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金九銀十來了,我被職場“案底”困住

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金九銀十來了,我被職場“案底”困住

職場空窗期,犯法嗎?

圖片來源:Unsplash-Daniel McCullough

文|豹變  葉丹璇

編輯|邢昀

國民度極高的爆炸性新聞,常常在登頂熱搜之后,迅速地導致微博這類平臺崩潰,服務器需要緊急擴容?!盀膫淙哂唷笔蔷幊淘O計中的術語,在程序運行時,預留冗余配置的資源,在系統(tǒng)發(fā)生故障時維持正常運行。

和互聯(lián)網(wǎng)紅利一起飛馳的,是萬千搭在這輛快車上的年輕人。當列車慢下來時,迎接他們的是更加高效的要求,“裁掉了同事之后,一個人當兩個人用?!?/p>

然而,打工人滿負荷運轉之后,卻找不到“冗余配置”的空閑時間,讓自己的身心都重回正軌。停下來的職場空窗期,成為面試里最先被盤問的“案底”。

被困在職場空窗期的年輕人,還有更好的選擇嗎?

職場空窗期,犯法嗎?

劉夢圓在和獵頭溝通第36次時,突然崩潰地蹲在家里的地上大哭。貓從床上跳下來,在她和電腦中間安靜地躺下,她哭得更大聲了。

“我的簡歷上只是有空窗期,不是有案底?!?/p>

前一天在小紅書刷到這條筆記,她在手機屏幕上狠狠按了贊,直到屏幕自動熄滅,照出她頹唐的臉。離職一年調節(jié)好的內(nèi)分泌水平,在求職的這兩個月又開始重新紊亂,食指的指紋混著皮膚過多分泌的油脂,完整地留在劉夢圓的屏幕上。

裸辭一年之后,獵頭給她推了好幾個工作,都卡在了一句“離開市場太久了,可能不考慮”上。

在重新找工作以前,劉夢圓以為自己不會再有比2022年5月份更窘迫的日子。彼時,她在一家券商研究所做賣方市場分析師,每個月至少有1/3的時間在出差調研,連軸轉地跑公司。不出差的時候,神經(jīng)也永遠是緊繃的,分析師的時間永遠隨著市場走。大部分上市公司的公告在晚上八點左右發(fā),劉夢圓的智能手表定時在七點半會震動一次,“手表只要震動了,無論手上在干什么,我都會準備掏出電腦?!?/p>

劉夢圓意識不到自己的身體已經(jīng)出現(xiàn)異常,她讀了5年金融,身邊和她一樣忙的人比比皆是,她只會不斷問自己“為什么精力不夠旺盛,卷不過別人”。劉夢圓開始大把大把地脫發(fā),月經(jīng)三個月才來一次,濕疹褪了又長,2022年整個一季度她都聞著身上爐甘石洗劑的味道度過。

財報季結束,醫(yī)生推薦她去查激素六項。劉夢圓抽血時取下了手表,但七點半時,她感覺自己的靜脈在按鬧鐘的振動頻率一跳一跳,一種前所未有的恐懼將她裹住?!拔矣X得如果再不辭職,自己就真的會被改造成一臺七點半會自動震動的機器,永遠也不會有盡頭?!?/p>

對于分析師而言,行情每天都在變,離開了三個月,可能行業(yè)的走勢都完全改變了。選擇和市場、行業(yè)斷開連接,意味著技能的生疏、視野的空缺。但很多HR看來,自己在用空窗期篩選候選人時,更多的是節(jié)約時間成本的風險篩查。

一名互聯(lián)網(wǎng)電商領域的獵頭告訴《豹變》,landing成功率對于人力部門而言,也是一個比較重要的KPI?!斑x擇一個有職場空窗期的候選人,意味著你需要信任他(重返職場后)能快速回到工作狀態(tài),也要對他的穩(wěn)定性做擔保。”該名獵頭說,候選人不合格的直接責任人就是HR和獵頭,在這種情況下,越來越周密的避險措施就會造成第一道HR面試時,對空窗期的寬容度整體不高。

“無論處于什么位置,都被要求陷入永不停歇的工作境地中”,這是大衛(wèi)·格雷伯在《毫無意義的工作》里關于現(xiàn)代工作的敘述。在招聘求職的體系中,HR和求職者也在扮演不同位面的“螺絲釘”,即使HR自己并不歧視履歷的空缺,KPI也在削弱他分給求職者的同情心。

我的Gap Year,越來越長

履歷之間的縫隙,是極為扎眼的存在。

一名電商消費企業(yè)的HR給《豹變》展示了招聘軟件的界面,系統(tǒng)生成的候選人信息中,工作經(jīng)歷上的時間整齊地碼放在一起,一旦在年份上斷檔,就很難忽略。因此,年份成為空窗期的一個“坎”。

對于有些空窗期過長的候選人,她會友善地建議,盡量往履歷的縫隙之間填些什么?!皩τ谖覀冸娚滔M這行來說,你可以說你去做自媒體/摸索直播了,適當?shù)孛阑幌??!币驗榧词惯^了HR的關卡,有些業(yè)務部門也會介意這段經(jīng)歷。

一個職場的共識是,主動選擇了空窗期,就相當于讓未來某一刻的自己陷入被動狀態(tài)。

一些想換工作的候選人找到獵頭時,獵頭都會謹慎地建議他們,先試試內(nèi)部轉崗,利用轉崗的交接時間給自己爭取時間窗口,盡量不要裸辭。

然而,環(huán)境的變化逐漸讓規(guī)避空窗期的技巧失效。

2021年末,降本增效成為各互聯(lián)網(wǎng)大廠年度講話關鍵詞。過去的高速擴張慣性驟然被截停,用人成本似乎第一次成為互聯(lián)網(wǎng)企業(yè)考慮的問題。人員結構的優(yōu)化和調整,導致被打包甩出互聯(lián)網(wǎng)這條快車道的人越來越多。

“泡池子”是求職時常用的調侃,指的是等待被企業(yè)選中,打撈上岸的階段。互聯(lián)網(wǎng)人陳銘把2021年以前的“池子”形容為“洗腳池”,池子淺,求職方的主動權也多,短暫歇腳就去往下一個地方。而在此之后的“池子”則是“游泳池”,工作機會變成了需要等待企業(yè)拋來的救生衣。

“以前對于互聯(lián)網(wǎng)人來說,被裁拿大包是去往新平臺的契機,也是談薪的本錢,但現(xiàn)在被裁的人越來越多,泡在池子里的人越來越多,水面上漲,主動權也就沒有了?!?/p>

去肥增瘦、追求高效的背后,大廠的組織架構管理也開始對冗余的窗口期下手。

近期,據(jù)《中國企業(yè)家》消息,阿里取消員工內(nèi)部“活水”計劃,需要轉崗至其他事業(yè)群,需要先離職再入職,重新定級定薪。與此同時,前述獵頭向《豹變》透露,字節(jié)的內(nèi)部轉崗難度也較之前變高了。

規(guī)避空窗期的技巧逐個失靈,打工人只能被迫看著自己的Gap Year越來越長。

王敏2020年本科畢業(yè)后,通過實習留用入職一家互聯(lián)網(wǎng)大廠的產(chǎn)品經(jīng)理崗位。適逢業(yè)務上升期,晚上12點下班是常態(tài),一忙起來就人間蒸發(fā)。2022年7月,因為團隊氛圍不好,王敏平薪跳槽到另一家互聯(lián)網(wǎng)大廠,但在試用期階段審查失敗。她也因此下定決心搬離北京。王敏想任性一把,休息一下,在小紅書上分享自己的Gap Year日常。

“其實當時沒打算真的休息一年,但工作難找,莫名其妙真的變成了Gap ‘Year’。”已經(jīng)無業(yè)一年的王敏嘆了一口氣,她打算申請今年的澳洲打工簽證了。

空窗焦慮,我成了韭菜

對空窗期的焦慮一般與其時長成正比。某種意義上,工作已經(jīng)不再單純是謀生的飯碗,而是一種與社會鏈接的證明。

王敏的大學室友嚴清是最焦慮的人之一。嚴清因為考研失敗選擇二戰(zhàn),離一志愿院校分數(shù)線差5分,她放棄了內(nèi)陸省份一所雙非院校的調劑,轉而開始備考公務員和各地事業(yè)編的考試?!爱敃r還是有點放不下自己985本科的光環(huán)吧,覺得降級有點太嚴重了?!?/p>

去年年初,國考省考的成績陸續(xù)出來,嚴清沒有通過,父母鐵了心讓她再專心考一年。嚴清覺得再這么考下去不是辦法,開始偷偷在招聘軟件上投簡歷。

真正面對HR的檢視時,嚴清才慌了,畢業(yè)兩年多,幾乎把所有時間都投在備考上,還是一個0經(jīng)驗的職場小白。查看簡歷的企業(yè)寥寥無幾,少見幾個有回音的HR都在對話開始的3句之內(nèi)問及她的空窗期經(jīng)歷。

嚴清準備面試時學習了很多解釋這段空白的話術,譬如“之前比較急切地想提升學歷,現(xiàn)在覺得職場歷練更加重要”,甚至撒了一些小謊,說自己的家里有急事需要處理。也許是間隔的時間實在太長,這些話術并沒有挽回面試。

焦慮之下,嚴清瘋狂地在知乎和小紅書上搜索求職竅門,把簡歷改到第八版之后,她終于下定決心購買一個職場博主的付費修改服務。400塊花出去,嚴清的word版簡歷連批注都沒有,對面只發(fā)了3條40秒左右的語音,就再也沒有多的指導。

求職市場多坎坷,職場輔導、成人教育反而順勢風生水起。一名中介機構的工作人員向《豹變》透露,現(xiàn)在投消費品的轉化率比較難看,像Python、SQL、Excel之類的職場技能類課程的投放反而轉化率高一點?!八阅憧梢钥吹接幸恍┖吐殬I(yè)教育完全不相關的垂類博主也在植入(技能課程)這種廣告?!?/p>

最近一段日子,陳琳也報了視頻剪輯的培訓班。兩個月之前,她所在的公司出于成本考慮,將上海事業(yè)部裁撤,她所在的新媒體運營部轉移至杭州總部,只留下1/3的人。

她發(fā)現(xiàn)新媒體文案的崗位薪資漲幅很小,甚至有越來越低、越來越卷的趨勢?!拔揖蛨罅藗€班學剪輯,畢竟大家現(xiàn)在都在往視頻轉?!标惲請蟮囊曨l剪輯培訓課程全套6499元,大部分是視頻錄播的課程包,課程答疑也只是企業(yè)微信上的“班主任”在解答。

上課一個月,陳琳發(fā)現(xiàn)企業(yè)微信上的班主任已經(jīng)換了3個人。她意識到自己可能是被“割韭菜”了,“視頻剪輯這個東西,技巧背后還是要看審美,這種課程包太坑了?!?/p>

知乎、小紅書、抖音等社交平臺的職場垂類博主,仍然有不少在做大廠實習和面試培訓。王敏在抖音上咨詢過一名“8年大廠產(chǎn)品經(jīng)理”的求職課程,被2萬-3萬的學費嚇退。

《豹變》注意到,抖音上的求職培訓資質參差不齊,不少博主除了標榜大廠經(jīng)歷以外,“一年讀100本書計劃堅持第三年”這樣的成功學標簽也被掛出來為自己背書。

大衛(wèi)·格雷伯在書里提到,在一個工作無孔不入的社會結構里,“大部分人的尊嚴感和自我價值感都與工作謀生息息相關,一旦失業(yè),就會給他們的心理造成毀滅性的打擊?!迸菰诔刈永锏拇蚬と藗?,正是在日復一日等待上岸的希望中,變得脆弱和焦躁。

掏錢,成為心靈最后的慰藉。

(應受訪者要求,文中均為化名)

你遭遇過職場空窗期歧視嗎?

 

本文為轉載內(nèi)容,授權事宜請聯(lián)系原著作權人。

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金九銀十來了,我被職場“案底”困住

職場空窗期,犯法嗎?

圖片來源:Unsplash-Daniel McCullough

文|豹變  葉丹璇

編輯|邢昀

國民度極高的爆炸性新聞,常常在登頂熱搜之后,迅速地導致微博這類平臺崩潰,服務器需要緊急擴容?!盀膫淙哂唷笔蔷幊淘O計中的術語,在程序運行時,預留冗余配置的資源,在系統(tǒng)發(fā)生故障時維持正常運行。

和互聯(lián)網(wǎng)紅利一起飛馳的,是萬千搭在這輛快車上的年輕人。當列車慢下來時,迎接他們的是更加高效的要求,“裁掉了同事之后,一個人當兩個人用?!?/p>

然而,打工人滿負荷運轉之后,卻找不到“冗余配置”的空閑時間,讓自己的身心都重回正軌。停下來的職場空窗期,成為面試里最先被盤問的“案底”。

被困在職場空窗期的年輕人,還有更好的選擇嗎?

職場空窗期,犯法嗎?

劉夢圓在和獵頭溝通第36次時,突然崩潰地蹲在家里的地上大哭。貓從床上跳下來,在她和電腦中間安靜地躺下,她哭得更大聲了。

“我的簡歷上只是有空窗期,不是有案底?!?/p>

前一天在小紅書刷到這條筆記,她在手機屏幕上狠狠按了贊,直到屏幕自動熄滅,照出她頹唐的臉。離職一年調節(jié)好的內(nèi)分泌水平,在求職的這兩個月又開始重新紊亂,食指的指紋混著皮膚過多分泌的油脂,完整地留在劉夢圓的屏幕上。

裸辭一年之后,獵頭給她推了好幾個工作,都卡在了一句“離開市場太久了,可能不考慮”上。

在重新找工作以前,劉夢圓以為自己不會再有比2022年5月份更窘迫的日子。彼時,她在一家券商研究所做賣方市場分析師,每個月至少有1/3的時間在出差調研,連軸轉地跑公司。不出差的時候,神經(jīng)也永遠是緊繃的,分析師的時間永遠隨著市場走。大部分上市公司的公告在晚上八點左右發(fā),劉夢圓的智能手表定時在七點半會震動一次,“手表只要震動了,無論手上在干什么,我都會準備掏出電腦?!?/p>

劉夢圓意識不到自己的身體已經(jīng)出現(xiàn)異常,她讀了5年金融,身邊和她一樣忙的人比比皆是,她只會不斷問自己“為什么精力不夠旺盛,卷不過別人”。劉夢圓開始大把大把地脫發(fā),月經(jīng)三個月才來一次,濕疹褪了又長,2022年整個一季度她都聞著身上爐甘石洗劑的味道度過。

財報季結束,醫(yī)生推薦她去查激素六項。劉夢圓抽血時取下了手表,但七點半時,她感覺自己的靜脈在按鬧鐘的振動頻率一跳一跳,一種前所未有的恐懼將她裹住?!拔矣X得如果再不辭職,自己就真的會被改造成一臺七點半會自動震動的機器,永遠也不會有盡頭?!?/p>

對于分析師而言,行情每天都在變,離開了三個月,可能行業(yè)的走勢都完全改變了。選擇和市場、行業(yè)斷開連接,意味著技能的生疏、視野的空缺。但很多HR看來,自己在用空窗期篩選候選人時,更多的是節(jié)約時間成本的風險篩查。

一名互聯(lián)網(wǎng)電商領域的獵頭告訴《豹變》,landing成功率對于人力部門而言,也是一個比較重要的KPI?!斑x擇一個有職場空窗期的候選人,意味著你需要信任他(重返職場后)能快速回到工作狀態(tài),也要對他的穩(wěn)定性做擔保?!痹撁C頭說,候選人不合格的直接責任人就是HR和獵頭,在這種情況下,越來越周密的避險措施就會造成第一道HR面試時,對空窗期的寬容度整體不高。

“無論處于什么位置,都被要求陷入永不停歇的工作境地中”,這是大衛(wèi)·格雷伯在《毫無意義的工作》里關于現(xiàn)代工作的敘述。在招聘求職的體系中,HR和求職者也在扮演不同位面的“螺絲釘”,即使HR自己并不歧視履歷的空缺,KPI也在削弱他分給求職者的同情心。

我的Gap Year,越來越長

履歷之間的縫隙,是極為扎眼的存在。

一名電商消費企業(yè)的HR給《豹變》展示了招聘軟件的界面,系統(tǒng)生成的候選人信息中,工作經(jīng)歷上的時間整齊地碼放在一起,一旦在年份上斷檔,就很難忽略。因此,年份成為空窗期的一個“坎”。

對于有些空窗期過長的候選人,她會友善地建議,盡量往履歷的縫隙之間填些什么?!皩τ谖覀冸娚滔M這行來說,你可以說你去做自媒體/摸索直播了,適當?shù)孛阑幌??!币驗榧词惯^了HR的關卡,有些業(yè)務部門也會介意這段經(jīng)歷。

一個職場的共識是,主動選擇了空窗期,就相當于讓未來某一刻的自己陷入被動狀態(tài)。

一些想換工作的候選人找到獵頭時,獵頭都會謹慎地建議他們,先試試內(nèi)部轉崗,利用轉崗的交接時間給自己爭取時間窗口,盡量不要裸辭。

然而,環(huán)境的變化逐漸讓規(guī)避空窗期的技巧失效。

2021年末,降本增效成為各互聯(lián)網(wǎng)大廠年度講話關鍵詞。過去的高速擴張慣性驟然被截停,用人成本似乎第一次成為互聯(lián)網(wǎng)企業(yè)考慮的問題。人員結構的優(yōu)化和調整,導致被打包甩出互聯(lián)網(wǎng)這條快車道的人越來越多。

“泡池子”是求職時常用的調侃,指的是等待被企業(yè)選中,打撈上岸的階段?;ヂ?lián)網(wǎng)人陳銘把2021年以前的“池子”形容為“洗腳池”,池子淺,求職方的主動權也多,短暫歇腳就去往下一個地方。而在此之后的“池子”則是“游泳池”,工作機會變成了需要等待企業(yè)拋來的救生衣。

“以前對于互聯(lián)網(wǎng)人來說,被裁拿大包是去往新平臺的契機,也是談薪的本錢,但現(xiàn)在被裁的人越來越多,泡在池子里的人越來越多,水面上漲,主動權也就沒有了?!?/p>

去肥增瘦、追求高效的背后,大廠的組織架構管理也開始對冗余的窗口期下手。

近期,據(jù)《中國企業(yè)家》消息,阿里取消員工內(nèi)部“活水”計劃,需要轉崗至其他事業(yè)群,需要先離職再入職,重新定級定薪。與此同時,前述獵頭向《豹變》透露,字節(jié)的內(nèi)部轉崗難度也較之前變高了。

規(guī)避空窗期的技巧逐個失靈,打工人只能被迫看著自己的Gap Year越來越長。

王敏2020年本科畢業(yè)后,通過實習留用入職一家互聯(lián)網(wǎng)大廠的產(chǎn)品經(jīng)理崗位。適逢業(yè)務上升期,晚上12點下班是常態(tài),一忙起來就人間蒸發(fā)。2022年7月,因為團隊氛圍不好,王敏平薪跳槽到另一家互聯(lián)網(wǎng)大廠,但在試用期階段審查失敗。她也因此下定決心搬離北京。王敏想任性一把,休息一下,在小紅書上分享自己的Gap Year日常。

“其實當時沒打算真的休息一年,但工作難找,莫名其妙真的變成了Gap ‘Year’?!币呀?jīng)無業(yè)一年的王敏嘆了一口氣,她打算申請今年的澳洲打工簽證了。

空窗焦慮,我成了韭菜

對空窗期的焦慮一般與其時長成正比。某種意義上,工作已經(jīng)不再單純是謀生的飯碗,而是一種與社會鏈接的證明。

王敏的大學室友嚴清是最焦慮的人之一。嚴清因為考研失敗選擇二戰(zhàn),離一志愿院校分數(shù)線差5分,她放棄了內(nèi)陸省份一所雙非院校的調劑,轉而開始備考公務員和各地事業(yè)編的考試?!爱敃r還是有點放不下自己985本科的光環(huán)吧,覺得降級有點太嚴重了?!?/p>

去年年初,國考省考的成績陸續(xù)出來,嚴清沒有通過,父母鐵了心讓她再專心考一年。嚴清覺得再這么考下去不是辦法,開始偷偷在招聘軟件上投簡歷。

真正面對HR的檢視時,嚴清才慌了,畢業(yè)兩年多,幾乎把所有時間都投在備考上,還是一個0經(jīng)驗的職場小白。查看簡歷的企業(yè)寥寥無幾,少見幾個有回音的HR都在對話開始的3句之內(nèi)問及她的空窗期經(jīng)歷。

嚴清準備面試時學習了很多解釋這段空白的話術,譬如“之前比較急切地想提升學歷,現(xiàn)在覺得職場歷練更加重要”,甚至撒了一些小謊,說自己的家里有急事需要處理。也許是間隔的時間實在太長,這些話術并沒有挽回面試。

焦慮之下,嚴清瘋狂地在知乎和小紅書上搜索求職竅門,把簡歷改到第八版之后,她終于下定決心購買一個職場博主的付費修改服務。400塊花出去,嚴清的word版簡歷連批注都沒有,對面只發(fā)了3條40秒左右的語音,就再也沒有多的指導。

求職市場多坎坷,職場輔導、成人教育反而順勢風生水起。一名中介機構的工作人員向《豹變》透露,現(xiàn)在投消費品的轉化率比較難看,像Python、SQL、Excel之類的職場技能類課程的投放反而轉化率高一點?!八阅憧梢钥吹接幸恍┖吐殬I(yè)教育完全不相關的垂類博主也在植入(技能課程)這種廣告?!?/p>

最近一段日子,陳琳也報了視頻剪輯的培訓班。兩個月之前,她所在的公司出于成本考慮,將上海事業(yè)部裁撤,她所在的新媒體運營部轉移至杭州總部,只留下1/3的人。

她發(fā)現(xiàn)新媒體文案的崗位薪資漲幅很小,甚至有越來越低、越來越卷的趨勢?!拔揖蛨罅藗€班學剪輯,畢竟大家現(xiàn)在都在往視頻轉?!标惲請蟮囊曨l剪輯培訓課程全套6499元,大部分是視頻錄播的課程包,課程答疑也只是企業(yè)微信上的“班主任”在解答。

上課一個月,陳琳發(fā)現(xiàn)企業(yè)微信上的班主任已經(jīng)換了3個人。她意識到自己可能是被“割韭菜”了,“視頻剪輯這個東西,技巧背后還是要看審美,這種課程包太坑了?!?/p>

知乎、小紅書、抖音等社交平臺的職場垂類博主,仍然有不少在做大廠實習和面試培訓。王敏在抖音上咨詢過一名“8年大廠產(chǎn)品經(jīng)理”的求職課程,被2萬-3萬的學費嚇退。

《豹變》注意到,抖音上的求職培訓資質參差不齊,不少博主除了標榜大廠經(jīng)歷以外,“一年讀100本書計劃堅持第三年”這樣的成功學標簽也被掛出來為自己背書。

大衛(wèi)·格雷伯在書里提到,在一個工作無孔不入的社會結構里,“大部分人的尊嚴感和自我價值感都與工作謀生息息相關,一旦失業(yè),就會給他們的心理造成毀滅性的打擊?!迸菰诔刈永锏拇蚬と藗?,正是在日復一日等待上岸的希望中,變得脆弱和焦躁。

掏錢,成為心靈最后的慰藉。

(應受訪者要求,文中均為化名)

你遭遇過職場空窗期歧視嗎?

 

本文為轉載內(nèi)容,授權事宜請聯(lián)系原著作權人。