文｜敬一山

近日，一則短視頻引起廣泛爭議，四川瀘州一位母親拆開了女兒檔案袋的封條，女兒看到后崩潰大叫。很多人批評母親不守邊界，不尊重女兒隱私，尤其是拆檔案可能毀了女兒前途。事后這位母親發(fā)文道歉，稱深刻認識到自己的錯誤，檔案袋已送到相關部門重新審核封印。

正如很多網(wǎng)友批評的，這位母親私拆檔案的行為是沒有“常識”的表現(xiàn)。在求學、求職很多場合中，都要用到這個牛皮紙袋。而按照國家相關規(guī)定，個人無權(quán)拆開查看里面的內(nèi)容，只能是公對公的轉(zhuǎn)移歸檔。從這個角度說，母親的無意識舉動，確實可能造成嚴重后果。

可是該事件發(fā)生之后，除了重申檔案非常重要這個常識之外，也引發(fā)很多人的疑惑——現(xiàn)在真的還有必要把檔案如此神秘化、神圣化嗎？檔案管理制度的產(chǎn)生，有其特定的歷史背景。過去“人才”的就業(yè)，都是在所謂的公家單位，而且當時沒有互聯(lián)網(wǎng)，個人學習工作表現(xiàn)甚至政治身份，都只能用紙質(zhì)檔案的方式記載，所以就業(yè)或者轉(zhuǎn)崗交接的時候，需要公對公的據(jù)檔案材料加以判斷，所以有其合理性。

但時移世易，如今我們的大多數(shù)信息早就實現(xiàn)數(shù)字化存儲，一個身份證號就能從電腦上查詢出很多基本信息，根本不需要依靠紙質(zhì)檔案。或許也正因如此，現(xiàn)在除了公務員、事業(yè)單位等體制內(nèi)崗位，在入職時還需要嚴格按規(guī)定審核流轉(zhuǎn)檔案，絕大多數(shù)私企根本不再要求轉(zhuǎn)移檔案。需要了解求職人員的過往經(jīng)歷，也有市場化的背調(diào)公司完成。所以很多人的檔案都是寄存在人才市場，跳槽等等信息都不再會一一體現(xiàn)在檔案中。

既然紙質(zhì)檔案的現(xiàn)實作用已經(jīng)被大大弱化，為什么不能調(diào)整相應的管理方式呢？母親私拆檔案的事雖然屬于個例，但這些年因為檔案在轉(zhuǎn)移快遞等過程中破損或者丟失，而給當事人帶來諸多麻煩的事情，其實并不少見。另外因為檔案和退休工齡計算等緊密綁定，給一些異地求職或者退休的人，也憑空制造了不少阻礙。

指責母親私拆沒有常識、批評把檔案快遞弄丟的人，表面看當然都是有理由的，可是如果可以從制度設計上減少這些犯錯的可能，避免沒有必要的資源消耗，何樂而不為？如今，涉及一個人品行或者過往經(jīng)歷的關鍵信息，都可以在網(wǎng)絡平臺查詢到，比如求學記錄可以通過學信網(wǎng)，犯罪記錄可以通過公安系統(tǒng)內(nèi)網(wǎng)等，單獨再用檔案才能體現(xiàn)的信息應該并不太多。耗費巨大人力物力來維持這樣一個檔案系統(tǒng)是否有必要，很值得探討論證。

所以，借由這件事反思家庭內(nèi)部關系，呼吁家長有邊界感，尊重子女隱私，當然也是一個面向。但更有公共價值的維度，可能是去反思當下的檔案管理制度，如果能推動檔案電子化，給所有人提供更大的安全和便利，那也就更有價值。