文|硅兔賽跑 Amelie
編輯|Juni/蔓蔓周
【編者按】
硅谷裁員潮來了，科技巨頭公司們各有各家愁。曾經(jīng)的高學歷精英群體、有志青年們頃刻間要應付巨大的失業(yè)再就業(yè)生存壓力。硅兔賽跑采訪了此次硅谷裁員事件下的大廠員工，講述他們周圍發(fā)生的故事。
科技大廠Meta公司歷在近日公示了史上第一次大裁員計劃：共裁員11000人，占比13%。不僅如此，馬斯克上任后立即執(zhí)行了Twitter內部將近50%的行動，Google和Amazon暗示凍結招聘，Apple在10月份暫停了研發(fā)以外的大部分職位的招聘。出行軟件Lyft將裁員13%，即近700人；在線支付巨頭Stripe上周宣布將裁員約14%；Microsoft已經(jīng)解雇了近1000名員工；Saas領域巨頭Salesforce計劃裁員36%的員工近3000人；社交平臺Snapchat宣布裁員20%；第二大半導體公司Intel計劃裁員20%以上… 可謂寒意不斷。
昨天早上，在Meta工作的Alex發(fā)出了這樣一條應景的朋友圈 —— “感謝發(fā)信息給我的朋友，我沒被影響，但很多小伙伴被影響了，有需要的朋友加我領英，我愿意幫助你們與業(yè)內建立更多的聯(lián)系，給我發(fā)信息?！?/p>
Alex是一名幸運兒，她提到的幸運是指躲過了裁員海嘯拍下來的巨浪，沒有“被畢業(yè)”。而同在Meta工作的John就沒有這么幸運。11月9日早晨，他收到了公司發(fā)來的郵件。雖然在前幾個輾轉反側的晚上就已經(jīng)在做心理建設，但在看完這封充滿了「迫不得已」與「好聚好散」的郵件之后，還是悵然若失。
John說“一想到要還的房貸和賬單，就只想抱住瑟瑟發(fā)抖的自己。”
寒意正在陽光豐沛的加州蔓延。在這個感恩節(jié)要到來之前的關口，硅谷科技大企并不感恩它們的雇員們。昔日懷有改變世界的雄心壯志，今日只想捧牢手中飯碗，不少在硅谷的科技弄潮兒們，被裁員海嘯拍倒在沙灘之上。
01、體面離開，公司承諾至少4個月工資賠償
在Meta擔任程序員的John曾經(jīng)對裁員傳聞不屑一顧，他覺得很多傳聞不過是在危言聳聽。
Meta向來重視人才，從沒有大規(guī)模裁員過，這些當初聽起來“不切實際”的分析，在此時卻一語成讖。在這之前。John說他并不想刻意去關注這些。他覺得干好手上的份內工作、編織好每一行代碼、完成月底KPI就可以不被各種消息所干擾，并不停地暗示自己：要對突如其來的意外事件保持平常心態(tài)。但也沒忍住開始刷各種渠道的新聞，在群里和其他組的同事打聽下情況。
“看到Twitter大規(guī)模裁員的時候真心笑不出來，想想自己何嘗不是正立于危墻之下，以前盛世太平Facebook最風光的那幾年里無限暢想明年后年、今生往昔；而現(xiàn)在只想平安的過好今天、順利的迎接明天。”他在論壇里感慨說。
如今靴子終于落地，John現(xiàn)在只想暫時先躺平放空自己，給緊繃的內心好好放個假。雖然曾經(jīng)的飯碗已經(jīng)被打破，但前司多少留有最后的體面 —— 承諾至少會給4個月工資的賠償，按照工作年數(shù)會逐年多加兩周基本工資，被裁后還會續(xù)上半年的醫(yī)療保險。
但他覺得被裁后有深深的挫敗感。起初他也希望自己被裁的事情讓看起來灑脫一點，卻更不想感覺更像“強顏歡笑”。另外心態(tài)上還在適應如何應對家人，年老的父母肯定又開始擔心了。
內部系統(tǒng)已經(jīng)登陸不進去了，但公司郵箱還能用。John開始給同事們發(fā)告別信，也收到了不少安慰的回復。同事們說，面對這種職場上滑鐵盧般的變故，有時候其實超出了我們自身能力范圍之外，一旦裁員到了一定規(guī)模，就不是以個人能力看作是主要衡量標準了。平復了心情之后，John安慰自己同Twitter員工相比，Meta員工已屬幸運。
在馬斯克新官上任的三把火之下，Twitter員工過上了心驚膽戰(zhàn)的日子，從暢想未來跌落至朝不保夕，捱一天是一天。Meta的“裁員包”聽起來比Twitter的“裁員包”體面很多。即便他也知道，羊毛出在羊身上，與科技分手的體面，不過是無數(shù)像自己這樣的打工人用時間和精力換來的補償，“好心分手”四個字，不過是場各自體面的掩飾。
John說：“很懷念2019年的那個自己。沒有疫情，只有意氣。渾身充滿了剛畢業(yè)時想要一展拳腳的精氣神兒，憑著優(yōu)秀的學習能力和好文憑靠自己努力留在了硅谷。過上背井離鄉(xiāng)的生活，卻又對這樣的生活充滿了熱情?！彼麑r間揮霍在101公路上的交通、一場接一場的組內會議，還有一行又一行改了又改的代碼里。可惜的是，一腔熱血敵不過行業(yè)寒冬，在轉型的陣痛之下，黯然離場。John對未來依舊樂觀，對他而言，Meta是一個好的起點，也絕不可能是職業(yè)的終點，熬過這個冬天，新的生機總會到來。
02、沒有被裁，但每天都在憂慮
小A是幸運的，在這場裁員海嘯之下，他沒有失業(yè)。小A說：“仍舊有點難過，很舍不得那些離開了的同事。每個灰暗的頭像都代表著一名再也無法在茶水間里或在網(wǎng)線的另一端互通有無的同事。誰能想到，平日自嘲自己為“碼農”的硅谷精英們，真有像勤奮的農民一樣“看天吃飯”的那一天。每個人都在擔憂：下一個被裁的是不是我？”
幸存的小A認為：硅谷的裁員海嘯不僅僅是Meta自身轉型發(fā)展中遇到的必然，而是全世界經(jīng)濟衰退的縮影。小A開始在朋友圈里不遺余力的轉發(fā)各類公司的最新招聘信息，用自己的行動去幫助同行們共度難關?！氨M管能做的不多，也可以盡力而為?！?/p>
在寒冬之下，還有能力雪中送炭，總是好的。關系好的同事里離開了好幾個人，在小A看來，每個人都有自己的辛苦，這種時候尤其需要一份工作來養(yǎng)家糊口。工作不穩(wěn)定，家庭必然受到影響，需要面對的問題更多了。而自己雖然身處僥幸沒被裁員的人群中，也并沒有多好過，因為不知道接下來要面對什么新的問題，會不會這只是一個開始，第二批第三批裁員就在不遠處。同時大量的人才涌入就業(yè)市場，失業(yè)率馬上上升，而市場上好的職位競爭將更激烈。
目前很多在美科技公司的華人組建了互助微信群，大家在群里互通有無、抱團取暖，分享各自公司目前的情況和其它公司的招聘信息。
小A給失業(yè)的同行們建議，如果畢業(yè)不久的年輕人遭遇失業(yè)，繼續(xù)求學也許是一個不錯的選擇；如果有精力和野心，自己去創(chuàng)業(yè)也挺好。在糟糕的大環(huán)境下，人們往往能獲得更多的成長，和意想不到的機遇。危中有機，偉大的公司大多數(shù)都誕生于這種時刻，個人更是如此。
但其實小A早應該注意到這一切，在山雨到來之前，風早已吹滿樓。裁員的寒意傳遞給了每個為事業(yè)打拼的人，不僅僅是在科技圈里。在美國從事銀行貸款與房地產(chǎn)銷售業(yè)務的Lily就通過日程表上空蕩蕩的排期發(fā)現(xiàn)了經(jīng)濟的低迷，以前忙到在周末連飯都來不及好好吃，需要帶客戶看房置業(yè)的她，如今“每周只需要花2個小時，就能做完一周的工作”。
Lily以前的主要客戶就是像小A這樣的科技公司雇員，平日在銀行上班的她需要參與到貸款審批工作當中，在看到申請人那漂亮到讓人嫉妒的收入流水單時，Lily也曾認真思考自己是否應該去上個編程班，加入到這浩浩蕩蕩科技浪潮當中？但在最近的一段時間里，Lily明顯地發(fā)現(xiàn)銀行對貸款的審核嚴格了很多，很多在往日能夠順利放出的貸款，如今卡在銀行里出不去，寧要少賺利息，也不愿讓它成為壞賬。
而失業(yè)所帶來的影響不僅僅局限在經(jīng)濟層面，還有身份合法性的問題。
對很多靠著公司掛靠H1b身份的準移民而言，這次失業(yè)也將讓他們的留美身份合法性變得岌岌可危，一旦失業(yè)就意味著同時失去了工作簽證，無法繼續(xù)合法留在美國工作和生活，多年“留美夢”，終究黃粱一場。盡管Meta給出了一個尚未明確的緩沖期政策，但目前最好的解決辦法就是盡快找到下一個可以提供H1b的新工作。
而對一些人而言，失業(yè)的同時也砸掉了他們身上自信的光環(huán)。有人在論壇說：“很多fellow碼農會認為你能力不夠……國內的家人親戚會覺得你不過是一個臨時工……被裁之后多少還有點積蓄，怎么面對父母家人是最難的?！?/p>
03、孕期被裁，準備起訴公司
在Twitter擔任數(shù)據(jù)科學經(jīng)理的Shen如今處于孕期的第6個月，居家辦公讓生活工作混作一團，她甚至都沒有來得及完全享受到作為準媽媽的喜悅。可在上周，她收到了公司的裁員郵件。
毫無準備的她一時間不知所措。在Twitter工作這兩年來，自認為在職場上勤勤懇懇，工作表現(xiàn)領先在前30%的基準上，在懷孕期間也沒有怠慢過工作進度，也比很多男性經(jīng)理都更要努力。為什么是她被裁？
在得知自己被解雇的當天，她在Linkedin上更新了幾條動態(tài)。先是感謝了自己曾共事過的團隊，然后直接抨擊了Twitter裁員行動的不合理性，直接喊話“法庭見”?？礋狒[從不嫌事大的媒體聞風而動，包括《紐約時報》之內的等諸多媒體直接轉發(fā)了她的動態(tài)，引得不少網(wǎng)友圍觀。Shen同時也發(fā)現(xiàn)越來越多經(jīng)歷相似的前同事正如她一般在經(jīng)歷著這場職業(yè)浩劫。
Shen對于新老板上任后的動蕩有過心理準備，組織架構的頻繁調整也早就看出了裁員苗頭，但她也沒料到力度會如此之大。媒體上對于公司這次的裁員不無嘲笑，它們都開始在說，Twitter目前正在聯(lián)系一些被裁的員工，請他們重返工作崗位，原因居然是管理層在裁掉了他們以后才發(fā)現(xiàn)，他們的工作領域和經(jīng)驗對于目前的推特來說是不可或缺的。在這之前，Shen在Meta也工作過兩年，從Meta跳到Twitter，她原本以為這是職業(yè)生涯中的一個進階。
她的發(fā)表的裁員言論在互聯(lián)網(wǎng)上日益發(fā)酵，成為了眾多媒體譴責Twitter這次高層變故的催化劑之一。思前想后，她關閉了用了多年的Twitter賬號，也刪掉了其他平臺上要告Twitter的言論。她知道現(xiàn)在已經(jīng)有五名Twitter前員工針對裁員違反了加州和聯(lián)邦法律而提起了集體訴訟，她也在考慮要不要加入其中。
和前者相比，這位Twitter高級軟件工程經(jīng)理對裁員就顯得平和許多。這一周是她職業(yè)生涯中近乎傳奇般的一周。上周她才剛剛晉升為Twitter高級軟件工程師經(jīng)理，開心時間還不到24小時，她就收到公司通知，整個團隊全部被解雇。
面對這樣的動蕩，她同樣深感失望?？梢琅f在Linkedin的個人主頁上寫道：“當我加入Twitter時，我從未想象過會有這一天，但我并不后悔我度過的每一天。在這短短的兩年里，我學到了很多東西?！睆?019年年底到現(xiàn)在，硅谷乃至整個北美科技界有太多公司因為對經(jīng)濟環(huán)境過分樂觀而盲目擴張。在如今這個經(jīng)濟下行、不斷加息的當下，這兩年擴張的公司們付出了慘重代價，正為自己放過的水附上一張豐厚的賬單。
對職場人而言，見證裁員，或許就是北美闖蕩的必修課之一。鐵打的營盤流水的兵，硅谷的公司沒那么脆弱，每一個職業(yè)打工人更應該積極面對。年輕的時候親歷幾場危機不是壞事，如果從經(jīng)歷中拓展三觀提高認知，今后才會更好的實現(xiàn)階級躍層。想想十幾年前從次貸危機中走出來的百廢待興，時代的周期循環(huán)不會因為任何一次裁員潮而停止腳步。
寒冬已至，但熬過這個冬天，一樣會春暖花開。
注：采訪英文名皆為化名。
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