界面新聞記者 | 穆玥

又有百億私募因為人事糾紛鬧上法庭了！

據(jù)中國裁判文書網(wǎng)近日披露的一則民事判決書，由于只發(fā)放了2020年度60%的績效獎金以及未發(fā)放2021年度部分績效獎金等，泛?？毓杉瘓F旗下的百億私募民生財富被公司前高管周某告上了法庭，究竟發(fā)生了什么？

判決書顯示，周某于2020年4月10日入職民生財富，雙方簽訂《勞動合同書》，約定民生財富可以根據(jù)工作需要以及周某的身體狀況、工作能力、工作表現(xiàn)、知識結(jié)構(gòu)、情緒狀況和績效考核，調(diào)整周某的職務、工作崗位并隨之將薪酬調(diào)整到新工作崗位的薪酬標準。

經(jīng)民生財富研究決定，周某的崗位為財務總監(jiān)（高管），月薪標準為10萬元，其中基本工資2萬元（占比20%）、崗位工資3萬元（占比30%），績效獎金基數(shù)5萬元（占比50%），此標準自2020年4月10日開始執(zhí)行。后雙方多次協(xié)商調(diào)整月薪構(gòu)成比例，其中績效獎金基數(shù)占比2021年2月調(diào)整為30%，2021年4月1日調(diào)整為40%，2021年9月1日調(diào)整為30%。

2020年度周某的年終考核結(jié)果為稱職，但是民生財富僅向其發(fā)放了60%的績效獎金365454.55元，剩余40%未予發(fā)放，同時2021年1月1日至2021年11月8日期間未向周某發(fā)放績效獎金，周某于2021年11月8日與民生財富解除勞動關(guān)系，后申請仲裁。

周某要求判令民生財富支付其2020年4月10日至2020年12月31日期間拖欠的績效獎金175632元、2021年1月1日至2021年11月8日期間的績效獎金513793.1元以及期間未休年假工資110344.82元。

對此，民生財富解釋稱，2020年度剩余40%的績效獎金根據(jù)當年風險業(yè)務處置及應急維穩(wěn)情況擇機發(fā)放，因公司風險等級增高、經(jīng)營狀況不佳，故全員不予發(fā)放剩余40%的部分。周某的績效獎金自2021年2月1日起調(diào)整為3萬，4月起調(diào)整為4萬，9月起調(diào)整為3萬，與其主張的5萬不符，公司并未批準周某的辭職申請，一直向其支付基本生活費，周某自2021年11月8日不出勤，其未提供勞動但仍享受工資，該期間已超過15天，故不應享受2021年的年假。

最終法院判決民生財富于判決生效后七日內(nèi)向周某支付2021年1月1日至2021年11月8日期間未休年假工資69517.2元，并向周某出具解除勞動合同證明并辦理社會保險轉(zhuǎn)移手續(xù)（已履行），駁回周某的其他訴訟請求。

民生財富成立于2014年3月，管理規(guī)模為100億元以上，據(jù)中國基金業(yè)協(xié)會披露的信息，目前公司存在信息報送異常、經(jīng)營異常專項法律意見書、注冊地與辦公地不在同一轄區(qū)、投資者定向披露賬戶開立率低、存在逾期未清算基金、存在長期處于清算狀態(tài)基金等多條異常信息提示。

值得一提的是，民生財富的控股股東泛?？毓杉瘓F目前的處境也不樂觀，旗下A股上市公司泛?？毓桑?nbsp;000046.SZ）今年5月因為2022年末經(jīng)審計的歸屬于上市公司股東的凈資產(chǎn)為負值，2020年度、2021年度及2022年度扣除非經(jīng)常性損益前后凈利潤孰低者均為負值，且公司2022年度審計報告顯示公司持續(xù)經(jīng)營能力存在不確定性等，被實施退市風險警示及其他風險警示，此后公司又多次公告存在可能因股價低于面值被終止上市的風險。