2022年，受到疫情和國(guó)際環(huán)境影響，我國(guó)宏觀經(jīng)濟(jì)整體增速放緩。12月，隨著疫情防控逐步開放，各地全面進(jìn)入復(fù)工復(fù)產(chǎn)階段，2023年我國(guó)經(jīng)濟(jì)有望迎來復(fù)蘇。在此發(fā)展態(tài)勢(shì)下，前程無憂發(fā)布《2023離職與調(diào)薪調(diào)研報(bào)告》，為企業(yè)員工的保留與激勵(lì)提供參考。

報(bào)告顯示，2022年員工整體離職率為17.9%，與2021年相比，下降0.9個(gè)百分點(diǎn)，人員流動(dòng)整體較去年放緩。分析認(rèn)為，受全球經(jīng)濟(jì)下行、局部疫情反復(fù)等不確定性因素影響，部分行業(yè)和企業(yè)就業(yè)機(jī)會(huì)大幅減少，個(gè)體擇業(yè)空間收縮、求穩(wěn)心態(tài)加劇，整體離職率呈現(xiàn)下降趨勢(shì)。

2022年員工主動(dòng)離職率為12.7%，較2021年下降1.4個(gè)百分點(diǎn)，人員流動(dòng)活躍度較2021年下降。分析認(rèn)為，受疫情等因素影響，職場(chǎng)不確定性增強(qiáng)，員工主動(dòng)跳槽意愿減弱；其次，企業(yè)人員編制縮緊，跳槽機(jī)會(huì)縮減；最后，疫情反復(fù)使得部分城市的線下招聘活動(dòng)受阻，人員流動(dòng)節(jié)奏放緩。

分行業(yè)來看，2022年主要行業(yè)整體離職率均較2021年有所下降。離職率居于前三位的行業(yè)依次是餐飲/酒店/旅游、文體/教育/傳媒和房地產(chǎn)行業(yè)，占比分別為22.7%、21.1%和19.4%。相較于其他行業(yè)，醫(yī)藥健康和金融行業(yè)整體運(yùn)行相對(duì)平穩(wěn)，其整體離職率相對(duì)較低。

在調(diào)薪方面，調(diào)研結(jié)果顯示，2022年未凍薪企業(yè)占調(diào)研整體的68.3%，較2021年下降20.1%。2022年企業(yè)整體調(diào)薪幅度為5.3%，較2021年下降0.9%。

從調(diào)薪策略來看，由于經(jīng)營(yíng)難度增加，企業(yè)對(duì)于人工成本的管控加大，差異化調(diào)薪成為2022年企業(yè)調(diào)薪的主基調(diào)。調(diào)研數(shù)據(jù)顯示，“按照績(jī)效評(píng)估結(jié)果差異化調(diào)薪”的企業(yè)達(dá)到47.6%；“針對(duì)核心員工傾斜調(diào)薪”的企業(yè)達(dá)到34.3%。

分行業(yè)來看，2022年調(diào)薪幅度居于前兩位的行業(yè)是高科技、醫(yī)藥健康，調(diào)薪幅度分別是7.0%、6.7%。分析認(rèn)為，在全球疫情陰影下，生物醫(yī)藥行業(yè)發(fā)展長(zhǎng)期向好，創(chuàng)新轉(zhuǎn)型加速，人才競(jìng)爭(zhēng)更加激烈，企業(yè)為保留人才提供了相對(duì)高位的調(diào)薪幅度；受半導(dǎo)體和集成電路、人工智能等子行業(yè)核心技術(shù)人才需求擴(kuò)張影響，高科技行業(yè)整體調(diào)薪幅度相對(duì)較高。

調(diào)研認(rèn)為，伴隨國(guó)內(nèi)防疫政策優(yōu)化調(diào)整，2023年我國(guó)經(jīng)濟(jì)運(yùn)行有望總體回升，但企業(yè)經(jīng)營(yíng)恢復(fù)尚需時(shí)日，部分企業(yè)生產(chǎn)經(jīng)營(yíng)還面臨較多困難，企業(yè)在調(diào)薪方面整體趨于保守，預(yù)計(jì)2023年企業(yè)調(diào)薪幅度將收窄至4.9%。