記者 | 沈溦

低價股權(quán)激勵司空見慣，但設置的考核機制卻相較往年業(yè)績不增反降卻較為少見。

11月17日，因1人股權(quán)激勵方案，鴻博股份（002229.SZ）收到深交所問詢函，要求說明該“神秘”核心骨干具體身份，以及設置的股權(quán)激勵業(yè)績考核相較2021年不增反降等問題。

11月16日晚間，鴻博股份發(fā)布公告表示，為進一步完善公司法人治理結(jié)構(gòu)，建立、健全公司長效激勵約束機制，吸引和留住優(yōu)秀人才，充分調(diào)動核心骨干人員的積極性和創(chuàng)造性等原因，公司決定開啟2022年第二期限制性股票激勵計劃。

激勵草案顯示，本次本激勵計劃涉及的激勵對象名為周韡韡，為公司（含子公司）的核心骨干人員。授予的限制性股票數(shù)量為85.00萬股，約占公司總股本的0.17%。本次授予為一次性授予，無預留權(quán)益。

據(jù)悉，本次股票授予價格為3.68元/股，以11月17日鴻博股份收盤價7.35元/股計算，本次股價激勵價格約為當前股價的50%。

本次股權(quán)激勵同樣設置了相應的業(yè)績考核目標，分別為2023 年、2024 年營業(yè)收入不低于5.69億元和5.97億元。

如是“專人設置”的股權(quán)激勵也引起了深交所的關注，11月17日，深交所下發(fā)關注函，要求公司詳細說明該名激勵對象的具體職務、職責、任職時間、工作業(yè)績、對公司經(jīng)營情況的貢獻等事項，說明激勵對象選取的方法及其合理性，獲授限制性股票數(shù)量的確認依據(jù)，與其貢獻程度的匹配性，是否存在利益輸送的情形。

同時，有鑒于2021年鴻博股份營收就已超過5.74億元，未來業(yè)績考核目標甚至一度低于兩年前收入？深交所要求結(jié)合公司近年業(yè)務發(fā)展和財務數(shù)據(jù)，說明業(yè)績考核目標的確定依據(jù)，較2021年基本持平的原因及合理性，能否達到激勵效果等。

界面新聞記者注意到，早在2022年2月份，鴻博股份就已施行了一次股權(quán)激勵，包括總經(jīng)理黎紅雷，副總經(jīng)理陳顯章，財務總監(jiān)浦威等在內(nèi)的21人，以3.27元/股價格被授予515.56萬股股票。

值得注意的是，彼時，鴻博股份對授予股票同樣設置了相應考核指標，以公司2020年營業(yè)收入為基數(shù)，2022年營業(yè)收入增長率不低于15%，2023年營業(yè)收入增長率不低于20%。

以2020年公司營業(yè)收入4.74億元為標準，彼時的考核指標分別為5.45億元和5.69億元。以此來看，兩次股權(quán)激勵針對2023年的業(yè)績目標一致。

不過，2022年三季報顯示，鴻博股份今年前三季度實現(xiàn)營收3.74億元，同比下滑6.90%，凈利潤虧損4641.81萬元，同比下滑537.66%。相較今年首次股權(quán)激勵設置的5.45億元營收目標達成難度似乎較大。