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樂(lè)視稱(chēng)已取得現(xiàn)金流平衡,將推行每周四天半工作制

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樂(lè)視稱(chēng)已取得現(xiàn)金流平衡,將推行每周四天半工作制

自2023年1月1日起,樂(lè)視將執(zhí)行每周四天半工作制,每周三實(shí)行彈性的半天工作制。

圖源:視覺(jué)中國(guó)

記者 | 姜菁玲

1月3日,樂(lè)視CEO張巍發(fā)布內(nèi)部信稱(chēng),樂(lè)視2022年業(yè)務(wù)總體平穩(wěn),經(jīng)營(yíng)業(yè)務(wù)實(shí)現(xiàn)了現(xiàn)金流平衡,并且前三季度雖有5周居家辦公,整體業(yè)績(jī)目標(biāo)均如期達(dá)成。

張巍宣布,自2023年1月1日起,樂(lè)視將執(zhí)行每周四天半工作制,每周三實(shí)行彈性的半天工作制,考勤時(shí)間調(diào)整為連續(xù)的5小時(shí),比如午10點(diǎn)至下午15點(diǎn)、上午11點(diǎn)至下午16點(diǎn)都是符合規(guī)定。

樂(lè)視在公開(kāi)信中表示,該工作制有四點(diǎn)好處:

1.    有利于員工和家人及時(shí)就醫(yī)。疫情讓我們認(rèn)識(shí)到健康的重要性,周三休息半天,員工不用請(qǐng)假可以更靈活安排自己和家人就診,對(duì)自己負(fù)責(zé),更是對(duì)家庭、對(duì)社會(huì)負(fù)責(zé)。

2.    有利于緩解“周一工作焦慮癥”。大城市工作壓力大,上下班路遠(yuǎn)時(shí)間長(zhǎng),很多人周末休息后因周一至周五要連續(xù)工作五天,一到周一便感到焦慮。周三休息半天,員工可以去跑跑步、健健身或進(jìn)行其他娛樂(lè)活動(dòng),能有效緩解這種焦慮。

3.    有利于員工學(xué)習(xí)和提高專(zhuān)業(yè)技能?;畹嚼蠈W(xué)到老,工作不只是輸出,更需要充電。對(duì)于想要提升自己的員工尤其是剛畢業(yè)的年輕員工,周三彈性工作能增加周二晚和周三晚學(xué)習(xí)時(shí)長(zhǎng),規(guī)避周末突擊學(xué)習(xí)的弊端,有利于提高學(xué)歷和備考各類(lèi)專(zhuān)業(yè)證書(shū)。 

4.    有利于提升家庭幸福感。對(duì)于已經(jīng)組建家庭的員工,可以更好的平衡工作與家庭。如果家里有孩子,周三不需要請(qǐng)假就可以接送孩子上下學(xué);如果還沒(méi)有孩子,那么也有利于提高員工生育率,擁護(hù)國(guó)家政策。

“對(duì)樂(lè)視而言,疫情下的封控使公司不得不經(jīng)常實(shí)行遠(yuǎn)程辦公,但從結(jié)果來(lái)看,有些工作不一定非要在公司完成?!币虼?,樂(lè)視讓公司之前計(jì)劃推行的一周“四天半工作制”提前提上日程。

此前,樂(lè)視因?yàn)閮?nèi)部沒(méi)有996和內(nèi)卷壓力被調(diào)侃為“神仙公司”。根據(jù)張巍所述,在2022年3月,隨著樂(lè)視經(jīng)營(yíng)狀況的改善,樂(lè)視內(nèi)部已經(jīng)恢復(fù)了兩年前降低的薪酬。

目前樂(lè)視的業(yè)務(wù)主要有硬件與內(nèi)容兩方面,硬件包括電視業(yè)務(wù)、手機(jī)業(yè)務(wù)以及其他智能產(chǎn)品,內(nèi)容包括樂(lè)視視頻與華影時(shí)光兩大內(nèi)容平臺(tái)。

此前,樂(lè)視智能生態(tài)執(zhí)行副總裁李曉偉曾告訴界面新聞?dòng)浾?,?lè)視近幾年業(yè)務(wù)的重點(diǎn)在于硬件業(yè)務(wù),不過(guò)樂(lè)視目前主要營(yíng)收仍來(lái)自?xún)?nèi)容業(yè)務(wù)。樂(lè)視財(cái)報(bào)顯示,2022年1-9月,樂(lè)視營(yíng)收為2.6億元,經(jīng)營(yíng)活動(dòng)產(chǎn)生的現(xiàn)金流量?jī)纛~為1177.9萬(wàn)元,負(fù)債合計(jì)為223.1億。

對(duì)于2023年,內(nèi)部信中稱(chēng),樂(lè)視需要重點(diǎn)面對(duì)的挑戰(zhàn)是提升因此前資金危機(jī)受損的消費(fèi)者信任度問(wèn)題,為此樂(lè)視在2022年推出了“24-24-7-15”的售后標(biāo)準(zhǔn)。

在內(nèi)部信中,張巍強(qiáng)調(diào),四天半的工作新制度將提升員工生活幸福指數(shù),并提高員工工作效率和創(chuàng)造力;縮短工作時(shí)間不會(huì)影響進(jìn)度,反而會(huì)促進(jìn)員工合理規(guī)劃,按時(shí)完成工作;公司為員工營(yíng)造輕松的工作氛圍,員工會(huì)更加自律并感念公司感恩社會(huì);新制度不會(huì)影響公司短期業(yè)績(jī),同時(shí)更有利于長(zhǎng)期業(yè)績(jī)提升和長(zhǎng)遠(yuǎn)發(fā)展。

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樂(lè)視

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樂(lè)視稱(chēng)已取得現(xiàn)金流平衡,將推行每周四天半工作制

自2023年1月1日起,樂(lè)視將執(zhí)行每周四天半工作制,每周三實(shí)行彈性的半天工作制。

圖源:視覺(jué)中國(guó)

記者 | 姜菁玲

1月3日,樂(lè)視CEO張巍發(fā)布內(nèi)部信稱(chēng),樂(lè)視2022年業(yè)務(wù)總體平穩(wěn),經(jīng)營(yíng)業(yè)務(wù)實(shí)現(xiàn)了現(xiàn)金流平衡,并且前三季度雖有5周居家辦公,整體業(yè)績(jī)目標(biāo)均如期達(dá)成。

張巍宣布,自2023年1月1日起,樂(lè)視將執(zhí)行每周四天半工作制,每周三實(shí)行彈性的半天工作制,考勤時(shí)間調(diào)整為連續(xù)的5小時(shí),比如午10點(diǎn)至下午15點(diǎn)、上午11點(diǎn)至下午16點(diǎn)都是符合規(guī)定。

樂(lè)視在公開(kāi)信中表示,該工作制有四點(diǎn)好處:

1.    有利于員工和家人及時(shí)就醫(yī)。疫情讓我們認(rèn)識(shí)到健康的重要性,周三休息半天,員工不用請(qǐng)假可以更靈活安排自己和家人就診,對(duì)自己負(fù)責(zé),更是對(duì)家庭、對(duì)社會(huì)負(fù)責(zé)。

2.    有利于緩解“周一工作焦慮癥”。大城市工作壓力大,上下班路遠(yuǎn)時(shí)間長(zhǎng),很多人周末休息后因周一至周五要連續(xù)工作五天,一到周一便感到焦慮。周三休息半天,員工可以去跑跑步、健健身或進(jìn)行其他娛樂(lè)活動(dòng),能有效緩解這種焦慮。

3.    有利于員工學(xué)習(xí)和提高專(zhuān)業(yè)技能。活到老學(xué)到老,工作不只是輸出,更需要充電。對(duì)于想要提升自己的員工尤其是剛畢業(yè)的年輕員工,周三彈性工作能增加周二晚和周三晚學(xué)習(xí)時(shí)長(zhǎng),規(guī)避周末突擊學(xué)習(xí)的弊端,有利于提高學(xué)歷和備考各類(lèi)專(zhuān)業(yè)證書(shū)。 

4.    有利于提升家庭幸福感。對(duì)于已經(jīng)組建家庭的員工,可以更好的平衡工作與家庭。如果家里有孩子,周三不需要請(qǐng)假就可以接送孩子上下學(xué);如果還沒(méi)有孩子,那么也有利于提高員工生育率,擁護(hù)國(guó)家政策。

“對(duì)樂(lè)視而言,疫情下的封控使公司不得不經(jīng)常實(shí)行遠(yuǎn)程辦公,但從結(jié)果來(lái)看,有些工作不一定非要在公司完成?!币虼?,樂(lè)視讓公司之前計(jì)劃推行的一周“四天半工作制”提前提上日程。

此前,樂(lè)視因?yàn)閮?nèi)部沒(méi)有996和內(nèi)卷壓力被調(diào)侃為“神仙公司”。根據(jù)張巍所述,在2022年3月,隨著樂(lè)視經(jīng)營(yíng)狀況的改善,樂(lè)視內(nèi)部已經(jīng)恢復(fù)了兩年前降低的薪酬。

目前樂(lè)視的業(yè)務(wù)主要有硬件與內(nèi)容兩方面,硬件包括電視業(yè)務(wù)、手機(jī)業(yè)務(wù)以及其他智能產(chǎn)品,內(nèi)容包括樂(lè)視視頻與華影時(shí)光兩大內(nèi)容平臺(tái)。

此前,樂(lè)視智能生態(tài)執(zhí)行副總裁李曉偉曾告訴界面新聞?dòng)浾?,?lè)視近幾年業(yè)務(wù)的重點(diǎn)在于硬件業(yè)務(wù),不過(guò)樂(lè)視目前主要營(yíng)收仍來(lái)自?xún)?nèi)容業(yè)務(wù)。樂(lè)視財(cái)報(bào)顯示,2022年1-9月,樂(lè)視營(yíng)收為2.6億元,經(jīng)營(yíng)活動(dòng)產(chǎn)生的現(xiàn)金流量?jī)纛~為1177.9萬(wàn)元,負(fù)債合計(jì)為223.1億。

對(duì)于2023年,內(nèi)部信中稱(chēng),樂(lè)視需要重點(diǎn)面對(duì)的挑戰(zhàn)是提升因此前資金危機(jī)受損的消費(fèi)者信任度問(wèn)題,為此樂(lè)視在2022年推出了“24-24-7-15”的售后標(biāo)準(zhǔn)。

在內(nèi)部信中,張巍強(qiáng)調(diào),四天半的工作新制度將提升員工生活幸福指數(shù),并提高員工工作效率和創(chuàng)造力;縮短工作時(shí)間不會(huì)影響進(jìn)度,反而會(huì)促進(jìn)員工合理規(guī)劃,按時(shí)完成工作;公司為員工營(yíng)造輕松的工作氛圍,員工會(huì)更加自律并感念公司感恩社會(huì);新制度不會(huì)影響公司短期業(yè)績(jī),同時(shí)更有利于長(zhǎng)期業(yè)績(jī)提升和長(zhǎng)遠(yuǎn)發(fā)展。

未經(jīng)正式授權(quán)嚴(yán)禁轉(zhuǎn)載本文,侵權(quán)必究。