記者 辛圓
前程無憂周一發(fā)布的《2022老齡群體退休再就業(yè)調(diào)研報告》顯示，68%的中國退休人員有強烈的就業(yè)意愿。就性別而言，男性愿意進入再就業(yè)市場的比例更高，比女性高出4.9個百分點。
報告稱，重返就業(yè)市場的老年人中，有46.7%是為了尋求個人和社會價值；19%希望發(fā)揮一技之長，繼續(xù)追求職業(yè)發(fā)展；34.3%的求職者通過再就業(yè)補貼家用、增加收入來滿足更高層次的消費需求。
報告指出，老齡群體在退休后選擇工作主要依據(jù)過往的職業(yè)經(jīng)歷與工作技能來確定。據(jù)前程無憂調(diào)查統(tǒng)計，對于有專業(yè)技能的求職者來說，選擇財務(wù)會計、技術(shù)咨詢等崗位和書法老師、攝影師等培訓行業(yè)的最多，分別占16.3%和9%。對學歷不高但耐心細致的求職者而言，更多選擇從事服務(wù)業(yè)和后勤勞動密集型行業(yè)，兩者分別占到41%和20%。
在求職過程中，大多數(shù)老齡群體傾向于本地就業(yè)而不是跨城工作，本地就業(yè)最大的優(yōu)勢是早已建立的穩(wěn)定家庭關(guān)系和熟悉的社會網(wǎng)絡(luò)。只有18.4%的老齡求職者處于跨城工作狀態(tài)，這其中分別有32%和29.6%的人工作在新一線城市（成都、杭州、重慶等）和一線城市。
從求職渠道來看，傳統(tǒng)線下渠道是老齡群體求職時的主流方式，他們大多通過自己的人脈資源獲取工作機會。報告顯示，58.3%的求職者通過朋友、熟人、親戚家人的介紹實現(xiàn)再次就業(yè)，19.3%的求職者會實際到店詢問招工需求，10.7%通過本地人才市場和專場招聘會求職就業(yè)。同時，主流招聘平臺也是退休老人再就業(yè)的重要渠道，占到11.7%。
長期以來，由于歷史、文化等因素，社會上仍存在歧視老年人再就業(yè)的錯誤認識?，F(xiàn)實中，距離實現(xiàn)“老有所為”還有一定距離。
報告顯示，老齡求職者在找工作的過程中，面臨的最大挑戰(zhàn)是年齡限制，41.3%的老齡受訪者曾因“年紀大”被公司拒之門外。除此之外，能力和健康也不可或缺，分別有28%和16.3%的受訪者表示精力不夠旺盛、沒有專業(yè)技能是再就業(yè)中面臨的難題。
報告還指出，35.7%的子女對父母再就業(yè)表示支持；25.3%子女不想讓父母繼續(xù)工作受累，認為退休后應(yīng)該歇息；24.7%表示心疼父母；僅有7.3%的后輩認為老年人再就業(yè)一定程度上搶占了年輕人的工作機會。
報告認為，老年人再就業(yè)是相互選擇的結(jié)果，用人單位愿意接受老年人，既有成本考慮也有崗位考量。有些崗位年輕人不感興趣也嫌工資低，對于部分不需要高強度體力和復雜技術(shù)的崗位，返聘老年員工更是現(xiàn)實選擇。