記者|戈振偉
“找工作嗎”“加個(gè)微信唄”，在廣東東莞長(zhǎng)安鎮(zhèn)的步步高大道，人力中介沿街而站，他們打量著每一個(gè)路過(guò)的年輕人，目標(biāo)很明確：盡可能地多招到人。
春節(jié)后，中國(guó)各地工廠迎來(lái)一年的招工高峰。
1月30日（正月初九），人力中介葉女士告訴界面新聞大灣區(qū)頻道記者：“今年很多廠早早就開工了，用工量比去年多，尤其是電子廠、手機(jī)配件廠，工資水平也高了一些，因?yàn)橛邪嗉??！?/span>
2023年，隨著疫情防控措施的進(jìn)一步放開，人員流動(dòng)更加便捷，包括葉女士在內(nèi)的多位人力中介預(yù)計(jì)，今年招人應(yīng)該會(huì)比過(guò)去幾年更容易。不過(guò)，即使很多中介年初六就開始工作，但招到的人并沒有他們預(yù)期的多?！翱赡苡行┤诉^(guò)完元宵才出來(lái)，也可能有些人已在老家找到工作，不出來(lái)了。”
長(zhǎng)安鎮(zhèn)是中國(guó)電子信息產(chǎn)業(yè)重鎮(zhèn)和中國(guó)機(jī)械五金模具名鎮(zhèn)，也是東莞經(jīng)濟(jì)最強(qiáng)的鎮(zhèn)。在步步高大道，隨處可見人力中介門店和招聘廣告，幾乎每家工廠門口都貼有招工公告。
藍(lán)思科技（300433.SZ）對(duì)界面新聞大灣區(qū)頻道記者表示，公司東莞園區(qū)1月29日（正月初八）開工，在此之前已經(jīng)開始啟動(dòng)春季招聘。年后至今的招聘量與去年相比，有一定幅度提升，預(yù)計(jì)入職的高峰期在元宵節(jié)前后。
據(jù)了解，藍(lán)思科技東莞松山湖園區(qū)按目前訂單情況，用工需求將近1000人。“一方面是因?yàn)橐咔榉砰_后，整體經(jīng)濟(jì)向好發(fā)展，公司對(duì)今年的形勢(shì)也更樂觀；其次，今年春節(jié)假期，回老家過(guò)年的員工較前兩年增加了，年后有部分員工或嘗試不同工作?！?/p>
對(duì)此，藍(lán)思科技通過(guò)多種渠道或方式推進(jìn)春招工作，包括對(duì)內(nèi)部員工推薦予以獎(jiǎng)勵(lì)，在抖音等平臺(tái)做直播在線招聘，在車站、工業(yè)園等駐點(diǎn)招聘，通過(guò)勞務(wù)職介介紹入職等。
“我們公司在大年初六已經(jīng)開工了，目前在趕制發(fā)往歐洲和北美等地的訂單?！睎|莞金鴻盛公司介紹，目前員工返崗率已達(dá)到80%。為激勵(lì)員工積極返崗，該公司為每位按時(shí)到崗的員工發(fā)放了1500元的獎(jiǎng)勵(lì)金，“從員工返崗情況看，激勵(lì)政策效果顯著?！?/p>
拼經(jīng)濟(jì)首先拼的是人力。除了企業(yè)本身，當(dāng)?shù)卣苍谛袆?dòng)。在東莞GDP邁入“萬(wàn)億俱樂部”的背景下，東莞重申“制造”初心，提出守住制造業(yè)基本盤。為工廠配備充足的產(chǎn)業(yè)工人隊(duì)伍，成為東莞市政府相關(guān)部門主抓的工作之一。
從1月30日起，東莞市人社局將舉辦多個(gè)線下招聘、線上招聘活動(dòng)，滿足用工市場(chǎng)供需對(duì)接需求。今年的招聘活動(dòng)時(shí)間將從今年1月持續(xù)到3月。
此外，東莞市還組織重點(diǎn)企業(yè)赴貴州銅仁、江西吉安、云南文山等地開展外地勞對(duì)接招聘活動(dòng)，招攬更多求職者到東莞就業(yè)。
與此同時(shí)，東莞市人社局將依托東莞云聘公共就業(yè)服務(wù)大廳，開展“周四直播間”“莞銅云聘日”等系列直播帶崗活動(dòng)。
據(jù)悉，節(jié)后東莞共提供崗位4034個(gè)，崗位需求5.17萬(wàn)人，涉及有用工需求企業(yè)1087家，安排150多場(chǎng)招聘會(huì)。預(yù)計(jì)活動(dòng)覆蓋全市超3500家次企業(yè)。
東莞人社局認(rèn)為，盡管東莞在十幾年前就有季節(jié)性勞務(wù)緊張，但缺工如今已經(jīng)出現(xiàn)顯著的結(jié)構(gòu)性變化：相較于普工，東莞的工廠對(duì)技術(shù)工人的需求更顯得迫切。
記者從東莞人社局公布的2023節(jié)后用工需求信息發(fā)現(xiàn)，東莞企業(yè)對(duì)普工的需求量依然較大，近300家企業(yè)釋放普工崗位需求超1.6萬(wàn)個(gè)，普遍薪資為4500-6500元/月，也有不少崗位起薪為5000-6000元/月。同時(shí)，也有很多制造業(yè)企業(yè)招聘各種不同類型的工程師，如東莞市沃德精密機(jī)械有限公司招聘高級(jí)機(jī)械工程師、高級(jí)電氣工程師及高級(jí)軟件工程師近百人，薪資15000-25000元/月。
此前東莞提出，將對(duì)數(shù)百萬(wàn)產(chǎn)業(yè)工人有效轉(zhuǎn)為技能人才，并吸引外部勞動(dòng)力流入，以求通過(guò)提升高素質(zhì)人才供給，從根本上解決勞動(dòng)力結(jié)構(gòu)失衡的問題。
例如東莞黃江鎮(zhèn)提出，力爭(zhēng)五年內(nèi)新增1萬(wàn)名產(chǎn)業(yè)技能人才，技能人才將對(duì)東莞在新一輪的經(jīng)濟(jì)競(jìng)速中發(fā)揮重要作用。
在廣東另一個(gè)工業(yè)重鎮(zhèn)佛山，春節(jié)前后，一場(chǎng)沒有硝煙的“招人”、“留人”大戰(zhàn)也在上演。
春節(jié)前多家佛企紛紛發(fā)放堅(jiān)守崗位獎(jiǎng)、返職補(bǔ)貼、路費(fèi)補(bǔ)貼等穩(wěn)崗禮包，用真金白銀留人留工。此外，更有佛企已率先跨省“逆向招工”，提前打響了招工“第一槍”。春節(jié)后，過(guò)百場(chǎng)現(xiàn)場(chǎng)招聘在佛山陸續(xù)開展，預(yù)計(jì)對(duì)外發(fā)布超2萬(wàn)個(gè)就業(yè)崗位。
記者從佛山家電企業(yè)格蘭仕了解到，今年開年，格蘭仕關(guān)于微波爐、烤箱、冰箱、洗碗機(jī)等外貿(mào)訂單已排到二季度。春節(jié)后，格蘭仕將全面啟動(dòng)2023年大招聘工作，面向社會(huì)推出數(shù)十種技工崗位，首批計(jì)劃招收5300人。
格蘭仕表示，當(dāng)前招聘技工主要以社會(huì)招聘、內(nèi)部介紹、校企合作三個(gè)渠道為主。通過(guò)58、BOSS等線上招聘平臺(tái)、當(dāng)?shù)鼐蜆I(yè)信息平臺(tái)及線下大型招聘會(huì)（廣東、廣西的“春暖行動(dòng)”）聯(lián)動(dòng)招聘，同時(shí)借用政府資源，借助東西部協(xié)作項(xiàng)目?jī)?yōu)勢(shì)，引進(jìn)貴州六盤水、黔東南州的務(wù)工人員。
同時(shí)，格蘭仕還鼓勵(lì)一線員工“回鄉(xiāng)招聘”，過(guò)年休息娛樂之余順勢(shì)宣傳招納同鄉(xiāng)人才，把企業(yè)福利和人才培養(yǎng)機(jī)制“安利”出去。
當(dāng)前，熟人介紹、勞務(wù)中介和現(xiàn)場(chǎng)招聘始終是藍(lán)領(lǐng)招聘最主要的途徑。此外，近年來(lái)線上招聘的趨勢(shì)加強(qiáng)，尤其是在春節(jié)這樣的特殊時(shí)間，針對(duì)越來(lái)越年輕化的藍(lán)領(lǐng)人群，直播、短視頻、微信社群等方式正在提高影響力。
除了上述的藍(lán)思科技，制造業(yè)大廠如比亞迪、富士康、歌爾股份等公司，率先嘗試在短視頻平臺(tái)上直招藍(lán)領(lǐng)員工。據(jù)報(bào)道，富士康在用工淡季的招聘成本也可達(dá)4000-6000元每人，高昂的成本促使他們親自下場(chǎng)，以“直播帶崗”、“短視頻招募”、“網(wǎng)絡(luò)專場(chǎng)招募”等形式，以更低成本讓企業(yè)招聘的覆蓋面大大增加，緩解招工難、留人難的問題。
不光是企業(yè)，各省市人社部門用真金白銀或?qū)嶋H舉措為春節(jié)招工發(fā)力。國(guó)家人社部近日表示，受疫情影響暫停了三年的各省市“春風(fēng)行動(dòng)”線下招聘會(huì)今年將會(huì)重啟，預(yù)計(jì)提供3000萬(wàn)個(gè)就業(yè)崗位，為制造業(yè)和快遞物流業(yè)等崗位需求量較大的行業(yè)提供勞動(dòng)力資源配置補(bǔ)充。企業(yè)人力資源管理人士認(rèn)為，線下招聘比線上招聘更直接、效率更高。
中國(guó)人民大學(xué)中國(guó)就業(yè)研究所所長(zhǎng)曾湘泉認(rèn)為，疫情防控政策放開之后，短期內(nèi)能夠緩解一些行業(yè)勞動(dòng)力的供需矛盾，但從長(zhǎng)期來(lái)看，我國(guó)就業(yè)結(jié)構(gòu)性矛盾不會(huì)有根本轉(zhuǎn)變，經(jīng)濟(jì)恢復(fù)后制造業(yè)、服務(wù)業(yè)的招聘需求都會(huì)增加，但很多勞動(dòng)者不愿意去從事這些行業(yè)，結(jié)構(gòu)性的矛盾就會(huì)加劇。
人社部在春節(jié)之前公布的《2022年第四季度全國(guó)招聘大于求職“最缺工”的100個(gè)職業(yè)排行》顯示，與2022年第三季度相比，制造業(yè)缺工狀況持續(xù)，汽車行業(yè)相關(guān)崗位缺工較為突出，“汽車生產(chǎn)線操作工”排行前十；快遞物流行業(yè)用人需求明顯增加，“快件處理員”“裝卸搬運(yùn)工”“網(wǎng)約配送員”“快遞員”等職業(yè)缺工程度加大。