洲際酒店集團榮獲2021年度酒店行業(yè)優(yōu)致雇主

12月15日,上海報業(yè)集團l界面新聞在上海前灘香格里拉酒店舉辦了2021【優(yōu)致雇主】頒獎典禮。洲際酒店作為卓而不凡的杰出酒店品牌,榮膺2021年度酒店行業(yè)優(yōu)致雇主。

12月15日,上海報業(yè)集團l界面新聞在上海前灘香格里拉酒店舉辦了2021【優(yōu)致雇主】頒獎典禮,并正式公布了本年度獲獎名單。圍繞尋找和評選最佳雇主這一責任旨歸,以獨立客觀立場,通過專業(yè)科學的調查和評估體系,洞察求職者的需求變化,同時為求職者發(fā)現“好雇主”提供有效參考,實現雇主與雇員的“雙贏”,各行各業(yè)的優(yōu)秀企業(yè)均踴躍參加。洲際酒店作為卓而不凡的杰出酒店品牌,榮膺2021年度酒店行業(yè)優(yōu)致雇主。

洲際酒店集團 (IHG)的起源可追溯至1777年。至今,洲際酒店集團在全球擁有超過6,000家開業(yè)酒店及將近90萬間客房,同時擁有將近2,000家酒店籌備開業(yè)。今天,洲際酒店集團更加注重和致力于打造更大、更好與更強的品牌。賓客的滿意度和忠誠度取決于他們的下榻體驗。創(chuàng)造卓越且一致的賓客體驗是洲際酒店集團 (IHG)旗下每一個品牌的使命。我們始終堅信,能夠提供卓而不凡且兼具一致性賓客體驗的杰出酒店品牌,最終能為業(yè)主帶來豐厚的投資回報。

作為全球領先的酒店管理集團之一,洲際酒店集團在企業(yè)文化、人才策略、員工職業(yè)發(fā)展等人力資源領域始終保持行業(yè)領先,未來也將繼續(xù)秉承在中國市場長期發(fā)展的承諾,為中國本土人才提供更廣闊的職業(yè)發(fā)展機會,推動企業(yè)與人才的共同進步。

關于2021【優(yōu)致雇主】評選:

由上海報業(yè)集團 | 界面新聞發(fā)起的【優(yōu)致雇主】評選意在尋找和評選最佳雇主,旨在以獨立客觀立場,通過專業(yè)科學的調查和評估體系,發(fā)現企業(yè)管理和人力資源管理的行業(yè)趨勢,洞察求職者的需求變化,為企業(yè)制定雇主品牌戰(zhàn)略提供數據支持,傳播適配新經濟環(huán)境下企業(yè)人力資源價值觀,同時為求職者發(fā)現“好雇主”提供有效參考,實現雇主與雇員的“雙贏”。

評選垂詢,歡迎聯系2021【優(yōu)致雇主】評選組委會:

會務組:

顧女士 18601704491,gurenyi@jiemian.com

穆女士 13701987428,mumengqiu@jiemian.com

媒體組:

程女士 13636511963,chengxinyuan@jiemian.com

本文為轉載內容,授權事宜請聯系原著作權人。

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洲際酒店集團榮獲2021年度酒店行業(yè)優(yōu)致雇主

12月15日,上海報業(yè)集團l界面新聞在上海前灘香格里拉酒店舉辦了2021【優(yōu)致雇主】頒獎典禮。洲際酒店作為卓而不凡的杰出酒店品牌,榮膺2021年度酒店行業(yè)優(yōu)致雇主。

12月15日,上海報業(yè)集團l界面新聞在上海前灘香格里拉酒店舉辦了2021【優(yōu)致雇主】頒獎典禮,并正式公布了本年度獲獎名單。圍繞尋找和評選最佳雇主這一責任旨歸,以獨立客觀立場,通過專業(yè)科學的調查和評估體系,洞察求職者的需求變化,同時為求職者發(fā)現“好雇主”提供有效參考,實現雇主與雇員的“雙贏”,各行各業(yè)的優(yōu)秀企業(yè)均踴躍參加。洲際酒店作為卓而不凡的杰出酒店品牌,榮膺2021年度酒店行業(yè)優(yōu)致雇主。

洲際酒店集團 (IHG)的起源可追溯至1777年。至今,洲際酒店集團在全球擁有超過6,000家開業(yè)酒店及將近90萬間客房,同時擁有將近2,000家酒店籌備開業(yè)。今天,洲際酒店集團更加注重和致力于打造更大、更好與更強的品牌。賓客的滿意度和忠誠度取決于他們的下榻體驗。創(chuàng)造卓越且一致的賓客體驗是洲際酒店集團 (IHG)旗下每一個品牌的使命。我們始終堅信,能夠提供卓而不凡且兼具一致性賓客體驗的杰出酒店品牌,最終能為業(yè)主帶來豐厚的投資回報。

作為全球領先的酒店管理集團之一,洲際酒店集團在企業(yè)文化、人才策略、員工職業(yè)發(fā)展等人力資源領域始終保持行業(yè)領先,未來也將繼續(xù)秉承在中國市場長期發(fā)展的承諾,為中國本土人才提供更廣闊的職業(yè)發(fā)展機會,推動企業(yè)與人才的共同進步。

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由上海報業(yè)集團 | 界面新聞發(fā)起的【優(yōu)致雇主】評選意在尋找和評選最佳雇主,旨在以獨立客觀立場,通過專業(yè)科學的調查和評估體系,發(fā)現企業(yè)管理和人力資源管理的行業(yè)趨勢,洞察求職者的需求變化,為企業(yè)制定雇主品牌戰(zhàn)略提供數據支持,傳播適配新經濟環(huán)境下企業(yè)人力資源價值觀,同時為求職者發(fā)現“好雇主”提供有效參考,實現雇主與雇員的“雙贏”。

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