記者 辛圓

智聯(lián)招聘周二發(fā)布發(fā)布《中國企業(yè)招聘薪酬報(bào)告》顯示，近三年來，我國高技術(shù)制造業(yè)發(fā)展勢頭迅猛，企業(yè)紛紛通過高薪搶奪人才，行業(yè)整體招聘薪酬迅速走高。

報(bào)告指出，2020-2022年，航空/航天研究與制造業(yè)薪酬季度平均同比增速為10%，計(jì)算機(jī)硬件、通信/電信/網(wǎng)絡(luò)設(shè)備、儀器儀表及工業(yè)自動化、大型設(shè)備/機(jī)電設(shè)備/重工業(yè)、汽車/摩托車等高技術(shù)制造領(lǐng)域的季度平均薪資漲幅也均超9%。

智聯(lián)招聘對界面新聞解釋稱，所謂季度平均同比增速就是對2020-2022年之間每個(gè)季度的薪酬同比增速求平均值，這么做是為了平穩(wěn)合理地展示各行業(yè)/城市近三年的薪酬增速差異。

相比之下，疫情的持續(xù)和反復(fù)使得酒店、餐飲、旅游等行業(yè)恢復(fù)進(jìn)程緩慢。過去三年，旅游業(yè)薪酬季度平均同比增速僅有2.5%。此外，受政策影響房地產(chǎn)、教培行業(yè)處于調(diào)整期，企業(yè)薪資待遇上升趨緩，三年平均增速均低于5%。

分地區(qū)來看，長三角地區(qū)薪資漲幅最大。2020-2022年，智聯(lián)跟蹤的38個(gè)城市招聘薪酬季度平均同比增速為6.6%。從城市來看，蘇州近三年招聘薪酬平均同比增速為9.2%，位居首位；上海排名第二，平均增速9.1%；南京排名第三，平均增速8.6%；無錫、合肥、寧波、杭州平均增速分別為8%、7.5%、7.4%、7.1%，都高于38城的平均水平。

報(bào)告分析稱，金融業(yè)是長三角城市的高薪行業(yè)。作為全球金融中心之一，上海的金融行業(yè)發(fā)達(dá)，銀行、券商、保險(xiǎn)、基金等中外金融機(jī)構(gòu)集聚長三角，在促進(jìn)經(jīng)濟(jì)發(fā)展和數(shù)字經(jīng)濟(jì)與實(shí)體經(jīng)濟(jì)融合方面發(fā)揮巨大作用。

報(bào)告同時(shí)指出，長三角地區(qū)的IT、通信、電子、互聯(lián)網(wǎng)企業(yè)薪酬優(yōu)勢也較為突出。去年四季度，上海的電子技術(shù)/半導(dǎo)體/集成電路行業(yè)薪資為16435元，計(jì)算機(jī)軟件、通信/電信、IT服務(wù)、網(wǎng)絡(luò)游戲等行業(yè)招聘薪酬排名也進(jìn)入前十，吸引人才持續(xù)流入。

從2022年第四季度情況來看，全國平均招聘薪資走高至10558元，環(huán)比上漲3.8%，金融、IT互聯(lián)網(wǎng)行業(yè)薪酬較高，旅游、酒店餐飲業(yè)則處于低位。

其中，基金/證券/期貨/投資處于榜首，平均招聘月薪達(dá)到13583元，銀行和保險(xiǎn)薪酬水平排名相對靠前，分別達(dá)到12010元和11523元。四季度電子技術(shù)/半導(dǎo)體/集成電路、IT服務(wù)、計(jì)算機(jī)軟件行業(yè)在招聘市場上火爆，平均招聘月薪分別達(dá)到12276元、12042元和11940元。

相比之下，酒店餐飲、旅游度假行業(yè)的薪酬則相對較低，去年四季度招聘月薪分別為7562元、8028元，薪資待遇不容樂觀，物業(yè)管理行業(yè)為7178元，薪酬也缺乏競爭力。

分地區(qū)看，去年四季度，在智聯(lián)監(jiān)測的38個(gè)城市中，平均月薪超過萬元的共有13座城市。其中，北京以每月13930元的薪酬排在首位，上海和深圳緊隨其后，分別為13832元和13086元。東北地區(qū)城市薪資總體偏低，哈爾濱、沈陽、長春等城市招聘薪酬缺乏競爭力，平均薪酬僅為7408元、7614元和7645元。