文|中外管理雜志 莊文靜
2023年初春，在萬物復(fù)蘇之際，又迎來一次招聘季。
而今年的春季招聘季，卻與往年大不相同：三年疫情放開后的第一個招聘季，有許多職場人，已經(jīng)在信誓旦旦的準備找一份或者換一份工作了。
疫情三年來，有人失業(yè)，有人斷供，有人被迫逃離北上廣，有人創(chuàng)業(yè)失敗，有的企業(yè)倒閉……隨著去年12月以來的全面開放，人們似乎看到了希望。
但事實上，疫情全面放開后的數(shù)年里，找工作的難度并不會減小。數(shù)據(jù)顯示，2022年高校畢業(yè)生規(guī)模為1076萬人，比2021年多了167萬，畢業(yè)生增幅是十年最高。而2023年高校畢業(yè)生，將達到1158萬，再次破記錄。而且在未來數(shù)年，高校畢業(yè)生仍將以每年逾110萬人的規(guī)模持續(xù)增長。
那么，在全面解封后的第一個招聘季，會呈現(xiàn)哪些特點？
2023年春招，招聘網(wǎng)站滲透率加速
一提到招聘，就不得不提及火爆的線上招聘。目前，我國的招聘市場分為線上和線下招聘，線上招聘主要是通過第三方招聘網(wǎng)站、招聘應(yīng)用軟件等方式招聘人才。
數(shù)據(jù)顯示，我國線上招聘市場的規(guī)模，預(yù)計將由2021年的714億元，增加至2026年的2508億元。2021年中國求職者的線上招聘滲透率為20.3%，僅為美國市場的一半，可見還有很大的增長潛力。
據(jù)第七次全國人口普查結(jié)果顯示，我國16-59歲勞動年齡人口為8.8億人，目前第二產(chǎn)業(yè)制造業(yè)的藍領(lǐng)工人有2.18億人，第三產(chǎn)業(yè)服務(wù)業(yè)的藍領(lǐng)人數(shù)為2.08億人。而現(xiàn)實是，有不少招聘信息并不透明或者難以檢索，因此這些信息依然有被招聘平臺壟斷的現(xiàn)象。
“作為本應(yīng)是社會基礎(chǔ)設(shè)施和公共人才就業(yè)服務(wù)平臺，目前大多數(shù)是由私營企業(yè)在經(jīng)營。這些人才服務(wù)公司實際上發(fā)揮的是國民經(jīng)濟里重要的促進就業(yè)率的作用，但事實上大量的就業(yè)信息被它們所壟斷?！鄙泻凸芾碜稍児究偨?jīng)理、精益管理研究專家胡光書對中外管理傳媒表示。因此，也正是因為“信息差”，給了招聘平臺很大的生存空間。
因此，各大平臺對相關(guān)資源的爭奪，從未停息。近年來，特別是疫情影響的三年，無論是初入職場的新人，還是重新尋找工作機會的職場人，都面臨著找工作難的現(xiàn)狀。近幾年來的裁員潮，企業(yè)招聘量又極其有限，更多企業(yè)是在現(xiàn)有的人力資源結(jié)構(gòu)下“低能耗生存”，因此在危機之下，招聘網(wǎng)站反而有了更多的發(fā)展機會。
由于招聘求職是一個低頻的生意，所以招聘行業(yè)的競爭非常激烈。因此，我們看到各個招聘平臺都在營銷上大做文章。特別是在剛剛過去的世界杯上，招聘企業(yè)的廣告就呈霸屏之勢，比如最顯眼的BOSS直聘。另外，除了獵聘網(wǎng)、58同城都參與其中，來了一場引注目的借勢營銷。另外，招聘平臺也有新的入局者，像快手旗下的“快招工”也加入戰(zhàn)局，月活躍用戶規(guī)模已超2.5億，另外老品牌像前程無憂、智聯(lián)招聘，也依然有很大的影響力。
有機構(gòu)預(yù)測，中國藍領(lǐng)群體的線上招聘滲透率預(yù)計將由2021年的15.6%增長至2026年的35.5%。同時，預(yù)計2026年中國藍領(lǐng)線上招聘的市場規(guī)模，按收入計將達到人民幣1,524億元，2021年至2026年的復(fù)合年增長率將達36.3%，超過整體線上招聘市場的增速。
三大行業(yè)成為人才招聘主力
那么，在2023年這個春招季，國內(nèi)企業(yè)將有哪些動作？企業(yè)需求主要集中于哪類人才？又是哪類企業(yè)有招聘需求？
獵聘網(wǎng)近來發(fā)布的《2022年度就業(yè)趨勢數(shù)據(jù)報告》顯示，2023年計劃擴招最多的三大行業(yè)，分別為能源環(huán)保、電子半導體和機械制造。另外，獵聘網(wǎng)針對企業(yè)的調(diào)研顯示，當前多數(shù)企業(yè)招聘相對保守。其中，78.64%的企業(yè)招聘量與上年持平；13.95%的企業(yè)將會增加招聘量。2023年計劃擴招最多的前三行業(yè)是能源/化工/環(huán)保、電子/通信/半導體、機械/制造，這些行業(yè)分別有27.27%、23.08%、22.45%的企業(yè)計劃擴招。
此外，獵聘網(wǎng)針對企業(yè)的調(diào)研顯示，有70.33%的企業(yè)，在2023年有校招名額，名額最多的三大行業(yè)是能源、金融、半導體。相比以往，企業(yè)校招更注重應(yīng)屆生的三大因素是：“專業(yè)與崗位的直接相關(guān)性”“相關(guān)實習經(jīng)歷或社會實踐”“未來的潛力和可塑性”。而名校出身、高學歷所受的關(guān)注度相對較低，排名倒數(shù)第一、第四，這表明企業(yè)用人對“里子”的重視已經(jīng)超過“面子”。
同時，獵聘網(wǎng)也針對職場人的就業(yè)信心指數(shù)進行了調(diào)研。其中，84.48%的職場人對2023年的就業(yè)形勢有信心，而且人群越年輕信心越足，90后中87.10%的人，都對就業(yè)形勢信心十足。另外，從求職意愿來看，排名第一的擇業(yè)意向是國企，占比29.7%；私企排名第二，占比是24.85%。在諸多擇業(yè)因素中，最被求職者看重的是“薪資福利”和“穩(wěn)定性”，得票率為73.89%、62.42%。
近幾年，職場人更青睞“體制內(nèi)”的趨勢依然熱度不減。由于進入門檻較高，又通常有定崗定編，特別是央企國企還有較大的職業(yè)上升空間，因此無論是職業(yè)穩(wěn)定性、職業(yè)發(fā)展空間、社會認可度等，都更受人追捧。
今年2月1日，所有央企國企的春招季已經(jīng)拉開帷幕，這些企業(yè)會陸續(xù)發(fā)布春招的報名考試信息，春招季也通常將持續(xù)到7月1日。而一般情況下，他們只會招聘應(yīng)屆畢業(yè)生，這也被應(yīng)屆畢業(yè)生視作又一次千軍萬馬過獨木橋的機會。
老齡化進程加快，就業(yè)去虛向?qū)?/h4>
2022年12月末，國家統(tǒng)計局在發(fā)布了一個重磅數(shù)據(jù)：2022年末，全國人口比上年末減少了85萬人，人口負增長時代已真正到來。而這一趨勢，已成不可逆轉(zhuǎn)之勢。那么，對于勞動力市場來說，又釋放出了怎樣的信號？
首都經(jīng)貿(mào)大學中國新就業(yè)形態(tài)研究中心主任張東剛表示：如果人口發(fā)展趨勢一旦形成，在中長期內(nèi)也難以改變，因此對國家宏觀經(jīng)濟、社會保障、就業(yè)等方面會產(chǎn)生長期深遠影響。
同時，國家統(tǒng)計局局長康義也給出了積極的解讀：“人口負增長的趨勢會延續(xù)，但不用擔心。因為人口最主要的問題在于人口總量、人口結(jié)構(gòu)與產(chǎn)業(yè)體系是否匹配。從目前來看，我國勞動力總體是供大于求，勞動力素質(zhì)與整個產(chǎn)業(yè)匹配較好?！?/p>
但從中長期來看，勞動年齡人口下降給就業(yè)帶來的挑戰(zhàn)不容忽視。人口負增長的出現(xiàn)，未來直接對青少年教育產(chǎn)業(yè)、母嬰產(chǎn)業(yè)、房地產(chǎn)業(yè)等，或?qū)⒂兄苯佑绊?。相反，由于老齡化加劇，關(guān)乎老年人消費的產(chǎn)業(yè)還將有較大的發(fā)展機會。
另外，隨著我國老年人口呈現(xiàn)出規(guī)模龐大，老齡化速度快，高齡化、空巢化問題日益突出，老年撫養(yǎng)比大幅上升、社會養(yǎng)老負擔加重，未富先老的特點。根據(jù)《中國老年消費習慣白皮書》數(shù)據(jù)顯示，我國老年群體的消費支出主要集中在娛樂社交（11%）、疾病管理（7%）、養(yǎng)生健康（12%）及日常生活（69%）四個方面。因此，圍繞老年消費需求的職業(yè)需求會大幅增加，其相關(guān)行業(yè)和帶動的產(chǎn)業(yè)，也將有持續(xù)的發(fā)展空間和產(chǎn)生就業(yè)機會。
從近些年的教育改革不難發(fā)現(xiàn)，我國的高等教育更加強調(diào)實用性，注重培養(yǎng)學生的實用性技能，以適應(yīng)技能型時代的需求。去年，高等教育改革已經(jīng)確定，600多所本科高校將轉(zhuǎn)向職教。因此，未來的人才需求趨向兩端，一端是科學研究人才、智能制造方面的高端人才，一端是實用性極強的技術(shù)型人才。
同時，隨著一些高校撤銷的專業(yè)來看，比如“工商管理”“社會工作”“政治學與行政學”之類，這些“務(wù)虛”的學科將來恐怕會比較難就業(yè)。