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新四大審計人:月入3萬,年假3個月,但我辭職了

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新四大審計人:月入3萬,年假3個月,但我辭職了

從人間理想,到狗都不干?

圖片來源:pexels- Karolina Grabowska

文|表外表里 曹賓玲 付曉玲

編輯|Reno

“我昨晚休息得挺好的,凌晨四點(diǎn)趴在桌子上,早上七點(diǎn)鐘才醒?!?/p>

“哦!那你休息得真的不錯呀!”

在茶水間偶然聽到手下兩個Senior(高級審計員)的這段對話時,已升任Senior Manager(高級經(jīng)理)的阿靜,瞬間夢回入職普華永道的時候。

彼時,還是一張白紙的阿靜,在一次聚餐上第一次聽到類似的對話,瞠目結(jié)舌了很久后,暗暗下定決心,只干一年就換工作過正常生活。

但二十年過去了,她并沒有離開四大,而是幾乎把普華永道、德勤、安永、畢馬威輪了一遍。

她說不清為什么要留下,但總有幾個時刻,讓她留戀:

“每年40%左右的漲薪,一個senior周末兩天的加班費(fèi)可達(dá)4000塊錢?!保╬s:2003年)

“拿下注冊會計師后,一屋子企業(yè)高管、券商、投行圍觀你給文件蓋章的畫面,感覺走上了人生的巔峰?!?/p>

“在人民大會堂辦年會,有專屬的泊車區(qū)域、國賓們才能吃到的大蝦球、高價請來助興的明星?!?/p>

然而近幾年,她不得不重新審視審計職業(yè)帶來的新流變。

據(jù)阿靜回憶,當(dāng)年的同事,清華北大有之、兩財一貿(mào)有之。如今這類學(xué)校畢業(yè)生,最多拿四大offer保底,雙非畢業(yè)的小朋友倒是越來越多。

過去出差,出入都是星級酒店,現(xiàn)在如家、7天連鎖成了標(biāo)配;本來常有的集體聚餐,也是能免則免。

最近,一則財政部正敦促國有企業(yè)終止與四大合作的消息,更是讓過去風(fēng)光無限的四大,寒意愈發(fā)深重。

這讓新一代審計人,上場就是“生存之戰(zhàn)”。

一、蛋糕變小,一個人掰成三個人用

環(huán)境的惡化,一直有跡可循。

以“宇宙大行”工商銀行為例,2010-2021年,其資產(chǎn)規(guī)模翻番,但審計費(fèi)一路打折,2022年降至1.04億,縮水35%;地產(chǎn)龍頭萬科同樣如此,審計費(fèi)占營收比大跳水。

中美關(guān)系緊張、中國資本市場日趨成熟下,越來越多中企撤離華爾街,回國上市成為大勢所趨。這對擅長跨國項(xiàng)目的四大來說,不是什么好消息。

蛋糕肉眼可見地縮小,意味著壓榨游戲要加劇了。

周蓓清晰地記得,入職那年中秋節(jié),一個本該花好月圓、闔家團(tuán)聚的日子,她卻被按在辦公室里“罰站”。

所謂“罰站”,就是“老板不走,我也不能走”。哪怕已經(jīng)是凌晨3點(diǎn)半,全組人都還在辦公室里挑燈夜戰(zhàn)。

那是一個IPO項(xiàng)目,本來就時間緊、任務(wù)重,更不幸的是,老板拖到最后才看底稿,周蓓和同事們只能加班加點(diǎn)清Q(清除審計底稿里的問題)。

實(shí)際上,需要處理的問題可能并不難,比如,老板會匡算少數(shù)股東損益,并要求周蓓算出來的金額在他預(yù)期范圍內(nèi),如果金額對不上,周蓓需要按照老板的方法,重算一遍。

但許多類似的問題堆積起來,工作量是驚人的,那一次她們連續(xù)通宵了4天,每天都是“日出而息、日出而作”。

長時間的高強(qiáng)度工作,周蓓怨氣爆棚:“他們每提出一個問題,我能感覺自己的臉又黑了一分?!?/p>

但第二天早上一來,看到老板還在辦公室里趴著,她又默默把怨氣往肚子里咽了下去。

周蓓曾發(fā)誓,等自己升到senior之后,她一定要更合理地安排工作,讓大家都更從容。但這一天真正來臨時,她才發(fā)現(xiàn)自己的想法是多么天真。

她升職后的第一個項(xiàng)目,老板就塞來一個燙手山芋:某IPO項(xiàng)目,需要在2個月時間內(nèi)盤完40家子公司3年1期的報表。

這明顯是強(qiáng)人所難,要知道,如此大的工作量,小組通常需要干半年,現(xiàn)在相當(dāng)于一個人要負(fù)擔(dān)三個人的工作。

周蓓瞬間陷入二十四小時玩命連軸轉(zhuǎn)的恐懼中,想到小朋友可能更承受不了這種車轱轆都轉(zhuǎn)冒煙的狀態(tài),她決定申請增加人手。

但老板的回復(fù)令她絕望:8個人已經(jīng)是鼎力支持了,隔壁事務(wù)所的同類型項(xiàng)目,只配置了6個人。

實(shí)際上,她對結(jié)果已經(jīng)有所預(yù)料:“審計費(fèi)需要覆蓋所有的費(fèi)用支出,包括人力成本、品牌建設(shè)、日常運(yùn)維、物業(yè)服務(wù)等,其中人力(含工資、差旅、加班費(fèi))是大頭,老板要保證利潤率,沒錢的項(xiàng)目,加人手是癡心妄想?!?/p>

但掛斷電話的瞬間,她的淚水還是決堤了——并非有多傷心,她只是需要發(fā)泄一下。畢竟,四大的日子一天不如一天,已是共識。

早年,四大的客戶不是大外資,就是國內(nèi)巨無霸,國有五大行(工、農(nóng)、中、建、交行),能源三巨頭(中石油、中石化和中海油),電信三巨頭(移動、聯(lián)通和電信),家家都是四大的“肥羊”。

現(xiàn)在,四大已經(jīng)低下了“高貴的頭顱”。

可以看到,2015-2019年,四大加快本地化,直面內(nèi)資所的低價競爭,甚至打起價格戰(zhàn),安永一度被嘲“半價永”。

面對危機(jī)和困境,控制“人口”數(shù)量和延長工作時間,不過是勞動密集型企業(yè)的慣用伎倆罷了。

四大更殘酷的一點(diǎn)在于,在激蕩歲月中,其對員工的“篩選”,也在一步步登峰造極。

二、四大需要的不是人,是執(zhí)行機(jī)器

偌大的會議室里,所有人都沉默不語,坐在中間的何鑫滿臉通紅,渾身冒著冷汗,時不時伸手松一松領(lǐng)帶,來掩飾自己的不知所措。

這是何鑫作為高級審計員,首次挑大梁為一家醫(yī)療機(jī)構(gòu)審計的現(xiàn)場,并且是直接向異地合伙人匯報,由不得他不緊張。

但怕什么往往來什么,電話會議一開始,合伙人就犀利地指出報告里的問題:

·驗(yàn)證指標(biāo)太少,比如只驗(yàn)證了期末余額,沒有驗(yàn)證期間發(fā)生額;

·沒有跟業(yè)務(wù)結(jié)合,比如床位收入、醫(yī)療服務(wù)收入的增長波動及與同業(yè)對比情況不明;

·表與表之間的部分?jǐn)?shù)據(jù)也勾稽不上,比如明顯增大的數(shù)據(jù),附注并未說明是否有新業(yè)務(wù)。

“這不是挑刺,這是往我心里扎刀?!比绻厣嫌锌p,何鑫會毫不猶豫地往里鉆,“這些都是出具無保留意見審計報告很關(guān)鍵的點(diǎn),但我什么都不知道?!?/p>

何鑫知道自己不能再偏安一隅了。那段時間,他化身“卷王”,無論是凌晨4點(diǎn)走,還是早上9點(diǎn)來的同事,都能看到他坐在桌前拉數(shù)據(jù),區(qū)別只是旁邊的煙又空了一包。

不過自那之后,何鑫真正懂得了如何為一家公司估值,再有類似項(xiàng)目,處理起來都得心應(yīng)手,工作第4年,就迅速升到經(jīng)理,比一般人早2年。

然而,他還沒風(fēng)光多久,就再次被“打回原形”,甚至差點(diǎn)離職。

“啪”的一聲巨響,高級經(jīng)理把一沓報告狠狠甩到何鑫面前,然后當(dāng)著所有下屬的面,對他開噴,“驕傲自大”“態(tài)度有問題”等帽子一頂頂往他頭上戴,近1小時的批斗里,何鑫無數(shù)次想要原地跑路。

事情起因是,他換到了一個新組,發(fā)現(xiàn)報告里有許多地方,并不符合會計準(zhǔn)則或估值指引,基于過往的經(jīng)驗(yàn),他對這些內(nèi)容進(jìn)行了修改,即使高級經(jīng)理指出后,依然堅持己見。

“但簽字的人是他不是我,他不需要我的個人想法,執(zhí)行就完事了?!崩潇o下來,何鑫想明白了其中的關(guān)竅:四大就像被加了倒計時的集體賽跑,游戲規(guī)則下,所有人要“本分”才能不拖后腿。

“當(dāng)你是老板手里趁手的刀,那你可以順風(fēng)順?biāo)?,一旦變成刺頭,就別怪組織無情?!焙析我会樢娧?。

對此,詹妮弗也深有感觸。她是降薪跳槽到四大的,因?yàn)楫厴I(yè)于一間雙非院校,校招只能去內(nèi)資所,但“四大夢”還是時不時跑出來作祟,有機(jī)會跳槽,她求之不得。

在這種信念的支撐下,即使自己的底稿被多次點(diǎn)名返工,詹妮弗都照單全收:“本來就是奔著感受行業(yè)最高水準(zhǔn)去的?!?/p>

可看到考核評分結(jié)果的瞬間,她破防了:勤勤懇懇的自己慘遭“delay”(不升不降)!

眾所周知,在四大,審計員通常一年能升一級,不升不降其實(shí)就是否定。

對此,詹妮弗倍感委屈:只因?yàn)樽约菏前肼芳尤?,工作不如校招生們熟練,就遭到嫌棄?/p>

過去在八大,詹妮弗做一份報告,只需要跟領(lǐng)導(dǎo)匯報一下過程,然后拿出相應(yīng)的材料,就能過關(guān)。到了四大之后,一切都要留痕、可查,形成工作筆記,也就是上文提到過的“底稿”。

如果把審計比作解數(shù)學(xué)題,在八大時,詹妮弗只需要在答案旁寫下大概思路就行,現(xiàn)在卻要從定理開始寫,每一步運(yùn)用的公式、得到的結(jié)果,統(tǒng)統(tǒng)注釋清楚,把填空題當(dāng)成解答題來做。

不僅如此,項(xiàng)目負(fù)責(zé)人、經(jīng)理、合伙人還會對底稿層層復(fù)核、提意見,然后要求清Q。

適應(yīng)的過程是痛苦的,詹妮弗幾乎每天都要返工,工作量大不說,進(jìn)度也堪憂。當(dāng)然,她知道這是自己必補(bǔ)的功課,連續(xù)4個月,她總是比其他人早到晚走,沒在凌晨2點(diǎn)前下過班。

“至少我的成果是有目共睹的,態(tài)度也是積極的。”詹妮弗抱怨,“感覺公司是在挑選最優(yōu)質(zhì)的機(jī)器,而非最優(yōu)秀的人?!?/p>

但鮮少有人能真正理解詹妮弗的苦楚,畢竟在外人眼中,四大人賺得多啊。

三、高薪長假,都是燃燒生命換來的

工作四年,周蓓職級升了三級,工資漲到了2萬7,已經(jīng)攢夠二線城市一套房的首付。

另外,去年她通過騰挪調(diào)換,整整休了3個月的假。年審忙3個月,淡季的時候可以集體放假,且年假也很長——進(jìn)去一年就有半個月年假,做到高級審計員有3周,經(jīng)理級別再加一周。

對周蓓來說,每當(dāng)熬不住、卷不動的時候,想想工資、假期,多少能抵消一些怨氣。

但事實(shí)上,她也知道,這些優(yōu)勢條件,都經(jīng)不起推敲。

可以看到,近二十年來,(上海)四大的起薪與社平工資的差距在逐漸縮小,2019-2021年,差距幾乎消失,四大從“入職即巔峰”變成了“入職即平均”。

艾倫2014年入職四大的時候,花三分之一的工資,能租到看得見東方明珠的房子,現(xiàn)在花同比例的價錢,得住到三環(huán)外了。

他拿當(dāng)下入職小朋友的起薪算一下,攤到工作時長上,第一年時薪只有60塊,也就一般互聯(lián)網(wǎng)大廠一半的水平。

而之所以時薪如此感人,是因?yàn)榧影噘M(fèi)也發(fā)生了變化。2003年,一個高級審計員周末加班2天,加班費(fèi)4000元。但現(xiàn)在同樣的工作強(qiáng)度,無論加班多久,僅按兩個小時算加班費(fèi),一個周末只有500左右。

至于休假,看似誘人的休假時長,是年審1個月頂3個月,“燃燒”自己的生命得來的。

采訪過程中,周蓓突然發(fā)出一聲驚呼——專心于吐槽,她熬的中藥都溢出來了。

“我對四大是有感情的,但我的身體不允許我一直在這里做下去?!敝茌頍o奈說道。幾年的熬夜加高壓下來,身體本就偏弱的她,不僅“喜提”500度近視,還因長期久坐,得了畸胎瘤,現(xiàn)在處于前期調(diào)養(yǎng)階段,后面還要做手術(shù)。

據(jù)周蓓介紹,進(jìn)四大一遭,誰都逃不過得點(diǎn)職業(yè)病。輕則常年滴眼藥水、貼膏藥、神經(jīng)衰弱,重則腰間盤突出、脊椎病、甲狀腺結(jié)節(jié)伴隨。

“在四大能堅持到最后的,不見得是最厲害的,但一定是身體好的?!彼{(diào)侃道。

不僅個人身體岌岌可危,一人工作、全家受累的事情,也時有發(fā)生。

周蓓家在郊區(qū),每到年審季,都和家人過著同住屋檐下、兩兩不見面的日子。對此,她媽媽非常緊張,一定要等到她到家,才能安心睡覺。

“通宵的時候,就告訴她我在酒店睡?!敝茌碚f,但人忙起來,難免會有疏忽的時候。

還是那個馬力全開的IPO項(xiàng)目,她連續(xù)熬了一個半月,身體接近麻木,回到酒店倒頭就睡。凌晨5點(diǎn)左右,她被朦朧的手機(jī)鈴聲吵醒,接通的一刻腦子瞬間清醒——她忘記給媽媽報平安了。

老太太并未責(zé)怪她,確認(rèn)她沒事就匆忙掛斷睡了,但周蓓怎么也睡不著了,“我非常內(nèi)疚,也是那一刻清晰地意識到,不能再這樣下去了?!?/p>

四、來去之間

周蓓今年遞交了離職信,試圖挽救全線崩潰的身體和生活。

而詹妮弗、何鑫、艾倫早已揮別四大,散做滿天星:詹妮弗申請了香港的大學(xué),準(zhǔn)備深造;何鑫和艾倫都跳槽到了投行,在金融鄙視鏈中更上一層。

“本來就沒有人想在四大干到退休,大家其實(shí)是拿四大當(dāng)跳板?!卑瑐愒缫芽赐?。但他時常會記起在四大的日子,尤其是第一次出差陪客戶喝的那頓酒。

冷菜上桌,西鳳酒作陪,眼窩深陷、頭發(fā)略微花白的客戶老大哥,三杯兩盞下肚,話匣子就打開了。

眾人耳聽他酒后碎言,看到一個小小的財務(wù)科員,和當(dāng)年下田的四大團(tuán)隊(duì)一起熬夜奮戰(zhàn),從輔導(dǎo)期到終于上市,再到業(yè)務(wù)遍布全球的大型上市公司和行業(yè)龍頭,一步步成長為集團(tuán)財務(wù)一把手。

曾有深夜,大哥因?yàn)闀嬏幚斫诡^爛額,試著給當(dāng)年的審計員發(fā)短信請教,即使那人已經(jīng)離開四大,還是在夜深人靜時分,回了一份詳細(xì)的解答。

說到這,大家眼眶都有些發(fā)紅。

艾倫也添了幾分傷感,他沒有親身經(jīng)歷那段崢嶸歲月,但他能感受到,那是一個美好的時代。

(文中阿靜、周蓓、何鑫、詹妮弗、艾倫均為化名。)

本文為轉(zhuǎn)載內(nèi)容,授權(quán)事宜請聯(lián)系原著作權(quán)人。

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新四大審計人:月入3萬,年假3個月,但我辭職了

從人間理想,到狗都不干?

圖片來源:pexels- Karolina Grabowska

文|表外表里 曹賓玲 付曉玲

編輯|Reno

“我昨晚休息得挺好的,凌晨四點(diǎn)趴在桌子上,早上七點(diǎn)鐘才醒?!?/p>

“哦!那你休息得真的不錯呀!”

在茶水間偶然聽到手下兩個Senior(高級審計員)的這段對話時,已升任Senior Manager(高級經(jīng)理)的阿靜,瞬間夢回入職普華永道的時候。

彼時,還是一張白紙的阿靜,在一次聚餐上第一次聽到類似的對話,瞠目結(jié)舌了很久后,暗暗下定決心,只干一年就換工作過正常生活。

但二十年過去了,她并沒有離開四大,而是幾乎把普華永道、德勤、安永、畢馬威輪了一遍。

她說不清為什么要留下,但總有幾個時刻,讓她留戀:

“每年40%左右的漲薪,一個senior周末兩天的加班費(fèi)可達(dá)4000塊錢。”(ps:2003年)

“拿下注冊會計師后,一屋子企業(yè)高管、券商、投行圍觀你給文件蓋章的畫面,感覺走上了人生的巔峰?!?/p>

“在人民大會堂辦年會,有專屬的泊車區(qū)域、國賓們才能吃到的大蝦球、高價請來助興的明星?!?/p>

然而近幾年,她不得不重新審視審計職業(yè)帶來的新流變。

據(jù)阿靜回憶,當(dāng)年的同事,清華北大有之、兩財一貿(mào)有之。如今這類學(xué)校畢業(yè)生,最多拿四大offer保底,雙非畢業(yè)的小朋友倒是越來越多。

過去出差,出入都是星級酒店,現(xiàn)在如家、7天連鎖成了標(biāo)配;本來常有的集體聚餐,也是能免則免。

最近,一則財政部正敦促國有企業(yè)終止與四大合作的消息,更是讓過去風(fēng)光無限的四大,寒意愈發(fā)深重。

這讓新一代審計人,上場就是“生存之戰(zhàn)”。

一、蛋糕變小,一個人掰成三個人用

環(huán)境的惡化,一直有跡可循。

以“宇宙大行”工商銀行為例,2010-2021年,其資產(chǎn)規(guī)模翻番,但審計費(fèi)一路打折,2022年降至1.04億,縮水35%;地產(chǎn)龍頭萬科同樣如此,審計費(fèi)占營收比大跳水。

中美關(guān)系緊張、中國資本市場日趨成熟下,越來越多中企撤離華爾街,回國上市成為大勢所趨。這對擅長跨國項(xiàng)目的四大來說,不是什么好消息。

蛋糕肉眼可見地縮小,意味著壓榨游戲要加劇了。

周蓓清晰地記得,入職那年中秋節(jié),一個本該花好月圓、闔家團(tuán)聚的日子,她卻被按在辦公室里“罰站”。

所謂“罰站”,就是“老板不走,我也不能走”。哪怕已經(jīng)是凌晨3點(diǎn)半,全組人都還在辦公室里挑燈夜戰(zhàn)。

那是一個IPO項(xiàng)目,本來就時間緊、任務(wù)重,更不幸的是,老板拖到最后才看底稿,周蓓和同事們只能加班加點(diǎn)清Q(清除審計底稿里的問題)。

實(shí)際上,需要處理的問題可能并不難,比如,老板會匡算少數(shù)股東損益,并要求周蓓算出來的金額在他預(yù)期范圍內(nèi),如果金額對不上,周蓓需要按照老板的方法,重算一遍。

但許多類似的問題堆積起來,工作量是驚人的,那一次她們連續(xù)通宵了4天,每天都是“日出而息、日出而作”。

長時間的高強(qiáng)度工作,周蓓怨氣爆棚:“他們每提出一個問題,我能感覺自己的臉又黑了一分?!?/p>

但第二天早上一來,看到老板還在辦公室里趴著,她又默默把怨氣往肚子里咽了下去。

周蓓曾發(fā)誓,等自己升到senior之后,她一定要更合理地安排工作,讓大家都更從容。但這一天真正來臨時,她才發(fā)現(xiàn)自己的想法是多么天真。

她升職后的第一個項(xiàng)目,老板就塞來一個燙手山芋:某IPO項(xiàng)目,需要在2個月時間內(nèi)盤完40家子公司3年1期的報表。

這明顯是強(qiáng)人所難,要知道,如此大的工作量,小組通常需要干半年,現(xiàn)在相當(dāng)于一個人要負(fù)擔(dān)三個人的工作。

周蓓瞬間陷入二十四小時玩命連軸轉(zhuǎn)的恐懼中,想到小朋友可能更承受不了這種車轱轆都轉(zhuǎn)冒煙的狀態(tài),她決定申請增加人手。

但老板的回復(fù)令她絕望:8個人已經(jīng)是鼎力支持了,隔壁事務(wù)所的同類型項(xiàng)目,只配置了6個人。

實(shí)際上,她對結(jié)果已經(jīng)有所預(yù)料:“審計費(fèi)需要覆蓋所有的費(fèi)用支出,包括人力成本、品牌建設(shè)、日常運(yùn)維、物業(yè)服務(wù)等,其中人力(含工資、差旅、加班費(fèi))是大頭,老板要保證利潤率,沒錢的項(xiàng)目,加人手是癡心妄想。”

但掛斷電話的瞬間,她的淚水還是決堤了——并非有多傷心,她只是需要發(fā)泄一下。畢竟,四大的日子一天不如一天,已是共識。

早年,四大的客戶不是大外資,就是國內(nèi)巨無霸,國有五大行(工、農(nóng)、中、建、交行),能源三巨頭(中石油、中石化和中海油),電信三巨頭(移動、聯(lián)通和電信),家家都是四大的“肥羊”。

現(xiàn)在,四大已經(jīng)低下了“高貴的頭顱”。

可以看到,2015-2019年,四大加快本地化,直面內(nèi)資所的低價競爭,甚至打起價格戰(zhàn),安永一度被嘲“半價永”。

面對危機(jī)和困境,控制“人口”數(shù)量和延長工作時間,不過是勞動密集型企業(yè)的慣用伎倆罷了。

四大更殘酷的一點(diǎn)在于,在激蕩歲月中,其對員工的“篩選”,也在一步步登峰造極。

二、四大需要的不是人,是執(zhí)行機(jī)器

偌大的會議室里,所有人都沉默不語,坐在中間的何鑫滿臉通紅,渾身冒著冷汗,時不時伸手松一松領(lǐng)帶,來掩飾自己的不知所措。

這是何鑫作為高級審計員,首次挑大梁為一家醫(yī)療機(jī)構(gòu)審計的現(xiàn)場,并且是直接向異地合伙人匯報,由不得他不緊張。

但怕什么往往來什么,電話會議一開始,合伙人就犀利地指出報告里的問題:

·驗(yàn)證指標(biāo)太少,比如只驗(yàn)證了期末余額,沒有驗(yàn)證期間發(fā)生額;

·沒有跟業(yè)務(wù)結(jié)合,比如床位收入、醫(yī)療服務(wù)收入的增長波動及與同業(yè)對比情況不明;

·表與表之間的部分?jǐn)?shù)據(jù)也勾稽不上,比如明顯增大的數(shù)據(jù),附注并未說明是否有新業(yè)務(wù)。

“這不是挑刺,這是往我心里扎刀?!比绻厣嫌锌p,何鑫會毫不猶豫地往里鉆,“這些都是出具無保留意見審計報告很關(guān)鍵的點(diǎn),但我什么都不知道?!?/p>

何鑫知道自己不能再偏安一隅了。那段時間,他化身“卷王”,無論是凌晨4點(diǎn)走,還是早上9點(diǎn)來的同事,都能看到他坐在桌前拉數(shù)據(jù),區(qū)別只是旁邊的煙又空了一包。

不過自那之后,何鑫真正懂得了如何為一家公司估值,再有類似項(xiàng)目,處理起來都得心應(yīng)手,工作第4年,就迅速升到經(jīng)理,比一般人早2年。

然而,他還沒風(fēng)光多久,就再次被“打回原形”,甚至差點(diǎn)離職。

“啪”的一聲巨響,高級經(jīng)理把一沓報告狠狠甩到何鑫面前,然后當(dāng)著所有下屬的面,對他開噴,“驕傲自大”“態(tài)度有問題”等帽子一頂頂往他頭上戴,近1小時的批斗里,何鑫無數(shù)次想要原地跑路。

事情起因是,他換到了一個新組,發(fā)現(xiàn)報告里有許多地方,并不符合會計準(zhǔn)則或估值指引,基于過往的經(jīng)驗(yàn),他對這些內(nèi)容進(jìn)行了修改,即使高級經(jīng)理指出后,依然堅持己見。

“但簽字的人是他不是我,他不需要我的個人想法,執(zhí)行就完事了?!崩潇o下來,何鑫想明白了其中的關(guān)竅:四大就像被加了倒計時的集體賽跑,游戲規(guī)則下,所有人要“本分”才能不拖后腿。

“當(dāng)你是老板手里趁手的刀,那你可以順風(fēng)順?biāo)?,一旦變成刺頭,就別怪組織無情?!焙析我会樢娧?。

對此,詹妮弗也深有感觸。她是降薪跳槽到四大的,因?yàn)楫厴I(yè)于一間雙非院校,校招只能去內(nèi)資所,但“四大夢”還是時不時跑出來作祟,有機(jī)會跳槽,她求之不得。

在這種信念的支撐下,即使自己的底稿被多次點(diǎn)名返工,詹妮弗都照單全收:“本來就是奔著感受行業(yè)最高水準(zhǔn)去的?!?/p>

可看到考核評分結(jié)果的瞬間,她破防了:勤勤懇懇的自己慘遭“delay”(不升不降)!

眾所周知,在四大,審計員通常一年能升一級,不升不降其實(shí)就是否定。

對此,詹妮弗倍感委屈:只因?yàn)樽约菏前肼芳尤?,工作不如校招生們熟練,就遭到嫌棄?/p>

過去在八大,詹妮弗做一份報告,只需要跟領(lǐng)導(dǎo)匯報一下過程,然后拿出相應(yīng)的材料,就能過關(guān)。到了四大之后,一切都要留痕、可查,形成工作筆記,也就是上文提到過的“底稿”。

如果把審計比作解數(shù)學(xué)題,在八大時,詹妮弗只需要在答案旁寫下大概思路就行,現(xiàn)在卻要從定理開始寫,每一步運(yùn)用的公式、得到的結(jié)果,統(tǒng)統(tǒng)注釋清楚,把填空題當(dāng)成解答題來做。

不僅如此,項(xiàng)目負(fù)責(zé)人、經(jīng)理、合伙人還會對底稿層層復(fù)核、提意見,然后要求清Q。

適應(yīng)的過程是痛苦的,詹妮弗幾乎每天都要返工,工作量大不說,進(jìn)度也堪憂。當(dāng)然,她知道這是自己必補(bǔ)的功課,連續(xù)4個月,她總是比其他人早到晚走,沒在凌晨2點(diǎn)前下過班。

“至少我的成果是有目共睹的,態(tài)度也是積極的?!闭材莞ケг?,“感覺公司是在挑選最優(yōu)質(zhì)的機(jī)器,而非最優(yōu)秀的人?!?/p>

但鮮少有人能真正理解詹妮弗的苦楚,畢竟在外人眼中,四大人賺得多啊。

三、高薪長假,都是燃燒生命換來的

工作四年,周蓓職級升了三級,工資漲到了2萬7,已經(jīng)攢夠二線城市一套房的首付。

另外,去年她通過騰挪調(diào)換,整整休了3個月的假。年審忙3個月,淡季的時候可以集體放假,且年假也很長——進(jìn)去一年就有半個月年假,做到高級審計員有3周,經(jīng)理級別再加一周。

對周蓓來說,每當(dāng)熬不住、卷不動的時候,想想工資、假期,多少能抵消一些怨氣。

但事實(shí)上,她也知道,這些優(yōu)勢條件,都經(jīng)不起推敲。

可以看到,近二十年來,(上海)四大的起薪與社平工資的差距在逐漸縮小,2019-2021年,差距幾乎消失,四大從“入職即巔峰”變成了“入職即平均”。

艾倫2014年入職四大的時候,花三分之一的工資,能租到看得見東方明珠的房子,現(xiàn)在花同比例的價錢,得住到三環(huán)外了。

他拿當(dāng)下入職小朋友的起薪算一下,攤到工作時長上,第一年時薪只有60塊,也就一般互聯(lián)網(wǎng)大廠一半的水平。

而之所以時薪如此感人,是因?yàn)榧影噘M(fèi)也發(fā)生了變化。2003年,一個高級審計員周末加班2天,加班費(fèi)4000元。但現(xiàn)在同樣的工作強(qiáng)度,無論加班多久,僅按兩個小時算加班費(fèi),一個周末只有500左右。

至于休假,看似誘人的休假時長,是年審1個月頂3個月,“燃燒”自己的生命得來的。

采訪過程中,周蓓突然發(fā)出一聲驚呼——專心于吐槽,她熬的中藥都溢出來了。

“我對四大是有感情的,但我的身體不允許我一直在這里做下去?!敝茌頍o奈說道。幾年的熬夜加高壓下來,身體本就偏弱的她,不僅“喜提”500度近視,還因長期久坐,得了畸胎瘤,現(xiàn)在處于前期調(diào)養(yǎng)階段,后面還要做手術(shù)。

據(jù)周蓓介紹,進(jìn)四大一遭,誰都逃不過得點(diǎn)職業(yè)病。輕則常年滴眼藥水、貼膏藥、神經(jīng)衰弱,重則腰間盤突出、脊椎病、甲狀腺結(jié)節(jié)伴隨。

“在四大能堅持到最后的,不見得是最厲害的,但一定是身體好的。”她調(diào)侃道。

不僅個人身體岌岌可危,一人工作、全家受累的事情,也時有發(fā)生。

周蓓家在郊區(qū),每到年審季,都和家人過著同住屋檐下、兩兩不見面的日子。對此,她媽媽非常緊張,一定要等到她到家,才能安心睡覺。

“通宵的時候,就告訴她我在酒店睡?!敝茌碚f,但人忙起來,難免會有疏忽的時候。

還是那個馬力全開的IPO項(xiàng)目,她連續(xù)熬了一個半月,身體接近麻木,回到酒店倒頭就睡。凌晨5點(diǎn)左右,她被朦朧的手機(jī)鈴聲吵醒,接通的一刻腦子瞬間清醒——她忘記給媽媽報平安了。

老太太并未責(zé)怪她,確認(rèn)她沒事就匆忙掛斷睡了,但周蓓怎么也睡不著了,“我非常內(nèi)疚,也是那一刻清晰地意識到,不能再這樣下去了?!?/p>

四、來去之間

周蓓今年遞交了離職信,試圖挽救全線崩潰的身體和生活。

而詹妮弗、何鑫、艾倫早已揮別四大,散做滿天星:詹妮弗申請了香港的大學(xué),準(zhǔn)備深造;何鑫和艾倫都跳槽到了投行,在金融鄙視鏈中更上一層。

“本來就沒有人想在四大干到退休,大家其實(shí)是拿四大當(dāng)跳板?!卑瑐愒缫芽赐?。但他時常會記起在四大的日子,尤其是第一次出差陪客戶喝的那頓酒。

冷菜上桌,西鳳酒作陪,眼窩深陷、頭發(fā)略微花白的客戶老大哥,三杯兩盞下肚,話匣子就打開了。

眾人耳聽他酒后碎言,看到一個小小的財務(wù)科員,和當(dāng)年下田的四大團(tuán)隊(duì)一起熬夜奮戰(zhàn),從輔導(dǎo)期到終于上市,再到業(yè)務(wù)遍布全球的大型上市公司和行業(yè)龍頭,一步步成長為集團(tuán)財務(wù)一把手。

曾有深夜,大哥因?yàn)闀嬏幚斫诡^爛額,試著給當(dāng)年的審計員發(fā)短信請教,即使那人已經(jīng)離開四大,還是在夜深人靜時分,回了一份詳細(xì)的解答。

說到這,大家眼眶都有些發(fā)紅。

艾倫也添了幾分傷感,他沒有親身經(jīng)歷那段崢嶸歲月,但他能感受到,那是一個美好的時代。

(文中阿靜、周蓓、何鑫、詹妮弗、艾倫均為化名。)

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