文 | 表外表里 曹賓玲

編輯 | Reno

提到計算機專業(yè)，大部分人第一時間會聯(lián)想到“萬金油專業(yè)”“大廠”和“高薪”。但在2023屆計算機畢業(yè)生眼里，這已經(jīng)是過去式了。

以前被嫌棄的華子，今年校招群里擠滿了人，即使一直泡在“人才池”里，大家依然“愛華信華等華”。

大廠們降本增效、鎖HC的消息接二連三上熱搜，計算機畢業(yè)生們的求職心態(tài)也應時而變。

今年秋招，沫沫就有一套自己的評判標準。

互聯(lián)網(wǎng)企業(yè)里，她只去阿里、京東、抖音等有電商的，“有電商說明它有交易和營業(yè)額，資金可以流通。”

不僅要“做公司背調(diào)”，進哪個部門，也有講究?！耙ゾ腿リP(guān)鍵部門，最好是‘現(xiàn)金?！块T?！?/p>

具體到崗位，也有優(yōu)劣之分。“就現(xiàn)在的行情來看，離業(yè)務近的開發(fā)崗，比研究性質(zhì)的算法崗更安穩(wěn)?！?/p>

事實上，沫沫并不是個例，我們采訪的幾個計算機畢業(yè)生，幾乎都會翻財報、看現(xiàn)金流，甚至摳到時薪，直至層層篩選出最佳選項。

除了直面現(xiàn)實，他們也正視自我，有的主動拉黑大廠，奔赴更高收益的風口；有的破除“暴富迷信”，選擇腳踏實地。

一、找工作，跟賺錢沾得越近越好

盡管屬于互聯(lián)網(wǎng)大廠的時代紅利正在衰退，但俗語也言“瘦死的駱駝比馬大”，現(xiàn)在依然有不少計算機畢業(yè)生是堅定的“大廠派”。

來自南方985高校軟件工程專業(yè)的蒙勝，就是其中一員。

“互聯(lián)網(wǎng)毛利率高，光靠賣廣告就能凈賺幾十億。”蒙勝表示，相對于高舉高打的制造業(yè)，大廠能給到個人的分紅更豐厚，工作節(jié)奏和氛圍也適合年輕人。

當然，他也深知這一切的代價：當互聯(lián)網(wǎng)收縮時，占大頭的人力成本也是最先被優(yōu)化的。

不過，考慮到自己是科班本碩，還有論文、競賽和頭部大廠實習經(jīng)驗加持，他覺得自己或許能成為少數(shù)的幸運兒。

但現(xiàn)實令他大跌眼鏡。

后端68人，前端15人，測試4人，測開8人，機器學習13人，NLP（自然語言處理） 2人……盯著校招頁面源代碼確認了好幾遍，蒙勝才接受現(xiàn)實：這家擁有6萬員工的大廠，今年校招技術(shù)崗加起來剛剛滿3位數(shù)。

要知道，僅他所在的學院，每年培養(yǎng)的計算機學子就數(shù)以千計。

“感覺是故意透露出來，讓我們知難而退的?！彼寡浴＝Y(jié)果不難預料，他在簡歷關(guān)就被刷掉了。

相比于撞了南墻的蒙勝，艾力更加清醒。他來自國內(nèi)Top2高校，專業(yè)涉獵面較廣，屬于很受大廠歡迎的一類。

往年這個時候，學長學姐基本已經(jīng)人手三四個一線大廠的SP offer（special offer），甚至是SSP offer，他今年一個也沒有。

實際上，他壓根就沒往大廠投簡歷。

今年3月找暑期實習時，艾力也曾想著進大廠歷練，卻發(fā)現(xiàn)應聘難度堪比正職。

簡歷過關(guān)后，他做了幾十道性格測試，才進入一面，好不容易扛住面試官長達1小時的盤問，又要做coding（編程題），且后續(xù)還有2輪面試。

流程已經(jīng)極其繁瑣，更令艾力難受的是，每個環(huán)節(jié)都間隔一周，前后消耗了一個多月時間。

“這發(fā)生在講究效率的互聯(lián)網(wǎng)，有點難以置信?！卑Ρг埂５芸?，他就知道背后原因了。

等待offer的過程中，另一家大廠的HR主動加了艾力的微信，他以為是約面試，結(jié)果加上之后，對方反倒失聯(lián)了，4天后才“上線”回復他：“最近在處理內(nèi)部的事情?！?/p>

一開始，艾力以為這是HR為工作過失找的借口，直到那家公司被曝出“員工畢業(yè)”的新聞，他才恍然大悟。

之后，壞消息一個個接踵而至。他面試的那家大廠，通知他公司凍結(jié)了職位，不再招聘；去年畢業(yè)的學長學姐，工作未滿一年也慘遭淘汰。

艾力捕捉到危險的信號：“今年跟我競爭的人可能會非常優(yōu)秀，并且搶到了飯碗也不穩(wěn)定。”基于此，他準備秋招直接避開大廠。

沫沫也逃離了大廠。海投之下，她今年拿到了一家互聯(lián)網(wǎng)視頻公司算法工程師的offer，但按她的標準來看，占的都是減分項。

“找工作，跟賺錢沾得越近越好?！蹦f。

且據(jù)她觀察，因為“不穩(wěn)定”而主動拉黑大廠的同學不在少數(shù)。去年學長學姐幾十人的班里，80%都蜂擁奔赴大廠，今年她們只有寥寥幾個人去競爭，大多數(shù)人都選擇了其他賽道。

沫沫覺得這是一件好事：“不能把所有優(yōu)秀的人才都往一個風口里堆。”

但問題是，其他風口不一定能接住這些“嫌棄”大廠的年輕人。

二、車企智能駕駛，成為香餑餑

“你們部門是做感知還是控制方向的算法？是預研還是落地？代碼含量到底有多高……”

線上會議室里，艾力以一對二，向屏幕那頭坐得筆直的面試官密集輸出。

這一幕，發(fā)生在他面試比亞迪的時候。

放棄大廠之后，艾力將目光投向芯片、自動駕駛、新能源、銀行券商等熱門行業(yè)，命中其中3個標簽的“比王”是他重點關(guān)注企業(yè)。

但15分鐘的面試里，除了開場白和自我介紹的2分鐘，其他時間都是他在問面試官問題，對方對他沒有任何好奇。

“好像不是我在接受面試，而是我在給面試官面試。”他調(diào)侃。

更離譜的是，面試官還當場就給他發(fā)了offer，連筆試、二面都免了。

offer到手，艾力并不滿意，他發(fā)現(xiàn)HR給自己分配的并不是想去的智能駕駛部門。為了面上目標崗位，他又廢了不少力氣，找人給自己加了一場面試。

整個流程下來，比互聯(lián)網(wǎng)大廠要混亂不少，可艾力不以為然：“企業(yè)發(fā)展到成熟期時，規(guī)章制度才會趨向完善，像比亞迪這樣手忙腳亂，說明它可能正處于高速擴張期，對個人而言是一個彎道超車的機會。”

瞄準這一賽道的不止艾力，今年畢業(yè)的張航，也沒留在實習的大廠，而是進了一家車企做自動駕駛開發(fā)工程師。

在他的描述中，這是一份相對松弛的工作。

他介紹，互聯(lián)網(wǎng)代碼開發(fā)驗證很快，產(chǎn)品可能一周一迭代，講究的是高效地變現(xiàn)，而自動駕駛涉及更多硬件、更復雜的駕駛場景，軟件落地前需要先刷到車上真正跑起來測試過關(guān)才行，大概兩三個月才迭代一次。

“車企整體節(jié)奏比互聯(lián)網(wǎng)慢很多?！睆埡奖硎?，他大多數(shù)時間都可以到點就走，但薪資待遇相比大廠卻不落下風：年薪40萬左右，相當于大廠寒冬之前的水平。

而且他還發(fā)現(xiàn)，這樣的工作越來越搶手了。

閑暇之余，他玩起了自媒體，在賬號里，“從互聯(lián)網(wǎng)IT到新能源的感想”，是獲贊最高的內(nèi)容，評論區(qū)清一色都是求教的留言。

他才發(fā)布了6個視頻，粉絲已飆漲近千個，每條瀏覽量都能破萬。

“想轉(zhuǎn)行的、沒畢業(yè)的，基本每天都有人來問我怎么進新能源車企。”張航說。

不過，他同時也強調(diào)，并不是所有人都適合進車企，比如計算機里學NLP、CG（計算機圖形學）的人，在車企鮮有用武之地，進大廠反而能獲得更好的發(fā)展機會。

事實上，我們在采訪過程中也發(fā)現(xiàn)，能夠吃到這波新能源汽車紅利的計算機畢業(yè)生，都具有極強的智能駕駛學科背景。

而目前國內(nèi)像張航、艾力一樣的對口人才，還是少數(shù)。

“自動駕駛的人才培養(yǎng)成本很高?！睆埡浇忉專馐歉鶕?jù)一個視頻來決策車輛如何轉(zhuǎn)彎，涉及的計算量就不容小覷，并且視頻算法只是智能駕駛眾多組成部分之一，普通高校實驗室基本吃不消。

人才供給不足，業(yè)界需求卻是一路高歌猛漲。眾所周知，蔚小理等新勢力不斷加碼自動駕駛，傳統(tǒng)車企吉利、比亞迪也紛紛入局。

如此“軍備競賽”，給計算機學子送去了春風：近年來，蔚小理等車企均開放了自動駕駛、智能網(wǎng)聯(lián)等招聘需求，年薪百萬的算法工程師，一抓一大把。

也就是說，當下新能源車企的智能駕駛，對艾力們有著結(jié)構(gòu)性的利好。

當然，高光之外，也有隱憂。

落地遙遙無期，而小馬智行等做自動駕駛系統(tǒng)的公司，繼續(xù)燒錢投入，都漸顯吃力。

張航也感覺到，最近公司里的內(nèi)耗正在加劇?！靶枨蟪３Ｔ趲讉€部門之間反復拉扯，系統(tǒng)工程師甚至會否定自動駕駛的設(shè)計，感覺公司也沒想好究竟要怎么做?！?/p>

艾力也感受到危險的逼近，他接受了一家通信科技公司的橄欖枝，主要做6G預言，雖然跟自動駕駛類似，可從技術(shù)迭代和政策上看，確定性更強。

對23屆畢業(yè)生來說，當下的熱度、風口固然重要，但可持續(xù)性也需要考量。因此，他們更傾向于在“高薪”與“體面”之間，尋找一個平衡點。

但這在放在當下環(huán)境中，是很難實現(xiàn)的。

三、看offer性價比，摳到時薪

為辨別offer含金量，沫沫做了一個時薪計算器。

以互聯(lián)網(wǎng)大廠過去的平均水平為例，月薪2萬6、一年15薪的基礎(chǔ)上，疊加補貼、簽字費、公積金等，年薪能到42萬，除去每天10.5小時的工作時長加7天年假之后，到手時薪約為150元。

“這是要背著山大的業(yè)務壓力，冒著被裁的風險，頂著996福報玩命工作，才能做到?！蹦f道，盡管這個水平已經(jīng)跑贏大盤，考慮到互聯(lián)網(wǎng)內(nèi)卷嚴重，吸引力要打個折扣。

更何況，現(xiàn)在國內(nèi)大廠的待遇已經(jīng)大不如前。

“往年大家普遍能拿2.5-3.5萬的月薪，今年到3萬的不多，并且沒有爭取的空間。”她表示。

最終，她敲定了一家外企投行后臺開發(fā)的offer。“主要是穩(wěn)定?！彼f。

艾力也是如此，他沒有留在總部，而是主動選擇去二線城市區(qū)域中心，一個離家很遠，且他也從來沒待過的城市。

“同樣的工作和收入，在不同的城市，生活質(zhì)量可能天差地別?！卑θ绱私忉專骸拔蚁脒^得體面一點?！?/p>

校招屢屢受挫的蒙勝，則久久不能釋懷：當初選計算機專業(yè)，寒窗苦讀這么多年，就是為了過上高配生活，現(xiàn)在人進步了，時勢卻變了。

在他同專業(yè)好友群里，除了一位師兄是本科生，其他人都是碩博。但論起成功，所有人都向本科生看齊。

蒙勝介紹，在“躺平”還沒流行起來的2017年，那位師兄就選擇畢業(yè)回老家國企做后臺程序員。

要知道，那是計算機最風光的時候，互聯(lián)網(wǎng)造富神話高潮不斷，大廠程序員被視為“底層通往財富自由的最佳路徑”，人人以進大廠為榮；即使是繼續(xù)深造，也深信學歷與未來發(fā)展是對等的，沒有人懷疑奮斗的意義。

師兄那時候的決定，與周圍人格格不入，甚至還因為“不求上進”，被女友分手。

可短短5年，風水倒轉(zhuǎn)。

在其他人為裁員心驚膽戰(zhàn)、校招屢戰(zhàn)屢敗的時候，師兄過起了“人贏”生活：工作朝九晚五，年紀輕輕就買房買車，下了班還能寫小程序賺外快……

“不是師兄有問題，而是當時的人都太瘋狂了”蒙勝總結(jié)，現(xiàn)在的年輕人也不是躺平，而是回歸理性。

一直沒找到心儀工作的他，最后不得不妥協(xié)，效仿師兄的“成功”，沒想到又被狠狠上了一課。

他轉(zhuǎn)戰(zhàn)家鄉(xiāng)廣西的雙選會，給自治區(qū)屬投資集團的科技公司X投簡歷。在他的設(shè)想中，以自己的條件回廣西，想要過得比師兄更從容，應該不是難事。

如蒙勝所料，面試官對他的能力和背景相當認可，甚至主動加了他微信，約定“南寧見”。

在他春風得意往回走時，一位小哥主動與他搭話。倆人一碰話頭，他發(fā)現(xiàn)對方即是老鄉(xiāng)，也是22屆剛畢業(yè)的計算機科班本碩。

但有一點比較奇怪，對方是特意從南寧趕來外地參加廣西雙選會的。

好奇心驅(qū)使下，蒙勝追問原因，結(jié)果聽完心態(tài)就崩了。

那位小哥告訴他：“X公司太坑了，我出來看看其他機會。”

（應受訪者要求，文中蒙勝、艾力、沫沫、張航為化名。）