒有減少，我們加入游戲的每一樣新東西都會帶來更多更有趣的內(nèi)容等待我們添加。”
去年上線的“部落都城”新玩法增加了很多工作量，重做的“建造者大廳”預(yù)計在今年春季上線，也會增加許多長期工作。McGraw表示，他的團(tuán)隊還在找工具幫助玩家更好地理解游戲的微妙變化，幫助玩家互相學(xué)習(xí)玩法策略。
“隨著游戲上線時間拉長，游戲里有了越來越多的資深玩家，他們都有不同的需求。”他表示，“我們必須保證我們能對每一類玩家都保持關(guān)注，并提供他們所感興趣的游戲內(nèi)容。”
隨著團(tuán)隊規(guī)模的擴(kuò)大，Supercell允許某些地區(qū)的員工遠(yuǎn)程工作，那些沒有身處赫爾辛基的員工并不需要每天都到辦公室報到。
雖然《部落沖突》此次擴(kuò)編人員大多來自Supercell一直雇傭的資深員工，但未來公司預(yù)計將招聘更多初級人才。
“許多東西在我們的文化中很重要，它們依然有效，我不認(rèn)為這些基本原則需要改變?！盡cGraw說，“我只是覺得我們對大型團(tuán)隊有些顧慮，害怕那種上下級關(guān)系會妨礙我們工作。所以如果擴(kuò)張團(tuán)隊就可能出問題。但我想，只要我們認(rèn)清這些，我們就可以更勇敢一點，讓大團(tuán)隊也能運轉(zhuǎn)起來。”
“其他公司已經(jīng)指明了讓大團(tuán)隊高效運轉(zhuǎn)的方法，我想我們也可以做到，并且在不丟失Supercell文化傳統(tǒng)的基礎(chǔ)上?！?/p>
對于一家將緊密、專注的團(tuán)隊作為其文化內(nèi)核的公司來說，以上言論顯得有些不合拍。但McGraw表示，他的想法完全符合Supercell的實踐主義精神。
“Supercell一直是一家鼓勵嘗試、鼓勵以不同方式做嘗試的公司。”他表示，“所以當(dāng)我們旗下公司提出一個令人興奮的想法比如Everdale（該游戲已停服）時，或者我們在北美成立一家新工作室，吸收不同的人才制作不同的游戲時，我們都能從這些嘗試中學(xué)到東西。”
“有嘗試就有學(xué)習(xí)，如果事情進(jìn)展不順利也很正常。作為一家公司，我們不知道什么會成功，我們只是嘗試足夠多不同的事，從中學(xué)習(xí)并讓自己變得更好?！盡cGraw最后表示。