文｜創(chuàng)頭條 徐明輝
編輯｜六耳
2018年7月11日，是小楊從寧德時(shí)代（300750.SZ）離職的第14天。這一天，他找到了新工作，成為保定億新的一員。
本該是件開心的事，沒曾想?yún)s成了噩夢的開端。
小楊入職寧德時(shí)代時(shí)，和公司簽了《競業(yè)協(xié)議》。協(xié)議約定，小楊離職兩年內(nèi)不得加入寧德時(shí)代的競對公司，否則需支付違約金100萬元。
保定億新是蜂巢能源的關(guān)聯(lián)公司，一家在動(dòng)力電池領(lǐng)域動(dòng)了“寧王”奶酪的黑馬。
曾首富忍不了。
2019年10月，一紙勞動(dòng)仲裁送到小楊手上，他被判賠償寧德時(shí)代100W。而在寧德時(shí)代，小楊的職位是“市場專員”，月薪僅8000元。
競業(yè)協(xié)議原是為了保護(hù)商業(yè)機(jī)密，限制人員多為公司高管。然而，近年來隨著行業(yè)競爭加劇，競業(yè)限制早已下沉至普通員工，甚至實(shí)習(xí)生。
大廠們表面喊著“共同富?！?，背地里卻仍是刀光劍影：一邊不遺余力的“挖墻腳”，一邊又把人才困在競業(yè)協(xié)議里。
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小楊不是唯一一個(gè)被寧德時(shí)代索賠100W的前員工。
2月23日，在福建省寧德市中級人民法院，“寧王”本來是有一場官司要打的。寧德時(shí)代是原告，被告是前文提到的蜂巢能源及其關(guān)聯(lián)公司，案由為“不正當(dāng)競爭”。
但不知什么原因，該案件目前已暫緩開庭。
創(chuàng)頭條（ID：ctoutiao）通過裁判文書網(wǎng)發(fā)現(xiàn)，除小楊外，寧德時(shí)代也曾以競業(yè)限制為由，將其他8名跳槽至蜂巢能源的前員工告上法庭。
這些人中，有來自湖北的吳某、河南的晉某，也有來自上海的陳某、福建的冀某......他們多為85后、90后，月薪集中在8千-2萬元之間。
部分與寧德時(shí)代有關(guān)的競業(yè)限制糾紛 圖片來源：裁判文書網(wǎng)
如果不是被告上法庭，大伙兒可能還不知道，在老板眼里自己竟是掌握核心機(jī)密的人才。
被“重視”而不自知的，還有字節(jié)跳動(dòng)的應(yīng)屆生小廉。
小廉是95后，大學(xué)畢業(yè)后便入職字節(jié)跳動(dòng)擔(dān)任產(chǎn)品經(jīng)理，負(fù)責(zé)“頭條號”相關(guān)業(yè)務(wù)。2018年12月，小廉因個(gè)人原因離職，雙方當(dāng)日便簽署了《競業(yè)限制協(xié)議》，約定6個(gè)月的競業(yè)限制期。
然而，小廉不久即入職騰訊，從事騰訊“企鵝號”的運(yùn)營工作。字節(jié)以違反競業(yè)限制為由，將其訴至法庭。法院最終判定，小廉需向字節(jié)跳動(dòng)支付17萬元的賠償金。
這對于一個(gè)剛畢業(yè)的學(xué)生來說，顯然并不容易。
競業(yè)協(xié)議是為了防止公司之間惡性競爭。一般來說，簽署這項(xiàng)協(xié)議的多為涉及公司商業(yè)機(jī)密的高管。
比如，前科大訊飛（002230.SZ）新課堂業(yè)務(wù)副總陸昀在離職后的第二個(gè)月就出任騰訊副總裁，直接導(dǎo)致科大訊飛的收購計(jì)劃落空。陸昀賠了科大訊飛1200萬元。
然而，現(xiàn)實(shí)里不少大廠除了保潔幾乎人人都得簽這玩意兒。
按照《勞動(dòng)合同法》規(guī)定，競業(yè)限制人員有三類：高級管理人員、高級技術(shù)人員、其他負(fù)有保密義務(wù)的人員。
這個(gè)“其他負(fù)有保密義務(wù)的人員”，足以讓大廠把絕大多數(shù)的打工人“拿捏”在手里。
或許有人要為大廠打抱不平：簽競業(yè)協(xié)議是有補(bǔ)償?shù)模芍嶅X它不香嗎？
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法律規(guī)定競業(yè)限制補(bǔ)償金不低于月平均薪資的30%?！安坏陀凇笔且粋€(gè)好詞，老板們又領(lǐng)悟到了精髓。
寧德時(shí)代就取了最低值，上述9名離職員工都是按月薪的30%補(bǔ)償。具體到小楊身上，就是一個(gè)月補(bǔ)償2400元。
擱北京，這份補(bǔ)償怕是不夠交房租，補(bǔ)充能量只能喝西北風(fēng)了。
競業(yè)協(xié)議看似是“周瑜打黃蓋”，實(shí)際操作中員工往往陷入不得不簽的窘境。
有自稱是網(wǎng)易、美團(tuán)的員工就在脈脈上爆料，公司會(huì)在涉及關(guān)鍵利益的節(jié)點(diǎn)，讓你簽競業(yè)協(xié)議。比如“不簽不能拿股票”“ 不簽不能開離職證明”......
簽了，可能給自己的職場生涯埋一顆雷；不簽，大廠的門都進(jìn)不去。
在競業(yè)補(bǔ)償上，大廠“控制”得恰到好處。在競業(yè)調(diào)查中，大廠也一點(diǎn)都不含糊。
創(chuàng)頭條（ID：ctoutiao）查看裁判文書網(wǎng)案例，發(fā)現(xiàn)大廠進(jìn)行競業(yè)調(diào)查的手段主要有5種，包括寄釣魚包裹、調(diào)社保記錄、打電話問競品公司前臺、查朋友圈等公開信息、雇偵探跟拍。
前文提到的字節(jié)跳動(dòng)前員工小廉，就是收到了釣魚包裹。
為了將“魚”拿捏得死死的，一些大廠在寄遞包裹時(shí)往往還會(huì)特別注明“務(wù)必本人簽收”。
除了釣魚包裹，大廠們還會(huì)通過拍照、錄視頻保存證據(jù)。從法院公開的判決書來看，大廠拍照錄像還不是一次兩次，有時(shí)候往往是多次“取證”。
至于這些素材是怎么拿到的，裁判文書網(wǎng)并沒有透露。有內(nèi)部人士卻向媒體表示，從互聯(lián)網(wǎng)大廠跳槽到競對平臺的中層，多數(shù)會(huì)被私家偵探跟拍。
可能有人會(huì)問，這些通過“非常規(guī)手段”取得的證據(jù)，能被法官采用嗎？
多數(shù)還真不能。從裁判文書網(wǎng)公布的案例來看，視頻、錄音等多作為輔助證據(jù)，最后起決定性作用的還是直接與金錢掛鉤的“社保記錄”“個(gè)稅代繳記錄”等。
若發(fā)生競業(yè)協(xié)議糾紛，公司是有權(quán)利申請調(diào)查離職員工的社保記錄的。
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員工與老東家斗智斗勇，新雇主與舊雇主也在明爭暗斗。他們一邊把前員工困在競業(yè)協(xié)議里，一邊又在想盡辦法互相挖“墻腳”。
如果你是競業(yè)人員，可能聽到過HR這樣的話：“在公司不要和同事有過多交集”“開會(huì)時(shí)盡量低頭”......
格力電器（000651.SZ）的董明珠曾公開吐槽，奧克斯（2080.HK）“天天挖人”，還幫跳槽員工制造新身份，躲避格力的競業(yè)調(diào)查。
據(jù)裁判文書網(wǎng)顯示，與“競業(yè)限制糾紛”相關(guān)的案子，是從2014年開始顯著增加。2014年有122起，2016年突破200起，2019年突破400起，2020年超過了560起。
這也是移動(dòng)互聯(lián)網(wǎng)快速發(fā)展的時(shí)間。
借用一句《天下無賊》中葛大爺?shù)脑挘憾皇兰o(jì)最重要的是什么？人才！人才的爭奪，一直都是互聯(lián)網(wǎng)大廠經(jīng)久不衰的話題。
大廠業(yè)務(wù)要迅猛發(fā)展，人才從哪里來？答案基本上是其它大廠。
尤其是大廠里面接觸核心業(yè)務(wù)和數(shù)據(jù)的員工，以及諸如中層骨干等高潛力人才。而這部分人，自然也就成了大廠互相設(shè)置競業(yè)限制的重點(diǎn)。
百度員工曾是大廠挖墻角的主要對象之一，這就使得百度擴(kuò)大了競業(yè)范圍。
一位百度員工提供的競業(yè)合同顯示，2017-2020年，百度的競業(yè)名單從 31家漲至131家，涉及同行業(yè)公司及其子公司、被投資公司等。
而在脈脈上，一位自稱是“拼多多員工”的網(wǎng)友曬出了拼多多的競業(yè)對象。大家自行感受一下：
華為、拼多多員工吐槽 圖片來源：脈脈
和互聯(lián)網(wǎng)行業(yè)一樣，近兩年來，新能源汽車圈的競爭也尤為激烈。動(dòng)力電池雖然只是其中一環(huán)，但占據(jù)高位的寧德時(shí)代也并不“安逸”。
今年春節(jié)前后，與寧德時(shí)代有關(guān)的傳言滿天飛。寧德時(shí)代聲明已向公安機(jī)關(guān)報(bào)案，但受市場消息影響，“寧王”股價(jià)跌得不輕，五天跌去一個(gè)格力。
外有猛虎，或許這才是“寧王”屢次發(fā)起競業(yè)限制的原因。
不過話說回來，不遺余力攬人才沒錯(cuò)，若把普通員工甚至全員列入競業(yè)對象就屬實(shí)是拿捏過火了。
年輕人已經(jīng)很難了，沒有車?yán)遄幼杂?，也沒有種牙自由，現(xiàn)在難道連“跳槽自由”也要失去？