文|深燃 唐亞華 王敏 李秋涵 鄒帥 王璐
編輯|鄒帥
無論有沒有正當理由，無論是帶薪還是扣錢，打工人“非必要不請假”似乎是一種默認的共識。
不敢請假，也是有原因的。不久前，北京某職工休病假期間去旅游，公司發(fā)現后以有違誠信等為由與其解除勞動關系。該員工也表示自己不是旅游而是去養(yǎng)病，并要求公司賠償近62萬元。最后法院認定公司合法，無須賠償。
此事一出，引發(fā)了不少網友的討論。對請假一事誠惶誠恐的打工人紛紛表示，“如果事假好請，誰會請病假呢？”“休病假難道不能換個地方療養(yǎng)嗎？”也有人表示，這些苛刻的條條框框，讓打工人越來越不敢請假，形成了一種“請假羞恥”。有媒體在社交平臺上發(fā)起了投票，有46%的人表示自己確實不敢請假。
深燃找到5位職場人，聽他們講了講自己在請假上碰過的壁。在他們的經歷中，焦慮和為難貫穿于請假的整個流程中。提出請假的時候，有人得到領導“這可能有點難辦”的回應，有人因為沒有用“詢問式”的語句被老板辭退。就算順利請下來假了，有人還是會被分配工作，甚至在婚禮之前、進產房之后還被密集詢問工作。休假結束回到公司，還有人被“穿小鞋”，受到領導刁難，導致自己到現在都不敢坦然請假。
復盤過自己的請假經歷之后，幾位受訪者也不禁發(fā)出疑問：明明請假要么扣的是我的錢，要么就是我的合法帶薪假，為什么我反倒會羞恥？
沒有標準請假流程、對不同性質的假期定義不清、工作交接出現漏洞、公司文化比較卷等等，都讓打工人合法且合理的休息時間，逐漸在“請假羞恥”中被邊緣化。解這道題，也許要從流程正當、開誠布公、相互信任開始。
01 請假被同事認為是拖后腿，結婚當天還在接同事電話
章橙|30歲+ 北京 互聯(lián)網從業(yè)者
我之前在某互聯(lián)網大廠工作的時候，就有嚴重的“請假羞恥”。
我們除了法定節(jié)假日，還有帶薪年假，假期夠用，請假流程也不復雜，找主管請假，在系統(tǒng)上申請，同步給HR就可以了，但是大部人一年下來都會出現假期沒用完過期的情況。
其實職場并不是只有“壓迫”人的領導，還有同事之間的互相傾軋。我不敢請假的感受，主要是同事們帶來的。
我結婚請了婚假，為了不影響工作，我專門寫了一個文檔交接了工作。但就在我結婚當天，接親儀式就要開始了，實習生瘋狂給我打電話，非要問我一個事，我接電話的時候口氣不太好，后來那個實習生走之前還投訴了我。項目的其他同事也埋怨我沒交接好，其實是他自己沒看那個文檔 。
還有我產檢時，一般我都是一直看著群隨時回復消息，有一次我擔心做檢查的時候不能看手機，拉了另一個同事進群，群里的項目負責人就不高興了，吐槽本來跟我對接的好好的，怎么又變了，又需要他再對一次。
還好我的領導理解我，他替我解釋稱只是因為產檢擔心不能及時回復信息拉了一個人，并不是把事情丟下不管了。就是因為這些壓力，我生孩子前最后一個項目沒交接出去，雖然已經請了產假，我還是經常在家在線工作，甚至已經宮縮住院了，我還在回復工作信息。
有的人不敢請假可能是因為領導，在我上述經歷的時候，我的直屬領導和上級領導，還是能看到我靠譜、負責任的一面的。反而是一些未婚未育的年輕同事，不能體量別人，不管多大的事，他們總是覺得別人請假就是拖累了他們，其實當事人可能并沒有因為請假撂挑子拖后腿，很多時候需要大家多一份理解，以及靜下心來把別人交接的東西理清楚。
我們很多同事不敢請假，有的是為了卷績效，害怕給老板留下不好的印象，擔心績效不高影響年終獎，或擔心被裁員。有很多同事假期都沒用完，或請了年假也得在線干活。我有一次休年假時就在海邊沙灘上做PPT和表格，實在是因為不休假，假期就過期作廢了，可又有項目要做。
如果說強硬地堅持請假，不顧及周圍人感受，以前比較大的代價可能是拿不到好的年終獎，現在可能是被裁員。如果公司不存在末位淘汰、不裁員，我可能可以安然地請假。
我覺得有假不敢請是大環(huán)境下每個人動作的變形，就像《變形記》里描繪的一樣。情況變好要靠大環(huán)境，工作機會增加，每個人的安全感也會增加，另外，在上述前提下，政策法規(guī)應該加強對員工的保護，督促公司合法合規(guī)的使用員工。
02 領導的“請假羞恥”更嚴重，我請假后被安排大量工作
小光|30歲 北京 互聯(lián)網從業(yè)者
從進入職場以來，我基本上兩年左右就會換一份工作，每家公司待的時間都不算久。每次換工作，進入一個新環(huán)境，為了在領導和同事心中留下好印象，我都會盡量避免請假。
工作這些年，我請假的次數并不算多，但是每次請假，我都會有比較嚴重的心理負擔，覺得自己請假，就像是辜負了這份工作，辜負了領導和同事。而且，在上一份工作中，我因為請假，還留下了一點心理陰影。
在上一家公司時，請假需要直屬領導批準，同時抄送給部門負責人和人事報備，我們直屬領導擔心同事請假多，會被部門負責人問責，所以一直強調盡量不要請假，我覺得直屬領導的“請假羞恥”比我們要嚴重得多。
我也一直盡量遵循這個準則，但難免有一些突發(fā)情況。那年過年回老家，因為沒有買到合適的返程車票，當時也想盡了各種辦法，但還是不得不推遲兩天返京，只能硬著頭皮去請假。
當時，直屬領導不批準也沒辦法，因為我根本到不了崗。但是，在我回來上班后，直屬領導就開始給我穿小鞋了，很明顯感覺到，他給我增加了很多工作量。而且，我在報方案的時候，收到了比較多的反對意見，工作難度大大增加。但也沒辦法，作為職場社畜，不想離職，只能忍著。
后來，在那家公司工作越來越不順心，我就跳槽進入了目前這家公司。這里雖說是互聯(lián)網公司，但氛圍有點老派，管理也很嚴格，比如考勤，一個月遲到2次、忘打卡2次不扣費，超出扣費。請假更是如此，嚴格按法定節(jié)假日放假，如果必須要請假，內部還有一條“潛規(guī)則”，最好不要連續(xù)請假超過2天。
在目前這家公司入職大概一年，我身邊的同事也很少有請假的，去年我也一直沒請過假。一直到今年上半年，因為老家有點事，不得不請了2天假，當時我還有點惴惴不安，擔心像上一次一樣會被“穿小鞋”，不過從目前的狀況來看，這次請假對工作的影響不算太大。但我還是不敢坦然請假，一定是事情逼到一定份上了，才會請。
我覺得，對于請假這件事，打工人還是處于弱勢，現在社會競爭壓力大，大家都在想辦法保住飯碗，越來越卷，如果請了長假回來，就會讓領導發(fā)現“公司有你沒你都一樣”，很可能原來做的順手的業(yè)務也做不了。人在職場，坦然請假很難，基本沒有好的解決辦法，這是一個不可調和的矛盾。
03 連續(xù)一個月加班到半夜，想請假兩天被兩位領導談話
清風|27歲 北京 后期從業(yè)者
我在現在這家公司工作快三年了，加班是常態(tài)。項目趕時間，天天加班到兩三點，周末兩天也得加班，經常連續(xù)一個多月半夜回家，喘口氣的時間都沒有。
我們請假流程不復雜，就跟你的直屬領導說一聲就行，但批不批準是另外一回事。
比如，去年年底，大家都陽了，加上周末我有五六天沒有去公司，但除了剛陽的前三天沒法干活，后面幾天都在居家辦公，正常干活，但公司給大家都按病假算了，我還因此被扣了兩千多元。
印象中合同上規(guī)定了有年假，不過感覺就像一個幌子，我這三年還沒有見誰休過年假。今年開年，有一個同事想要請年假，想過完年晚幾天再來復工，但公司反饋說沒有年假，他只能來公司上班了。
公司有一個調休的規(guī)定，比如你這段時間一直加班，沒有休息，等閑了的時候，可以拿加班時間來倒休。但是大多數時候沒機會倒休，即便倒休，也最多讓你倒休一兩天，加班時長遠遠大于倒休時長。
今年，我終于好好休了一次假。
開年以來，從上班第一天開始我就在加班，天天凌晨才回家，一直干到3月份，我實在太累了，感覺自己再不休息，人就快抑郁了，真的加不動了。當時計劃請兩天假，加上周末，一共湊四天假。
計劃是美好的，但心理是忐忑的，項目還在進行，很擔心他們不同意。
請假那天，我特地找到項目負責人，當面說的。如果在微信上說，他們肯定會回復考慮考慮，我想著當面說，更能看出能不能請到假，更不容易被拒絕。負責人聽到后，先面帶微笑的說，“請這么長時間，可能有點懸”，給我的直觀感覺就是請不了。不過他也沒說很明確，只是說，要先跟另外一位領導商量一下。
沒多久，另一位領導就把我單獨叫到辦公室談話了，問我，到底是要去哪里，是要去干什么。我很堅定地說，我要休息，他想了想說，那行吧，很勉為其難地答應了。
我是今年第一次請到這么長假的人，而且還算調休。這次以后我更敢請假了，我想，我平時加班那么狠，天天熬，我為什么不能請假呢？
我有請假羞恥，這種感覺就像，比較難拒絕別人的請求一樣。但這也看情況，比如說，你可能因為公司的事情，忙了很久，你想請假休息，這種在哪里都是能很安心的請假，你因為個人的事情請假，這種就會不太好意思。
但我覺得該請還是得請，如果這個公司因為你請了一次假，就對你的態(tài)度轉變了，這樣的公司也太小氣了，留不住人心。你在公司待著，手里沒有很急的項目，這時候就是請假最好的時機。
04 上班路上出車禍臨時請假，引發(fā)領導不滿被辭退
阿銀|23歲 廣東 電商公司
我入職的時候說是把我往助播方向培養(yǎng)，但其實干的就是助理的活，啥活都干，隨叫隨到。試用期月薪3000塊錢，單休，法定節(jié)假日都很少休，因為電商公司經常有特殊情況需要加班。我還在試用期，更沒有帶薪年假。
公司屬于一個小工作室，夫妻倆是老板，員工就我和另一個同事。我們請假沒有標準的流程，沒有釘釘，我就按照自己以前實習的時候那樣請假，在群里提前告知。
我請過兩次假，一次是上班的時候身體不舒服，我安排好工作請了假就提前走了。第二次是我騎電動車上班，路上被闖紅燈的共享電動車撞到，當時太著急也沒跟對方扯皮，第一反應是要回去上班。我在群里先說了我回家換個衣服晚點去，領導沒回?；丶衣飞希野l(fā)現自己傷勢比想象嚴重，臉破了，嘴也腫了，我就又說了一句“今天我可能去不了公司了，我嘴腫到不行”。
領導沒接話，但同時在其他工作群里安排工作。過了兩個小時，才回我一句“身體沒事吧。”我說沒事，我處理一下就行，他又說“騎車小心”。然后開始說明天的工作，我說我明天會去，不會耽誤的。
結果第二天，領導就找我約談。其實上次請假，第二天也找我了，說我請假代表沒有責任心，影響團隊效益。總之，他們對我請假的方式不滿，覺得我是通知式的。這次談話，就問了我一句“沒事吧？”然后以這件事為其中一個理由，把我辭退了。領導還跟我說，我這種請假方式，哪家公司都接受不了。
我還問了很多人，我這種方式對不對。我最后復盤了一下，覺得自己當時是陳述句，沒有用疑問句，看起來不夠迂回。但是，那種情況下我已經懵了，再回到當時，我也很難更理性冷靜地請一個完美的假。
下次面試的時候，我想問問用人單位這件事，問問他們怎么看待這件事。沒有標準請假流程是其一，還有就是這件事讓我很寒心，那么慌張的情況下，沒有把員工的人身安全當作第一要事，而是揪著請假的溝通方式不放。
05 前幾份工作都請假難，一定要找制度明確的公司
郝運|90后 北京 項目策劃
工作9年，即便換過幾份工作，但我只請過幾次假，感冒這種小病，我都會扛過去。
像第一份工作，我第一次請假是因為和互聯(lián)網大廠對接，甲方姿態(tài)很高，我熬了一個通宵的方案，全部被否，我在公交車上哭得上氣不接下氣，老板就主動讓我回家休息了。第二次是當時租住在五道口的一個村子里，房東養(yǎng)了三條狗，我交房租時被狗咬了，不得不請假去打狂犬疫苗。
最開始不敢請假主要是學生心態(tài)，把工作看得很重，并抱有服從的小兵態(tài)度，也擔心請假會被優(yōu)化。后來有了一定資歷，我又覺得撂挑子很不負責任，而且請假需要和同事做交接，當我把這些條條框框捋下來，發(fā)現還不如自己把這些工作完成，大睡休息一場來得省勁。
這些年我遇到的好幾家公司，在請假上都不是很容易。
我遇到過請假時照樣按時干活，但還被扣工資的公司。
當時我在兩家公司打工，但它們在同一地點辦公，A公司做藝人宣傳，B公司做影視宣傳，前者不坐班，后者需要坐班。因為都屬于創(chuàng)業(yè)公司，加上老板們互相認識，所以兩家公司會合起來給我發(fā)薪資，一家大概4500元，但兩家的福利和年終獎都是雙份，考勤都按照坐班計算。
有次發(fā)高燒，我向A公司請了一天病假，但那天剛好是我和B公司團建回來的第一天，結果A公司直接把我團建一周加上請假一天的錢，全扣了，數額將近1500元，可這期間，分配給我的任務，都按時按量地完成了。
我還遇到過一家公司，前期請假很寬松，但在創(chuàng)業(yè)過程中，不斷學習所謂的“大廠模式”，嚴格控制考勤。
比如在婦女節(jié)當天宣布新規(guī)，“女性員工請生理假要按病假算”，我當時就在群里開麥，“這真的是一份好特別的節(jié)日禮物哦”，于是老板就找我單獨談話了，跟我說，“現在成年人都是帶病生存”，他胃痛也會堅持上班。
我最難請假的一家公司，是因為員工少、非常壓榨人。
這家公司差不多有20個員工，每個人都身兼多職，一旦請假，就意味著工作很難正常運轉，所以它在請假上非常嚴格。
在請假流程上，需要經過所有的領導層，雖然這家領導層不多，也就直屬領導、副總、老板三個人，但每個人都會狠狠卡你。請假理由、病歷、掛號證明、問診單等所有證明材料必須齊全。即便請假了，也會不斷給你打電話，分配工作。工作壓力大還沒時間休息，請假很難且還要干活，所以最終我提了離職。后來，我聽說這家公司定了新的規(guī)章制度，就包括一個月請假不能超過2次這樣的條款。
因為前幾份工作的坑，現在我換工作不太會找制度不清晰的創(chuàng)業(yè)公司，休息對年輕人來說太重要了，該請假就要請假。
我覺得要想擺脫“請假羞恥”，一是需要公司有明確清晰的規(guī)章制度，二是自己也要學會松弛自我，不要在乎別人的想法，如果今天身體不舒服就直接請假，少一些沒必要的心理牽絆，就像我們同事說的那樣“我不在乎別人的評價，只在乎準點下班”，這樣就不會有所謂的羞恥感。而且打工人有請假自由，請假不需要禮儀和姿態(tài)好看，公司不會因為你請假倒閉。
應受訪者要求，郝運、章橙、小光、清風、阿銀為化名。