文|硅兔賽跑 林檎
編輯|Zuri
首圖來源：Product Hunt
如果要選出貫穿2023年海外科技界的幾個關鍵詞，“裁員”這個詞，恐怕得進top 3。
盡管這一年，口罩的陰影逐漸散去，ChatGPT的火爆依然在引領科技界AI大討論的主旋律，但裁員，才是那個悄悄牽動所有人神經(jīng)的副歌。
近日，包括TechCrunch在內的多家媒體和數(shù)據(jù)機構，對科技界2023年的裁員情況進行了復盤。硅兔君在此基礎上進行了提煉和補充，追蹤和總結這些裁員現(xiàn)象，有助于我們了解變化，尤其是了解哪些公司正在面臨著巨大的壓力，以及對于那些目前有幸還在擴張的企業(yè)而言，可以追蹤哪些公司出來的人才。當然，更重要的是，去判斷未來的風險。
01、24萬人失去工作谷歌、Meta、亞馬遜占前三
Layoffs.fyi是一家根據(jù)公開信息追蹤初創(chuàng)和科技公司裁員情況的美國網(wǎng)站，自新冠疫情開始以來關注科技界的裁員(由于Layoffs.fyi獲取的數(shù)據(jù)源主要來自外媒，因此不討論其對中國科技界裁員的信息）。
根據(jù)Layoffs.fyi統(tǒng)計，在疫情爆發(fā)前的兩年里，幾乎沒有裁員的情況。
然而，從2022年下半年開始，裁員數(shù)量急劇上升，并幾乎波及到各行各業(yè)，如下圖所示。
截至2023年11月中旬，科技行業(yè)已經(jīng)失去了超過24萬個工作崗位，這一數(shù)字已經(jīng)比去年同期增長了50%，而且還在不斷增加。有高達1119 家科技公司進行了裁員。
前7家裁員最多的科技公司中，Google、Amazon、Microsoft、Meta等大公司赫然在列。
其中，Amazon進行了多次大規(guī)模裁員，包括2022年11月裁員10,000人，2023年1月裁員8,000人，2023年3月裁員9,000人。Amazon三輪裁員2.7萬人位居裁員最多的科技公司首位，其次是Meta，2022年11月裁員11,000人，隨后于2023年3月再裁員10,000人兩輪裁員2.1萬人。
盡管2023年科技行業(yè)在夏秋季節(jié)裁員減緩，但到了11月，裁員活動又出現(xiàn)了加劇的苗頭。
比如“榜一大哥”亞馬遜，正當年度最大促銷節(jié)日黑色星期五如火如荼進行時，11月又開始了新的裁員計劃，裁的還是當年炙手可熱的Alexa團隊。亞馬遜宣布Alexa部門確認裁員數(shù)百人。 自2014年推出以來，亞馬遜對Alexa進行了巨額投資，匯聚了業(yè)界頂尖的人才，致力于推動這一語音技術的發(fā)展。在“姐夫”杰夫·貝佐斯擔任首席執(zhí)行官期間，他極力推崇Alexa，并堅信語音技術將在未來重新定義人機交互方式。在亞馬遜事業(yè)蒸蒸日上的時候，幾乎有5000名員工全力投入到Alexa和Echo的研發(fā)與運營中。
Alexa曾經(jīng)一度輝煌無比，然而如今，它正面臨來自人工智能領域的激烈競爭，特別是來自OpenAI旗下的ChatGPT等智能聊天機器人的競爭，形勢嚴峻。
02、降本增效（幾乎）等于大規(guī)模裁員
那么，為什么各家科技大廠都在裁員？
目前的普遍看法是，科技大廠裁員背后往往有多種因素在共同作用，包括經(jīng)濟、通貨膨脹、較高的利率、過度招聘以及新冠大流行期間的就業(yè)調整，都是可能的“幫兇”。
簡單劃分的話，可以主要可分為兩方面：宏觀層面上，全球經(jīng)濟整體降溫，消費者支出放緩；而微觀層面上，許多企業(yè)經(jīng)歷了快速擴張，現(xiàn)在不得不通過裁員等手段來削減成本。
而當這些原因導致公司感受到營收和利潤減少的威脅時，很多公司的本能反應是將裁員作為首選的生存手段。
尤其是電子商務為主業(yè)的公司。在疫情期間，為滿足居家需求，該行業(yè)的公司曾將員工人數(shù)增加近一倍。然而，當前經(jīng)濟環(huán)境下，這些公司紛紛發(fā)現(xiàn)員工規(guī)模過大。
大型科技雇主，如Salesforce和谷歌母公司Alphabet，更傾向于宣稱近期的裁員是在2019年至2022年快速擴張和招人之后發(fā)現(xiàn)了可調整空間。
盡管一些經(jīng)濟學家也建議不要過于擔心衰退的可能性，但科技行業(yè)卻一直未能復蘇。這導致科技公司在市場蕭條的情況下持續(xù)裁減工作人員，從以增長為核心轉向以效率為核心的思維方式，將關注點轉向更為精細化的運營和創(chuàng)新。
正如馬克·扎克伯格在今年2月宣稱的，2023將是“效率之年”。
但是，近兩年來，大多數(shù)企業(yè)不斷強調“降本增效”，實際上只是通過大規(guī)模裁員和關閉業(yè)務線來實現(xiàn)，以達到成本優(yōu)化和減少虧損的目的。
隨著科技巨頭裁員浪潮愈演愈烈，“降本增效”這個說法一出來，幾乎等同于公司要大規(guī)模裁員的信號。這個越來越頻繁的現(xiàn)象，也許也會讓人們忽略了，其實，裁員并非是實現(xiàn)降本增效的唯一途徑，倒更接近于一種在短期內體現(xiàn)成本削減的簡單而直接的手段。
在這一波裁員潮中，如果選出最高調擁護這種方式或者說最以裁員為豪的，恐怕還屬馬斯克和他的推特（現(xiàn)名為X）。
這位新晉推特CEO在接受 BBC 采訪時表示，自接手以來，推特已經(jīng)解雇了近80%的員工，員工的人數(shù)從8000人下降到了1500人。馬斯克認為，為適應不斷變化的市場需求，對推特進行重新定位和重新組織是一項必要的變革。
除了這些科技大廠，許多受風險投資支持的科技初創(chuàng)公司也在裁員，他們表示，風險投資融資減緩和初創(chuàng)公司估值下降是裁員的因素之一。
可以預見的是，在繼續(xù)應對經(jīng)濟下行的情況下，科技行業(yè)的裁員勢頭仍將持續(xù)。
03、出現(xiàn)這些征兆，意味著公司要裁員了
從這一波科技界裁員浪潮中，Crunchbase也總結觀察到了7條可以供個人判斷公司是否要裁員的信號：
1.招聘、薪資或晉升凍結：薪資往往是大多數(shù)科技公司最顯著的成本，通常是公司嘗試控制成本的首要途徑。公司可能通過暫停招聘除了最關鍵使命的職位外的其他職位，以及凍結現(xiàn)有員工的晉升和加薪，來實現(xiàn)這一目標。
2.財務表現(xiàn)亮紅燈：一家陷入困境、收入或利潤下滑，或者沒有按預期速度增長的公司，更有可能進行裁員和其他削減成本的措施。不幸的是，許多私人初創(chuàng)公司的員工無法獲得關于公司詳細財務信息的權限。
3.團隊或部門重組：合并或整合團隊，也是試圖簡化運營并降低成本的一種手段。由此產(chǎn)生的冗余人員通常導致裁員。此外，增加對外包團隊或承包商的依賴，也屬于這一類信號。
4.內部溝通變多：當領導層開始頻繁向員工傳達公司的財務挑戰(zhàn)、減少支出的需要或提高生產(chǎn)力的需要，很有可能表明公司正在考慮裁員。如果是風險投資支持的初創(chuàng)公司，他們會開始警告員工“少燒錢”。
5.突然大轉彎的公司政策：比如，突然規(guī)定曾經(jīng)遠程辦公的員工需返回線下職場。與此類似的做法，還包括在常規(guī)的業(yè)績審查之外，突然對員工績效進行的評估或審核，這也裁員的前兆。
6.工作量減少或項目取消：包括員工工作量明顯減少或重大項目被取消或推遲。
7.其他削減成本的措施：在進行更大規(guī)模的裁員之前，公司開始頻繁暫?；蛉∠麊T工旅行、提供餐飲或教育/健康津貼等福利。
年關將至，身處科技行業(yè)的你，或許可以用到這些經(jīng)驗之談，當然，最好的結果是，這些經(jīng)驗之談，只是經(jīng)驗之談。
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