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高中生不上大學(xué)先上班,美國藍(lán)領(lǐng)崗位供需兩旺

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高中生不上大學(xué)先上班,美國藍(lán)領(lǐng)崗位供需兩旺

餐館、主題公園以及休閑和酒店業(yè)提供了大量的工作機(jī)會,且不要求大學(xué)文憑。

圖片來源:視覺中國

據(jù)《華爾街日報》報道,美國勞動力市場正展現(xiàn)出強(qiáng)勁的勢頭,其中藍(lán)領(lǐng)崗位供需兩旺,吸引了大批高中生進(jìn)入就業(yè)市場。

根據(jù)美國勞工部最新數(shù)據(jù),美國16至24歲高中應(yīng)屆畢業(yè)生的大學(xué)入學(xué)率下滑,從新冠疫情之前2019年的66.2%降到2022年的62%。這一比率曾經(jīng)在2009年達(dá)到峰值70.1%。

大量高中畢業(yè)生放棄上大學(xué),轉(zhuǎn)而上班賺錢,其原因是市場提供了豐富的就業(yè)機(jī)會。伴隨著疫情之后的經(jīng)濟(jì)復(fù)蘇,餐館、主題公園以及休閑餐旅業(yè)人才需求旺盛。去年上述行業(yè)工作機(jī)會的增長速度是整體工作機(jī)會增速的兩倍以上。這些行業(yè)傾向雇用年輕人,且不要求大學(xué)文憑,給年輕高中生就業(yè)提供了便利。

除此之外,需額外培訓(xùn)但不必?fù)碛斜究茖W(xué)歷的行業(yè)還包括建筑業(yè)、制造業(yè)和倉儲業(yè),它們都為美國年輕人提供了大量職位。

美國勞工部五月初發(fā)布的數(shù)據(jù)顯示,美國4月新增25.3萬個工作崗位,失業(yè)率從3.5%下滑到3.4%,追平1月份創(chuàng)下的數(shù)十年低點;平均時薪增長超過預(yù)期,較上年同期增長4.4%。

值得注意的是,美國藍(lán)領(lǐng)薪資實現(xiàn)了上調(diào)。從2019年4月到2023年4月,經(jīng)季節(jié)性因素調(diào)整后,休閑餐旅業(yè)勞工的平均時薪調(diào)升近30%,相比之下,整體勞工在同一期間薪資調(diào)升幅度約為20%。

此外,其他不需要大學(xué)學(xué)位但要額外培訓(xùn)的技術(shù)工種,提供了更為可觀的薪資。例如,機(jī)械師傅每小時時薪23.32美元,木匠時薪可達(dá)24.71美元,均超過全美時薪中位數(shù)22.26美元。

美國招聘網(wǎng)站ZipRecruiter首席經(jīng)濟(jì)學(xué)家Julia Pollak指出,疫情在很大程度上影響了許多人上大學(xué)的計劃。然而計劃一旦推遲,年輕人可能就會迷上掙錢和工作,不會再重返學(xué)校。

過去十年,美國大學(xué)入學(xué)率下降約15%,原因包括大學(xué)教育成本高、部分學(xué)校關(guān)閉、取得學(xué)位后收益不均,以及就業(yè)市場火爆等。最新民調(diào)顯示,大多數(shù)美國人認(rèn)為大學(xué)學(xué)位不值得為此所付出的錢,學(xué)歷所帶來的回報與支出不平衡。

2020年疫情蔓延后,嚴(yán)重的勞動力短缺迫使雇主重新思考雇傭關(guān)系,求才和留才成為兩大主題。提供更好的薪酬、福利和工作條件,成為許多雇主的選擇。美國方面,由于勞動力老化和移民減緩,市場對藍(lán)領(lǐng)勞工的需求很高,大量人才缺口催生出高薪崗位,吸引了高中生走出校門,提早進(jìn)入職場。

未經(jīng)正式授權(quán)嚴(yán)禁轉(zhuǎn)載本文,侵權(quán)必究。

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高中生不上大學(xué)先上班,美國藍(lán)領(lǐng)崗位供需兩旺

餐館、主題公園以及休閑和酒店業(yè)提供了大量的工作機(jī)會,且不要求大學(xué)文憑。

圖片來源:視覺中國

據(jù)《華爾街日報》報道,美國勞動力市場正展現(xiàn)出強(qiáng)勁的勢頭,其中藍(lán)領(lǐng)崗位供需兩旺,吸引了大批高中生進(jìn)入就業(yè)市場。

根據(jù)美國勞工部最新數(shù)據(jù),美國16至24歲高中應(yīng)屆畢業(yè)生的大學(xué)入學(xué)率下滑,從新冠疫情之前2019年的66.2%降到2022年的62%。這一比率曾經(jīng)在2009年達(dá)到峰值70.1%。

大量高中畢業(yè)生放棄上大學(xué),轉(zhuǎn)而上班賺錢,其原因是市場提供了豐富的就業(yè)機(jī)會。伴隨著疫情之后的經(jīng)濟(jì)復(fù)蘇,餐館、主題公園以及休閑餐旅業(yè)人才需求旺盛。去年上述行業(yè)工作機(jī)會的增長速度是整體工作機(jī)會增速的兩倍以上。這些行業(yè)傾向雇用年輕人,且不要求大學(xué)文憑,給年輕高中生就業(yè)提供了便利。

除此之外,需額外培訓(xùn)但不必?fù)碛斜究茖W(xué)歷的行業(yè)還包括建筑業(yè)、制造業(yè)和倉儲業(yè),它們都為美國年輕人提供了大量職位。

美國勞工部五月初發(fā)布的數(shù)據(jù)顯示,美國4月新增25.3萬個工作崗位,失業(yè)率從3.5%下滑到3.4%,追平1月份創(chuàng)下的數(shù)十年低點;平均時薪增長超過預(yù)期,較上年同期增長4.4%。

值得注意的是,美國藍(lán)領(lǐng)薪資實現(xiàn)了上調(diào)。從2019年4月到2023年4月,經(jīng)季節(jié)性因素調(diào)整后,休閑餐旅業(yè)勞工的平均時薪調(diào)升近30%,相比之下,整體勞工在同一期間薪資調(diào)升幅度約為20%。

此外,其他不需要大學(xué)學(xué)位但要額外培訓(xùn)的技術(shù)工種,提供了更為可觀的薪資。例如,機(jī)械師傅每小時時薪23.32美元,木匠時薪可達(dá)24.71美元,均超過全美時薪中位數(shù)22.26美元。

美國招聘網(wǎng)站ZipRecruiter首席經(jīng)濟(jì)學(xué)家Julia Pollak指出,疫情在很大程度上影響了許多人上大學(xué)的計劃。然而計劃一旦推遲,年輕人可能就會迷上掙錢和工作,不會再重返學(xué)校。

過去十年,美國大學(xué)入學(xué)率下降約15%,原因包括大學(xué)教育成本高、部分學(xué)校關(guān)閉、取得學(xué)位后收益不均,以及就業(yè)市場火爆等。最新民調(diào)顯示,大多數(shù)美國人認(rèn)為大學(xué)學(xué)位不值得為此所付出的錢,學(xué)歷所帶來的回報與支出不平衡。

2020年疫情蔓延后,嚴(yán)重的勞動力短缺迫使雇主重新思考雇傭關(guān)系,求才和留才成為兩大主題。提供更好的薪酬、福利和工作條件,成為許多雇主的選擇。美國方面,由于勞動力老化和移民減緩,市場對藍(lán)領(lǐng)勞工的需求很高,大量人才缺口催生出高薪崗位,吸引了高中生走出校門,提早進(jìn)入職場。

未經(jīng)正式授權(quán)嚴(yán)禁轉(zhuǎn)載本文,侵權(quán)必究。