文 | 雪豹財(cái)經(jīng)社 魏琳華
在“金三銀四”的招聘季中,社交媒體上分享offer信息的“求助帖”比比皆是。帖子一般只披露公司名稱和薪資區(qū)間,模糊具體崗位,作為判斷是否值得去的衡量標(biāo)準(zhǔn)。
2024年畢業(yè)的985碩士生白?。ɑ┮豢跉鈺癯隽俗约涸谇镎?、春招拿到的15個(gè)算法相關(guān)崗位的offer?!摆s上了大模型的風(fēng)口,各家企業(yè)給的都很大方。”白丁在帖子里寫道,他拿到了此前自己難以想象的薪資:最高的一個(gè)offer,年薪達(dá)到80萬。
評論區(qū)里,有人質(zhì)疑他的經(jīng)歷是編的;有回貼者是博士,對比下來覺得薪資“被倒掛”;還有人借機(jī)請教實(shí)習(xí)技巧。
“2024年,是最好進(jìn)入大模型算法崗位的一年。”一條帖子的標(biāo)題這樣寫道。少數(shù)人在下面贊同,多數(shù)人則抨擊它“煽動焦慮”。
在乘著風(fēng)口起舞的故事里,有人手握多個(gè)offer,才畢業(yè)就能拿到接近百萬的年薪;有人一周投了400多份簡歷,卻只接到零星的面試邀約。
一個(gè)兩極分化的求職世界,正在向人們呈現(xiàn)它不那么理想的一面。
“在模型風(fēng)口起飛的豬”
今年剛畢業(yè)的白丁戲稱自己是一只“在模型風(fēng)口起飛的豬”,回顧校招的種種經(jīng)歷,他把自己斬獲大量offer的原因之一歸結(jié)為運(yùn)氣。
白丁原本的擇業(yè)方向是傳統(tǒng)的算法應(yīng)用崗位,比如搜索推薦。還在讀研期間,白丁就清楚地知道自己的研究領(lǐng)域比較小眾,很難找到對口工作。
ChatGPT的爆火改寫了他的就業(yè)路徑。
這一年,似乎所有公司都在關(guān)注AI,而“每一家公司都缺少做大模型的人”。
走出校門的應(yīng)屆生,是大廠們掐尖的開始。一些大廠早就對AI技術(shù)人才開設(shè)單獨(dú)的招聘渠道,比如百度“AIDU計(jì)劃”、美團(tuán)“北斗計(jì)劃”。今年,騰訊“青云計(jì)劃”也單獨(dú)辟出AI大模型招聘,宣稱擴(kuò)招幅度超過50%;字節(jié)旗下豆包大模型團(tuán)隊(duì)設(shè)立“Top Seed”種子計(jì)劃,把目標(biāo)對準(zhǔn)了應(yīng)屆博士生。
在大廠擔(dān)任算法工程師的羅星(化名)也決定在今年換一份工作。比起前年的“被迫跳槽”,這一次,他明顯感覺到就業(yè)環(huán)境的回暖。
從崗位數(shù)量上來說,可供投遞的崗位肉眼可見地變多了。羅星告訴雪豹財(cái)經(jīng)社,這些新的工作崗位大多來自大模型相關(guān)崗位。羅星的一位師弟是今年的應(yīng)屆博士生,通過某大廠的人才計(jì)劃,已經(jīng)拿到了年薪近100萬的offer。
自2022年底因ChatGPT的火爆刮起的AI旋風(fēng),催生了大量新的工作崗位。
獵聘大數(shù)據(jù)研究院發(fā)布的《2024年一季度就業(yè)大數(shù)據(jù)洞察報(bào)告》顯示,當(dāng)季,國內(nèi)生成式人工智能的相關(guān)職位數(shù)同比暴增321.7%。其中,50萬以上的高薪段增速最快,超過500%。
從AI領(lǐng)域新增職位分布來看,技術(shù)類職位占據(jù)主流。算法工程師以19.30%的比例高居榜首,產(chǎn)品經(jīng)理和自然語言處理位居第二、第三。
狹窄擁擠的賽道被新的機(jī)會擴(kuò)寬,白丁順勢調(diào)整了就業(yè)方向:全力攻向大模型。
機(jī)會源源不斷。畢業(yè)之前,白丁拿到了包括百度、字節(jié)、阿里等多家大廠的15個(gè)offer,開出的年薪區(qū)間在50萬~80萬之間。留給白丁反選的空間充足,在同一家大廠中,他甚至拿到了來自多個(gè)不同部門的offer。
羅星也在經(jīng)歷兩周的連續(xù)面試后,陸續(xù)拿到6個(gè)大廠offer,年包金額在70萬~80萬。最終,他選擇南下奔赴一家位于杭州的大公司。
“別家給得起的,我們都給得起”
百萬年薪背后,大廠有一套嚴(yán)苛的篩選標(biāo)準(zhǔn):在專項(xiàng)招聘計(jì)劃中,碩士、博士學(xué)歷是多數(shù)企業(yè)的基本門檻,“超級學(xué)霸”“競賽高手”是加分項(xiàng)。
“感覺大廠算法只招前5%的研究生,”就讀于曼徹斯特大學(xué)的研究生斯曼(化名)告訴雪豹財(cái)經(jīng)社,“大廠對算法的要求實(shí)在太高了?!?/p>
事實(shí)上,在字節(jié)“Top Seed”招聘計(jì)劃的宣傳片中,一位業(yè)務(wù)負(fù)責(zé)人已明確表示:“我們需要前5%的人,去完成95%的人無法完成的事情?!?/p>
即將在今年9月畢業(yè)的斯曼正在備戰(zhàn)秋招。她在社交平臺上抱怨進(jìn)大廠太難。在評論區(qū),她收到了兩種截然不同的聲音。一種聲音告訴她,今年秋招是進(jìn)入算法行業(yè)最容易的一年;另一種聲音則說,如果沒有出色的條件,今年進(jìn)入大廠基本沒戲。
后者還補(bǔ)充說,大廠招人的標(biāo)準(zhǔn)至少是“雙985學(xué)歷、需要有頂會頂刊論文?!边@令斯曼感嘆,能發(fā)出頂會論文的,基本上是“讀博也會被搶著要”的尖子生。
白丁回憶,和他同批面試的不乏更加優(yōu)秀的候選人,他們可能有七八篇頂會論文,“但這也并不足以確保一定會通過篩選”。
一位獵頭告訴雪豹財(cái)經(jīng)社,就大模型算法工程師的校招崗位來說,大廠開出的月薪在3萬~6萬的區(qū)間;對于社招崗位,基本能夠給到約40%~50%的漲幅。
以學(xué)歷、實(shí)習(xí)/工作經(jīng)歷、科研成果和項(xiàng)目經(jīng)驗(yàn)作為標(biāo)準(zhǔn),企業(yè)給出的offer有明確的分層。
最高一級的offer來自于各個(gè)大廠設(shè)立的頂級人才計(jì)劃。以華為“天才少年”計(jì)劃為例,最低檔約在80萬,高一檔的能翻番到約150萬,最高檔則達(dá)到了200萬/年。
在校招方面,即使同一崗位,也被分為三檔:SSP(Super Special Offer)、SP(Special Offer)和“白菜offer”。
不同檔次之間,薪酬拉開了極大的距離。白丁拿到的多個(gè)offer都屬于SSP,年薪約70萬。他有一位學(xué)長選擇了同一家大廠入職,年薪只有40萬,差額接近一半?!耙园⒗餅槔?,算法崗的白菜價(jià)在40萬左右,算下來一個(gè)月到手也就是26k?!卑锥⊙a(bǔ)充說。
雖然這些offer多以面議的方式制定薪酬,無法得到準(zhǔn)確的區(qū)間,但“高薪”是宣傳的標(biāo)配。美團(tuán)“北斗計(jì)劃”在校招海報(bào)上高調(diào)宣稱:“別家給得起的,我們都給得起?!?/p>
多位獵頭告訴雪豹財(cái)經(jīng)社,掐尖的人才“一個(gè)月至少能拿到七八個(gè)offer”。羅星的經(jīng)驗(yàn)是,“當(dāng)HR知道你手里還握著其他大廠的offer,他們一般會重新定薪?!?/p>
砸不出水花的472次投遞
頂尖人才同時(shí)手握多張通向金字塔的門票。然而,被爭搶的人永遠(yuǎn)是少數(shù)。
即將碩士畢業(yè)的斯曼已經(jīng)在今年的秋招季感受到了陣陣寒意。短短一周的時(shí)間里,她總共投遞出了472份簡歷,但當(dāng)周內(nèi)得到的回復(fù)只有30~40個(gè),收到的面試邀約僅為個(gè)位數(shù)。
“一開始以為簡歷出了問題,最后發(fā)現(xiàn)是人出了問題?!彼孤猿啊K桓彝哆f大廠的人才計(jì)劃,自覺機(jī)會渺茫。
從去年秋招到今年春招,即將在今年畢業(yè)的研究生車文(化名)把能投的互聯(lián)網(wǎng)大廠、車企投了個(gè)遍?!皠傞_始我以為至少能進(jìn)中廠,后來發(fā)現(xiàn)幾乎不可能?!避囄恼f。
他投出去的簡歷,要么沒有通過初篩,要么在至少3輪的面試環(huán)節(jié)被刷下來。一年下來,他只拿到了理想和華為的offer,但因?yàn)樾匠隂]有達(dá)到自己的預(yù)期,也都被他放棄了。“21k,連本科生也能拿到同樣的待遇?!避囄挠行┦?/p>
一小部分求職者乘著AI的風(fēng)口起飛,但另一面是,即便是知名高校的應(yīng)屆博士生,拿不到心儀offer的也大有人在。獵聘的數(shù)據(jù)顯示,生成式人工智能崗位急增300%以上,但求職人數(shù)增速則超過了900%。崗位有限,求職依然面臨著僧多粥少的問題。
多位求職者告訴雪豹財(cái)經(jīng)社,普通規(guī)模的公司缺乏算力資源,創(chuàng)業(yè)公司又不具備穩(wěn)定性,所以大多數(shù)人的目光都聚焦到了大廠上。
大廠的人才缺口依然存在,但這些空出的席位寧愿保留,也不會輕易放出。羅星入職后,自己所在的部門仍在持續(xù)招聘,“雖然招人的意愿比較迫切,但要找到合適的人并不容易”。最近三個(gè)月,他的部門只有一位候選人入職。
白丁感覺,和去年相比,大模型相關(guān)崗位的人才面試門檻變高了。沒有相關(guān)的經(jīng)驗(yàn),甚至連在大廠找一份對口的實(shí)習(xí)工作都很難。
多位獵頭告訴雪豹財(cái)經(jīng)社,在校招階段,學(xué)歷、科研成果和是衡量人才的關(guān)鍵指標(biāo),碩士是基本門檻,頂尖崗位則只要博士學(xué)歷;對于社招來說,公司還要考察個(gè)人項(xiàng)目經(jīng)驗(yàn)和招聘需求的匹配度。
離畢業(yè)的日子越來越近,斯曼來來回回又修改了好幾版簡歷,她把項(xiàng)目經(jīng)歷整體細(xì)化了一遍,并且準(zhǔn)備多看一看研發(fā)、測試、機(jī)器人方向的崗位。斯曼也不再像以前那么挑公司了,她一邊學(xué)習(xí)新內(nèi)容,一邊把能找到的崗位海投一遍。
車文則堅(jiān)持上一年的目標(biāo),依然在算法、自動駕駛等方向?qū)ふ覚C(jī)會,并準(zhǔn)備投入即將開啟的新一輪秋招?!案淖儾涣谁h(huán)境,我能做的只有繼續(xù)投簡歷?!避囄恼f。