文|小食代 潘嫻
繼兩個(gè)月前首度對(duì)外公開(kāi)反腐情況后,元?dú)馍衷诖汗?jié)前再一次自揭家丑。
昨日晚間,元?dú)馍职l(fā)布內(nèi)部通報(bào)稱(chēng),其營(yíng)銷(xiāo)中心原負(fù)責(zé)人葉禮誠(chéng)涉嫌重大貪腐等經(jīng)濟(jì)犯罪,近日已被警方依法刑事拘留,公司決定對(duì)其予以開(kāi)除。值得注意的是,在該職位上,葉禮誠(chéng)相當(dāng)于元?dú)馍衷镜摹颁N(xiāo)售一把手”。
由于該職位與業(yè)績(jī)密切相關(guān),年入數(shù)十億的元?dú)馍帜孟逻@號(hào)人物并不是能輕易做出的選擇,但這其實(shí)早有端倪。小食代今天與數(shù)位接近該公司的人士交流時(shí)獲悉,不久前,元?dú)馍指邔右殉姓J(rèn)在銷(xiāo)售團(tuán)隊(duì)搭建上經(jīng)驗(yàn)不足,并透露會(huì)進(jìn)一步加大反腐力度。
“高壓線”
先來(lái)關(guān)注元?dú)馍址锤淖钚虑闆r。該公司首席人力資源官?gòu)堩y儀表示,葉禮誠(chéng)的案件已移交司法機(jī)關(guān),案情細(xì)節(jié)需待司法部門(mén)審理后公布。
“元?dú)馍謱?duì)于所有類(lèi)似觸犯‘高壓線’的行為一貫0容忍?!睆堩y儀指出,“無(wú)論業(yè)務(wù)能力多高,資歷多厚,商業(yè)貢獻(xiàn)多大,(處理)均一視同仁?!?/p>
目前,該公司未就涉案行為給出更多信息。在今天接受小食代查詢(xún)時(shí),一位曾操盤(pán)知名飲料品牌多年的管理人士猜測(cè)道,“元?dú)馍衷N(xiāo)售一號(hào)位被撤可能是貪腐性質(zhì)比較惡劣,也不排除還有公司業(yè)績(jī)承壓,他被發(fā)現(xiàn)沒(méi)那么適合這個(gè)職位的因素?!?/p>
資料顯示,葉禮誠(chéng)曾任中糧公司西南區(qū)營(yíng)銷(xiāo)總監(jiān) ,加入元?dú)馍种鯎?dān)任西南大區(qū)銷(xiāo)售負(fù)責(zé)人。該大區(qū)曾被元?dú)馍忠暈椤澳0迨袌?chǎng)”,不僅產(chǎn)品市占率一度達(dá)全國(guó)平均水平的兩倍,其渠道下沉經(jīng)驗(yàn)也被拿來(lái)復(fù)制推廣。這番表現(xiàn)下,葉禮誠(chéng)后來(lái)獲得提拔,從2021年末起管理元?dú)馍终麄€(gè)銷(xiāo)售團(tuán)隊(duì)。
小食代翻查公開(kāi)資料發(fā)現(xiàn),葉禮誠(chéng)曾以“元?dú)馍秩珖?guó)銷(xiāo)售總經(jīng)理”的身份多次公開(kāi)露面。例如在2021年10月一場(chǎng)探討年輕消費(fèi)者的論壇中,葉禮誠(chéng)曾發(fā)表《元?dú)馍郑鹤鲎疃甖世代的品牌》主題演講。
直至去年8月底,葉禮誠(chéng)仍以相同身份在一支行業(yè)會(huì)議的預(yù)熱視頻中出鏡,并稱(chēng)元?dú)馍謺?huì)向渠道商“提供更好的銷(xiāo)售服務(wù)及新品支持”,做深通路精耕和終端服務(wù)。但在幾個(gè)月后的公司2022全國(guó)經(jīng)銷(xiāo)商大會(huì)中,他并未出現(xiàn)在元?dú)馍止嫉母邔用麊紊希瑺I(yíng)銷(xiāo)中心負(fù)責(zé)人也變成了范軍。
歷練
事實(shí)上,此次高調(diào)反腐也是元?dú)馍帧白晕曳词 钡慕Y(jié)果。
一位接近元?dú)馍值娜耸肯蛐∈炒嘎?,該公司高層曾在去年底的一?chǎng)閉門(mén)會(huì)議中表示,元?dú)馍衷诳焖侔l(fā)展中存在很多不完善的地方,“包括銷(xiāo)售團(tuán)隊(duì)搭建不夠有經(jīng)驗(yàn),給大家?guī)?lái)不少困擾,也出現(xiàn)了很多質(zhì)疑的聲音”。
上述人士還表示,高層指元?dú)馍诌^(guò)去幾年跑得太快,從一號(hào)位到每位管理者都要跟隨業(yè)務(wù)快速迭代,創(chuàng)始人唐彬森和員工都面臨“巨大歷練”。2022年,元?dú)馍忠庾R(shí)到高速發(fā)展導(dǎo)致的問(wèn)題,認(rèn)為要放慢腳步、夯實(shí)內(nèi)功。
“慢下來(lái)之后,他們覺(jué)得以前想要的太多,失去了焦點(diǎn)。所以現(xiàn)在應(yīng)該更務(wù)實(shí)一點(diǎn),積極向傳統(tǒng)行業(yè)學(xué)習(xí),在敬畏傳統(tǒng)生意的前提下做出不同?!痹撊耸空f(shuō)。
在向傳統(tǒng)行業(yè)學(xué)習(xí)的過(guò)程中,元?dú)馍肿顬樯闲牡摹翱颇俊敝粸榻M織架構(gòu),特別是銷(xiāo)售部門(mén)架構(gòu)。
根據(jù)唐彬森近日發(fā)出的員工內(nèi)部信,2022年初,元?dú)馍衷诮Y(jié)合原有公司基礎(chǔ)上對(duì)標(biāo)傳統(tǒng)快消行業(yè),主動(dòng)啟動(dòng)組織體系升級(jí)計(jì)劃,涉及銷(xiāo)售團(tuán)隊(duì)、產(chǎn)品和品牌。
信中又特別提到,針對(duì)銷(xiāo)售團(tuán)隊(duì),該公司進(jìn)行了人員調(diào)整、戰(zhàn)區(qū)(注:指元?dú)馍謨?nèi)部劃分的各區(qū)域市場(chǎng))的組織架構(gòu)調(diào)整以及薪酬體系改革 。
除了參考傳統(tǒng)快消企業(yè)調(diào)整銷(xiāo)售架構(gòu),元?dú)馍忠苍噲D堵住漏洞,避免滋生腐敗。
今天,一位元?dú)馍纸?jīng)銷(xiāo)商告訴小食代,該公司在2023年合同附件中做出明確規(guī)定,“經(jīng)銷(xiāo)商及代表保證不向元?dú)馍株P(guān)系人提供或輸送任何不正當(dāng)利益”。與此同時(shí),元?dú)馍忠矔?huì)把反腐的典型案例推送給經(jīng)銷(xiāo)商。
小食代介紹過(guò),唐彬森強(qiáng)調(diào)今年的線下渠道建設(shè)工作關(guān)乎生死存亡。而在飲料等快消行業(yè),線下渠道層級(jí)多且復(fù)雜、經(jīng)銷(xiāo)客戶多且廣泛、銷(xiāo)售鏈條長(zhǎng)、費(fèi)用名目多等因素容易滋生貪腐。如果想建設(shè)健康的經(jīng)銷(xiāo)體系,推動(dòng)可持續(xù)增長(zhǎng),反腐治理顯然是無(wú)法繞開(kāi)的關(guān)卡。
調(diào)整
到目前為止,元?dú)馍洲D(zhuǎn)型雖然抄了不少傳統(tǒng)快消的作業(yè),但這個(gè)思路能否奏效還有待觀察。
上述飲料品牌管理人士分析稱(chēng),元?dú)馍纸M織架構(gòu)優(yōu)化的一個(gè)特點(diǎn)是,將原本常見(jiàn)于互聯(lián)網(wǎng)企業(yè)的多品牌事業(yè)部制,改成更像傳統(tǒng)快消企業(yè)的大部門(mén)制。
去年,元?dú)馍制煜氯疾柝?fù)責(zé)人Andy曾向小食代透露,該公司內(nèi)部不同品牌通常以工作室為單位,各自獨(dú)立運(yùn)營(yíng)。而根據(jù)元?dú)馍肿蛉瞻l(fā)布的最新組織架構(gòu)圖,其調(diào)整后的新架構(gòu)進(jìn)一步擴(kuò)大了中后臺(tái)組織協(xié)調(diào)能力,劃分出不同的職能部門(mén)。
元?dú)馍终{(diào)整后的新架構(gòu)(圖片來(lái)源:元?dú)馍郑?/em>
“多品牌事業(yè)部以盈虧(P&L)為主導(dǎo),如果品牌業(yè)務(wù)規(guī)模太小,在對(duì)接銷(xiāo)售和生產(chǎn)時(shí)可能會(huì)被忽略。如果改成傳統(tǒng)快消的大部門(mén)制,或許能照顧到一些有潛力的品牌?!痹撊耸空f(shuō)。
但在其看來(lái),這個(gè)改革方向不一定有利于元?dú)馍值亩嘣l(fā)展。自成功將無(wú)糖氣泡水打造成爆款后,該公司仍需培育更多品牌增長(zhǎng)引擎。
圖片來(lái)源:元?dú)馍?/em>
“其實(shí)在傳統(tǒng)快消人眼中,元?dú)馍值拇笃放撇块T(mén)制促進(jìn)了多品牌發(fā)展,各品牌都各有特性,不會(huì)趨同。也有快消企業(yè)在學(xué)習(xí)元?dú)馍衷瓉?lái)那套制度。但這種運(yùn)作就像內(nèi)部賽馬,成本會(huì)更高一點(diǎn),元?dú)馍种终{(diào)整可能也和利潤(rùn)、經(jīng)營(yíng)壓力有些關(guān)系?!鄙鲜龉芾砣耸恐v道。
根據(jù)唐彬森在全員信中的說(shuō)法,該公司的組織優(yōu)化已沿著既定目標(biāo)落地,“這次主動(dòng)降速降溫可以讓公司更尊重飲料行業(yè)規(guī)律,發(fā)展節(jié)奏更穩(wěn)健,這樣的組織規(guī)劃未來(lái)也能走得更遠(yuǎn)”。
盡管元?dú)馍挚雌饋?lái)已調(diào)整好姿態(tài),但對(duì)這家骨子里刻著互聯(lián)網(wǎng)基因的公司而言,能否像“老前輩”一樣在飲料行業(yè)扎下根來(lái)的考驗(yàn)或許才剛剛開(kāi)始。