文|雪豹財經(jīng)社 李 楠
大廠秋招“開獎了”。
10月31日,是很多大廠網(wǎng)申截止的最后一天。最近半個月,這成了小紅書上的求職博主們扎堆發(fā)帖的熱門話題。
有人拿到了夢中情廠的offer,甚至擁有了反選的機會,開始對比各家的條件:薪資、福利、工作地點、工作強度……有人握著保底offer,等待來年的春招,也有人一無所獲,期待在最后階段被“撿漏”撈起來。
今年的大廠秋招明顯回暖,上萬個崗位鋪天蓋地撒向互聯(lián)網(wǎng)。但一心奔赴大廠的應屆生更多,不是誰都有被“掐尖”的機會。
夢碎的人,還是大多數(shù)。
秋招回暖
從8月開始,應屆生李潔(化名)就頻繁地在社交平臺上刷到一張互聯(lián)網(wǎng)公司梯隊的對比圖——以簡稱為“ATMD”的阿里、騰訊、美團和抖音為首,參考知名度、薪酬和市值等因素,各公司被對標汽車或奢侈品品牌,排成階梯狀。
這提醒她,該“迎戰(zhàn)”秋招了。
看遍經(jīng)驗貼,向?qū)W長學姐們咨詢了一圈,李潔將秋招的初步策略定為“海投”。她私信小紅書上的求職博主,排隊收到一份最新的大廠投遞表,按照表格挨個查崗位、發(fā)簡歷。
切換至秋招模式的大廠,似乎有鋪天蓋地的崗位等著李潔這樣的應屆生填空。
7月11日,百度率先公布正式校招計劃,拼多多、美團、快手、小紅書、京東和抖音等緊隨其后。其中,美團、京東和淘天集團披露了具體招聘規(guī)模,校招人數(shù)分別超過6000、8000和2000。阿里則在今年5月回應裁員傳聞時表示,六大業(yè)務集團總計需新招15000人,其中校招名額超過3000人。
不少大廠針對AI、算法等技術(shù)人才開啟提前批或者開設特別招聘項目,比如百度的“AIDU計劃”、快手的“快star”特別技術(shù)人才計劃、拼多多的“菁越計劃”。
“大廠這幾年的校招量不如發(fā)展最快那幾年,但今年明顯回暖,能達到疫情前的80%?!边^去5年服務過多家大廠的HR林晨(化名)告訴雪豹財經(jīng)社,最明顯的變化是,大廠開始重新跑線下,去全國各地的高校舉辦宣講會,這往往是大廠搶人的“正面戰(zhàn)場”。
多個大廠同一天、在同一所高校辦宣講會的現(xiàn)象時有發(fā)生,與應屆生現(xiàn)場交流,發(fā)放面試直通卡,也會安排校園大使賣力吆喝,“拉人、收簡歷,發(fā)發(fā)小禮品”。
更新的玩法出現(xiàn)了。美團App上線了校招外賣店鋪,點菜選項中包括檢索校招崗位、投遞簡歷、帶崗直播、校招宣講直播、視頻模擬面試等??焓忠苍谥辈ラg里進行了線上宣講。
大廠釋放出的積極信號,讓應屆生們?nèi)计鹆硕分尽?/p>
他們緊盯官網(wǎng)、公眾號,在Excel表中羅列目標公司和崗位,實時更新進度。
李潔在秋招剛開始的兩周,就投出去了30多份簡歷。會計專業(yè)的碩士應屆生蘇曼(化名)從8月初至今投遞了近200份簡歷,自認為是身邊同學中“最卷的”,但打開小紅書一看,還有投了400多份的。
李潔以前所未有的忙碌和熱情投入到這場“戰(zhàn)斗”,把時間“拆成分鐘規(guī)劃使用”,恨不得一天有48個小時。
她白天在一家互聯(lián)網(wǎng)大廠的產(chǎn)品崗實習,作為一名文科生,從零學習寫代碼。晚上回宿舍,一邊準備畢業(yè)論文,一邊篩崗位、投簡歷、做測評。她本科是學廣告的,目標崗位是產(chǎn)品和運營,于是買了相關(guān)教材和網(wǎng)課給自己“上強度”。
忙里偷閑地,她還會去社交平臺沖浪,刷面試經(jīng)驗,看看其他人的進度,“投了相同崗位的人有沒有收到反饋”。
誰拿走了offer?
從收到第一個反饋起,蘇曼開始在小紅書分享秋招進度。
在她的主頁上,曬大廠測評、面試通知的短信和經(jīng)驗帖交替出現(xiàn),但大部分掛在了第一輪面試。這讓她感到費解?!拔也恢来髲S到底想要什么樣的人,有時和面試官聊得也很愉快,復盤都找不出什么問題,但就是沒下文?!?/p>
李潔自認為是個擅長面試的人,找實習時基本進了面試都能拿到offer。但她現(xiàn)在的問題是,“連面試機會都沒有”。
在林晨看來,現(xiàn)階段應屆生供大于求,HR在篩選簡歷和面試時的把關(guān)都會更嚴格。學歷只是敲門磚,但實習經(jīng)歷是更重要的籌碼。
想進大廠,要先積累大廠實習經(jīng)驗,拿出一份漂亮的履歷。
李潔的朋友中,有人利用暑假從廣州到北京跨城實習,承擔高昂的房租,還沒開始賺錢就要往里搭錢。但想到未來進大廠的薪資待遇,還是狠狠心去了。
還有人為了充門面,在簡歷中杜撰實習經(jīng)歷,并因此得到了面試機會。李潔聽說后又是羨慕又覺得冒險,“我肯定是不敢的,但也羨慕人家有面試”。
林晨發(fā)現(xiàn),一些卷實習的學生會陷入誤區(qū),像刷游戲副本一樣攢大廠實習,兩三個月?lián)Q一家,大學幾年下來能實習五六家。但這很可能是無效的,因為沒有時間沉淀或成長,在面試時經(jīng)不住問。
“能感覺到面試經(jīng)驗很豐富,但針對某個大廠的實習經(jīng)歷或業(yè)務,稍微問細一點都知之甚少,到最后也不會通過?!绷殖扛嬖V雪豹財經(jīng)社。
蘇曼和室友也注意到,面試時每段實習都會被HR刨根問底,“在項目里付出了多少、貢獻了什么想法,答完后又會從回答中找細節(jié)接著往下問”。
在HR比較青睞的簡歷上,往往只有兩三段和求職方向一致的大廠實習,每段時長半年以上。這能保證實習生跟完一個項目,對業(yè)務建立基本認知。
相比起卷大廠秋招,林晨建議沒有實習經(jīng)驗的應屆生,先去找一份實習做起來,等明年參加春招。
為了提高求職成功率,不少應屆生還會尋求付費的求職輔導,服務內(nèi)容包括修改簡歷、面試輔導、代投簡歷等,價格從幾百到幾萬元不等。
蘇曼的媽媽差點花3萬元幫她購買求職服務,被家人攔了下來?!耙豢淳褪球_那些孩子找不到工作的中老年人的,抖音上有很多這種。”
她自己花1700元購買了一家求職機構(gòu)的簡歷代投服務。她原本想,如果有用再買更全面、更貴的服務,可很快發(fā)現(xiàn)此路不通?!八麄兒Y好崗位,我還是要自己看一遍才放心,效率并不高。所以秋招只能是自己的事?!?/p>
卷不過的,再卷一次
李潔想進大廠,源于大三那年在騰訊的一段線上實習。
與此前在老家一家傳統(tǒng)媒體的實習感受相比,她覺得大廠“待遇好、社會認可度高、年輕化”。雖然帶教告訴她“互聯(lián)網(wǎng)的風口已經(jīng)過了”,但她還是想試一試。
蘇曼想進大廠的原因之一,是希望在剛開始工作時有比較高的起點。大廠降本增效、沒以前賺錢的說法她也聽過,但她和身邊一起卷大廠秋招的同學們都覺得,“瘦死的駱駝比馬大”。
更何況,大廠往往是最早開始校招的企業(yè),既然遲早都得面對,不如先從最難的開始。
林晨觀察到,為了抓住年輕人,大廠越來越重視校招。但同樣現(xiàn)實的是,大廠對應屆生綜合素質(zhì)的要求也越來越高。在學歷、實習經(jīng)驗過硬的應屆生中,大廠也要“掐尖”。
“大廠都喜歡那種能快速上手、對項目和業(yè)務有深入思考、有成長性的同學,優(yōu)秀的人永遠被搶,著急的往往是中腰部。”
按照各自的秋招日歷,節(jié)奏比較快的大廠從8月初就在邊發(fā)offer邊面試了,慢一些的也在過去兩個月陸續(xù)發(fā)出了offer。
蘇曼的保底offer是一家私企。她正努力拖延和對方簽三方的時間,一旦簽了可能就要錯過大廠了。她最近每天起床后的第一件事,就是把投遞過但還沒收到反饋的申請全都再看一遍。
放棄保底offer還是放棄大廠,留給蘇曼思考的時間不多了。
李潔還沒有拿到offer。她有點后悔之前拒絕過抖音一個銷售崗的面試,當時去小紅書搜了一圈,發(fā)現(xiàn)這個崗位含金量一般,屬于錢少活多的類型,也不符合自己的求職方向,糾結(jié)一番后便放棄了。但她沒想到這個秋天顆粒無收,只能安慰自己不要降低標準。
被李潔拒絕的那個抖音銷售崗,是本科生徐曉月(化名)的保底offer。李潔說的情況她也知道,但群面仍然競爭激烈,有很多985、海外高校的應屆生,這讓已經(jīng)收到offer的她信心大漲。
徐曉月和李潔一邊做秋招復盤,一邊投遞近期陸續(xù)開放秋招的中小廠和外企,打算等到明年再去卷一次春招。
她們的同學中,除了個別考公考編的,更多人在準備考研和出國,而且選擇跨專業(yè)的居多?!八麄儾皇且驗橛懈矚g的專業(yè),而是為了換個更有利的專業(yè),回來繼續(xù)卷大廠。”