記者 | 姜菁玲
1月3日，樂視CEO張巍發(fā)布內(nèi)部信稱，樂視2022年業(yè)務(wù)總體平穩(wěn)，經(jīng)營業(yè)務(wù)實現(xiàn)了現(xiàn)金流平衡，并且前三季度雖有5周居家辦公，整體業(yè)績目標(biāo)均如期達(dá)成。
張巍宣布，自2023年1月1日起，樂視將執(zhí)行每周四天半工作制，每周三實行彈性的半天工作制，考勤時間調(diào)整為連續(xù)的5小時，比如午10點至下午15點、上午11點至下午16點都是符合規(guī)定。
樂視在公開信中表示，該工作制有四點好處：
1. 有利于員工和家人及時就醫(yī)。疫情讓我們認(rèn)識到健康的重要性，周三休息半天，員工不用請假可以更靈活安排自己和家人就診，對自己負(fù)責(zé)，更是對家庭、對社會負(fù)責(zé)。
2. 有利于緩解“周一工作焦慮癥”。大城市工作壓力大，上下班路遠(yuǎn)時間長，很多人周末休息后因周一至周五要連續(xù)工作五天，一到周一便感到焦慮。周三休息半天，員工可以去跑跑步、健健身或進(jìn)行其他娛樂活動，能有效緩解這種焦慮。
3. 有利于員工學(xué)習(xí)和提高專業(yè)技能。活到老學(xué)到老，工作不只是輸出，更需要充電。對于想要提升自己的員工尤其是剛畢業(yè)的年輕員工，周三彈性工作能增加周二晚和周三晚學(xué)習(xí)時長，規(guī)避周末突擊學(xué)習(xí)的弊端，有利于提高學(xué)歷和備考各類專業(yè)證書。
4. 有利于提升家庭幸福感。對于已經(jīng)組建家庭的員工，可以更好的平衡工作與家庭。如果家里有孩子，周三不需要請假就可以接送孩子上下學(xué)；如果還沒有孩子，那么也有利于提高員工生育率，擁護國家政策。
“對樂視而言，疫情下的封控使公司不得不經(jīng)常實行遠(yuǎn)程辦公，但從結(jié)果來看，有些工作不一定非要在公司完成。”因此，樂視讓公司之前計劃推行的一周“四天半工作制”提前提上日程。
此前，樂視因為內(nèi)部沒有996和內(nèi)卷壓力被調(diào)侃為“神仙公司”。根據(jù)張巍所述，在2022年3月，隨著樂視經(jīng)營狀況的改善，樂視內(nèi)部已經(jīng)恢復(fù)了兩年前降低的薪酬。
目前樂視的業(yè)務(wù)主要有硬件與內(nèi)容兩方面，硬件包括電視業(yè)務(wù)、手機業(yè)務(wù)以及其他智能產(chǎn)品，內(nèi)容包括樂視視頻與華影時光兩大內(nèi)容平臺。
此前，樂視智能生態(tài)執(zhí)行副總裁李曉偉曾告訴界面新聞記者，樂視近幾年業(yè)務(wù)的重點在于硬件業(yè)務(wù)，不過樂視目前主要營收仍來自內(nèi)容業(yè)務(wù)。樂視財報顯示，2022年1-9月，樂視營收為2.6億元，經(jīng)營活動產(chǎn)生的現(xiàn)金流量凈額為1177.9萬元，負(fù)債合計為223.1億。
對于2023年，內(nèi)部信中稱，樂視需要重點面對的挑戰(zhàn)是提升因此前資金危機受損的消費者信任度問題，為此樂視在2022年推出了“24-24-7-15”的售后標(biāo)準(zhǔn)。
在內(nèi)部信中，張巍強調(diào)，四天半的工作新制度將提升員工生活幸福指數(shù)，并提高員工工作效率和創(chuàng)造力；縮短工作時間不會影響進(jìn)度，反而會促進(jìn)員工合理規(guī)劃，按時完成工作；公司為員工營造輕松的工作氛圍，員工會更加自律并感念公司感恩社會；新制度不會影響公司短期業(yè)績，同時更有利于長期業(yè)績提升和長遠(yuǎn)發(fā)展。