文|財(cái)經(jīng)故事薈 魏一然
編輯|萬(wàn)天南
“被優(yōu)化之前懷上孕就好了,起碼能在三期(孕期、產(chǎn)期、哺乳期)保住兩年工作?!?/p>
對(duì)生育的焦慮,與對(duì)失業(yè)的恐懼,當(dāng)兩股恐慌碰撞在一起,一些職場(chǎng)女性不得已“二選一”了。
縮編、裁員、就業(yè)荒,2024年的職場(chǎng),前所未有的內(nèi)卷。
相比裁掉普通員工,裁掉一個(gè)孕婦,公司要付出更高的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償和道義風(fēng)險(xiǎn)。
因此,“戰(zhàn)略性懷孕”,成為部分職場(chǎng)女性對(duì)抗裁員的應(yīng)急手段——五分荒誕,五分心酸。
不過(guò), “懷孕防裁”,與其說(shuō)是一種生存策略,不如說(shuō)是極度內(nèi)卷之下的權(quán)宜之計(jì)。
其實(shí),懷孕并不等于拿到“免裁金牌”,三期之后依然要重新面對(duì)裁員風(fēng)險(xiǎn)。
放棄丁克,備孕提前,“戰(zhàn)略性懷孕”
“我緊急懷孕了,現(xiàn)在美滋滋等產(chǎn)假,逃過(guò)了三波裁員?!?/p>
30歲出頭的花花,在小紅書上一條關(guān)于“戰(zhàn)略性懷孕”的帖子下,分享自己的經(jīng)驗(yàn)。
不少網(wǎng)友為她點(diǎn)贊,但也有網(wǎng)友提醒, “生養(yǎng)孩子的成本很高?。??”
花花回復(fù),“本來(lái)也打算備孕,這是頭胎?!?/p>
還有人求助,“怎么能緊急懷孕,公司馬上要公布優(yōu)化名單了!”
懷孕真能合法規(guī)避當(dāng)下裁員嗎?深圳某律所的林浩律師,給出了肯定的回答。
“用人單位不得因婦女懷孕、生育、哺乳,便降低其工資、辭退、除名、及解除勞動(dòng)合同?!边@在《勞動(dòng)法》、《女職工勞動(dòng)保護(hù)特別規(guī)定》、《婦女權(quán)益保障法》中都有明確規(guī)定。
公司在孕期裁員,付出的經(jīng)濟(jì)成本要比普通裁員幾近翻倍。
林律師算了一筆賬,目前,很多大廠以“N+1”標(biāo)準(zhǔn)賠償被裁員工,如果是孕婦,則通常至少是2N(N為工作年限)賠償。
還有網(wǎng)友表示,自己在懷孕期間被裁,據(jù)理力爭(zhēng)之下,甚至拿到了3N的賠償。
以工齡10年的員工為例:年薪15萬(wàn),離職前12個(gè)月平均工資1.25萬(wàn)。若按N+1補(bǔ)償,就是(10+1)×1.25=13.75萬(wàn)元。
若女員工懷孕了,首先辭退必須要與其協(xié)商,其次補(bǔ)償標(biāo)準(zhǔn)通常會(huì)提升到2N,就是2×10×1.25=25萬(wàn)。
若被辭退孕婦年薪50萬(wàn)以上,工齡10年以上,賠償金可能高達(dá)上百萬(wàn)。
正因如此,在裁員時(shí),公司通常對(duì)于是否要裁掉孕婦,可能更為謹(jǐn)慎。
自從去年,林浩所在的律所開(kāi)通了線上咨詢服務(wù),他接到許多來(lái)自上海、杭州、武漢等打工者的咨詢和委托。
來(lái)咨詢“戰(zhàn)略性懷孕”的大多是二胎孕婦,原本就有懷孕計(jì)劃,為了躲避裁員風(fēng)險(xiǎn),才把計(jì)劃提前。
她們想得很清楚——一來(lái),懷孕的話,被裁風(fēng)險(xiǎn)小一些,就算最終被裁,也能拿到更可觀的賠償;二來(lái),現(xiàn)在經(jīng)濟(jì)環(huán)境不好,晉升漲薪機(jī)會(huì)有限,與其在職場(chǎng)低效內(nèi)卷,不如先把生娃問(wèn)題解決了,“過(guò)兩年經(jīng)濟(jì)好了,娃也大了,再好好拼事業(yè)”。
但也有個(gè)別員工,懷孕就是為了保工作。
27歲的李瑩,某中部大省互聯(lián)網(wǎng)公司員工,工齡2年半。
眼看著公司一直在裁員,她擔(dān)心自己會(huì)是下一個(gè),私下投了50多份簡(jiǎn)歷,結(jié)果都石沉大海。為了不失去眼前這份在當(dāng)?shù)貙儆谥懈咴滦降墓ぷ鳎踔链蛩惴艞壎】说南敕ā?/p>
林浩提醒李瑩要清醒,“生孩子是深思熟慮之后的人生大事,不能當(dāng)成籌碼。”
事實(shí)上,比起李瑩的經(jīng)歷,林浩聽(tīng)過(guò)更無(wú)語(yǔ)的案例。
為了躲避裁員潮,原本體質(zhì)易流產(chǎn),對(duì)生娃比較佛系的女碩士安平,竟然“懷孕—流產(chǎn)—懷孕—流產(chǎn)”。
安平今年33歲,已婚且未育,雖剛剛拿下碩士學(xué)位,早已邁入職場(chǎng)窄門,她擔(dān)心自己一旦被裁員,就再也難找到好的機(jī)會(huì),安平也選擇了“戰(zhàn)略性懷孕”。
據(jù)中國(guó)智聯(lián)招聘網(wǎng)針對(duì)24屆畢業(yè)生的《大學(xué)生就業(yè)力調(diào)研報(bào)告》顯示:今年普本院校的碩博畢業(yè)生offer獲得率為33.2%,較去年下降17個(gè)百分點(diǎn)。
入職第3個(gè)月,HR找安平談話,準(zhǔn)備以試用不合格辭退她。她從兜里掏出孕檢單“孕期一個(gè)月”。
可保住了工作的安平,卻沒(méi)能保住孩子。
很不幸,3個(gè)月后,胚胎停止發(fā)育了。安平申請(qǐng)了流產(chǎn)假??苫貋?lái)之后,她一直沒(méi)狀態(tài),工作總出錯(cuò)。一個(gè)月后,HR再次找她談話,讓她在“調(diào)崗降薪”或“自動(dòng)離職”中二選一。
安平拒絕選擇,因?yàn)樗謶言辛耍驹僖淮螌⑺粝隆?/p>
“戰(zhàn)略性懷孕”,讓安平的身體受到傷害,工作績(jī)效也因狀態(tài)不佳,大打折扣,她知道,自己就算能繼續(xù)留在公司,估計(jì)也難有好的發(fā)展機(jī)會(huì)了。
不愿支付百萬(wàn)賠償,公司設(shè)局二胎孕媽
“戰(zhàn)略性懷孕”真能在職場(chǎng)高枕無(wú)憂了嗎?
現(xiàn)實(shí)告訴你,并不是——一些公司在和戰(zhàn)略性懷孕女性“斗智斗勇”上,并不手軟。
去年,林浩接到二胎孕媽吳羽的委托。她是武漢一家科技企業(yè)的員工,今年38歲,月薪5萬(wàn)元,工齡10年,已經(jīng)做到管理崗。而且,馬上要簽無(wú)期限合同了。
“第一次、第二次簽勞動(dòng)合同可以簽固定期限。第三次,可以與公司協(xié)商簽無(wú)固定期限的,但公司有權(quán)拒絕。到第四次,就可以要求簽無(wú)期限合同,若公司拒簽,就申請(qǐng)賠償。”林浩解釋。
擁有以上條件又懷了二胎的吳羽,成了公司的“眼中釘”。
之后不久,她就遭到HR的設(shè)局。
某天她去洗手間,發(fā)現(xiàn)地上放個(gè)手機(jī)。她撿起來(lái),原本想交給公司行政,后來(lái)覺(jué)得麻煩,就隨手放在了拐角的桌子上。
恰是這個(gè)舉動(dòng),給她惹來(lái)了禍端。
當(dāng)天下午,公司HR就在工作群發(fā)公告,以吳羽偷竊手機(jī)為由,要將她辭退。被冤枉的吳羽非常氣憤,她強(qiáng)烈要求調(diào)監(jiān)控,證明沒(méi)偷手機(jī)。但卻被告知,她放手機(jī)的位置,監(jiān)控壞了。
此時(shí)的吳羽,意識(shí)到自己可能被設(shè)局了。
在這之前,她曾在網(wǎng)上圍觀過(guò)類似案例,“真沒(méi)想有天會(huì)落到我頭上!”
有人分享,曾因薪資問(wèn)題提出勞動(dòng)仲裁,卻被公司反訴涉嫌商業(yè)賄賂。起因是用工作賬號(hào)搶了客戶在工作群里發(fā)的紅包,總計(jì)數(shù)百元,而上級(jí)領(lǐng)導(dǎo)曾默認(rèn)紅包可以自己留下,之后卻死活不承認(rèn)。
還有人離職索要賠償時(shí),被公司誣陷工作設(shè)備沒(méi)交接,要報(bào)警處理,但其實(shí)她只是忘記了填寫物品交接清單。
吳羽回憶起,公司知道她懷孕后,就打算和她更改簽約的勞動(dòng)合同主體,還提出要給她降薪,因?yàn)榻痤~不多,她并沒(méi)在意。
無(wú)助的吳羽找到了林浩。最終,公司同意給吳羽道歉。
當(dāng)時(shí),林浩建議吳羽拿補(bǔ)償款辭職,再申請(qǐng)公司對(duì)其名譽(yù)賠償。
吳羽卻拒絕了。即便已經(jīng)與公司對(duì)簿公堂,她卻依然不想離開(kāi),只要求公司給她道歉。
“我都 38歲了,之后再找工作,或許會(huì)更難,武漢本來(lái)好的工作機(jī)會(huì)也有限”。
林浩推測(cè),三期之后,公司大概率還會(huì)辭退她,建議吳羽提前做好準(zhǔn)備,也調(diào)整好心態(tài)。
林浩接手的案例和咨詢中,吳羽的困境并不是孤例。
一位30多歲女員工,懷孕后便過(guò)得如履薄冰。公司故意額外增加工作量,甚至在工位附近安監(jiān)控,便于收集她的違規(guī)行為。
部門領(lǐng)導(dǎo)還專門避開(kāi)她,拉了團(tuán)隊(duì)工作小群,制定新的KPI,卻并沒(méi)通知她。處處被排擠被針對(duì)被孤立,這位女員工受不了,決定勞動(dòng)仲裁。
事實(shí)上,并非所有孕期女性都這么勇敢。在林浩接手的勞動(dòng)維權(quán)案例中,關(guān)于三期維權(quán)的占比并不高。
他總結(jié)有以下三個(gè)原因:第一,很多孕婦想要留住工作,不想跟公司撕破臉;第二,有的女員工補(bǔ)償款不高,不愿再花錢、花精力打官司;第三、家人不支持。尤其公公婆婆,會(huì)以太折騰、影響胎兒為由,讓她們放棄爭(zhēng)取合法權(quán)益。
當(dāng)然,也有個(gè)別女員工因遭到威脅,不敢主張權(quán)益。在業(yè)內(nèi)有點(diǎn)名氣,且有一定話語(yǔ)權(quán)的公司,個(gè)別HR就以背調(diào)威脅,揚(yáng)言一旦仲裁,會(huì)讓孕婦背上污點(diǎn),三期結(jié)束也找不到工作。
恃“孕”而驕,成了同事“天敵”
“雖然在大部分情況下,勞動(dòng)者相對(duì)公司是弱勢(shì)群體,但也有部分員工,是公司和同事搞不定的老大難?!?/p>
這些人被林浩稱為職場(chǎng)的“準(zhǔn)霸凌者”。比如,極個(gè)別職場(chǎng)女性,一旦成功“戰(zhàn)略性懷孕”,就開(kāi)始靠此拿捏公司和同事了。
前不久,一家企業(yè)找到林浩,讓他幫忙裁掉一個(gè)孕婦。
這位女員工26歲,入職公司兩年多,還有幾個(gè)月,勞動(dòng)合同就到期了??删驮诤贤狡谇?,她懷孕了。
懷孕第一個(gè)月,女員工就跟同事說(shuō),“我懷孕了,很多工作你幫我分擔(dān)下吧,孕婦不能累著”。
部門領(lǐng)導(dǎo)曾主動(dòng)為她減少了三分之一的工作量,但女員工依然難以完成,把手頭大部分工作都推給了同事,且配合度極差,懟同事、懟領(lǐng)導(dǎo)、懟客戶,導(dǎo)致整個(gè)部門都怨聲載道。
無(wú)獨(dú)有偶,今年5月份,微博也曾有過(guò)類似熱搜:同事懷孕后我辭職了。截至目前,閱讀量有6918萬(wàn),討論量6292。
熱搜之下,各種吐槽。有評(píng)論說(shuō),“我同事懷孕之后,各種請(qǐng)假,各種借口,不能長(zhǎng)時(shí)間對(duì)著電腦,怕有輻射,不能長(zhǎng)時(shí)間坐著,影響保胎,反正工作全推給我,我都不想干了?!?/p>
還有吐槽,“我已經(jīng)抑郁了,同事懷孕請(qǐng)保胎假,請(qǐng)了40天,我加了40天班。和領(lǐng)導(dǎo)反映,結(jié)果卻讓我們私下協(xié)調(diào)。終于等她回來(lái)了,好像變了個(gè)人。聞不了異味,參加不了早會(huì),不能走太多路,活兒還是我干?!?/p>
林浩認(rèn)為,吐槽者或許不曾為人母,無(wú)法感同身受懷孕者的艱辛。但被吐槽的職場(chǎng)孕婦,也不完全無(wú)辜。
“從懷孕到生娃,至少兩年,精力可能都要放在家庭,或許會(huì)因此喪失一些職業(yè)發(fā)展機(jī)會(huì),若再表現(xiàn)不佳,那以后的上升通道基本也被關(guān)上了?!?/p>
如果真想保住工作,林浩建議孕婦不要“恃孕而嬌”。力所能及之下,一定保質(zhì)保量完成本職工作,若有困難,可以跟公司申請(qǐng)轉(zhuǎn)崗。
畢竟,國(guó)家政策鼓勵(lì)生育,但落實(shí)到企業(yè),卻是赤裸裸的用工成本。
以產(chǎn)假為例,國(guó)家法定的產(chǎn)假天數(shù)為98天。其中,天津、上海、浙江、廣東、湖北5地將產(chǎn)假延長(zhǎng)至128天。
廣西修改本地區(qū)計(jì)生條例后,產(chǎn)假達(dá)到了148天。山西、 山東 、安徽、江西、寧夏、四川、遼寧、青海8地的產(chǎn)假均增加至158天。
而福建省新修改的計(jì)生條例,無(wú)論生育一孩還是二孩,女方都能享受158天至180天的假期。北京則對(duì)女職工休產(chǎn)假制度做出更靈活調(diào)整,女職工產(chǎn)假或最多可達(dá)7個(gè)月。
根據(jù)《女職工勞動(dòng)保護(hù)特別規(guī)定》第八條規(guī)定,女職工產(chǎn)假期間的生育津貼,對(duì)已經(jīng)參加生育保險(xiǎn)的,按照用人單位上年度職工月平均工資的標(biāo)準(zhǔn)由生育保險(xiǎn)基金支付;對(duì)未參加生育保險(xiǎn)的,按照女職工產(chǎn)假前工資的標(biāo)準(zhǔn)由用人單位支付。
此外,公司可能還要承擔(dān)最長(zhǎng)7個(gè)月產(chǎn)假,導(dǎo)致人員調(diào)度困難。
懷孕不是工作的“保命符”
所以公司真的不敢裁孕婦嗎?答案是否定的。
前述恃“孕”而驕的女員工,最終被辭退了,且沒(méi)得到高額補(bǔ)償。
林浩說(shuō),很多人只會(huì)記得一句話,“孕婦不得辭退”,其實(shí)里面還對(duì)應(yīng)很多細(xì)則,可以推翻這句話。
《勞動(dòng)合同法》第三十九條就規(guī)定,一旦有以下6種情形,即使懷孕也可以辭退,其中包括:一、違反單位規(guī)章制度;二、在試用期間,被證明不符合用人單位錄用條件;三、有嚴(yán)重失職行為;四、以欺詐、脅迫等手段訂立勞動(dòng)合同;五、兼職影響本職工作;六、被追究刑事責(zé)任。
在林浩接手的咨詢案例中,還有一位20歲女孩,也在孕期被公司辭退了。
被辭退前,她曾找到林浩,希望幫她勞動(dòng)仲裁,但林浩拒絕了。
女孩名叫肖貝,懷孕一個(gè)月時(shí)入職,公司沒(méi)安排入職體檢,她也沒(méi)如實(shí)告訴公司自己懷孕的事實(shí)。
3個(gè)月的試用期結(jié)束,肖貝以為高枕無(wú)憂了,便跟公司請(qǐng)假去產(chǎn)檢??芍浪龖言泻?,公司便決定跟她協(xié)商處理。
肖貝的月薪在4500左右,公司給她離職補(bǔ)償1萬(wàn)多塊錢。林浩算了一下,她的工齡3個(gè)月,按勞動(dòng)法規(guī)定,工作不足半年的,N的值按0.5算??杉幢惆袾按一年算,以孕婦的2N補(bǔ)償標(biāo)準(zhǔn),也就是9000元,可公司給了她10000元,還是在她隱孕入職的前提下。
但肖貝堅(jiān)持認(rèn)為,她沒(méi)有故意隱瞞,是公司沒(méi)主動(dòng)問(wèn)。
所以,她的訴求就是拿更高的補(bǔ)償,而且讓公司交社保到三期結(jié)束。如果公司拒絕,最后的要求就是,必須保崗。
“我們是律所,不是許愿池?!绷趾平ㄗh她不要異想天開(kāi),好好跟公司協(xié)商處理。權(quán)衡利弊之下,肖貝同意接受補(bǔ)償,解除了勞動(dòng)關(guān)系。
其實(shí),原本就有生育計(jì)劃的女員工,即便把備孕計(jì)劃提前,“戰(zhàn)略性懷孕”,也算是理性決定。
林律師提醒這類員工,一旦懷孕,必須以書面、郵件、微信消息等方式報(bào)備公司,千萬(wàn)不要口頭告知。切記,更不要因孕期未滿一個(gè)月,按傳統(tǒng)說(shuō)法不能對(duì)外公布,便對(duì)公司隱瞞,尤其試用期員工。
總之,“戰(zhàn)略性懷孕”是一把雙刃劍,可操作空間其實(shí)不大。
期待經(jīng)濟(jì)“陣痛”早日過(guò)去,職場(chǎng)女性無(wú)需用非理性的籌碼,去換取本該有的發(fā)展機(jī)會(huì),可以如己之愿,在職場(chǎng)與家庭之間找到平衡之道。
(應(yīng)受訪者要求,采訪對(duì)象皆為化名。)