記者 辛圓

人力資源和社會保障部網(wǎng)站顯示，截至7月1日，今年已有8個省份上調(diào)最低工資標準，月最低工資標準調(diào)整幅度在100元到410元之間，小時最低工資標準調(diào)整幅度在1元到3元之間。調(diào)整后，有15個省份月最低工資標準超過2000元，比去年多了3個。

最低工資標準一般采取月最低工資標準和小時最低工資標準的形式，月最低工資標準適用于全日制就業(yè)勞動者，小時最低工資標準適用于非全日制就業(yè)勞動者。按照人社部2004年發(fā)布的《最低工資規(guī)定》，省、自治區(qū)、直轄市范圍內(nèi)的不同行政區(qū)域可以有不同的最低工資標準，最低工資標準每兩年至少調(diào)整一次。

根據(jù)安徽省的安排，今年3月1日起，月最低工資標準四檔分別為2060元、1930元、1870元和1780元，分別較去年上調(diào)410元、430元、440元和440元；對應(yīng)的小時最低工資標準四擋分別為21元、20元、19元和18元，較去年上調(diào)1-2元。

河北省則是從1月1日起實行新的月最低工資標準，月最低工資標準三檔分別為2200元、2000元、1800元，分別較去年上調(diào)300元、210元和120元；對應(yīng)的小時最低工資標準三檔分別為22元、20元、18元，分別較去年上調(diào)3元、2元和1元。

此外，山西、上海、貴州、云南、陜西、青海等6個省份今年也上調(diào)了最低工資標準，月最低工資標準調(diào)整幅度在100元到230元之間。

星圖金融研究院高級研究員付一夫?qū)缑嫘侣劚硎?，最低工資標準相當于全社會居民基本生活的托底性保障。從宏觀角度看，上調(diào)最低工資標準可以增強對低收入群體的物質(zhì)保障，增加居民的獲得感，并在一定程度上提高國人收入水平與購買力，從而釋放國民經(jīng)濟的消費潛力。從企業(yè)角度看，能激發(fā)勞動者的工作熱情和效率，進而為企業(yè)節(jié)省更多的成本。

灣區(qū)新經(jīng)濟研究院院長朱克力也表示了類似看法，他補充道，提高低收入者收入，需要采取多種措施循序漸進來推動。例如，政府可提供培訓(xùn)補貼、免費培訓(xùn)課程等支持措施幫助低收入者提升自身能力，同時鼓勵低收入者創(chuàng)業(yè)和自主就業(yè)，提供相關(guān)的支持和優(yōu)惠政策，如減免稅收、提供創(chuàng)業(yè)資金等，使之有更多機會獲得收入來源。

與此同時，他指出，應(yīng)完善社會保障體系，為低收入者提供基本的生活保障和醫(yī)療保險等福利，助其減輕生活負擔、提高生活質(zhì)量。這些措施需要相互協(xié)調(diào)和配合，才能有效地提高低收入者的收入水平。

付一夫稱，提高低收入群體的收入，首先要從穩(wěn)就業(yè)的角度著手，只有就業(yè)市場穩(wěn)定，低收入者才能有機會獲得相對穩(wěn)定的收入來源。

他指出，考慮到企業(yè)是吸納就業(yè)的重要載體，特別是作為市場經(jīng)濟主體的中小企業(yè)，足足貢獻了全國80%的就業(yè)，因此只有企業(yè)平穩(wěn)健康發(fā)展，才能更好地發(fā)揮在創(chuàng)造和提供就業(yè)崗位方面的重要作用。對于政府部門來說，破解就業(yè)難題的關(guān)鍵便在于穩(wěn)企業(yè)，具體應(yīng)從減稅降費、發(fā)放補貼、減少裁員、加大金融支持力度等多個方面來加以發(fā)力。