近期隨著新冠病毒感染者增多，就醫(yī)人數(shù)大幅增長，也給醫(yī)療機構(gòu)正常運行帶來挑戰(zhàn)。為減輕醫(yī)護人員壓力，各地相繼出臺關(guān)心關(guān)愛醫(yī)務(wù)人員激勵保障政策。

據(jù)央視新聞客戶端報道，浙江省于近日印發(fā)《關(guān)于進一步落實關(guān)心關(guān)愛醫(yī)務(wù)人員激勵保障政策的通知》，要求進一步加強對醫(yī)務(wù)人員的關(guān)心關(guān)愛，重點關(guān)注在發(fā)熱門診(診室)和緩沖病房工作的醫(yī)務(wù)人員等，在臨時性工作補助、考核評優(yōu)和先進獎勵等方面對其予以傾斜。

浙江省明確，根據(jù)醫(yī)療衛(wèi)生機構(gòu)和疾病預(yù)防控制機構(gòu)參與醫(yī)療救治及疫情防控任務(wù)的情況，及時核增一次性績效工資總量，所需經(jīng)費按原渠道解決。核增的一次性績效工資總量由單位制定具體內(nèi)部分配辦法，重點向發(fā)熱門診（診室）、兒科門診、隔離病房、重癥監(jiān)護等崗位風(fēng)險程度高、加班加點多、任務(wù)重貢獻大的人員傾斜。

浙江省還將按照國務(wù)院聯(lián)防聯(lián)控機制綜合組《關(guān)于做好疫情防控新階段醫(yī)務(wù)人員保護關(guān)心愛護工作的通知》最新規(guī)定，及時發(fā)放臨時性工作補助。在組織實施2022年度考核時，對參加疫情一線防控工作的醫(yī)務(wù)工作者，可繼續(xù)單獨核定考核優(yōu)秀檔次指標(biāo)，不超過參加一線防控工作醫(yī)務(wù)工作者總數(shù)的40%，不占所在單位年度考核優(yōu)秀比例。

據(jù)揚子晚報報道，江蘇省南京市新型冠狀病毒肺炎疫情聯(lián)防聯(lián)控工作指揮部辦公室近日也出臺了《關(guān)于進一步做好疫情防控新階段關(guān)心關(guān)愛一線醫(yī)務(wù)人員工作的通知》，其中包括科學(xué)統(tǒng)籌安排醫(yī)務(wù)人員和工作任務(wù)，及時發(fā)放臨時性工作補助，落實職業(yè)發(fā)展傾斜政策，維護醫(yī)務(wù)人員身心健康等一系列激勵保障舉措。

其中提出，科學(xué)統(tǒng)籌做好醫(yī)務(wù)人員調(diào)度安排，結(jié)合醫(yī)務(wù)人員健康狀況，動態(tài)優(yōu)化和調(diào)整醫(yī)務(wù)人員編組、醫(yī)療力量配備與工作班次，提前儲備好后備力量。積極為醫(yī)務(wù)人員提供良好的工作和休息條件。

南京市也提出要及時發(fā)放臨時性工作補助、核增一次性績效工資、發(fā)放衛(wèi)生防疫津貼。對這三項待遇的發(fā)放，要完善內(nèi)部考核記實，嚴(yán)格根據(jù)醫(yī)務(wù)人員實際參與防控救治工作的時間長短、風(fēng)險程度、任務(wù)輕重等因素，拉開檔次發(fā)放，切實體現(xiàn)優(yōu)績優(yōu)酬，嚴(yán)禁簡單按照職務(wù)高低發(fā)放或“大鍋飯”平均發(fā)放。南京市還明確，在科研立項、進修培訓(xùn)、人才評價等工作中，向疫情防控中表現(xiàn)突出的醫(yī)務(wù)人員傾斜，認定為工傷的醫(yī)務(wù)人員，按規(guī)定享受相關(guān)待遇。

江蘇省無錫市則提出，根據(jù)醫(yī)務(wù)人員參與疫情防控處置的時間長短、危重程度等因素，在疫情緩解穩(wěn)定后，采取單位統(tǒng)籌輪換為其安排帶薪休假，增加的帶薪休假不含公休和法定節(jié)假日，不計入帶薪年休假天數(shù)，可在兩個年度內(nèi)使用。加強醫(yī)務(wù)人員心理危機干預(yù)和日常心理疏導(dǎo)，合理安排醫(yī)務(wù)人員作息時間。

12月21日，江蘇省鹽城市委市政府在致全市廣大醫(yī)務(wù)工作者的一封信中，除了明確增核一次性績效工資總量，還決定發(fā)放臨時性工作補助，其中執(zhí)行一檔標(biāo)準(zhǔn)按每人每天300元予以補助，執(zhí)行二檔標(biāo)準(zhǔn)按每人每天200元予以補助。同時，在疫情防控期間，將衛(wèi)生防疫津貼執(zhí)行范圍擴大到全體一線醫(yī)務(wù)人員。

另據(jù)兵團廣播電視臺報道，新疆自治區(qū)從四方面加大對醫(yī)務(wù)人員的關(guān)心關(guān)愛力度，積極為他們?nèi)硇耐度脶t(yī)療救治和疫情防控工作創(chuàng)造良好條件。其中提出，要保障醫(yī)務(wù)人員合理休息時間，避免過度勞累增加職業(yè)暴露風(fēng)險。醫(yī)療機構(gòu)要密切關(guān)注醫(yī)務(wù)人員健康狀況和感染情況，并根據(jù)醫(yī)務(wù)人員健康狀況和身體條件，合理安排休息或適宜工作。對于感染新冠病毒的醫(yī)務(wù)人員，有條件的醫(yī)療機構(gòu)也可以提供宿舍等住所供其使用。

新疆還提出，各地和各醫(yī)療機構(gòu)要將醫(yī)務(wù)人員在疫情防控中的表現(xiàn)作為職稱評審、崗位聘用的重要內(nèi)容，表現(xiàn)突出的，在職稱評聘中優(yōu)先申報、優(yōu)先參評、優(yōu)先聘任。此外，醫(yī)療機構(gòu)要結(jié)合實際統(tǒng)籌對保安、保潔等第三方服務(wù)人員，提出關(guān)心關(guān)愛要求，保障醫(yī)療機構(gòu)正常運轉(zhuǎn)，提供醫(yī)療服務(wù)。

廣東省東莞市衛(wèi)健局12月23日發(fā)布消息稱，眼下，東莞感染者正以每天25萬～30萬人的規(guī)模增長，且增速越來越快，眾多醫(yī)療機構(gòu)和醫(yī)護人員承受著史無前例的嚴(yán)峻挑戰(zhàn)和巨大壓力。截至12月22日，全市公立醫(yī)院、社衛(wèi)機構(gòu)新冠核酸或者抗原陽性，或者發(fā)燒（體溫≥37.5℃）的情況下帶病堅持上崗的醫(yī)護人員達到了2528人。

為此，東莞市新冠肺炎疫情防控指揮辦醫(yī)療救治組發(fā)布《東莞市醫(yī)療機構(gòu)工作人員健康防疫和關(guān)心關(guān)愛工作指引》，在提醒醫(yī)療機構(gòu)做好醫(yī)護人員感染防控，減少家庭成員繼發(fā)感染的同時，明確提出了落實關(guān)心關(guān)愛措施。其中包括：新冠治療相關(guān)藥品應(yīng)當(dāng)優(yōu)先供應(yīng)給醫(yī)療機構(gòu)，滿足醫(yī)療救治需求。要將醫(yī)務(wù)人員在疫情防控中表現(xiàn)作為職稱評審、崗位聘用的重要內(nèi)容，表現(xiàn)突出的，在職稱評聘中優(yōu)先申報、優(yōu)先參評、優(yōu)先聘用。按規(guī)定落實好臨時性工作補助、績效工資等激勵政策。加大對醫(yī)務(wù)人員職業(yè)精神宣傳力度，對先進典型開展表彰獎勵。

此前在12月20日舉行的國務(wù)院聯(lián)防聯(lián)控機制新聞發(fā)布會上，國家衛(wèi)健委新聞發(fā)言人、宣傳司副司長米鋒介紹，近期醫(yī)療機構(gòu)提供醫(yī)療服務(wù)的壓力在不斷增大，為了進一步加強對醫(yī)護人員的關(guān)心關(guān)愛，能夠使廣大醫(yī)務(wù)人員全身心地投入到醫(yī)療救治工作當(dāng)中，近日國家衛(wèi)生健康委專門印發(fā)了通知，對關(guān)心關(guān)愛醫(yī)務(wù)人員，提出了明確的措施：

一是要求保障醫(yī)務(wù)人員的工作和休息條件，加強職業(yè)防護設(shè)施的建設(shè)和設(shè)備的配備，做好醫(yī)務(wù)人員的生活服務(wù)和后勤保障；二是要求合理安排工作任務(wù)，動態(tài)優(yōu)化調(diào)整醫(yī)務(wù)人員的編組、醫(yī)療力量的配備和工作班次的安排；三是要求做好醫(yī)務(wù)人員健康監(jiān)測，也根據(jù)他們的健康狀態(tài)和身體條件，合理安排休息；四是要求落實激勵保障政策，將醫(yī)務(wù)人員在疫情防控中的表現(xiàn)作為職稱評審、崗位聘用的重要內(nèi)容。要按照規(guī)定落實好臨時性的工作補助和績效工資等激勵政策。