記者 杜萌

隨著外資公募的隊伍逐漸壯大，如何快速搭建高管隊伍成為首要課題。

日前，路博邁基金公告了新任財務負責人的信息，公告顯示，郭嘉令此前曾擔任海富通基金財務部負責人。

無獨有偶，本月初，貝萊德基金也發(fā)布了兩條高管變更的公告。其中，楊怡、洪霞均被聘任為公司副總經理。公告顯示，兩位均曾任職于上投摩根基金，其中楊怡曾擔任上投摩根基金總經理助理兼運營官，洪霞曾擔任上投摩根基金渠道業(yè)務總監(jiān)兼國際業(yè)務部總監(jiān)。兩人分別在2022年、2021年加入貝萊德基金。

值得注意的是，貝萊德、路博邁基金的兩位總經理也都是公募基金“老將”。貝萊德基金總經理張弛曾擔任華安基金高級產品經理、戰(zhàn)略策劃部副總監(jiān)，隨后加入光大保德信基金擔任市場與產品總監(jiān)，2008年升任光大保德信副總經理。2015年11月離職，轉戰(zhàn)泰康資產出任副總經理、首席產品官。

路博邁基金總經理劉頌，此前曾在海富通基金和景順長城基金兩家公募工作過，曾是海富通基金總經理；更早之前還在英國工作多年，歷任英國倫敦洛希爾父子有限公司投資銀行助理，路透倫敦資產管理戰(zhàn)略企劃部全球總監(jiān)。

界面新聞記者統(tǒng)計發(fā)現(xiàn)，自2022年以來，外資公募正在加速挖角。2022年4月20日，富達國際宣布任命黃小薏為中國區(qū)董事總經理，負責管理富達在華的資產管理業(yè)務，全面領導公司的業(yè)務、投資、運營以及其他關鍵職能部門。

今年3月10日，路博邁官宣原光大保德信基金的績優(yōu)基金經理魏曉雪擔任公司副總經理。記者從業(yè)內了解到，今年魏曉雪或將出任權益類產品的擬任基金經理。

為何一些本土的優(yōu)秀人才選擇加盟外資公募？界面新聞記者采訪了多位公募人士了解到，主要是薪酬福利和企業(yè)文化的差別。

“外資公募多采取重固定工資、輕考核的薪酬方式。每個月的固定工資較高，年終獎勵相對較少，這些會減輕基金經理等投研人才的工作壓力，不用每天盯著業(yè)績排名看，整體氛圍較為輕松?！蹦惩赓Y公募人士表示。在福利方面，對于高管等人才，一般會配備全家人的高端醫(yī)療險，以及每個季度的帶薪休假福利。

該人士表示，外資公募不提倡加班文化，除了需要負責后臺數(shù)據(jù)的IT技術部門要值班外，基本下午六點整個辦公室就沒人了。

此外，外資公募剛剛獲批，多數(shù)仍在籌備展業(yè)的過程，正是需要人才的階段?！耙话慊鸸芾砣藦墨@批到通過場檢展業(yè)，只要6個月的時間。從中后臺的搭建，到高管人員的確定，一般要100-300位員工，現(xiàn)在人才缺口仍很大，所以很急迫地招兵買馬。”上海某公募人士表示。

從本土公募跳槽至外資，是否會面臨不適應？“外資和本土機構在管理、運營、投資方面都有不同，尤其是組織文化的差異性會很大。比如我們習慣了加班，手機會24小時保持微信和電話暢通。但是外資企業(yè)里大家只用內網交流，很少會加私人微信，下班后幾乎聯(lián)系不到人，這也要求你在工作時間內效率要非常高，高效及時快速解決問題?！蹦惩赓Y合資公募人士表示。

在提供豐厚的福利薪酬外，外資公募能否快速適應中國本土的投資市場，用成績交出滿意的答卷？