記者 | 冉楠

編輯 | 崔宇

自新冠肺炎疫情爆發(fā)以來(lái)，全球的生產(chǎn)生活都發(fā)生了巨大的變化。隨著疫情的演變，過(guò)去一年全球就業(yè)市場(chǎng)的情形有何改變？員工的工作壓力是否有所緩解？員工在工作與生活中的體驗(yàn)如何？了解這些問(wèn)題可以幫助管理者深入理解員工心理，更加有效地解決企業(yè)在疫情時(shí)代面臨的難題。

近日，美國(guó)民意測(cè)驗(yàn)和商業(yè)調(diào)查公司蓋洛普（ Gallup）針對(duì)上述問(wèn)題進(jìn)行研究，并發(fā)布了《2022年全球職場(chǎng)狀況調(diào)查報(bào)告》（State of the Global Workplace 2022 Report），對(duì)全球員工過(guò)去一年的工作和生活做出了系統(tǒng)的調(diào)查和描述，并得出了以下五個(gè)主要結(jié)論。