文 | 財富質(zhì)點(diǎn) 高楊
“比較短線”。
最近，聯(lián)想董事長楊元慶說了狠話。
亞布力年會上高朋滿座，楊元慶吐槽起了美國職業(yè)經(jīng)理人，“對企業(yè)長線的東西考慮的非常少”。但他也給了面子，這兩任早前的職業(yè)經(jīng)理人每個季度要交作業(yè)，所以對長期花錢投資的事不敢下手。
接著楊元慶又將自己拉出來做對比，說自己09年再做CEO的時候，第一件事情就是不管投多大資金，不管投入多少年，也要把消費(fèi)業(yè)務(wù)做出來。這才有了聯(lián)想變成全球第一，成功把并購?fù)瓿伞?/p>
楊元慶提到的兩任美國職業(yè)經(jīng)理人史蒂夫·沃德和威廉·阿梅里奧，在2005年聯(lián)想完成對IBM的收購后，先后擔(dān)任過新公司的CEO。
其中，阿梅里奧的打工人心態(tài)、在乎短期業(yè)績、忽略PC個人消費(fèi)領(lǐng)域市場等短視問題，市場早有議論。
十幾年舊事重提，楊元慶意欲何為？
01、聯(lián)想：美元強(qiáng)勢影響了收入
批評美國職業(yè)經(jīng)理之前，2022/23財年第一財季的業(yè)績會上，楊元慶曾表示，聯(lián)想雖有70%的業(yè)務(wù)在海外，但主要的生產(chǎn)基地在中國，利用中國制造來供應(yīng)全球市場，對全球業(yè)務(wù)是很重要的保障。
而在2022/23財年第三財季的財報中，聯(lián)想更是將美元拉出來，稱其強(qiáng)勢加劇了換算影響，影響了收入。
聯(lián)想集團(tuán)最新發(fā)布三季度財報顯示，在美洲，聯(lián)想集團(tuán)的銷售同比下跌18%；在中國及亞太區(qū)的收入同比下降22-23%，在歐洲-中東-非洲市場的收入同比下跌35%。
曾是PC之王的聯(lián)想集團(tuán)，2022-2023財年Q3實(shí)現(xiàn)營收153億美元，同比減少24%，凈利潤為4.4億美元，同比大幅下滑32%。
由個人電腦、平板電腦、智能手機(jī)及其他智能設(shè)備業(yè)務(wù)組成的智能設(shè)備業(yè)務(wù)集團(tuán)，收入及經(jīng)營利潤分別同比下降34%及37%。個人電腦領(lǐng)域出貨量放緩，并下降至疫情前的水平，聯(lián)想集團(tuán)將其歸結(jié)為出貨需求下降導(dǎo)致渠道存貨過剩，以致加劇了挑戰(zhàn)。
市場的疲軟并非突然發(fā)生。
早在2022/23財年第一財季的業(yè)績會上，楊元慶就曾稱，疫情對PC出貨量有所影響，但PC是不可或缺的生產(chǎn)力工具，“所有人都清楚，辦公少不了帶鍵盤的電腦和更大的屏幕”。
但楊元慶也公開表示，PC市場的換機(jī)時間已從三四年延長到五六年。按照這個換機(jī)節(jié)奏，如果一個消費(fèi)者在疫情發(fā)生的2020年購買了一臺電腦，那么他要到2025年才會有更換這臺PC的需求。
2005年，聯(lián)想集團(tuán)一舉拿下IBM的PC部門，成為世界前幾名的PC廠商。然而，面對著PC業(yè)務(wù)的龐大規(guī)模，聯(lián)想集團(tuán)的第二增長曲線何在？
以前，楊元慶說“一家公司沒必要做所有的事情，所以聯(lián)想并不打算做操作系統(tǒng)和芯片，會做好自己的角色，為用戶提供最好的產(chǎn)品。”
去年，楊元慶說，按照規(guī)劃，至23/24財年結(jié)束，聯(lián)想集團(tuán)的研發(fā)投入將在20/21財年的基礎(chǔ)上實(shí)現(xiàn)翻番，未來五年，研發(fā)總投入將超過1000億元人民幣。
慷慨花錢搞研發(fā)的，不只是聯(lián)想，楊元慶也在拿出真金白銀支持大學(xué)。
2021年4月，在上海交通大學(xué)125周年校慶之際，楊元慶以交大86屆計算機(jī)系校友的身份宣布個人出資1億元人民幣。
2022年9月，楊元慶以個人名義向清華大學(xué)丘成桐數(shù)學(xué)科學(xué)中心求真書院捐資。他在儀式發(fā)言中表示，這次決定個人捐資清華大學(xué)求真書院，源自去年跟丘成桐先生的一次見面。
丘成桐則表示，“我很高興楊元慶先生對教育的理念跟我們很一致?！?/p>
02、更慷慨了？
對外捐款的另一面，楊元慶連續(xù)減持聯(lián)想集團(tuán)。
據(jù)報道，2022年初，楊元慶曾密集減持聯(lián)想股票，累計賣出4173.93萬股，估算價值可達(dá)3.75億港元（約合人民幣3.04億元）。
今年2月，楊元慶在幾天內(nèi)密集減持聯(lián)想股票，在場內(nèi)出售公司股份合共2650萬股，每股均價介于7.116港元至7.2594港元，金額逾1.89億港元。
有聲音質(zhì)疑楊元慶套現(xiàn)，但這位職業(yè)精英是不差錢的。
年報顯示，2019財年、2020財年、2021財年，楊元慶的年薪分別為1537.1萬美元、2466.3萬美元與2616.6萬美元。
其中，長期激勵分別為1183.3萬美元、1504.1萬美元與1844.8萬美元。
有人拿蘋果和聯(lián)想來對比，庫克年薪一度超9000萬美元，但其帶領(lǐng)下的蘋果創(chuàng)造了超900億美元的利潤。而楊元慶年薪過億，聯(lián)想集團(tuán)的利潤也不過如此。
不過，楊元慶曾表示，“遲早有一天，你會把聯(lián)想看成是和蘋果具有同樣創(chuàng)新精神和創(chuàng)新能力的企業(yè)”。
對于薪酬，楊元慶早年間解釋稱，這由公司的薪酬委員會決定，對自己本人來說，不能比美國的員工，美國的下屬，美國的高管拿著更低的工資，“這個說不過去?！?/p>
橫向來看，楊元慶的薪酬在國內(nèi)也未登頂。在媒體統(tǒng)計的2021年國內(nèi)高管個人年薪榜單上，個人年薪排名第一的是小鵬汽車顧宏地，騰訊劉熾平排在第二。在楊元慶前面，還有微創(chuàng)醫(yī)療的常兆華和京東的劉強(qiáng)東。
在公司內(nèi)部，楊元慶也在掏腰包。
早在2012年和2013年，楊元慶曾分別拿出300萬美元，設(shè)立“元慶特別獎”，每次獎勵覆蓋員工近萬名。
這幾年，楊元慶更慷慨了。
2022年4月，楊元慶在聯(lián)想集團(tuán)新財年內(nèi)部公開信中稱，要將8000萬元的個人獎金分給聯(lián)想的員工，尤其是工廠工人等一線基層員工。