文|趕碳號

今年在北京、杭州、深圳多地的辦公樓、居民區(qū)的電梯里出現了海辰儲能投放的廣告，宣稱“海辰儲能電池2022中國雙第一”。最氫儲有些好奇，在鋰電池領域，還有企業(yè)可以超越寧德時代嗎？

更何況，寧王臥榻之側，豈容他人鼾睡？一向注重專利技術保護的寧德時代，為何可以容忍公司前技術人員吳祖鈺，在從寧德離職后創(chuàng)立鋰電公司，成為自身競爭對手呢？

在調查過程中，最氫儲還發(fā)現一位廈門最強阿姨——林秀華。難道她才是吳祖鈺事業(yè)上的貴人？

來源：海辰儲能官網

01、誰是吳祖鈺？

吳祖鈺是海辰儲能的創(chuàng)始人，任董事長。

相較于其他的科創(chuàng)型企業(yè)，吳祖鈺格外低調，網上竟然沒有吳祖鈺的家室背景、學歷，甚至年齡信息都沒有。

以至于網上有一段傳聞，稱吳曾為廈門市政府公職人員，曾任職副市長。但是，最氫儲結合吳的履歷和年齡判斷，這些說法不可當真。

在網上還有一則信息，可能是吳與吳祖鈺的簡歷相關。

2010年5月，福州大學“我愛我心”化學化工學院首屆十佳歌手大賽中，有一位化學系研究生“吳祖鈺”，其形貌、年齡均與海辰儲能吳祖鈺比較接近。如果兩者確系同一個人，那么吳祖鈺就是畢業(yè)于福州大學的化學碩士了。

不管怎樣，最氫儲可以確定的是：吳祖鈺是一位80后，此前就職于鋰電巨頭寧德時代。

在寧德市公務員局網站披露的《2014年魏遠竹等147人確認為寧德市引進高層次人才公示》名單中，就包括吳祖鈺，人才引進單位則是寧德時代。

根據《寧德時代新能源科技股份有限公司2018年限制性股票激勵計劃首次授予部分激勵對象名單（調整后）》顯示，公司對1670人（包括中層管理人員195人，核心骨干1475人）進行了股權激勵。吳祖鈺是被授予期權的195名中層管理人員之一。

通過公開的專利信息來看，吳祖鈺也參加過鋰電池的研發(fā)工作，且擁有較多專利。

根據公開資料整理

02、吳祖鈺跳槽又挖人，寧德時代裝聾作啞

在新能源職場中，寧德時代絕對是那種把競業(yè)禁止協(xié)議運用到極致的一家公司——在這方面如果寧德自認第二，那就沒人敢說自己第一，即使前不久臥底“追殺”前員的愛旭，也是小巫見大巫。

寧德時代對技術人員的離職是什么態(tài)度呢？用“千里追殺”、“錙銖必較”形容并不為過。裁判文書網中，有很多寧德時代競業(yè)限制的判決案例。

寧德時代向來非常重視技術保密工作，密切關注離職員工的動向，絕不容許員工離職后創(chuàng)業(yè)或跳槽至競爭對手方。

來自裁判文書網；部分文書目錄

發(fā)起競業(yè)訴訟時，寧德時代的索賠金額基本都是100萬起步，具體情形大同小異。

其中，一份判決書這樣寫道：程小榮于2016年2月1日入職寧德時代，崗位為工程師。2016年11月16日，程小榮從寧德時代離職。

“原告（程小榮）在被告處解除勞動合同前12個月的平均工資僅為6,884.23元/月，競業(yè)限制補償金約為2,065.27元/月，總計僅收到36,761.83元的競業(yè)限制補償金。寧德市勞動仲裁委裁定原告向被告支付100萬元的違約金……”

競業(yè)禁止通常用于保護雇主的商業(yè)機密。競業(yè)禁止適用的人員通常只有三類：高級管理人員、高級技術人員和其他負有保密義務的人員。

從寧德時代角度，保護商業(yè)機密、知識產權無可厚非。但如果是因為自家薪酬與股權在市場中不具競爭力、但又想捆住員工手腳，也許通過天價索賠來嚇退想要跳槽的員工，不失為一條捷徑。這些輸掉官司的跳槽員工，足以給后來者以警示。只是在這樣的企業(yè)文化之下，員工不知是否會有向心力、創(chuàng)造力。

然而，吳祖鈺，這位既在研發(fā)一線、又是管理人員的中層，竟然可以讓寧德時代網開一面。

2019年12月27日，吳祖鈺創(chuàng)立“廈門海辰新能源科技有限公司”，專門從事儲能鋰電池業(yè)務。

就在2018年，吳祖鈺還參加了寧德時代的股權激勵。吳祖鈺從寧德時代離職，到自己獨立創(chuàng)業(yè)，最多一年多時間。

寧德時代對吳祖鈺的寬宏大量遠不止于此。吳祖鈺挖寧德時代的墻腳，寧德時代都能忍。正如上面專利技術列表所示，海辰的專利技術“儲能系統(tǒng)的儲電模塊和儲能系統(tǒng)”，專利發(fā)明人不僅有吳祖鈺，還包括張萬財。張萬財和吳祖鈺一樣，參加過2018年寧德時代的股權激勵計劃。

現在，張萬財為海辰儲能技術研發(fā)人員，在一則媒體報道中的公開身份是產品經理。

03一位神秘的廈門大媽為海辰護航？

來自天眼查；林秀華擔任高管的企業(yè)

海辰儲能發(fā)展核心創(chuàng)始人有三位，分別是：吳祖鈺、王鵬程和林秀華。公司注冊時，林秀華任執(zhí)行董事，王鵬程任總經理。

王鵬程經常接受媒體采訪，參與公開活動，吳祖鈺表現低調，但是也有不少公開參與活動的信息。但是，林秀華就像一個透明人一樣，沒有任何新聞報道。

但是，最氫儲通過公開信息查詢還是能夠發(fā)現，林秀華的履歷相當精彩。筆者甚至認為，海辰儲能成立后能夠所向披靡，估計也和林秀華有一定關系。

首先，林秀華在福建國資——福建輕紡集團下屬子公司出任董事。

天眼查顯示，林秀華除在廈門海辰科技發(fā)展有限公司任職監(jiān)事外，還在2家公司擔任高管，其中一家是福建省金皇環(huán)保有限公司（簡稱：金皇環(huán)保），其任董事。而這家公司隸屬于福建省國資——福建輕紡集團。

福建省金皇環(huán)保成立于2016年，股東有四個，分別是：福建省輕紡（控股）有限責任公司、壘知控股集團有限公司、福州市新清投資合伙企業(yè)、福建省國企改革重組投資基金有限合伙。這也是一家國有混合制企業(yè)。

另外，林秀華曾經是上市公司建研集團（現更名為：壘知控股）在上市前的原始股東。

天眼查顯示，林秀華曾任壘知控股（曾用名：建研集團）的股東。2010年廈門建研集團上市前，公司有50 名自然人股東，其中林秀華持有2%的股權。從這一點判斷，林秀華肯定早已實現財務自由。

建研集團當時詳細披露了股東信息：林秀華，1964年出生，大專學歷，助理工程師，常住地為廈門；身份信息顯示，是土生土長的廈門人。

第三，林秀華曾投資多家企業(yè)。

林秀華的投資方向包括房地產、工業(yè)自動化、合伙制投資基金等。

來自天眼查；林秀華投資版圖最后，讓最氫儲有些意外的，林秀華可能在退休之前，還“屈尊”做過上市公司證券事務代表。

除了建研集團外，另外一家上市公司福建南紡（現更名為：福能股份），也有一位“林秀華”。

福建南紡也是福建省國資委控股企業(yè)。2013年12月4日公告：“福建南紡公司證券事務代表林秀華女士到法定退休年齡，董事會同意其辭去公司證券事務代表的職務”。建研集團的原始股東林秀華1964年出生，2013年時虛歲50歲，的確已近退休年齡。

最氫儲并不確定這位“大齡”證券事務代表，是否和建研集團的原始股東、金皇環(huán)保的董事、海辰儲能的第二大自然人股東是否為同一個人。

但是，在多家大公司任高管，且投資多許多行業(yè)，作為原始股東助公司上市，林秀華的人生實在精彩。

老驥伏櫪，志在千里，其退休之后，仍然選擇創(chuàng)業(yè)之路，與80后年輕人吳祖鈺、王鵬程聯手創(chuàng)立海辰儲能。相信土生土長的廈門人林秀華，她的人生閱歷、智慧，對吳祖鈺以及海辰儲能都給予了很大幫助。

后記

資料來源：CNESA，長城國瑞證券研究所；紅色字體為上市公司

事實上，關于吳祖鈺為什么可以在離開寧德時代后創(chuàng)業(yè)、而不被寧德時代“追殺”，江湖有一段傳聞。說是吳祖鈺在離職時曾與寧德時代達成協(xié)議：吳祖鈺如果在鋰電池領域創(chuàng)業(yè)，絕不能染指動力電池業(yè)務，而儲能市場的蛋糕，可以給到吳祖鈺。

這則傳聞如果屬實，則有寧德時代愿意與海辰儲能劃江而治的意味。能和寧德時代談條件，而不是以違反競業(yè)禁止協(xié)議成為被告，海辰儲能相當不簡單。

雙碳背景下，能源革命進程中，這是屬于儲能的大時代，也是屬于海辰的大時代。2019年12月27日，海辰儲能創(chuàng)立于儲能市場即將大發(fā)展之時。過去一年，在各地光伏強配儲能政策要求下，電化學儲能真正全面爆發(fā)。

和吳祖鈺、林秀華的低調不同，海辰儲能的產品宣傳異常高調，反復強調自己是兩個“第一”：2022年中國電力儲能電池交付項目數量第一、2022年儲能鋰電池企業(yè)出貨量增速第一。

不難看出，這個有點差異化的傳播策略，多少有點品牌定位理論的影子。然而，這兩個“第一”經不住仔細推敲：

一方面，項目有大有小，有總有分。儲能行業(yè)出貨量的參考指標是電池容量。在出貨量上，寧德時代還是排名第一，海辰儲能只排在第六位。另一方面，同比增速第一，如果原來企業(yè)自身的基數就很小，那么增速再高也不具備說服力。

或許，在寧德時代曾毓群、比亞迪王傳福等巨頭眼中，吳祖鈺和他的海辰儲能正值少年，輕狂是被允許的。