文｜GPLP 七佰

1月18日，安踏體育（02020.HK）發(fā)布公告稱，為使集團管理架構與其戰(zhàn)略方向匹配并完善集團的企業(yè)管治，丁世忠將卸任首席執(zhí)行官并留任董事會主席；集團首席財務官賴世賢、專業(yè)運動群首席執(zhí)行官吳永華成為新的聯席首席執(zhí)行官；鄭捷不再擔任集團總裁，專任亞瑪芬體育首席執(zhí)行官。

這是安踏體育上市16年以來最大規(guī)模的一次人事調整，該決議將于2023年2月1日起生效。

啟動雙CEO制度，創(chuàng)始人并未完全放權

此次人事變動，安踏體育創(chuàng)始人丁世忠卸任CEO，留任董事會主席，設立聯席CEO制度，由原首席財務官賴世賢、專業(yè)運動品牌群原CEO吳永華形成“雙CEO”格局。值得一提的是，賴世賢和吳永華在安踏體育工作時間均有約20年之久，丁世忠在員工信中稱二人為親密的戰(zhàn)友。

公告顯示，賴世賢將分管安踏品牌、除FILA品牌以外的所有其他品牌、集團采購以及集團的若干職能（包括人力資源、法務、投資者關系及行政管理等）。

吳永華則分管FILA品牌、集團國際業(yè)務及集團若干職能（包括零售渠道管理及公共關系等）。

另外，鄭捷將卸任集團總裁及戶外運動品牌群CEO，留任執(zhí)行董事，同時以亞瑪芬首席執(zhí)行官的身份主要負責亞瑪芬相關業(yè)務。

不過，丁世忠也并未完全放權，未來將繼續(xù)主持集團戰(zhàn)略、人才建設、企業(yè)文化、經營監(jiān)督等事項的工作，并直接管理審計監(jiān)察與收購合并事宜。

安踏體育表示，上述調整將更好落實集團“多品牌”及“全球化”戰(zhàn)略；實現董事會主席及首席執(zhí)行官由不同管理人員擔任，完善集團企業(yè)管治；提升管理效率、強化集團人才梯隊建設。

主品牌增長乏力，亞瑪芬或將IPO

安踏體育1月11日發(fā)布了2022年經營情況，2022年安踏品牌產品的零售金額(按零售價值計算，下同)與2021年相比錄得低單位數的正增長；FILA品牌產品的零售金額與2021年相比錄得低單位數的負增長；所有其他品牌產品的零售金額與2021年相比錄得20%-25%的正增長。

安踏體育在公告中表示，受客流量下跌及消費意欲減弱帶來的雙重不利影響，拖累了零售的增長勢頭。

值得關注的是，這是收入體量占據安踏體育近半的FILA品牌首次出現負增長。2009年8月安踏體育從百麗國際手上拿到了FILA在中國的商標使用權和專營權。此后，FILA逐漸成為安踏體育旗下的第二增長極。2018年至2022年上半年，FILA的收入分別為84.92億元、147.7億元、174.5億元、218.22億元、107.77億元。

不過，目前看來FILA也開始面臨增長乏力的窘境。

這種背景下，原集團總裁及戶外運動品牌群CEO鄭捷，以亞瑪芬首席執(zhí)行官的身份負責亞瑪芬相關業(yè)務則顯得充滿想象力。

作為真正面向高端市場的品牌，亞瑪芬擁有始祖鳥、Salomon（薩洛蒙）、Wilson（威爾遜）等13個品牌。

亞瑪芬仍未盈利，但有消息稱亞瑪芬IPO計劃已經提上日程。

2022年底，彭博社報道稱，安踏體育考慮將旗下亞瑪芬體育進行首次公開募股（IPO），安踏體育和聯合投資者正與投資銀行初步磋商IPO事項，包括私募股權公司方源資本在內的投資者考慮將其最早于2023年上市，這筆交易或募集資金至少約10億美元。

安踏體育一直沒有正面回復IPO的消息。

但針對此次高層人事變動，業(yè)內人士表示，安踏體育此舉極有可能在為亞瑪芬IPO做準備。