界面新聞記者 | 程璐

在中國運營了9年的領(lǐng)英決定，徹底轉(zhuǎn)向B端（企業(yè)）市場。

近日，領(lǐng)英宣布學(xué)習(xí)解決方案正式落地中國，這是繼“人才解決方案”、“ 營銷解決方案”后領(lǐng)英第三個落地中國的B端客戶業(yè)務(wù)。

新任領(lǐng)英中國區(qū)總經(jīng)理王茜表示，未來領(lǐng)英在中國將全面聚焦 To B 業(yè)務(wù)領(lǐng)域，幫助中國企業(yè)實現(xiàn)“人才國際化”、“品牌世界化”、“學(xué)習(xí)終身化”，從而賦能中國企業(yè)的全球化思維和本土化運營能力，實現(xiàn)中國企業(yè)從“走出去”到“走進去”的全球化發(fā)展。

接下來，領(lǐng)英還將持續(xù)加碼中國企業(yè)全球化業(yè)務(wù)，深耕中國市場。

自2014年進入中國市場以來，領(lǐng)英在中國市場的核心商業(yè)模式就是To B業(yè)務(wù)，這也與其全球發(fā)展一致。王茜透露，過去9年領(lǐng)英服務(wù)了超過1000家中國的頭部企業(yè)，過去8年里“人才解決方案”營業(yè)額翻了5倍，“營銷解決方案”營業(yè)額翻了1倍。

“盡管領(lǐng)英進行了戰(zhàn)略調(diào)整，但這兩項業(yè)務(wù)都表現(xiàn)出強勁的增長勢頭。放眼未來，我們看到所有的企業(yè)都在談?wù)撊蚧?，因此領(lǐng)英非常看好未來在中國的發(fā)展。”王茜說。

提到戰(zhàn)略調(diào)整，2023年5月9日，領(lǐng)英宣布面向C端的“領(lǐng)英職場”將正式停止服務(wù)，被外界誤讀為領(lǐng)英將撤離中國。王茜在采訪中對界面新聞表示，領(lǐng)英全球決策在中國下架C端產(chǎn)品，完全是出于商業(yè)角度的考慮，實際本土化運營中發(fā)現(xiàn)，中國的社交是不分職場社交和個人社交，讓領(lǐng)英在職場社交這塊很難找到自己的定位，這是中國用戶使用習(xí)慣的差別。

不過領(lǐng)英在全球以及中國的商業(yè)化一直主要來源于B端業(yè)務(wù)，戰(zhàn)略調(diào)整也不是從C端轉(zhuǎn)向B端，B端始終沒有變化?！拔覀兿Ｍ劢怪袊袌?，把更多的資源投資在最有優(yōu)勢的領(lǐng)域，我們也會持續(xù)加大在中國的投資?！?/p>

此次領(lǐng)英將“學(xué)習(xí)解決方案”從全球帶往中國落地，也是看到當(dāng)下國內(nèi)出海強勁的市場需求，過去兩個月里新業(yè)務(wù)還未發(fā)布，領(lǐng)英就已經(jīng)收到了很多客戶購買需求。根據(jù)領(lǐng)英對2000余家公司的調(diào)研發(fā)現(xiàn)，對領(lǐng)英學(xué)習(xí)解決方案感興趣的公司中，有71.26%的公司表示有出海需求。

王茜透露，特別是新能源行業(yè)，包括光伏、新能源車及上下游的產(chǎn)業(yè)鏈，出海去歐洲的趨勢強烈，其次中國新消費品牌出海東南亞的趨勢也非常突出。

隨著中國企業(yè)國際化進程加快，如何做好“本土化運營”是出海企業(yè)普遍的關(guān)切。其中，本地化人才相關(guān)的招聘、文化融入等問題是中國企業(yè)應(yīng)對海外市場本土化運營的核心問題。

王茜認(rèn)為，企業(yè)需要通過完善、系統(tǒng)的人才戰(zhàn)略和優(yōu)秀的企業(yè)文化激發(fā)組織活力和創(chuàng)造力，實現(xiàn)全球人才的聚集，助力海外業(yè)務(wù)的發(fā)展。

這其中，領(lǐng)英恰恰能發(fā)揮重要作用。作為全球最大的職場社交平臺，領(lǐng)英在全球積累了超過9.3億的會員檔案和超過1400萬個職位發(fā)布數(shù)據(jù)，領(lǐng)英全球技能洞察能夠提供覆蓋3.9萬個獨特技能、支持18種語言，且數(shù)據(jù)持續(xù)更新，能夠真實、前瞻地反應(yīng)全球組織和人才的技能變化趨勢，為企業(yè)出海在組織和人才上提供數(shù)據(jù)支持。

企業(yè)購買領(lǐng)英的學(xué)習(xí)解決方案后，企業(yè)員工即可注冊登錄學(xué)習(xí)平臺進行課程定制化學(xué)習(xí)。目前領(lǐng)英學(xué)習(xí)中心設(shè)有20000多門頂尖課程，其中包括哈佛、耶魯?shù)仍盒＜屹Y源。這些課程覆蓋13種語言，其中超過9000門課程添加了中文字幕，還有400余門課程為中文配音。

這些課程都有標(biāo)準(zhǔn)化的技能標(biāo)簽，可以讓員工根據(jù)職業(yè)路徑選擇適合的學(xué)習(xí)內(nèi)容，為企業(yè)應(yīng)對當(dāng)下面臨的組織與人才挑戰(zhàn)，通過賦能員工構(gòu)建適應(yīng)未來競爭的技能，從而幫助組織實現(xiàn)全球化的不斷成長。