文|深燃 唐亞華
編輯|沐風(fēng)
近年來，父母代替孩子相親的事情已經(jīng)引發(fā)了不少吐槽，而父母陪孩子面試找工作也正成為初入職場(chǎng)人群身上的一道獨(dú)特風(fēng)景。
有不少HR吐槽，“遇到應(yīng)屆生帶著父母面試，父母巴拉巴拉講不停，本人卻沒說多少”，甚至有的求職者的簡歷是父母幫投的，通知面試的電話也是父母接聽的，還有人提到，“簽訂勞動(dòng)合同時(shí)家長戴著老花鏡把每一條條款研讀完，小孩才能填寫，父母在旁邊指導(dǎo)”……
前不久，社交平臺(tái)上的一個(gè)熱門話題“父母有必要陪孩子面試嗎”引發(fā)爭(zhēng)論。有人說，“站在家長角度，即使幫不到什么忙，只是看著自己孩子獨(dú)自面對(duì)人生的關(guān)卡，就覺得心里踏實(shí)”、“剛進(jìn)入社會(huì)，父母的陪同會(huì)給孩子一種力量，用滿滿的愛意告訴他們，無論如何父母都在你身后。”但更多網(wǎng)友跳出來說，“真的沒有必要，總是要獨(dú)自面對(duì)的”、“陪面試會(huì)讓孩子‘社死’的”、“拉低面試官對(duì)孩子的第一印象，適得其反”。
在現(xiàn)實(shí)生活中，父母陪著孩子面試有兩種情況，一種是父母極其強(qiáng)勢(shì)而孩子不夠獨(dú)立，無奈之下同意了父母陪同；另一種是初入職場(chǎng)的年輕人經(jīng)驗(yàn)不足，不敢獨(dú)自面對(duì)陌生環(huán)境，希望父母陪同。
但不管是何種情形，絕大多數(shù)HR和企業(yè)主管都對(duì)這樣的做法極度不贊同，甚至反感。多位從業(yè)者表示遇到這種求職者，他們會(huì)直接拒絕。至于原因，他們傾向于認(rèn)為需要父母陪的求職者獨(dú)立性、主動(dòng)性差，有“巨嬰”、“媽寶”屬性，很可能勝任不了工作，以及出現(xiàn)糾紛時(shí)，父母還可能找上門鬧事。
家長的這種行為看似替孩子把關(guān)，給孩子壯膽，實(shí)則幫了倒忙。面試是每個(gè)人走入職場(chǎng)的第一步，也是每個(gè)成年人要獨(dú)立面對(duì)的第一課，父母要適時(shí)放手。
“遇到父母陪著來面試的，直接Pass”
某創(chuàng)業(yè)公司CEO楊博幾年前擔(dān)任公司業(yè)務(wù)主管時(shí)，經(jīng)常去參加招聘會(huì)，現(xiàn)場(chǎng)以應(yīng)屆畢業(yè)生為主。他注意到，有大約三分之一的求職者是由父母或親戚朋友陪同前來。
當(dāng)時(shí)有一個(gè)看起來挺陽光的男孩，由父母陪著朝楊博走來。他本以為這個(gè)男孩會(huì)主動(dòng)詢問細(xì)節(jié)，結(jié)果是男孩的母親問了楊博三個(gè)問題：“這份工作是不是在本地？”“我們家孩子是XX專業(yè)的，跟你的崗位是不是匹配？”“工資多少？”孩子全程沒說話。
楊博注意到，這個(gè)男孩在通過搖頭、點(diǎn)頭傳達(dá)自己的想法。“我當(dāng)時(shí)的判斷是，這個(gè)孩子即使招進(jìn)來，他工作的主動(dòng)性是不夠的?！弊詈髼畈]有錄用這位求職者。
幾年過去了，這個(gè)場(chǎng)景楊博現(xiàn)在都印象深刻。這是因?yàn)?，作為招聘者，遇到這樣的情況心里會(huì)有很大落差。他當(dāng)時(shí)設(shè)想的是即使父母陪著過來找工作，也應(yīng)該是求職者過來直接對(duì)話?！拔覀冋衅刚叨枷Ｍ诙虝r(shí)間內(nèi)大致了解求職者，面試就是要看他的表達(dá)能力，看我提出的問題他能不能get到核心意思并給出準(zhǔn)確的反饋，而且很多父母對(duì)孩子專業(yè)的理解不一定清楚，父母的出現(xiàn)拉長了應(yīng)聘者和招聘者之間的距離，跟求職者的父母交流，在我來看是畸形交流。”
楊博也遇到過面試時(shí)家長在面試間外等候的求職者，他曾經(jīng)旁敲側(cè)擊問：“父母為什么要陪著來？”對(duì)方回答：“第一次找工作，父母還是不放心。”他這樣問是想側(cè)面告訴求職者，這個(gè)時(shí)候父母應(yīng)該適當(dāng)放手。
資深HR欣雨也遇到過這樣的面試者，當(dāng)時(shí)面試的是新媒體實(shí)習(xí)生，來面試的女孩當(dāng)時(shí)還是在校生，帶著媽媽一起來的。去門口接人的時(shí)候，欣雨提醒，家長不可以進(jìn)來，請(qǐng)?jiān)谇芭_(tái)座位上等待。同時(shí)說了一句：“面試最好不要帶家長哦?！彼龐寢屨f：“想看下公司是否正規(guī)?！?/p>
面試之后，欣雨很快就決定Pass掉這個(gè)女孩了，原因和她帶著媽媽來有一定的關(guān)系?！耙?yàn)樗龐寢尶雌饋矸浅?qiáng)勢(shì)，女孩表現(xiàn)得很局促和尷尬，我擔(dān)心招進(jìn)來以后有點(diǎn)小事媽媽就來鬧事。如果真的出了啥問題，我們HR還要背鍋?！?/p>
欣雨的原則是，帶著父母來面試的求職者，基本上都不會(huì)考慮。在她的認(rèn)知里，這類求職者要不是自己沒有獨(dú)立能力，要不就是父母太強(qiáng)勢(shì)，這樣的人大概率也不太能適應(yīng)高壓的職場(chǎng)生活。
此外，經(jīng)常也有HR吐槽不少父母到處給孩子投簡歷或者找熟人找工作。這背后，可能藏著不少父母和孩子在職業(yè)規(guī)劃上的分歧。
某傳媒公司業(yè)務(wù)主管葉子曾收到一位朋友推薦過來的求職者的簡歷。據(jù)推薦人描述，求職者是他朋友的孩子，拜托他幫忙找工作，推薦人一再做擔(dān)保稱求職者父母很優(yōu)秀，人品都非常好，孩子很有奮斗精神。
等面試的時(shí)候才發(fā)現(xiàn)，這個(gè)求職者自己并不想出來工作，打算自己做自媒體，同時(shí)接一下兼職工作，給自己一年的時(shí)間去做嘗試，但是父母強(qiáng)烈要求他出來找一份穩(wěn)定工作，并幫他四處求人推薦了這份工作。
對(duì)于這類型做法，招聘者一般也很反感，認(rèn)為幫孩子找工作有可能提供的信息不準(zhǔn)確，最后浪費(fèi)雙方的時(shí)間，用人單位還覺得不被尊重。
除了父母陪同，也有人是男/女朋友陪同面試，這樣的做法在面試官眼里也是減分項(xiàng)。
翻看社交平臺(tái)關(guān)于這類話題的分享，絕大多數(shù)人的反饋是，“這種一概不錄取”“表面微笑，背地里叉掉，將來還能帶父母來工作嗎？”“直接Pass吧，招聘的是能夠承擔(dān)工作的成年人，不是沒‘?dāng)嗄獭男『?。?/p>
確實(shí)，站在企業(yè)招聘的角度，如果一個(gè)求職者連面試甚至是回答問題都需要父母陪同，那這個(gè)人在職場(chǎng)上的表現(xiàn)也就可想而知了。
讓父母陪著面試，咋想的？
23歲的小蕊，多年來被父母的強(qiáng)勢(shì)深深困擾。
2017年，小蕊大一暑假時(shí)，爸媽想讓她出去打工體驗(yàn)一下，小蕊覺得沒什么價(jià)值，但爸媽看到別人家孩子都在假期兼職，堅(jiān)持讓她也去，并且打聽到了當(dāng)?shù)匾龃黉N活動(dòng)的超市，聯(lián)系好了讓小蕊去面試。
本來打算自己去面試，但媽媽覺得小蕊沒有工作經(jīng)歷，非常不放心，一定要一起去。面試當(dāng)天一大早，小蕊自己騎自行車前往面試地點(diǎn)，媽媽騎電動(dòng)車跟在后面，到了地方小蕊想讓媽媽在外面等，但媽媽表現(xiàn)得非常強(qiáng)硬，一定要進(jìn)去。“我那時(shí)候年齡也小，說不出來什么強(qiáng)硬的拒絕的話，就讓她跟我一塊進(jìn)去了?！彼蛏钊蓟貞洝?/p>
進(jìn)去之后小蕊還沒開口，媽媽就沖上去跟老板說話，看得出來老板也有點(diǎn)意見，問“你們兩個(gè)是都要面試做這個(gè)工作嗎？”不一會(huì)兒，其他面試者陸續(xù)也都來了，“在一堆同齡人中，只有我?guī)Я藡寢寔?，讓我瞬間有一種媽寶的感覺，特別尷尬。”
由于崗位只是比較簡單的超市促銷兼職，這次面試倒沒影響到小蕊被錄用。到了大四，小蕊開始了學(xué)校規(guī)定的正式畢業(yè)實(shí)習(xí)，學(xué)校要求去甲級(jí)設(shè)計(jì)院實(shí)習(xí)。
小蕊當(dāng)時(shí)非常焦慮，因?yàn)樯磉厸]有在設(shè)計(jì)院工作的人可以幫她推薦，她只能四處在網(wǎng)站上投簡歷。但著急情緒一表現(xiàn)出來，父母就開始加倍著急。小蕊爸媽四處求親戚，找日常聯(lián)系并不多的老同學(xué)幫找實(shí)習(xí)工作。小蕊覺得沒必要，但也攔不住父母。
后來小蕊通過投簡歷接到了一個(gè)設(shè)計(jì)院的面試邀請(qǐng)，媽媽先是讓小蕊姐姐陪她去，姐姐覺得沒必要，不愿意去，還被父母罵哭了。后來因?yàn)槊嬖囋谑袇^(qū)，小蕊前一天晚上和媽媽來到了市區(qū)的姨家住，當(dāng)天晚上，小蕊在熬夜做筆記，媽媽一直在跟前著急。
第二天早上，小蕊打算自己坐地鐵去面試，她那時(shí)候已經(jīng)在南京生活了四年，完全可以自己去，但媽媽和姨堅(jiān)持要跟著她去面試。小蕊拒絕，媽媽表示要出去遛彎，最后還是緊緊跟著小蕊一路去了設(shè)計(jì)院。最終，小蕊讓她們?cè)谠O(shè)計(jì)院門口等候。
“這一次我特別生氣，算是我第一次參加大型公司面試，本來只是有點(diǎn)緊張，我媽堅(jiān)持跟過去就又讓我生氣，加重了焦慮情緒?！彼f。到畢業(yè)正式工作時(shí)，小蕊考了編制，面試的時(shí)候父母還是偷偷跟到了面試的學(xué)校門外。
小蕊媽媽對(duì)自己的擔(dān)心就一條：“不會(huì)說話，不會(huì)來事兒”。也就是所謂的處理人情世故的能力不足。但小蕊覺得，“我知道自己說話不夠好，但是我很坦誠。另外，哪怕是我自己說錯(cuò)話犯錯(cuò)了，也比帶著家長去面試要好，沒有必要給我增加這個(gè)負(fù)擔(dān)?！?/p>
張琪也經(jīng)歷過類似的情況。也是大學(xué)找實(shí)習(xí)，她爸擔(dān)心她被騙，非要跟著一起去面試?！叭チ艘院笪覀冋伊税胩烀嬖嚨臉菍?，正好遇上面試官出來迎接，就看到了我和我爸，她就說天氣冷，一起進(jìn)來吧?！?/p>
后來面試的時(shí)候，對(duì)方提問題，張琪的爸也會(huì)摻和幾句，回去的路上還在復(fù)盤張琪哪些話不該說，哪些話沒說好。沒多久，面試單位就給出了回復(fù)：“不合適”。
不少網(wǎng)友分享了自己類似的經(jīng)歷，“我讓我媽在樓下等我，結(jié)果上去面試沒多久，我媽就跟上來了，開始跟老板聊，搞得我特別尷尬”“這不就是我爸嗎，我去面試全程是他在說，我真的服”。
除了被動(dòng)接受父母陪同，也有不少人單純就是依賴父母，獨(dú)立能力差。某網(wǎng)友在社交平臺(tái)分享：“我剛開始工作的時(shí)候也是我媽一起去面試的，就是怕。到現(xiàn)在為止我還不敢一個(gè)人去醫(yī)院，要媽媽陪。分手還被前任吐槽是媽寶女，我攤牌了，我就是媽寶女。”
還有人自稱選擇面試帶爸媽，“只是怕公司是傳銷或‘騙子’公司，而且有些公司地理位置偏僻，覺得不安全?！?/p>
不管是父母強(qiáng)勢(shì)要求陪同面試，還是孩子膽怯需要父母支持，這樣的現(xiàn)象在職場(chǎng)上并不少見。
陪孩子面試，只會(huì)適得其反
小蕊非常不支持父母跟著去面試，如果家長確實(shí)有這方面經(jīng)驗(yàn)，可以提供一些優(yōu)化簡歷、面試流程等方面的指導(dǎo)，“如果沒有相關(guān)經(jīng)驗(yàn)就別摻和了，反而消耗孩子的精力”，例如，她的父母只是在工廠打過工，沒有面試經(jīng)驗(yàn)，提供不了有借鑒意義的指導(dǎo)。不過她補(bǔ)充，如果是特別內(nèi)向的人，父母陪同會(huì)讓他有安全感，也可以理解。
在招聘端，楊博看來，父母陪著面試是很大的減分項(xiàng)，他會(huì)理解為這類人群自理能力或自主性都比較差，父母牽著自己的孩子往前走，由此他甚至擔(dān)心求職者后期遇到挫折后抗壓能力也有問題。
教育咨詢公司“云創(chuàng)互動(dòng)”CEO王光美也做大學(xué)生就業(yè)培訓(xùn)指導(dǎo)，在他看來，父母陪孩子面試是有幾個(gè)原因：一方面，很多家庭只有一個(gè)孩子，從孩子上學(xué)到工作，家長幾乎全部參與，普遍養(yǎng)成了溺愛的習(xí)慣，覺得孩子自己做什么都不放心，必須要自己安排；另一方面，很多學(xué)生確實(shí)沒有獨(dú)立生活的習(xí)慣和能力，在比較嚴(yán)肅的場(chǎng)合就緊張，不知道如何表達(dá)，即便大學(xué)畢業(yè)了還是學(xué)生思維，覺得大人幫忙是應(yīng)該的。
所以在這件事情上，父母和孩子的做法都存在不妥之處。
“即使是自己家人愿意幫忙找工作、幫忙面試把關(guān)，用人單位也還是會(huì)很介意這樣的情況，畢竟入職需要為公司解決問題，如果連自己的問題都解決不了，又怎么能讓用人單位相信有工作能力呢？”王光美對(duì)深燃說。
作為企業(yè)負(fù)責(zé)人，他也接受不了父母陪孩子來面試，不僅感覺尷尬，也很為難。在他看來，除了質(zhì)疑面試者的工作、生活能力，還會(huì)有自己的公司不被信任的感覺，“我不會(huì)錄用這樣的求職者。”
中央財(cái)經(jīng)大學(xué)心理學(xué)教授竇東徽解釋，這里存在家長和用人單位的認(rèn)知錯(cuò)位。家長聚焦的是孩子的利益，擔(dān)心孩子上當(dāng)或決策失誤，用人單位聚焦的是企業(yè)組織的利益，因此看重員工的能力素質(zhì)，獨(dú)立承擔(dān)工作和解決問題的能力。家長過度參與孩子的應(yīng)聘，首先會(huì)讓雇主感覺到自己不被信任和受到懷疑，會(huì)讓人感受到來自對(duì)方的敵意，自然也會(huì)對(duì)對(duì)方產(chǎn)生負(fù)面評(píng)價(jià)。
第二，雇傭和被雇傭本質(zhì)是一種社會(huì)交換，根據(jù)布勞的社會(huì)交換理論，社會(huì)交換的過程始于社會(huì)吸引，即與別人交往的傾向性。一個(gè)希望得到雇傭的人，應(yīng)當(dāng)表現(xiàn)出交換的意愿，展現(xiàn)自己提供利益的能力，家長過度參與應(yīng)聘，呈現(xiàn)的是一種“防御傾向”以及對(duì)自身利益的關(guān)注，這會(huì)阻礙社會(huì)交換關(guān)系的形成。
最后，雇主雇傭員工，是希望其成為內(nèi)群體成員，服從組織的調(diào)配和安排，但是如果雇主感覺員工和自有家庭之間聯(lián)結(jié)太緊密，勢(shì)必會(huì)擔(dān)憂外群體人員（即家長）未來會(huì)對(duì)組織內(nèi)群體事務(wù)的過度干預(yù)，這是雇主不能接受的。
至于家長擔(dān)心的企業(yè)不正規(guī)等問題，在求職中確實(shí)存在。王光美提醒，可以在正規(guī)主流的招聘網(wǎng)站投遞簡歷，當(dāng)孩子在網(wǎng)上投簡歷得到面試邀請(qǐng)之后，家長可以在工商信息的相關(guān)網(wǎng)站上多為孩子把把關(guān)，可以給孩子一些面試的注意事項(xiàng)和建議提醒，但在實(shí)際面試中，不應(yīng)該陪同。
楊博確實(shí)遇到過很多求職者在招聘會(huì)或者面試中表現(xiàn)局促，連基本的打招呼都很難，也不知道怎么打開話匣子。他建議學(xué)生再主動(dòng)一點(diǎn)走出去，不要太依靠父母，或者父母可以私下扮演面試官，帶著孩子從敲門進(jìn)門開始場(chǎng)景演練。同時(shí)，現(xiàn)在學(xué)校和用人單位中間有很大的斷層，畢業(yè)生很需要就業(yè)輔導(dǎo)，學(xué)?？梢栽黾宇愃频膬?nèi)容。
總之，不管父母在面試間外等候還是一起參加面試，父母陪同面試都不是一個(gè)受認(rèn)可的職場(chǎng)表現(xiàn)。這既不利于孩子的自主決策能力和信息甄別能力的培養(yǎng)，也會(huì)引發(fā)用人單位的反感，降低求職成功率。
而且，投遞簡歷、面試其實(shí)都是工作的一部分，是每一個(gè)走上職場(chǎng)的人必須獨(dú)立面對(duì)的課題。家長可以有合理的建議，但不宜過度參與。
*應(yīng)受訪者要求，文中欣雨、小蕊、葉子、張琪為化名。
*深燃（shenrancaijing）