文|鋅刻度 黎文婕
編輯|高 智
又一場(chǎng)年輕人整頓職場(chǎng)的風(fēng)波出圈。
4月4日，疑似“中國(guó)電科員工怒懟領(lǐng)導(dǎo)清明節(jié)強(qiáng)制安排加班”的相關(guān)聊天記錄在網(wǎng)絡(luò)上傳播。盡管隨后中國(guó)電子科技集團(tuán)有限公司（以下簡(jiǎn)稱“中國(guó)電科”）針對(duì)此事回應(yīng)，稱網(wǎng)傳微信群聊天記錄所涉單位和人員，非集團(tuán)公司所屬成員單位和員工，但這一紙回應(yīng)并不影響網(wǎng)友們直呼“暢快解氣”。
且不論聊天記錄的真實(shí)性，這場(chǎng)風(fēng)波能出圈并迅速登上熱搜，其實(shí)并不令人意外。當(dāng)無處不在的加班成為隱形“慣例”，同事同行的內(nèi)卷讓人無力抗拒，每一個(gè)“整頓職場(chǎng)”的個(gè)例或是段子都如一劑打工人的“安慰劑”。
也正因此，“00后整頓職場(chǎng)”的神話屢上熱搜，拒絕內(nèi)卷“脫下長(zhǎng)衫”的年輕人也見諸報(bào)端，“80后在加班對(duì)領(lǐng)導(dǎo)唯唯諾諾，90后在摸魚裝模作樣，只有00后整頓職場(chǎng)。”則成為經(jīng)久不衰的笑談。
然而，為何年輕人整頓職場(chǎng)會(huì)成為一種新的風(fēng)氣，那些曾整頓職場(chǎng)的年輕人，后來又怎么樣了？
整頓職場(chǎng)，從拒絕加班開始
“我不打算比現(xiàn)在更努力，我要準(zhǔn)時(shí)下班。”
這句來自日劇《我，到點(diǎn)下班》的經(jīng)典臺(tái)詞，也是23歲的張?bào)阌甑穆殘?chǎng)格言，同事路過她的辦公桌，往往也很難忽視她電腦上以這句臺(tái)詞設(shè)置的桌面背景。
“從入職開始，我的一大準(zhǔn)則就是，準(zhǔn)時(shí)下班?！睆?bào)阌耆缃裨谝患宜綘I(yíng)公司做行政工作，盡管公司位處西南地區(qū)一座二線城市，卻也有著難以抵抗的內(nèi)卷風(fēng)氣，“現(xiàn)在哪怕是在二三線城市，公司也把加班文化當(dāng)做潛規(guī)則，哪怕工資遠(yuǎn)不及一線城市，內(nèi)卷程度卻不會(huì)少一絲半分。但我想要的工作不是如此，本來工資就不算高，那我至少要保證自己不加班。”
一個(gè)重要的原因是，張?bào)阌暝赃^不少加班的“虧”。大學(xué)畢業(yè)后她也曾做過一年“北漂”，在北京一家大廠，同樣是做行政類的工作?！?96是常態(tài)，大會(huì)小會(huì)不斷，常常因?yàn)槟涿畹募影鄽獾角榫w崩潰?！睆?bào)阌旮嬖V鋅刻度，短短工作半年，她就有了睡眠障礙，體檢時(shí)發(fā)現(xiàn)身體也出現(xiàn)了大大小小不少問題。于是，一年后，她提出離職，并離開北京，對(duì)于下一份工作多了一個(gè)要求，“絕不加班?！?/p>
為了樹立“拒絕加班”的職場(chǎng)人設(shè)，張?bào)阌曩M(fèi)盡心思，并總結(jié)出一套自己的經(jīng)驗(yàn)。“首先，剛?cè)肼毦鸵獔?jiān)定底線。”張?bào)阌耆肼毑痪?，就發(fā)現(xiàn)部門領(lǐng)導(dǎo)總喜歡在快要下班時(shí)開總結(jié)會(huì)并常常拖延時(shí)間，便委婉詢問領(lǐng)導(dǎo)能否將開會(huì)時(shí)間提前，并在下一次開會(huì)時(shí)掐準(zhǔn)時(shí)間，六點(diǎn)下班時(shí)間一到，盡管會(huì)議還沒結(jié)束，張?bào)阌瓯愫仙瞎P記本表示，“不好意思，我晚上家里還有事，先下班了。會(huì)議記錄我明天會(huì)借同事的認(rèn)真學(xué)習(xí)補(bǔ)充，請(qǐng)領(lǐng)導(dǎo)體諒?！?/p>
盡管事后也有同事和朋友私下勸張?bào)阌辍安灰珓偅蝗豢赡苋菀妆淮┬⌒?，但張?bào)阌暾J(rèn)為，“如果領(lǐng)導(dǎo)要因?yàn)槲蚁胝?zhǔn)點(diǎn)下班就給我穿小鞋，這工作不要也罷?！?/p>
于是，工作半年有余，張?bào)阌陰缀鯖]有加過班。每天下班時(shí)間一到，她便關(guān)上電腦，拎包走人，而且一旦下班，除非是緊急情況，她會(huì)拒絕回復(fù)任何工作消息，“當(dāng)然，一個(gè)大前提是，我會(huì)準(zhǔn)時(shí)完成每天應(yīng)該完成的工作?！?/p>
事實(shí)上，像張?bào)阌赀@樣走上“整頓職場(chǎng)之路”的年輕人似乎越來越多了，而他們的第一步，也往往是拒絕加班。
豆瓣小組“又是整頓職場(chǎng)的一天！”
鋅刻度留意到，在社群媒體軟件豆瓣上，一個(gè)名為“又是整頓職場(chǎng)的一天！”的小組創(chuàng)建不到一年，已經(jīng)有近5000名組員，并自稱為“自由的螺絲釘”。而這個(gè)小組的簡(jiǎn)介寫道，“勇于申請(qǐng)仲裁索要賠償，拒絕低效內(nèi)耗準(zhǔn)時(shí)下班，抵制強(qiáng)制團(tuán)建守護(hù)雙休…這是員工在努力為自己爭(zhēng)取應(yīng)得的權(quán)益，也是職場(chǎng)人自我意識(shí)覺醒的開始……在本組，你可以分享你為整頓職場(chǎng)做出的努力，包括但不限于在招聘網(wǎng)站上與HR的平等對(duì)話記錄、離職后對(duì)黑心公司的勞動(dòng)仲裁指南，或者準(zhǔn)時(shí)下班后的一次愉快放松！”
而打開這個(gè)小組，能看到不少“暢快人心”的帖子。比如“堅(jiān)決不接同事莫名其妙的微信電話”、“三個(gè)同事找我國(guó)慶節(jié)加班，堅(jiān)定拒絕”、“實(shí)習(xí)生工作兩個(gè)月不到把老板痛罵一頓離職！”、“身為設(shè)計(jì)師今天在電話里狠狠罵產(chǎn)品經(jīng)理”……
不僅是在豆瓣，在小紅書、微博等社交媒體平臺(tái)，也能看到不少高舉“拒絕加班”大旗的年輕人。在小紅書上，關(guān)于“整頓職場(chǎng)”的筆記多達(dá)一萬(wàn)余篇，除了有不少勇于拒絕加班的“嘴替”分享經(jīng)驗(yàn)，也有不少網(wǎng)友表示，“我們公司自從招了00后，到點(diǎn)下班就成了常態(tài)，以后我如果換工作只會(huì)去有00后員工的公司，小朋友們真的好剛，真的可以整頓職場(chǎng)！”
受不了“內(nèi)卷”，就得有“脫下長(zhǎng)衫”的勇氣
“要想真正地整頓職場(chǎng)，還是得有辭職的勇氣。”
“95后”Doja畢業(yè)于211高校，曾在三家公司待過，其中既有一線城市的互聯(lián)網(wǎng)大廠，也有看似光鮮的外企，但面對(duì)各種不合理“潛規(guī)則”或是會(huì)PUA大法的領(lǐng)導(dǎo)，盡管Doja幾度意欲整頓職場(chǎng)，卻每次都敗下陣來，“比如拒絕加班這種事，在大廠工作，你不加班，加班的同事大有人在，每個(gè)月甚至每周的績(jī)效考核誰(shuí)的績(jī)效高，誰(shuí)的低，就很明顯了；又比如跟部門領(lǐng)導(dǎo)直接懟，那你就等著接下來的日子不僅績(jī)效低，塞給你的任務(wù)還多。”
幾番嘗試后，Doja悟出了前文這個(gè)道理，“如果想要整頓職場(chǎng)，不抱著‘大不了就辭職’的心態(tài)是行不通的。“因?yàn)榈材氵€想繼續(xù)在這家公司或者這個(gè)行業(yè)，那你掙的就注定不是工資而是‘窩囊費(fèi)’，上一秒還想整頓職場(chǎng)，下一秒只能唯唯諾諾?！盌oja稱，“但一旦你想通了，決定辭職，甚至不干這一行了，那你就可以放心怒懟領(lǐng)導(dǎo)，大膽拒絕一切加班以及各種下班時(shí)間的團(tuán)建活動(dòng)?！?/p>
于是，在去年冬天，盡管知道就業(yè)環(huán)境不佳，Doja還是抱著辭職的決心最后一次嘗試整頓職場(chǎng)。在準(zhǔn)備提離職之前，Doja看見加班要求就無視，領(lǐng)導(dǎo)找上門來她便直言，“不想加班。”而面對(duì)“內(nèi)卷”的同事，Doja也內(nèi)心毫無波瀾，照樣到點(diǎn)下班。當(dāng)然，半個(gè)月后恰逢季度會(huì)，領(lǐng)導(dǎo)在會(huì)議上點(diǎn)名批評(píng)了Doja，Doja當(dāng)場(chǎng)便提交了“辭職信”，走出了會(huì)議室，完成了“爽文般”的結(jié)局。
不過，再也忍受不了“內(nèi)卷”的Doja選擇了徹底“脫下長(zhǎng)衫”，沒有再回到任何大廠，而是去了一家美甲店學(xué)做美甲。
“本來辭職后待業(yè)了一段時(shí)間，也投了不少簡(jiǎn)歷，但一想到這些公司和我之前待過的大差不差，就心生厭倦。剛好在微博上看到一個(gè)我關(guān)注很久的博主發(fā)布了一篇碩士生去做美甲的投稿，我突然覺得這也很適合我?！比缃竦腄oja仍在一家美甲店做美甲師，雖然工資不及此前待過的任何一家公司，但“這份工作是我做過的讓我情緒最穩(wěn)定的工作，同事沒有那么多勾心斗角，上班的規(guī)章體制也不繁瑣，再也不用因?yàn)槠髽I(yè)微信或者釘釘而頭疼。當(dāng)然累也是真的累，畢竟曾經(jīng)也是穿長(zhǎng)衫的孔乙己沒做過太多體力活，但每天真的沒有額外的焦慮，身體也變好了，連頭發(fā)都掉得少了?！?/p>
小紅書上脫下長(zhǎng)衫的年輕人
如果你常刷社交媒體，則不難發(fā)現(xiàn)，Doja“脫下長(zhǎng)衫”的故事，不過是當(dāng)下年輕人就業(yè)新常態(tài)的一個(gè)縮影。美甲師、服務(wù)員、酒店保潔、后廚打雜、電影院檢票、送外賣……這類輕體力活正受到熱捧，年輕人寧愿通過流汗來獲取報(bào)酬和快樂，也不愿將身子嵌在寫字樓里，換來抵不掉的焦慮。
“孔乙己文學(xué)”的爆紅也正在引發(fā)全民思考，微博話題“脫下了孔乙己的長(zhǎng)衫”閱讀量突破1.2億次，討論量突破1.7萬(wàn)次；話題“央視網(wǎng)談孔乙己文學(xué)”閱讀量突破5.9億次，討論量突破10.8萬(wàn)次。
在Doja看來，“越來越多年輕人選擇脫下長(zhǎng)衫，其實(shí)是另一種形式的整頓職場(chǎng)。大廠也好，國(guó)企也罷，糟糕的工作環(huán)境已經(jīng)讓所謂的‘光環(huán)’消失了?！?/p>
整頓職場(chǎng)仍是“神話”，“被職場(chǎng)整頓”才是常態(tài)
當(dāng)“整頓職場(chǎng)”的“爽文”頻頻流傳，年輕人們似乎不再為加班文化、職場(chǎng)PUA所困。但事實(shí)上，想要打破職場(chǎng)困境，真的這么容易嗎？
或許，對(duì)于大部分年輕人而言，整頓職場(chǎng)或許仍然只是當(dāng)代“神話”，而“被職場(chǎng)整頓”才是常態(tài)。通過社交媒體上的帖子，就能窺得一二。
豆瓣上有“又是整頓職場(chǎng)的一天”小組，但也有“職場(chǎng)謹(jǐn)小慎微如履薄冰”小組和“新入職社畜培訓(xùn)基地”小組，里面不乏“被領(lǐng)導(dǎo)討厭怎么辦，還能挽回嗎？”、“得罪小氣領(lǐng)導(dǎo)，該怎么挽救”、“又到了年終總結(jié)的時(shí)刻，如何才能寫出一份出彩的年終工作總結(jié)？”……
再看小紅書，在一條“00后真的可以整頓職場(chǎng)嗎”的筆記下，不少網(wǎng)友表示，“家境好才有整頓職場(chǎng)的底氣吧，本00后一畢業(yè)就被職場(chǎng)整頓了”、“我也是00后，想拒絕加班拒絕團(tuán)建，但最后還是只能說‘收到，好的’?！?、“很多00后也只是過過嘴癮，下一秒還是唯唯諾諾吧”……
而在綜藝節(jié)目《荒野會(huì)談》上，因《奇葩說》而走紅的辯手席瑞也曾表示，“00后整頓職場(chǎng)這個(gè)話題本身，我覺得是假的，因?yàn)橛羞x擇的人每一個(gè)年代都有，我家要是有個(gè)火鍋店，我當(dāng)然在辦公室里說話都能揚(yáng)著頭……但是一無所有的人，還是需要一份工作的時(shí)候，他最多是調(diào)低對(duì)這個(gè)工作的期待，就是說我也可以配合你，但是我在這個(gè)工作上就不去找意義價(jià)值了?！?/p>
綜藝《荒野會(huì)談》
所以，無論是“怒懟領(lǐng)導(dǎo)清明節(jié)強(qiáng)制安排加班”的聊天記錄，還是“00后整頓職場(chǎng)，工作一年仲裁4家公司，告倒閉兩家，我就是我，不一樣的煙火”的朋友圈，之所以能掀起討論熱潮，一個(gè)重要的原因是，這些個(gè)例仍是大部分普通打工人想做而不敢做的“爽文”。
而如果如果我們到社交媒體上檢索“企業(yè)文化”，也還是能看到不少并不積極的關(guān)鍵詞，認(rèn)為企業(yè)文化是“洗腦”甚至“PUA”，吐槽所在公司的文化氛圍，“996”或是“踢皮球”。
日劇《我，到點(diǎn)下班》的故事，終究距離普通人太遙遠(yuǎn)。
對(duì)于大部分人而言，韓劇《我的解放日志》才書寫了更真實(shí)的社畜處境，“每次萌生離職念頭時(shí)，我都告訴自己至少要撐過暑假，既然如此，那就中秋連假之后再說，這樣到了年底會(huì)很凄涼，春天也還算可以忍受，最后就這樣度過了一年四季。”
（文中張?bào)阌?、Doja均為化名）