文|中外管理雜志 任慧媛

近日，青山資本發(fā)布2023年中消費報告，報告顯示，我國符合平臺工人概念的人群超過2億。我國網(wǎng)約車平臺注冊司機總數(shù)已超過1億，每天仍有超過2萬新司機注冊，各地區(qū)陸續(xù)宣布飽和，外賣員每天新注冊也超過2萬。

此前，“廣州美團騎手招滿”的消息在網(wǎng)絡上引起了廣泛關注和熱議。有人調(diào)侃說：“外賣騎手滿編，已經(jīng)到了要托關系才能‘黃袍加身’的地步?！薄巴赓u如今也慢慢變成了‘知識密集型’行業(yè)，本科率甚至竟接近30%。”

這背后所反映出的現(xiàn)象實際上是年輕人對“副業(yè)焦慮”和職場內(nèi)卷的擔憂。

在社交媒體上，關于副業(yè)充斥著各種觀點，讓許多年輕人產(chǎn)生了參與副業(yè)的興趣。從擺攤、外賣、網(wǎng)約車、配音、自媒體創(chuàng)業(yè)、自由撰稿、ppt代做到上門做菜等各種副業(yè)形式，都吸引了許多渴望賺取額外收入的年輕人。他們從未像現(xiàn)在這樣迫切地期待“一夜暴富”。

根據(jù)智聯(lián)招聘的調(diào)查數(shù)據(jù)，2022年，超過80%的白領有意向開展副業(yè)，僅有18.1%的白領沒有開展副業(yè)的計劃。其中，近五成的“90后”有副業(yè)，甚至有32%的白領認為可以將副業(yè)轉(zhuǎn)正。獵聘《中國人力資本生態(tài)十年變遷白皮書(2022-2021)》的調(diào)研數(shù)據(jù)顯示，2021年，51.85%的職場人表示擁有副業(yè)，相比2011年提升了33.1%。

這些數(shù)據(jù)反映出一種現(xiàn)象，即傳統(tǒng)的“一份工作一份收入”的職場模式似乎正在被打破。當下的職場正在呈現(xiàn)出“一份主業(yè)N份副業(yè)”的“1+N”多元化趨勢。

為何不少年輕人喜歡“Plan B”？

做好一份工作已經(jīng)很不輕松了，為什么越來越多的年輕人還熱衷搞副業(yè)？事實上，許多人在從事一份穩(wěn)定的工作后，仍然感到經(jīng)濟壓力巨大。根據(jù)調(diào)查機構麥可思對大學生收入分布的分析，2021年中國本科畢業(yè)生的平均薪資為5833元，其中38.4%的畢業(yè)生起薪在4000-6000元之間。在這些應屆本科生中，只有6.1%的人能夠月入過萬，而這只是極少數(shù)人。

盡管有穩(wěn)定的主業(yè)收入，但這并不能讓年輕人過上理想的生活。與父輩只追求溫飽相比，他們對生活品質(zhì)有著更高的期望。這并不是虛榮心作祟，而是隨著社會的發(fā)展，精神需求逐漸成為年輕人的重要訴求，且重要性越來越不亞于吃飽穿暖。

其實搞副業(yè)最直接的觸發(fā)因素還是就業(yè)壓力。2023年，高校畢業(yè)生達1158萬，相比2022年1076萬和2021年909萬的規(guī)模，又創(chuàng)歷史新高，求職大軍更加龐大。而另一邊卻是并不景氣的經(jīng)濟形勢，給企業(yè)帶來了嚴峻考驗。為了在這場“逆風”中把穩(wěn)“船舵”，企業(yè)紛紛采取降本、縮招、裁員、降薪等措施。

如此，職場人身處動蕩的就業(yè)環(huán)境，面臨著越來越高的不確定性。為了給自己多謀一份生活保障，副業(yè)便成了他們用來對沖不安定的一把武器。尤其是隨著互聯(lián)網(wǎng)行業(yè)紅利漸衰，互聯(lián)網(wǎng)從業(yè)者也開始思考在“996”之外，人生是否需要一個新的支點？

于是，“副業(yè)剛需”一度成了一個很流行的新詞，甚至有年輕人認為，擁有自己的Plan B(備用計劃)是一個成年人應有的覺悟。

選擇副業(yè)固然有就業(yè)市場競爭激烈的客觀因素，但另一方面也表明年輕人具有進取心，愿意用自己的雙手創(chuàng)造財富增量，追求更高品質(zhì)的生活。同時，年輕人的思想觀念也在不斷革新，能夠包容并接受新的生活方式和工作機會，摒棄了保守的“求穩(wěn)”心態(tài)。

小心副業(yè)變“負”業(yè)

然而，“螳螂捕蟬黃雀在后”，年輕人在想著做副業(yè)賺錢，而做副業(yè)的人也在想著把年輕人的“夢想”做成自己的副業(yè)來賺錢。

在精力有限的情況下，年輕人很少能投入大量時間和精力去學習一門新技術，因此，更多的人會選擇所謂的速成。而在瀏覽眾多副業(yè)廣告的過程中，我們可以發(fā)現(xiàn)，“0成本”“高回報”“月入N萬”等誘人的詞匯，正是針對職場人急功近利的心態(tài)而設計的。因此，“副業(yè)培訓”市場“應運而生”，利用這種“快速致富”的假象吸引了大量的潛在客戶，迅速壯大起來。

什么類型的副業(yè)受歡迎就賣什么課。很多職業(yè)教育平臺都開辟了副業(yè)培訓板塊，提供各種“實用”課程，如自媒體運營、視頻剪輯、文案撰寫以及配音技巧等。這些課程通常以“零基礎”、“低成本”、“快速見效”以及“高回報”為賣點，精準擊中受眾的需求，讓人心甘情愿地掏出真金白銀，為之投資。

筆者通過掃描二維碼報名參加了一門“1元視頻剪輯教程體驗課”，然后被邀請加入了一個擁有200多人的微信群。在群里，課程管理人員不斷地宣揚各種“盈利方法”和所謂的成功案例。直播課程則由一位自稱有2000萬粉絲的影視行業(yè)的博主講授，除了簡要介紹部分視頻平臺的推薦規(guī)則外，其余大部分時間都在“展示”自己通過平臺賣貨和變現(xiàn)的業(yè)績，聲稱“最近的日收入最低達到一萬九”。很明顯，對方就是打著讓“小白”月入過萬的旗號，通過不斷利誘最終實現(xiàn)賣課目的。果然，一番體驗過后，就有老師開始發(fā)來微信、打電話推銷課程。反復多次后，筆者實在不堪其擾，果斷退群并拉黑了對方。

副業(yè)培訓，其實就像曾經(jīng)的財商課一樣，學了理財知識不一定能投資賺錢，何況更多只是學個皮毛。而“小白”們卻如同韭菜被收割一茬之后，后來者又在源源不斷地咬下“1元課”的誘餌。

打開社交軟件，可以看到有關“副業(yè)”的話題更多集中于“失敗”“被騙”等關鍵詞。央視財經(jīng)頻道曾曝光“0元配音速成班”的陷阱，揭示了配音培訓市場亂象，饑餓營銷、虛假宣傳、誘導貸款和包裝資質(zhì)是四大套路。

在消費者服務平臺——黑貓投訴網(wǎng)上，關于“副業(yè)變現(xiàn)課欺詐消費者”的投訴有近5000條。其中，81.09%的消費者花費千元報名的培訓課，最終卻以老師跑路、承諾食言收場。

或許搞副業(yè)真能月入上萬，不過主角是賣課的老師，而非夢想發(fā)家致富的“小白”們。

可見副業(yè)這條路，與其他所有賺錢的門路一樣，大部分人只能賺點零花錢，而更多的人則跌跌撞撞成了“韭菜”。本是為了賺錢的副業(yè)，結果變成了砸錢的深坑，可謂得不償失。本是為了緩解經(jīng)濟焦慮的自我開拓，結果副業(yè)變“負”業(yè)，制造了更嚴重的焦慮，那實在是南轅北轍。

學會“滾雪球”積累優(yōu)勢

積極上進的年輕人選擇做“斜杠青年”，甚至已經(jīng)身兼數(shù)職，本是無可厚非。但值得注意的是，他們一心想從事的副業(yè)，有可能只是多打了幾份工，未來的增值空間是非常有限的。其實，主業(yè)也好，副業(yè)也好，核心不在于主副，而在于業(yè)，即所做的這件事是不是一份事業(yè)。

“1萬小時定律”提出，要想成為一個領域的專家，需要1萬個小時的投入，大概是5年時間。不妨算一筆賬，如果同時做兩件事，每件事支付50%的精力，5年以后，產(chǎn)出就是0.55×2=0.0625。而如果只專注做一件事，即便只有90%的精力，5年以后產(chǎn)出也有0.59049。也就是說，專心做一件事的產(chǎn)出是分散做兩件事產(chǎn)出之和的9.4倍。

比如，一個人每天能夠產(chǎn)生價值回報的極致時間是16個小時，假設8個小時做主業(yè)，8個小時做副業(yè)，產(chǎn)生兩個8小時的回報，每小時是10元，一天就是160元。但如果將搞副業(yè)的時間用來提升主業(yè)的工作效率，就會慢慢實現(xiàn)每小時15、20、30元的回報。如此，就實現(xiàn)了單個8小時的回報超越了主業(yè)加上副業(yè)兩個8小時工作的收入。

事實上，搞副業(yè)耗費的時間和精力，也的確與所得收益并不成正比。前程無憂數(shù)據(jù)調(diào)查顯示，73.4%的人，通過副業(yè)得到的收入還不到主業(yè)的30%。

所以，做一件事首先要關注的是機會成本，將時間集中在能夠獲得最大機會的領域。否則，時間和精力的分散會導致長期收入增長受阻，錯失良機。其次，要關注單位時間的回報率。只有不斷提升每個小時的收入，才能實現(xiàn)更快速、階梯式的收入增長。如此，才能在激烈的競爭中脫穎而出，實現(xiàn)更高的人生價值。

而更多時候，增加副業(yè)其實只是在增加工作時間，而非增加單位時間的回報。而低附加值勞動的特點就是用時間換取金錢，無法形成“滾雪球”的積累優(yōu)勢。就像搞副業(yè)去跑網(wǎng)約車一樣，絕對不會因為開的時間長，單價就理所應當?shù)靥岣摺?/p>

聚焦你的“甜蜜區(qū)”

提高“單價”的前提其實是要找到最適合的主業(yè)，然后為之專注與努力。畢竟，比起很多小打小鬧的副業(yè)，主業(yè)是賺錢之本，也是漲薪最快的開源之道。而這就牽扯到了精力的邊界，或者說讓時間價值最大化。

對此，“股神”巴菲特最有發(fā)言權。據(jù)說這位老先生的辦公室里貼著美國著名棒球手泰德·威廉斯的海報。巴菲特在闡述投資理念的時候，喜歡引用泰德的“擊打甜蜜區(qū)”原則：不要每個球都打，而是只打那些處在“甜蜜區(qū)”的球。

泰德把整個擊打區(qū)劃分成只有棒球大小的77個小區(qū)域，然后找出其中自己最容易擊中的那個區(qū)域，將之稱為自己的“甜蜜區(qū)”，即擊打率最高的理想?yún)^(qū)域。而非甜蜜區(qū)的球，即使嗖嗖從身邊飛過，泰德也絕不揮棒。

巴菲特曾經(jīng)給投資者提出過這樣的建議：“你并不需要了解許多不同類型的公司，你只需要去評估那些在你能力圈范圍之內(nèi)的少數(shù)公司就足夠了。能力圈的大小并不重要，重要的是你要很清楚自己能力圈的邊界在哪里?！?/p>

也就是說，在主業(yè)和副業(yè)的碰撞中，只有找到自己的“甜蜜區(qū)”，才能讓技能+時間的價值最大化。“甜蜜區(qū)”以外的球，不光損耗體力，還降低擊打命中率。

所以，如果不喜歡一份工作，可以跳槽或者轉(zhuǎn)行。如果喜歡這個行業(yè)和工作，就應該圍繞長期價值展開，不斷精進，讓自己的能力變得稀缺與值錢，在主航道上獲得足夠的收益。畢竟，人的精力終是有限的。