實習(xí)編導(dǎo)：周琳娜 編輯：劉春 、江旭波
據(jù)法治日報，江蘇省南京市玄武區(qū)人民法院近日審結(jié)了一起勞動爭議案件。起訴人劉某為某酒店高管，他稱自己在職期間多次被領(lǐng)導(dǎo)強(qiáng)制要求每周五、周六23時30分在公司微信群打卡及匯報當(dāng)日工作成果，上述行為已構(gòu)成事實上的加班。公司則辯稱，劉某所提到的為收益班，公司未明文規(guī)定收益班打卡制度，收益班是進(jìn)行過調(diào)休的，不存在額外加班時間。且劉某作為酒店高管，有自由安排時間的權(quán)限，不能根據(jù)打卡的表現(xiàn)確定工作時間。故微信打卡不應(yīng)認(rèn)定為加班。法院判決認(rèn)定為加班，酌定由酒店向勞動者支付加班工資2.4萬元。
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