文|旗幟財經(jīng) 玄青
“隨著我國低齡老人人口規(guī)模的增加，銀發(fā)族再就業(yè)已從預(yù)熱變?yōu)楝F(xiàn)實，無論是精神消遣還是物質(zhì)貯備，我國老年人就業(yè)應(yīng)向“高質(zhì)量”奔赴，在“用工荒”“微創(chuàng)業(yè)”等藍(lán)海中開啟自己的暮年盛世?！?/p>
不久前，一則麥當(dāng)勞招募“退休人員”消息引發(fā)社會熱議，該崗位點名是特別招聘“退休人員”，包括夜班補(bǔ)貼、節(jié)假日三薪、商業(yè)保險等打包福利。
有民眾認(rèn)為，此舉是應(yīng)對老齡化社會，開發(fā)老年低價、閑置勞動力的明知之舉。但也有人指出，企業(yè)為了少繳納甚至不繳納五險一金，只支付意外險等商業(yè)保險，是“撿漏”“摳門”之策。
銀發(fā)族再就業(yè)優(yōu)勢不可小覷？
不論用人單位打的是什么算盤，從數(shù)據(jù)看，銀發(fā)族再就業(yè)已是大勢所趨。
——低齡老年化潛藏大量剩余勞動力。根據(jù)第七次全國人口普查顯示，中國60歲及以上人口超過2.6億人，其中60-69歲的低齡老年人口占55.83%。據(jù)前程無憂發(fā)布的《2022老齡群體退休再就業(yè)調(diào)研報告》（以下簡稱“報告”）顯示，68%老年人退休后再就業(yè)意愿強(qiáng)。
——結(jié)構(gòu)性失業(yè)下“優(yōu)勢”凸顯。實際上，從就業(yè)調(diào)研看，除了“體力”欠缺，老年人群體在技術(shù)、經(jīng)驗、智能、耐力上不輸年輕人。數(shù)據(jù)反映，重返就業(yè)市場的老年人中，有46.7%是為了尋求個人和社會價值，19%希望發(fā)揮一技之長。因此，退休返聘、發(fā)揮余熱、填補(bǔ)行業(yè)空白是銀發(fā)族再就業(yè)的“含金量”。
——勞動力性價比高。于企業(yè)而言，不用繳納高額的五險一金，甚至稅負(fù)。于個人而言，再就業(yè)有時候就是“圖個樂”，不在乎錢多少。當(dāng)然，老年人面對市場的“低估”，也普遍有了心理預(yù)期，“低工資”往往不會成為阻擋其再就業(yè)的“硬核障礙”。
“6月份正式退休的媽媽閑不下來，找到了一個在社區(qū)養(yǎng)老服務(wù)站的工作。工作需要用到電腦做表格，存檔案，對于我們年輕人來說不算難，可真難壞了平時不碰電腦，基礎(chǔ)為0的媽媽。她為了勝任這個工作非常努力，每天都在休息時間學(xué)電腦，經(jīng)常學(xué)到半夜?！?/p>
“我爸就在隔壁小區(qū)找了一保安工作，錢不多，一個月1500，但也不累，上夜班也能打個盹，對他來說也是筆不小收入?！?/p>
“我奶奶年輕時就愛跳舞，上老年大學(xué)后自己組建舞蹈班，帶隊參加各種晚會演出，有時候演出費也不少呢，我覺得這也是再就業(yè)的一種。”
有網(wǎng)友表示，晚婚晚育也是加速老年人再就業(yè)的重要原因?！巴诵?沒有孫子帶”的空檔，“人躺著躺著就廢了，還不如出去活動。”
和歐美相比，我們的老年人口很難做到“躺平”：
一是目前退休金的漲幅越來越落后于物價上漲，而儲蓄金還承擔(dān)著“防大病、留子孫”的重任，沒飯吃從“遠(yuǎn)慮”變?yōu)椤敖鼞n”，賺錢補(bǔ)貼零用，來保持生活質(zhì)量顯得迫在眉睫。
二是即使有富余的退休金，為了是退休后的尊嚴(yán)、尊重、成就感不會產(chǎn)巨大落差，部分高知、高薪退休老人也要動起來，不甘隱退。
城鄉(xiāng)再就業(yè)成“兩個極端”
我們不像日本，老年人是普世化就業(yè)，我國城鎮(zhèn)和農(nóng)村老年人就業(yè)從一個極端走向了另一個極端——你可以找到時尚奶奶模特、像張?zhí)m一般的網(wǎng)紅主播，也可以看到建筑工人、洗碗小工。
如“治好精神內(nèi)耗的二舅”那般的大量農(nóng)村老年人，有著難言之隱。原因在于前者是閑來尋求精神支撐，后者是拼命積攢生存保障。
“我們村50歲以上的男性，一般在城里的工地工作，最便宜的小工150塊錢一天，最有技術(shù)含量的電焊工，400塊錢一天。農(nóng)村50多歲的女性，在附近工廠上班，每天要工作13個小時，一周大概能休息一天，月收入4到5千?！币晃痪W(wǎng)友說，脫貧攻堅帶來了許多鄉(xiāng)村產(chǎn)業(yè)，家門口上班成為現(xiàn)實，但勞動力密集型產(chǎn)業(yè)呈現(xiàn)出的簡單重復(fù)、耗時、低廉，更受老年人歡迎。
從經(jīng)濟(jì)邏輯上看，在經(jīng)濟(jì)結(jié)構(gòu)轉(zhuǎn)型、產(chǎn)業(yè)結(jié)構(gòu)調(diào)整和淘汰落后產(chǎn)能的共同作用下，老年人更易進(jìn)入勞動密集型產(chǎn)業(yè)。在全部老年就業(yè)人口中，從事第一產(chǎn)業(yè)（農(nóng)林牧漁業(yè)）的60歲以上人口占 66.14%，從事制造業(yè)的人占6.59%，從事批發(fā)與零售業(yè)的人占 6.28%。這也意味著，我國近六成以上老年人，仍在“體力勞動”中徘徊。
報告顯示，68%老年人退休后再就業(yè)意愿強(qiáng)，三成受訪者有經(jīng)濟(jì)壓力。34.3%求職者通過再就業(yè)補(bǔ)貼家用、增加收入來滿足更高層次的消費需求。再進(jìn)一步探尋，這些老年人的主要開支中，日常生活開銷（37.7%）、養(yǎng)老儲備金（21.3%）、為子女分擔(dān)壓力（18.3%）列為前三大主要負(fù)擔(dān)。
無論支出權(quán)重在哪，“錢”依然是老年人再就業(yè)的首要因素。
老年人就業(yè)的擠兌效應(yīng)？
不久前，由中國老齡協(xié)會老年人才信息中心主辦的“中國老年人才網(wǎng)”正式上線，2天時間吸引了5000多名求職者、100多家企業(yè)注冊。這些求職者年齡主要集中在50-60歲，但也有60歲出頭和70歲以上人士，他們中不少人還擁有“985”“211”等國內(nèi)知名高校的教育經(jīng)歷。從物業(yè)管理、財稅、審計到機(jī)械設(shè)計、養(yǎng)老服務(wù)、家庭教育，求職意向十分豐富。
有不少人擔(dān)憂，這些“老資歷”搶了年輕人飯碗。但實際上老年人并非看上去那么“美”。招聘有年齡關(guān)卡，不是門檻太高就是活兒太重，中意的少之又少?！俺讼襻t(yī)生、教師等‘越老越值錢’的行業(yè)，政服、餐飲、社區(qū)服務(wù)類等崗位缺口非常大，而企業(yè)最想大規(guī)模招聘老年人填補(bǔ)空缺，在人力資源利用上降本擴(kuò)容。”業(yè)內(nèi)獵頭道出實情。
在人社部第三季度家全國“最缺工”的100個職業(yè)排行上，餐廳服務(wù)員、家政服務(wù)員、客戶服務(wù)管理員等需要中度體力的服務(wù)職業(yè)位列前十，恰好與老年人才就業(yè)市場需求吻合，從這個角度看，老年人正是補(bǔ)了年輕人的“空”，不存在就業(yè)競爭狀態(tài)下的排他、擠兌。
去年年末，新華社一條“爺爺合伙人”的視頻獲得10.5萬次觀看。湖南株洲的三位爺爺合伙創(chuàng)業(yè)開起一家飯店，他們的年齡加起來有241歲。86歲的余爺爺做蛋餃，78歲的馬爺爺做水餃，77歲的魏爺爺招呼客人。聊起工作，他們都說“好玩”，開飯店后“每天時間過得很快”“都過得很充實”。
這樣的“微創(chuàng)業(yè)”的狀態(tài)令人欣喜，也備受鼓舞。
未來，我們希望銀發(fā)族再就業(yè)可以勇敢向前“走一步”，擺脫單純繁重的體力勞動，在“高質(zhì)量就業(yè)”的光廣闊天地中有一席之地，朝著“物質(zhì)回報+精神滋養(yǎng)”的雙向奔赴。這一夢想的實現(xiàn)，不僅需要老年人自學(xué)能力的培育和強(qiáng)化，也要政府、社會做好后勤，兜底生計、組織培訓(xùn)、拓寬渠道、完善勞動保障等。