記者 ｜ 戴晶晶
多家電力系統(tǒng)央企披露了2021年高管年度薪酬，多數(shù)一二把手獲得漲薪。
據(jù)界面新聞梳理，截至1月31日，兩大電網(wǎng)公司、除國家能源投資集團(tuán)以外的四大電力集團(tuán)，以及中國核工業(yè)集團(tuán)有限公司（下稱中核集團(tuán)），均已公開了企業(yè)負(fù)責(zé)人2021年度薪酬。
其中，國家電網(wǎng)有限公司（下稱國家電網(wǎng)）董事長辛保安在2021年拿到了上述公司一把手中的最高年薪，為90.69萬元。
2021年1月，原為國家電網(wǎng)總經(jīng)理、黨組副書記的辛保安升任該公司董事長、黨組書記。同年5月，國家電網(wǎng)副總經(jīng)理張智剛被任命為國家電網(wǎng)總經(jīng)理、黨組副書記。
2021年，華能集團(tuán)原董事長舒印彪的應(yīng)付薪酬為87.62萬元，排名第二。舒印彪于2022年9月退休，華電集團(tuán)原董事長溫樞剛成為華能集團(tuán)董事長。
國家電投董事長錢智民、中國南方電網(wǎng)有限責(zé)任公司（下稱南方電網(wǎng)）董事長孟振平的薪酬列第三、第四，應(yīng)付薪酬分別為87.2萬元和86.73萬元。
根據(jù)《中央管理企業(yè)負(fù)責(zé)人薪酬制度改革方案》，央企負(fù)責(zé)人的稅前薪酬收入由三個部分組成：應(yīng)付薪酬，社會保險(xiǎn)、企業(yè)年金、補(bǔ)充醫(yī)療保險(xiǎn)及住房公積金的單位繳存部分，以及其他貨幣收入如補(bǔ)貼。
中國企業(yè)執(zhí)行研究院長李錦告訴界面新聞，央企負(fù)責(zé)人的應(yīng)付薪酬，整體上受到基本工資、企業(yè)經(jīng)濟(jì)效益、考核級別和任期激勵等方面的影響。其中，基本工資相對穩(wěn)定，經(jīng)濟(jì)效益和考核級別評定兩個因素起到重要作用，任期激勵的影響目前還不如前兩者。
整體看，除大唐集團(tuán)董事長鄒磊、大唐集團(tuán)原總經(jīng)理寇偉外，上述企業(yè)一二把手2021年的年薪，均較2020年有一定漲幅。
其中漲幅最高是華電集團(tuán)總經(jīng)理葉向東，達(dá)12.9%，這主要因其在2020年1月末到任，當(dāng)年薪酬基數(shù)稍低。
鄒磊自2020年12月辭調(diào)任大唐集團(tuán)董事長、黨組書記，在大唐集團(tuán)的薪資只從任職月開始計(jì)算，所以2020年薪僅數(shù)萬元，故不與2021年薪資進(jìn)行比較。
華能集團(tuán)總經(jīng)理鄧建玲的應(yīng)付薪酬在上述企業(yè)的二把手中排名第一，與舒印彪的金額一致，為87.62萬元。
大唐集團(tuán)原總經(jīng)理寇偉于2022年5月退休卸任，接任者為劉明勝。2021年，寇偉的應(yīng)付薪酬為68.28萬元，為二把手中最低。
“從能源企業(yè)考核角度而言，因?yàn)榻昴茉凑w形勢較好，上述大部分企業(yè)人經(jīng)營業(yè)績考核結(jié)果為A級。隨著經(jīng)濟(jì)效益提高，能源企業(yè)負(fù)責(zé)人的薪資上升幅度不小?！崩铄\說。
“大唐集團(tuán)可能由于煤電一體化發(fā)展不充分，煤價(jià)高導(dǎo)致電廠虧損嚴(yán)重，所以下調(diào)了高管薪資。”李錦稱。
2021年，由于煤價(jià)高企，五大發(fā)電集團(tuán)凈利潤縮水超五成，其中大唐集團(tuán)是唯一虧損公司，凈虧損達(dá)到248億元。大唐集團(tuán)也不在2021年中央企業(yè)負(fù)責(zé)人經(jīng)營業(yè)績考核A級企業(yè)名單之列。
2020年，在上述公司中拿到最高薪酬的是國家能源集團(tuán)黨組書記、董事長王祥喜，以及該集團(tuán)總經(jīng)理劉國躍，均為85.28萬元。截至目前，國家能源集團(tuán)尚未公開該企業(yè)負(fù)責(zé)人的2021年薪資。
2020年，時任國家電網(wǎng)總經(jīng)理的辛保安應(yīng)付薪酬為83.43萬元，低于華能集團(tuán)舒印彪和鄧建玲的83.72萬元。
2002年，中國開始電力體制改革，原國家電力公司拆分為兩大電網(wǎng)公司與五大發(fā)電集團(tuán)。
兩大電網(wǎng)公司為國家電網(wǎng)與南方電網(wǎng)。五大電力集團(tuán)經(jīng)過幾次變更，現(xiàn)分別為國家能源投資集團(tuán)、華能集團(tuán)、國家電投、華電集團(tuán)和大唐集團(tuán)。