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拿了北京戶口未滿約定期限就辭職!法院判定信達證券前員工賠償12萬元 | 局外人

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拿了北京戶口未滿約定期限就辭職!法院判定信達證券前員工賠償12萬元 | 局外人

對于即將開啟“北漂生活”的應(yīng)屆畢業(yè)生來說,一紙北京戶口的含金量不亞于高薪待遇。

圖片來源:視覺中國

記者|馮賽琪(實習(xí))張曉云

對于即將開啟“北漂生活”的應(yīng)屆畢業(yè)生來說,一紙北京戶口的含金量不亞于高薪待遇。這也就不可避免地導(dǎo)致,應(yīng)屆生在北京戶口的誘惑下選定一家公司,入職后卻違約離職而引來勞動糾紛。

近日,北京第二中級人民法院公布了一則有關(guān)勞動爭議的二審判決,涉事雙方為信達證券股份有限公司(下稱信達證券)和一名前員工馮某。

為挪出戶口偽造公文

由于馮某未滿勞動合同中約定的服務(wù)期提出離職,并偽造公文擅自遷出戶口,信達證券在訴訟時表示:“戶口亦是稀缺資源,重要性難以用金錢衡量。”

因此,信達證券要求馮某支付信達證券戶口違約金40萬元,并提出要求其書面賠禮道歉。

而馮某則表示,他的離職行為受到公司誘導(dǎo)。自2019年8月開始,所在部門更換新領(lǐng)導(dǎo),與部門老員工矛盾激化。他也感受到了不公待遇,于是才提出了離職意向,而出于對戶口違約金的顧慮,得到回復(fù)為“可通過說情進行部分減免”方才決定離職。但此后公司也未曾與他溝通戶口違約金問題,直到正式提交離職申請第二天,才向他索要40萬元違約金。

但是,信達證券否認(rèn)了誘導(dǎo)馮某離職的說法。

判決書顯示,2018年7月,馮某入職信達證券,雙方簽訂了一份期限為3年的勞動合同。又于同年9月簽訂了《補充協(xié)議》,雙方就信達證券為馮某解決北京常住戶口等事宜達成協(xié)議。協(xié)議中明確表示馮某在信達證券的服務(wù)期為五年,自落戶申請獲批之日起到滿五年止,若違反,應(yīng)當(dāng)賠償信達證券損失40萬元。

2020年4月,馮某書寫離職申請,表示因職業(yè)規(guī)劃原因提出離職,請公司依據(jù)《勞動合同法》相應(yīng)條款解除勞動關(guān)系,并及時辦理離職手續(xù)。

2020年9月,信達證券對馮某作出處分決定,原因為其編造公司公文。

判決書顯示,在馮某離職前幾天,他曾假借公司名義,前往北京西城區(qū)人力資源公共服務(wù)中心“借用單位集體戶口首頁復(fù)印件及個人頁,并辦理戶口和檔案遷出”。

信達證券表示,馮某向公司借用檔案時只是說為了借閱檔案?!稗k理戶口和檔案遷出”是他擅自加上的,沒有向單位告知原因。

法院:落戶后離職,對用人單位不公

北京西城區(qū)法院審理了此案,法院表示,北京市戶口屬于稀缺資源,對于用人單位來說,為勞動者提供北京市戶口指標(biāo),協(xié)助其辦理進京落戶手續(xù),雖然不是用人單位的法定義務(wù),但可以解決員工的生活問題也可以吸引更多優(yōu)秀的員工到本單位工作,特別是對于外省市選擇到本市就業(yè)、生活的人員來說,無疑具有更大的吸引力。

從結(jié)果上看,勞動者違反服務(wù)期約定辭職,對用人單位的損失也是顯而易見的,用人單位依此期望勞動者連續(xù)工作滿五年的愿望落空,造成用人單位戶籍指標(biāo)流失,再行招錄接替員工、培養(yǎng)專業(yè)技能勢必將導(dǎo)致用人單位再行投入一定的時間、人力、資金等成本。

此外,勞動者在用人單位為其辦理進京落戶指標(biāo)后離職,不利于用人單位的內(nèi)部管理和人才隊伍的穩(wěn)定性。

西城法院一審判決,馮某向信達證券賠償損失12萬元。而關(guān)于信達證券要求馮某賠禮道歉的訴訟請求不屬于人民法院勞動爭議案件受案范圍。

二審法院北京第二中級人民法院在判決時同樣表示,勞動合同履行過程中,馮某既可以選擇工作至五年期限屆滿,也可以選擇將戶口遷回原籍,亦可以選擇提前離職并向信達證券支付相應(yīng)損失。

現(xiàn)馮某在已經(jīng)認(rèn)可五年服務(wù)期約定的情況下,仍然選擇在辦理落戶手續(xù)后僅不足一年即離職,表明其基于個人發(fā)展等考慮自愿選擇了最后一種方式,有違誠實信用原則,且其提前離職必然造成信達證券戶籍指標(biāo)流失以及時間、人力、資金等成本損失,對用人單位內(nèi)部管理和人員穩(wěn)定性構(gòu)成不利影響,造成相應(yīng)經(jīng)濟損失,因此理應(yīng)向信達證券賠償。

實際上,這并不是信達證券第一次與員工因為戶口問題發(fā)生官司。

2020年,信達證券前員工仝某起訴公司,希望討還離職時被迫支付的戶口違約金7.65萬元,并稱信達證券“不繳納違約金無法開具離職證明”。

公司方面則認(rèn)為,解決戶口并非法定義務(wù),員工單方違背5年期約定離職,出爾反爾要求返還違約金的行為,屬于違反誠實信用原則。最終,法院未支持員工的訴求。

公司官網(wǎng)顯示,信達證券于2007年成立,由中國信達資產(chǎn)管理股份有限公司作為主要發(fā)起人,聯(lián)合中海信托股份有限公司和中國中材集團有限公司,在承繼中國信達投資銀行業(yè)務(wù)和收購原漢唐證券、遼寧證券的證券類資產(chǎn)基礎(chǔ)上設(shè)立?,F(xiàn)注冊資本29.187億元。

據(jù)信達證券2020年報,公司全年實現(xiàn)營業(yè)收入31.62億元,同比增長42.26%;凈利潤8.56億元,同比增長359.56%,公司實現(xiàn)歸母凈利潤8.20億元,同比增長 290.20%。

未經(jīng)正式授權(quán)嚴(yán)禁轉(zhuǎn)載本文,侵權(quán)必究。

信達證券

99
  • 賬戶實名制管理、客戶權(quán)益保護等不到位,信達證券收北京證監(jiān)局警示函
  • 因邀請外部專家違規(guī),信達證券收警示函

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拿了北京戶口未滿約定期限就辭職!法院判定信達證券前員工賠償12萬元 | 局外人

對于即將開啟“北漂生活”的應(yīng)屆畢業(yè)生來說,一紙北京戶口的含金量不亞于高薪待遇。

圖片來源:視覺中國

記者|馮賽琪(實習(xí))張曉云

對于即將開啟“北漂生活”的應(yīng)屆畢業(yè)生來說,一紙北京戶口的含金量不亞于高薪待遇。這也就不可避免地導(dǎo)致,應(yīng)屆生在北京戶口的誘惑下選定一家公司,入職后卻違約離職而引來勞動糾紛。

近日,北京第二中級人民法院公布了一則有關(guān)勞動爭議的二審判決,涉事雙方為信達證券股份有限公司(下稱信達證券)和一名前員工馮某。

為挪出戶口偽造公文

由于馮某未滿勞動合同中約定的服務(wù)期提出離職,并偽造公文擅自遷出戶口,信達證券在訴訟時表示:“戶口亦是稀缺資源,重要性難以用金錢衡量?!?/p>

因此,信達證券要求馮某支付信達證券戶口違約金40萬元,并提出要求其書面賠禮道歉。

而馮某則表示,他的離職行為受到公司誘導(dǎo)。自2019年8月開始,所在部門更換新領(lǐng)導(dǎo),與部門老員工矛盾激化。他也感受到了不公待遇,于是才提出了離職意向,而出于對戶口違約金的顧慮,得到回復(fù)為“可通過說情進行部分減免”方才決定離職。但此后公司也未曾與他溝通戶口違約金問題,直到正式提交離職申請第二天,才向他索要40萬元違約金。

但是,信達證券否認(rèn)了誘導(dǎo)馮某離職的說法。

判決書顯示,2018年7月,馮某入職信達證券,雙方簽訂了一份期限為3年的勞動合同。又于同年9月簽訂了《補充協(xié)議》,雙方就信達證券為馮某解決北京常住戶口等事宜達成協(xié)議。協(xié)議中明確表示馮某在信達證券的服務(wù)期為五年,自落戶申請獲批之日起到滿五年止,若違反,應(yīng)當(dāng)賠償信達證券損失40萬元。

2020年4月,馮某書寫離職申請,表示因職業(yè)規(guī)劃原因提出離職,請公司依據(jù)《勞動合同法》相應(yīng)條款解除勞動關(guān)系,并及時辦理離職手續(xù)。

2020年9月,信達證券對馮某作出處分決定,原因為其編造公司公文。

判決書顯示,在馮某離職前幾天,他曾假借公司名義,前往北京西城區(qū)人力資源公共服務(wù)中心“借用單位集體戶口首頁復(fù)印件及個人頁,并辦理戶口和檔案遷出”。

信達證券表示,馮某向公司借用檔案時只是說為了借閱檔案?!稗k理戶口和檔案遷出”是他擅自加上的,沒有向單位告知原因。

法院:落戶后離職,對用人單位不公

北京西城區(qū)法院審理了此案,法院表示,北京市戶口屬于稀缺資源,對于用人單位來說,為勞動者提供北京市戶口指標(biāo),協(xié)助其辦理進京落戶手續(xù),雖然不是用人單位的法定義務(wù),但可以解決員工的生活問題也可以吸引更多優(yōu)秀的員工到本單位工作,特別是對于外省市選擇到本市就業(yè)、生活的人員來說,無疑具有更大的吸引力。

從結(jié)果上看,勞動者違反服務(wù)期約定辭職,對用人單位的損失也是顯而易見的,用人單位依此期望勞動者連續(xù)工作滿五年的愿望落空,造成用人單位戶籍指標(biāo)流失,再行招錄接替員工、培養(yǎng)專業(yè)技能勢必將導(dǎo)致用人單位再行投入一定的時間、人力、資金等成本。

此外,勞動者在用人單位為其辦理進京落戶指標(biāo)后離職,不利于用人單位的內(nèi)部管理和人才隊伍的穩(wěn)定性。

西城法院一審判決,馮某向信達證券賠償損失12萬元。而關(guān)于信達證券要求馮某賠禮道歉的訴訟請求不屬于人民法院勞動爭議案件受案范圍。

二審法院北京第二中級人民法院在判決時同樣表示,勞動合同履行過程中,馮某既可以選擇工作至五年期限屆滿,也可以選擇將戶口遷回原籍,亦可以選擇提前離職并向信達證券支付相應(yīng)損失。

現(xiàn)馮某在已經(jīng)認(rèn)可五年服務(wù)期約定的情況下,仍然選擇在辦理落戶手續(xù)后僅不足一年即離職,表明其基于個人發(fā)展等考慮自愿選擇了最后一種方式,有違誠實信用原則,且其提前離職必然造成信達證券戶籍指標(biāo)流失以及時間、人力、資金等成本損失,對用人單位內(nèi)部管理和人員穩(wěn)定性構(gòu)成不利影響,造成相應(yīng)經(jīng)濟損失,因此理應(yīng)向信達證券賠償。

實際上,這并不是信達證券第一次與員工因為戶口問題發(fā)生官司。

2020年,信達證券前員工仝某起訴公司,希望討還離職時被迫支付的戶口違約金7.65萬元,并稱信達證券“不繳納違約金無法開具離職證明”。

公司方面則認(rèn)為,解決戶口并非法定義務(wù),員工單方違背5年期約定離職,出爾反爾要求返還違約金的行為,屬于違反誠實信用原則。最終,法院未支持員工的訴求。

公司官網(wǎng)顯示,信達證券于2007年成立,由中國信達資產(chǎn)管理股份有限公司作為主要發(fā)起人,聯(lián)合中海信托股份有限公司和中國中材集團有限公司,在承繼中國信達投資銀行業(yè)務(wù)和收購原漢唐證券、遼寧證券的證券類資產(chǎn)基礎(chǔ)上設(shè)立。現(xiàn)注冊資本29.187億元。

據(jù)信達證券2020年報,公司全年實現(xiàn)營業(yè)收入31.62億元,同比增長42.26%;凈利潤8.56億元,同比增長359.56%,公司實現(xiàn)歸母凈利潤8.20億元,同比增長 290.20%。

未經(jīng)正式授權(quán)嚴(yán)禁轉(zhuǎn)載本文,侵權(quán)必究。