文|智東西 徐珊
編輯|水青
為了元宇宙，Meta再次開啟了萬人大裁員！
智東西3月15日消息，當(dāng)?shù)貢r(shí)間周二一早，美國科技巨頭Meta的CEO扎克伯格在其Facebook上宣布，Meta即將開啟新一輪的裁員計(jì)劃。此次裁員將涉及1萬名員工，并且取消5000個(gè)崗位招聘，波及管理層、項(xiàng)目團(tuán)隊(duì)、招聘團(tuán)隊(duì)等多條業(yè)務(wù)線。
扎克伯格Facebook原文
“在接下來幾個(gè)月，公司高層將會重組，采用扁平化管理，同時(shí)將取消部分優(yōu)先程度較低的項(xiàng)目，并且縮減招聘團(tuán)隊(duì)?！痹瞬裾f道。
據(jù)他透露，這次裁員主要有兩大目的：讓Meta成為更好的科技公司，以及在經(jīng)濟(jì)下行的大背景下，縮減公司的運(yùn)營成本，提高公司財(cái)務(wù)業(yè)績，從而更好地專注公司的長期愿景——元宇宙。
Meta預(yù)計(jì)2023年支出將在860億美元至920億美元之間，低于此前預(yù)測的890億美元至950億美元。此輪裁員的費(fèi)用將在30億至50億美元之間。
裁員消息一出，Meta的股價(jià)應(yīng)聲而漲，截至當(dāng)?shù)貢r(shí)間3月14日收盤，股價(jià)漲幅為7.25%，達(dá)到194.02美元/每股，是近8個(gè)月以來最高價(jià)。
截至3月14日收盤，Meta的股價(jià)變化
01 公布萬人裁員時(shí)間表，最遲今年年底完成
扎克伯格給出了今年較為清晰的裁員時(shí)間線。他提到聽取第一輪裁員員工的反饋，將裁員計(jì)劃透明化，所以他選擇在這里公開裁員計(jì)劃。
今年4月底，Meta公司的團(tuán)隊(duì)將會重組，并開展裁員。今年5月底，他將宣布重組后的公司組織框架?！霸谏贁?shù)情況下，我們可能需要到今年年底才能完成該計(jì)劃。國際業(yè)務(wù)團(tuán)隊(duì)的時(shí)間表可能會有所差異?！彼a(bǔ)充道。
其中，Meta的招聘團(tuán)隊(duì)將會是此次縮減的重點(diǎn)對象之一。由于Meta決定取消5000個(gè)崗位招聘，公司對招聘業(yè)務(wù)的需求減少，因此Meta將進(jìn)一步縮小招聘團(tuán)隊(duì)的規(guī)模。
扎克伯格宣布再裁10000人
據(jù)透露，當(dāng)重組完成后，Meta將重新啟動招聘和公司內(nèi)部崗位調(diào)動，并且將在今年夏天對此前混合辦公的工作模式做年度分析，進(jìn)一步優(yōu)化遠(yuǎn)程辦公的工作方式。“我們預(yù)計(jì)在今年穩(wěn)定提高研發(fā)人員的生產(chǎn)力，并對相關(guān)流程進(jìn)行改進(jìn)?！?/p>
這次裁員，是Meta的一次“豪賭”。在昨晚，扎克伯格坦然地說到自己內(nèi)心的壓力和不確定性。
“雖然我知道你們很多人都在其中，我也意識到公司重組將帶來不確定性和壓力。但我希望能夠在今年內(nèi)做出改變，以度過這段艱難的時(shí)期，專注于未來的工作?！彼f。
02 為了打造“效率年”，Meta拿出五大殺手锏
從今年的財(cái)報(bào)會議開始，扎克伯格就不斷提及“效率年”一詞。如今，Meta將從管理、項(xiàng)目優(yōu)先級、人力資源傾斜、工具以及辦公模式五大方面，提高公司的工作效率。
1、扁平化管理，讓公司決策響應(yīng)速度更快
“每位管理層都會檢查工作，然后簡單處理一些任務(wù)細(xì)節(jié)，然后交給上司?！痹谠瞬窨磥恚镜墓芾韺釉蕉?，公司管理結(jié)構(gòu)越復(fù)雜，其內(nèi)部信息流轉(zhuǎn)的速度就越慢，工作決策也會變得越遲緩，風(fēng)險(xiǎn)規(guī)避成功的概率也就越低。
因此，Meta將會取消多層管理模式，采用扁平化管理，讓部分經(jīng)理降級為“個(gè)人”，并且讓每個(gè)管理層都能直接收到來自普通員工的報(bào)告，讓員工和高層之間的信息流轉(zhuǎn)速度更快。
他還提到，盡量讓每位公司高層收到的總報(bào)告數(shù)不超過10份。扎克伯格認(rèn)為，當(dāng)公司快速發(fā)展階段，新來的公司高層能夠幫助企業(yè)快速向前。但當(dāng)公司不想再擴(kuò)大員工規(guī)模時(shí)，要充分利用每位高層的個(gè)人能力。
2、取消重復(fù)或優(yōu)先級較低項(xiàng)目，讓團(tuán)隊(duì)更加精簡
自從Meta去年11月宣布了萬人裁員計(jì)劃，扎克伯格發(fā)現(xiàn)許多項(xiàng)目的推進(jìn)速度反而更快了。他反思到，“我低估了較低優(yōu)先級項(xiàng)目的間接成本”。
過去，Meta認(rèn)為如果一個(gè)團(tuán)隊(duì)項(xiàng)目所創(chuàng)造的總價(jià)值，大于該團(tuán)隊(duì)花費(fèi)的總成本，那么該項(xiàng)目就是穩(wěn)賺不賠。但現(xiàn)在，扎克伯格確認(rèn)為并非如此，多項(xiàng)目并行可能會在人力、工作效率、人員成本、公司資源等多方面造成浪費(fèi)，降低工作效率。
比如說，哪怕執(zhí)行一個(gè)優(yōu)先級較低的項(xiàng)目，項(xiàng)目團(tuán)隊(duì)也至少需要一個(gè)管理層，或者技術(shù)負(fù)責(zé)人。這就造成了公司內(nèi)部會存在多個(gè)管理層，造成了人才的分散。
再比如說，明明是一個(gè)項(xiàng)目團(tuán)隊(duì)，但是大家都處在不同的樓層，或者是不同時(shí)區(qū)。那么，工作時(shí)的溝通起來將會更加復(fù)雜，工作效率也會降低。
同時(shí)，多項(xiàng)目并行，意味著公司需要招聘更多的工程師，從而需要擴(kuò)大招聘團(tuán)隊(duì)，并且要提供更多的電腦等公共設(shè)施。并且，當(dāng)幾個(gè)項(xiàng)目所需的公共資源或者是團(tuán)隊(duì)人員有所重合時(shí)，會影響一些優(yōu)先級比較高的項(xiàng)目進(jìn)展。
“因此我們在‘效率年’，將會專注取消重復(fù)或者較低優(yōu)先級的項(xiàng)目，讓每個(gè)團(tuán)隊(duì)更加精簡?！痹瞬裾f道。
3、專注技術(shù)研發(fā)，員工將以技術(shù)為核心
回顧過去幾年快速發(fā)展，扎克伯格發(fā)現(xiàn)Meta擁有了不少技術(shù)以外的專家。盡管這些員工同樣幫助Meta打造更好地產(chǎn)品，但是作為一家科技公司，他認(rèn)為Meta應(yīng)該仍需要保證技術(shù)研發(fā)人員應(yīng)該占員工大多數(shù)。
作為“效率年”的一部分，Meta將讓技術(shù)研發(fā)人員和其他類型的員工的占比達(dá)成平衡。但整體而言，這些團(tuán)隊(duì)需要更加精簡。
4、創(chuàng)作新工具，以提高工作效率
為了從長遠(yuǎn)的角度提高員工的工作效率，Meta還嘗試了打造不同類型工具幫助員工。其中，這也包括最近大熱的AI工具。Meta正在構(gòu)建AI工具幫助技術(shù)人員更快地編寫代碼，甚至可以讓AI來寫代碼，實(shí)現(xiàn)自動化工作，以替代現(xiàn)有的工作方式。
據(jù)扎克伯格透露，目前該類型的工具正在研發(fā)過程中，并且獲得了不錯的效果。比方說，Meta的開源系統(tǒng)Buck 2，編碼速度相較此前提高了50%，技術(shù)人員可以更快地對相關(guān)產(chǎn)品迭代，耗時(shí)也更短。
Meta的開源系統(tǒng)Buck
5、面對面辦公，有助于高效工作
近年來，Meta經(jīng)過了遠(yuǎn)程辦公、混合辦公等多種辦公模式，也在不斷完善其工作方式，以提高工作效率。
據(jù)Meta研究發(fā)現(xiàn)，曾在Meta線下辦公的員工們比一直遠(yuǎn)程辦公的員工們平均工作表現(xiàn)會更高。研究還進(jìn)一步表明，剛剛?cè)肼毜膯T工，如果每周能有三天和同事面對面交流，將會擁有更好的工作表現(xiàn)。Meta還就此做出假設(shè)，如果員工之間能夠建立更多地信任，那么會提升工作效率。
因此，Meta將在未來一段時(shí)間內(nèi)，尋找更好的工作模式，幫助同事之間建立有效的信任從而提高工作效率。
03.逆向而行，Meta斷尾求元宇宙
Meta裁員的另一大目的則是，提高公司業(yè)績，實(shí)現(xiàn)更高盈利，以推動創(chuàng)新。扎克伯格在文中回顧Meta第一次IPO時(shí)的場景。在給投資者的信件中，扎克伯格曾寫到“我們提供服務(wù)不是為了賺錢，我們賺錢是為了提供更好的服務(wù)。” 如今，他認(rèn)為這句話對Meta來說仍然適用。
盡管過去幾年Meta的收入都在快速增長，但是2022年，世界經(jīng)濟(jì)環(huán)境的變化，為Meta敲響了警鐘。當(dāng)他發(fā)現(xiàn)公司競爭壓力變大、收入增長放緩后，他決定縮減預(yù)算、縮減辦公團(tuán)隊(duì)，并且選擇裁掉13%的員工。
“對全球經(jīng)濟(jì)環(huán)境的變化，我認(rèn)為我們應(yīng)該做好全球低迷的經(jīng)濟(jì)環(huán)境將持續(xù)幾年的打算。更高的利率將會導(dǎo)致經(jīng)濟(jì)下行、地緣政治處于不穩(wěn)定、監(jiān)管加強(qiáng)影響我們的增長放緩，并且創(chuàng)新的成本還在不斷增加。”他分析目前全球經(jīng)濟(jì)環(huán)境時(shí)說道。
但相比于大多數(shù)公司面對經(jīng)濟(jì)環(huán)境的變化，選擇減少對長期項(xiàng)目的投資時(shí)，Meta想要更加大膽，做出一個(gè)與之相反的決定。他們制定了一個(gè)財(cái)務(wù)計(jì)劃，讓Meta可以在長期項(xiàng)目上大量投資，并且不斷有所回饋。而想要完成這一目標(biāo)，Meta需要更高效地管理相關(guān)團(tuán)隊(duì)，以實(shí)現(xiàn)該財(cái)務(wù)計(jì)劃。
結(jié)合此前扎克伯格將公司名稱改為“Meta”的動作，元宇宙應(yīng)該是其未來將重點(diǎn)投資的長期項(xiàng)目之一。
但他也提到目前Meta最大的一筆投資是推進(jìn)人工智能，并致力于將其融入到旗下相關(guān)產(chǎn)品中?！拔覀儞碛邢喈?dāng)大的基礎(chǔ)設(shè)施來實(shí)現(xiàn)這一目標(biāo)，它將帶來驚人的體驗(yàn)?！痹瞬裾f道。該計(jì)劃不但影響到Meta的長期公司愿景，元宇宙和下一代計(jì)算平臺的構(gòu)建，還會影響到其現(xiàn)有的社交業(yè)務(wù)。
04 結(jié)語：裁員縮招，能幫助Meta重獲新生嗎？
與2022年11月Meta的萬人大裁員不同，Meta此次裁員不但是扎克伯格根據(jù)經(jīng)濟(jì)環(huán)境做出的判斷，同樣也是從上一輪裁員中看到了一些顯而易見的效果，從而加大、加快了裁員的步伐。
扎克伯格在其貼文中提到了Meta現(xiàn)有的公司業(yè)務(wù)團(tuán)隊(duì)中存在著多項(xiàng)問題，此前快速擴(kuò)張公司規(guī)模的Meta，為其埋下了不少隱患，此次裁員或許是Meta求生的新機(jī)遇。
同時(shí)，從貼文中，我們看到了Meta仍在堅(jiān)定不移地推動元宇宙發(fā)展，甚至此次萬人大裁員，也是希望能夠長期地投入元宇宙領(lǐng)域。
裁員通知僅是Meta啟動萬人大裁員的第一步，Meta將如何重組其業(yè)務(wù)？公司高層又將發(fā)生哪些變化？我們將持續(xù)關(guān)注。