文｜商業(yè)數(shù)據(jù)派 黃小藝 宋琳娜

盡管硅谷的氣候四季如春，但打工人卻迎來了他們的“寒冬”。

從11月4日開始，馬斯克推下了硅谷裁員的第一張多米諾骨牌，推特、Meta、亞馬遜......巨頭們相繼被曝大裁員。

“提前三天消息就已經(jīng)沸沸揚(yáng)揚(yáng)，我?guī)缀跏堑戎脝T決定的到來?！辟M(fèi)東（化名）在凌晨三點(diǎn)看到了來自扎克伯格的告知信，同事們開始自發(fā)地在內(nèi)網(wǎng)祝好、告別，凌晨6點(diǎn)他收到自己未被影響的通知，“當(dāng)天，Meta股票漲了5%，第二天漲了10%，我覺得我們踩在鮮血之上?！?/p>

Facebook用戶創(chuàng)作激勵(lì)方向的SDE（軟件開發(fā)工程師）一鳴（化名）留了下來，“我們組11個(gè)人裁了2個(gè)，最近能感到人手不夠了?！币圾Q告訴商業(yè)數(shù)據(jù)派，有一個(gè)離開的同事是中國廣東人，和他同屆校招進(jìn)組，平時(shí)關(guān)系比較好，這也讓“劫后余生”的一鳴感到失落。

而在兩周前，身處一家初創(chuàng)公司的周月（化名）就已經(jīng)提前“畢業(yè)”——她所在的公司毫無征兆地宣布裁員30%。相比費(fèi)東的“煎熬”，周月是“震驚”，“從今年5月以來，硅谷就很不平靜，但沒想到會(huì)波及到我們這個(gè)小公司?！?/p>

一鳴的前室友，離硅谷8小時(shí)車程、還未畢業(yè)的小天（化名）同樣在為一個(gè)個(gè)裁員消息揪心。在疫情下飄洋過海、學(xué)自己喜歡的計(jì)算機(jī)科學(xué)（簡稱CS），硅谷同樣是他的理想之城，“就業(yè)形勢(shì)太艱難了，簡歷一直在投，但面試卻音信全無?！?/p>

國內(nèi)外裁員潮先后到來，互聯(lián)網(wǎng)行業(yè)的焦慮蔓延開來。無論是大小公司、各級(jí)碼農(nóng)、待就業(yè)的學(xué)生，甚至夢(mèng)想“轉(zhuǎn)碼”的外行人們，都被澆了一頭冷水。

11月15日開始，有亞馬遜員工就陸續(xù)爆料所在小組發(fā)生裁員。截至發(fā)稿，已有Amazon Luna，Amazon Canvas，Alexa privacy，Alexa game，Alexa app，kindle等業(yè)務(wù)員工說出被裁經(jīng)歷，“陸陸續(xù)續(xù)地，亞麻（亞馬遜別稱）這裁員太不痛快了吧！”有人抱怨。

無論是美聯(lián)儲(chǔ)頻繁加息，全球通貨膨脹，還是科技行業(yè)面臨的增長見頂、業(yè)務(wù)轉(zhuǎn)舵，一切都到了該發(fā)生變化的時(shí)候。

Meta全力押注元宇宙卻每況日下，Twitter易主后每日都在改版，亞馬遜零售、云計(jì)算雙引擎增長失速......裁員接踵而至。

01 沒有高薪，拿什么拯救我的房貸

從亞馬遜跳槽到初創(chuàng)公司的第2年，周月被裁了。

10月20日是個(gè)周四，早上9點(diǎn)15分，周月收到了老板預(yù)約一對(duì)一會(huì)議的消息。10點(diǎn)整，打開視頻，周月還沒來得及打招呼，就被老板告知公司裁員，今天就是她的最后一天。

“5分鐘交代完，插話的空間都沒有?！敝茉庐?dāng)時(shí)完全懵住了，“我辭職都要提前2個(gè)星期通知公司交接，結(jié)果被裁就當(dāng)天下令。Slack（企業(yè)協(xié)作軟件）和Email（郵件）一關(guān)，Github（項(xiàng)目開發(fā)軟件）一移，我就不再是這個(gè)公司的人了。”

一同被裁的同事們私下拉了個(gè)群，這才讓周月了解到大體情況。

“被裁的一共有28個(gè)人，各個(gè)崗位都有，包括SDE，Mobile Engineer，Designer，PM，Data Analyst。新老員工也都有，毫無規(guī)律，原來99個(gè)員工，裁了30%?！?/p>

事實(shí)上，周月的履歷算得上好看。名校畢業(yè)，專業(yè)EECS（電子工程與計(jì)算機(jī)科學(xué)），是美國最好就業(yè)的專業(yè)之一。2019年6月入職亞馬遜做SDE，拿到硅谷高薪。因?yàn)楣ぷ飨鄬?duì)安穩(wěn)，2021年上半年她開始嘗試尋找初創(chuàng)公司的機(jī)會(huì)，想要嘗試更有可能性的工作，“這下裁員，卻把不確定性拉滿了?！?/p>

她的老東家亞馬遜也是裁員潮的主力，先是透露凍結(jié)招聘，11月11號(hào)外媒報(bào)道“亞馬遜將全面削減開支，Devices（硬件部門）首當(dāng)其沖?！?/p>

在海外碼農(nóng)社區(qū)“一畝三分地”中，流言四起。目前被廣泛傳播的消息稱，亞馬遜ALEXA業(yè)務(wù)裁員10000人，達(dá)到70%，其他部門5000人。

數(shù)字高到難以置信，硅谷打工人們?yōu)榇烁咏乖瓴话病?/p>

一名網(wǎng)友發(fā)帖回憶道，“我們組連續(xù)2年沒裁過人。沒想到今天裁了一個(gè)新入職3個(gè)月的同事，7月才領(lǐng)了大包入職，搞得全組人心惶惶?！?/p>

財(cái)報(bào)連續(xù)表現(xiàn)低于市場(chǎng)預(yù)期，海外建廠、人員招聘出現(xiàn)停滯，復(fù)盤亞馬遜的裁員，似乎有跡可循。

但對(duì)于周月所在的初創(chuàng)公司來說，“這幾個(gè)月看不出任何經(jīng)營下滑的跡象，騰訊最近投了我們D輪。而且公司今年最看重的新產(chǎn)品上周剛發(fā)布，我是核心組，事兒多得組長都忙不過來。”

剛接到消息的時(shí)候，周月坦言道，難受、震驚、甚至想哭，“老公剛跟創(chuàng)業(yè)合伙人拆伙，我再被裁，家里收入就完全斷了，原本積蓄就不多，現(xiàn)在還有房貸和裝修費(fèi)用。”

在硅谷，有買房壓力的年輕人和有貸款壓力的家庭很常見，高薪資和高房價(jià)相互抵消，有工作時(shí)生活開銷能夠自由自在，一旦失業(yè)，就可能經(jīng)濟(jì)緊張到步履維艱的程度。

成年人的世界沒有“容易”二字，周月快速收拾好心情。她仔細(xì)算了一下公司補(bǔ)貼加上兌換的PTO（帶薪假期），能拿到3.5個(gè)月的工資，這意味著有三個(gè)月時(shí)間找工作，按以往的經(jīng)驗(yàn)，一切都還來得及。

在被裁的第二周，周月打開領(lǐng)英，登錄上Leetcode刷題，找回之前買的Grokking System Design（系統(tǒng)設(shè)計(jì)），回復(fù)之前聯(lián)系自己的獵頭，積極地開啟找工作模式。

如今，在一輪輪裁員被爆之后，周月已經(jīng)求職三周了，她正在不斷“領(lǐng)教”市場(chǎng)的寒風(fēng)。

“上次積極找工作就在一年前，那時(shí)候領(lǐng)英上每天能有十幾個(gè)獵頭來戳，這次一天只有幾個(gè)，數(shù)量一只手都數(shù)不滿；上次面試都是閉著眼睛拿，最起碼到技術(shù)面試，然而這次有好多跟獵頭剛打完介紹電話，就被拒了?！?/p>

寒冬突然襲來，處于其中的人們，往往需要時(shí)間來感知，但無論如何，都不會(huì)放棄抵抗。

“對(duì)于沒有房貸壓力、沒有身份壓力的人而言，裁員拿賠償休假不算很糟?！敝茉卵a(bǔ)充道，“但對(duì)另一部分人而言，有房貸、孩子上學(xué)，甚至是私立學(xué)校，壓力要比我們大多了?！?/p>

“熬過這個(gè)冬天，春天就在轉(zhuǎn)眼間。大家都撐?。　敝茉孪?，無論無何事情總會(huì)有轉(zhuǎn)機(jī)。

02 留學(xué)生的硅谷通道，正在收窄

從2021年8月研究生入學(xué)開始，南加州大學(xué)計(jì)算機(jī)科學(xué)（下文簡稱CS）專業(yè)的小天（化名）就在不斷地投遞簡歷，希望在畢業(yè)前鎖定一份工作。

去年，他一共投遞了接近200家美國公司，包括亞馬遜和Doordash（美國最大外賣平臺(tái)）在內(nèi)，其中20%發(fā)了在線評(píng)估，5%發(fā)了面試。

而今年他一共投了50家，目前一個(gè)在線評(píng)估都沒有收到，“今年連拒信都沒收到幾封，或許HR都被裁了吧”，小天略帶無奈地調(diào)侃。

留學(xué)生的硅谷通道，正在收窄。

“每年大家都在說是‘最難畢業(yè)季’，但其實(shí)每年都變得更難?！睋?jù)小天觀察，在疫情期間，許多留學(xué)生選擇了推遲入學(xué)。而去年，疫情對(duì)美國的影響逐漸消退，大學(xué)的政策正式放開，導(dǎo)致兩年的學(xué)生擠在了同一年畢業(yè)，就業(yè)市場(chǎng)競(jìng)爭(zhēng)格外激烈。

美國移民與海關(guān)執(zhí)法局(SEVP)發(fā)布了最新版數(shù)據(jù)顯示，2021年赴美深造計(jì)算機(jī)大類的中國學(xué)生達(dá)到12萬人。而美國每年一共給出的H-1B（留美工作簽證）配額（上限）僅為8.5萬人。

今年，小天能投的崗位在變少，已投的公司也只有簡歷極其優(yōu)秀才能脫穎而出，而工作簽證的抽取又增加一道門檻，留美疊起了debuff。

對(duì)于留學(xué)生而言，不只是薪水的生存問題，還有“身份”的壓力。

每年都有大量外籍員工涌入硅谷，不少華人靠著OPT（專業(yè)實(shí)習(xí)階段）、H-1B留在美國。在被裁的情況下，如果不能在限期內(nèi)找到愿意提供簽證的工作，就面臨著需要離開美國的可能。

對(duì)于持有H-1B的被裁員工，需要在60天內(nèi)找到愿意提供H-1B的新工作。但據(jù)一鳴透露，在美國從找工作到入職，耗時(shí)本就較長，加上現(xiàn)在批量求職的員工、各大公司的停招，更加是“千軍萬馬過獨(dú)木橋”的狀態(tài)。

艱難之下，不少被裁員工抱團(tuán)取暖。

有人建議看看別的行業(yè)機(jī)會(huì)，“大家可以考慮中小公司或者初創(chuàng)公司，放下對(duì)大廠的執(zhí)念，去找業(yè)務(wù)在能源/制造業(yè)/2B/2G/醫(yī)療的公司，比如Bloomberg等在數(shù)字化轉(zhuǎn)型的金融公司，以及很多大藥廠新增了各種級(jí)別的數(shù)字崗位?！?/p>

也有人分享如何多渠道找工作，“發(fā)篇領(lǐng)英小作文并海投，宣告自己迫切需要一份工作；聯(lián)系自己在大廠工作的朋友、前同事、前老板，求內(nèi)推；聯(lián)系博士導(dǎo)師，看有沒有什么教職可以擔(dān)任；回看過去半年領(lǐng)英、email聯(lián)系自己的招聘人員......”

還有轉(zhuǎn)旅游簽、通過day1cpt掛靠學(xué)校繼續(xù)工作、適當(dāng)降薪......在倒計(jì)時(shí)下，每條方法都未必能成功，這也意味著待業(yè)碼農(nóng)們?cè)谀玫叫翺ffer之前，會(huì)持續(xù)處于日漸焦慮、不斷嘗試的狀態(tài)。

而對(duì)于不少還沒抽到H-1B的應(yīng)屆生、初入職場(chǎng)靠OPT的新人，事情就變得更加棘手。

在灣區(qū)工作的小楊，畢業(yè)后已經(jīng)連續(xù)三抽不中，OPT在今年到期后，就要離開美國了。

“一到該抽的那段時(shí)間，每天都很忐忑，到脫發(fā)的程度。加了一個(gè)群組，每天追蹤著有多少人抽中。第一次沒抽中emo了幾天，再到后來兩次，我對(duì)抽H-1B這個(gè)事情越來越恐懼了。”

在小楊做好回國準(zhǔn)備后，老板給了一個(gè)轉(zhuǎn)機(jī)——建議她先去加拿大分部工作一年，明年以L1身份繼續(xù)回美國抽簽，“這是很常見的方法，但也同樣很煎熬?！?/p>

小楊的例子并不少見，不少“非洲人”需要三抽甚至六抽才能拿到。

“我去年沒抽中后就選擇回國了。每個(gè)人都有執(zhí)念，但我一直記得一句話，人不要跟著命扭著?！币晃痪W(wǎng)友評(píng)論道。

裁員、縮招、人多、H-1B少，這屆想留美的華人正在度過“至暗時(shí)刻”。工作簽證是通往美國的船票，而CS曾是最好的買票通道，在這個(gè)血色11月，如今也變得不確定起來。

小天告訴商業(yè)數(shù)據(jù)派，他一開始的計(jì)劃是想要留美兩三年再回國，畢竟花了高額學(xué)費(fèi)，希望能快速拿到回報(bào)。但這兩年來，小天越來越傾向于“回國也很好”。

“雖然我還會(huì)嘗試，但已經(jīng)想好了回國的各種計(jì)劃?！毙√旌孟窨吹嗽愀獾拇蟓h(huán)境，“這都不算糟糕，其實(shí)最壞的是我學(xué)的專業(yè)CS跌落神壇?！毙√煅a(bǔ)充道，“自從我入學(xué)以來，好像整個(gè)計(jì)算機(jī)行業(yè)就在走下坡路?！?/p>

“時(shí)機(jī)很重要。下一個(gè)風(fēng)口在哪，我也不知道，但無論如何，我喜歡CS，即使現(xiàn)在艱難，期待和計(jì)劃也不會(huì)改變?！?/p>

03 一裁員股價(jià)就漲了，硅谷向華爾街屈服

硅谷仍然是不少碼農(nóng)的向往之處。

“在大環(huán)境下，F(xiàn)acebook的業(yè)績下滑是必然趨勢(shì)。我看好元宇宙的方向，但現(xiàn)在它非常不成熟，在未來兩年可能都看不到任何成果?！币圾Q告訴商業(yè)數(shù)據(jù)派，這也是部分同事離開Meta的原因之一，“但對(duì)于我這樣剛來一年的員工來說，在這里，有最前沿的科技，規(guī)模最大的用戶體量，每天層出不窮的問題，能學(xué)到很多?！?/p>

小天也同樣提到，“硅谷有最厲害的人、大公司，有最具競(jìng)爭(zhēng)力的薪資，還有最多的H-1B贊助名額。”

但向往之處不再是應(yīng)許之地，硅谷企業(yè)們面臨著船要駛向何方的難題。

在layoffs.fyi網(wǎng)站，記錄著從2020年以來所有技術(shù)裁員的情況。在硅谷地區(qū)，今年5月前，只有24家公司發(fā)生裁員，而在6月后，數(shù)量開始激增，6月～11月共有217家公司裁員，平均每月43家。11月剛過半，就有Twitter、Meta在內(nèi)的32家裁員，且裁員人數(shù)較多，公司都已多輪融資甚至上市。

“一裁員股價(jià)就漲了，硅谷在向華爾街屈服。”一鳴說道，“也許這能抵消元宇宙巨額投資導(dǎo)致的不確定性?！?/p>

從“扎”進(jìn)元宇宙開始，Meta就在用時(shí)間和金錢賭上未來。

業(yè)務(wù)轉(zhuǎn)舵，人員擴(kuò)張。2020年3月Meta的員工數(shù)是48268名。兩年過去，員工數(shù)量快翻了一番，今年九月達(dá)到87000多名。

此次，Mata裁員除了砍掉不賺錢的智能顯示器Portal和智能手表項(xiàng)目，其他組別特別是Facebook業(yè)務(wù)都不同程度地被減員。招聘人員、PM、處于培訓(xùn)期的新人是重災(zāi)區(qū)，DS（數(shù)據(jù)科學(xué)）、DA（數(shù)據(jù)分析）是次災(zāi)區(qū)，而SDE相對(duì)較少。

從目前“茍住”的一鳴工作時(shí)間來看，小組10人左右，早上9點(diǎn)~下午5點(diǎn)，偶爾晚上和周末加班2~3個(gè)小時(shí)。如今裁去兩人后，工作量也加了上來?！跋鄬?duì)我們組，對(duì)接組確實(shí)有人經(jīng)常請(qǐng)假，比我們?nèi)耸指渥?，裁得也更多?！?/p>

一面裁Facebook，一面繼續(xù)輸血元宇宙，Meta在剛過去的三季度財(cái)報(bào)會(huì)上透露，預(yù)計(jì)2023年運(yùn)營費(fèi)用增長率大幅放緩，但收入成本將加速增長，原因是與基礎(chǔ)設(shè)施相關(guān)的支出和Reality Labs硬件成本將會(huì)激增。Reality Labs在2023年的運(yùn)營虧損將同比大幅增長。

“目前是裁完了，但照這個(gè)虧損的速度，下次財(cái)報(bào)的時(shí)候，我還能‘茍住’嗎？”一位自稱在Meta就職的網(wǎng)友在一畝三分地社區(qū)中反問道。

更可怕的是，更大規(guī)模的裁員似乎才剛剛開始。11月14日，媒體報(bào)道，亞馬遜裁員或就在本周，主要集中在Alexa智能語音助手業(yè)務(wù)，其他部門也有涉及。據(jù)內(nèi)部文件顯示，包含智能音箱在內(nèi)的亞馬遜設(shè)備部門每年的虧損額度在50億美元之上。

消息剛爆出一天，11月15日，在一畝三分地社區(qū)上，亞馬遜旗下Amazon Luna，Alexa privacy，Alexa game，Alexa app，kindle，Amazon Canvas都已被確認(rèn)陸續(xù)裁員。

“我在Goodreads（讀書社區(qū)業(yè)務(wù)），周一拉會(huì)告訴我從今天開始終止，給十四天內(nèi)部轉(zhuǎn)組。”據(jù)亞馬遜一名員工陳晴觀察，原本的十人組，瞬間被裁到三個(gè)人?！按笾鹿浪鉙DE裁員幅度在一半左右。被裁的人里有L6，有10年老兵，有剛休完產(chǎn)假的年輕媽媽，有特地辦工作簽證來美國的外國員工。”

亞馬遜家大業(yè)大，據(jù)最新年度財(cái)報(bào)顯示，全球員工數(shù)超過160萬名，是阿里巴巴和京東之和的2倍多。其中，行政和技術(shù)人員超33萬名，而這次被裁人數(shù)將超過1萬人。

亞馬遜除了不少老業(yè)務(wù)面臨重整，作為亞馬遜最核心盈利業(yè)務(wù)之一的AWS（云計(jì)算），同樣面臨被裁的問題，一方面是云業(yè)務(wù)的增速正在放緩，另一方面據(jù)多位在職員工所說，“AWS近年來招人多，而且新人的薪資年包一直在漲，同一級(jí)別，也會(huì)出現(xiàn)新人倒掛老員工的現(xiàn)象。從業(yè)務(wù)角度看，產(chǎn)出少，工資高，最容易被裁?！?/p>

“這次裁員，再次告訴所有人，要把握時(shí)代的趨勢(shì)，無論是個(gè)人還是行業(yè)巨頭?！毙√斓呐笥褜?duì)他說道。

正如在每一輪經(jīng)濟(jì)危機(jī)之后，都出現(xiàn)反彈。巨頭們轉(zhuǎn)舵后，也許會(huì)迎來元宇宙、人工智能等創(chuàng)新業(yè)務(wù)的春天。

“希望不會(huì)太久。”周月說道。